pourquoi les entreprises proposent-elles des stages?
Les entreprises offrent aux étudiants des stages pour diverses raisons:
les stages à court terme
fournissent aux employeurs une main-d’œuvre bon marché (et parfois même gratuite), pour ce qui est généralement des tâches de bureau de faible niveau, telles que la photocopie, le classement, le tableur simple ou la rédaction de rapports. De nombreuses entreprises feront appel à des stagiaires pour un certain nombre de semaines ou de mois afin d’aider à la réalisation d’un projet ou d’un événement d’envergure.,
cela peut être génial pour les étudiants, car cela peut vraiment vous aider à développer et à démontrer des compétences en gestion de projet, en résolution de problèmes et en gestion de la relation client. Même si le stage n’est que bref, il peut tout de même vous doter d’une gamme de compétences transférables et vous aider à réseauter et à établir des liens précieux dans l’industrie. De plus, il semble bon sur votre CV.
à Long terme
Les employeurs utilisent souvent les stages comme un moyen efficace de faire connaître leurs programmes d’études supérieures aux étudiants., Les enquêtes indiquent que près de la moitié des employeurs diplômés embauchent au moins 20% de leurs anciens stagiaires pour des programmes de formation. Il est probable que les diplômés retourneront dans l’organisation qui les a embauchés en tant que stagiaire pour un emploi à temps plein après avoir quitté l’Université.
L’embauche d’ex-stagiaires après avoir obtenu leur diplôme est avantageuse pour les employeurs, car ces diplômés comprennent déjà l’entreprise et le travail qu’ils effectueront. Les anciens stagiaires ont besoin de moins de formation que les nouveaux candidats, ce qui permet d’économiser du temps et des ressources.
quand il s’agit d’obtenir ce travail, vous ne pouvez jamais être trop informé., JobTestPrep a également des informations complètes sur tous les types d’entretiens.
Que Font les Stagiaires Généralement Faire?
la majorité des stagiaires effectueront une gamme de tâches de soutien dans un rôle subalterne. Les tâches spécifiques d’un stage varient considérablement en fonction de votre employeur, de l’industrie et du type de stage. Contrairement à l’emploi conventionnel, les stages mettent l’accent sur la formation plutôt que sur l’emploi lui-même.,
ne vous attendez pas à recevoir un compte client à gérer, ou un projet créatif à coordonner, au cours de la première semaine de votre stage. De par leur nature même, les stages sont plus un rôle de soutien qu’autre chose.
Mais ils sont une excellente occasion pour vous d’apprendre comment fonctionne l’entreprise, même si vous ne réalisez que des activités de base (et peut-être banales). Les tâches typiques peuvent inclure le traitement du courrier, la saisie de données, le classement, le tri des documents ou la prise de rendez-vous., Ce n’est cependant pas une évidence: certains stagiaires se voient confier de plus grandes responsabilités et peuvent finir par devenir un membre clé de l’équipe, apportant une contribution significative à l’entreprise.
de quelle expérience aurez-vous besoin?
bien que les employeurs ne s’attendent pas à ce que vous ayez une expérience de travail antérieure, ils examineront les compétences que vous avez acquises grâce à vos études. Alors, que devez-vous mentionner si vous n’avez pas d’expérience de travail régulière? Voici quelques idées:
- le Bénévolat est une excellente façon de construire votre expérience., Ne pense pas que le travail non rémunéré; pensez-y comme un moyen pour une fin et un moyen efficace pour développer vos compétences et de construire votre réseau.
- Il y a beaucoup d’emplois à temps partiel que vous pouvez faire entre vos études. Ne vous inquiétez pas trop du type d’emploi que vous obtenez à ce stade; c’est l’expérience et les compétences transférables que le recruteur de stage recherchera.
- En rejoignant des groupes d’étudiants tels que des clubs d’affaires, des associations ou des groupes communautaires, vous pouvez développer des compétences recherchées par les employeurs.,
- Si vous ne voulez pas obtenir un emploi à temps partiel, la pige est toujours une option, en particulier dans les industries créatives où vous pouvez construire votre portefeuille et développer une variété de compétences du marketing à la finance.
Quels sont les Avantages de Faire un Stage?,compétences dans un domaine ou une industrie particulier
que vais-je être payé?,
Il y a eu beaucoup de débats et de controverses autour des stages, en particulier ceux qui ne sont pas rémunérés. Des Questions ont été soulevées quant à savoir si les stages non rémunérés devraient même être autorisés.
Les stages rémunérés sont très compétitifs, même si beaucoup d’entre eux ne paient que le salaire minimum national. Si vous ne pouvez pas en obtenir un, vous devrez déterminer si les avantages d’un stage non rémunéré (voir ci-dessus) l’emportent sur les inconvénients financiers.
Comment faire une demande de stage?,
le processus de candidature pour un stage peut être rigoureux et détaillé, car la concurrence est souvent forte, en particulier dans des secteurs tels que le droit, la banque, les médias et le Conseil.
commencez votre recherche de stage au moins six mois à l’avance. Les entreprises organiseront des campagnes de recrutement à certains moments de l’année, alors sachez quand commencent les campagnes de recrutement pour les stages des entreprises qui vous intéressent.
les exigences pour Les candidats varient selon l’entreprise., Certaines organisations vous demanderont de remplir une demande en ligne, tandis que d’autres recruteront de la même manière qu’elles nommeraient quelqu’un pour un emploi permanent.
certains employeurs peuvent être très stricts dans leur processus de sélection, vous demandant de vous présenter à un centre d’évaluation, de passer un test psychométrique ou de participer à une entrevue. D’autres décideront sur la base d’un CV et d’une lettre de motivation.
Il y a deux façons de postuler pour un stage. Vous pouvez soit vérifier les publicités, soit envoyer des applications spéculatives aux entreprises d’intérêt., Dans l’une ou l’autre de ces situations, vous devez composer une application forte qui:
- démontre clairement vos connaissances, compétences et motivation pertinentes pour le stage
- indique ce que vous pouvez apporter à l’entreprise
- souligne pourquoi vous êtes intéressé par l’organisation
- démontre les compétences clés que l’entreprise recherche dans un stagiaire
Les stages sont un excellent ajout à votre CV et dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, ils peuvent vraiment vous démarquer des autres candidats.