doar pentru că vi se plătește un salariu nu înseamnă că nu aveți dreptul la plata orelor suplimentare. Departamentul Muncii al SUA estimează că 86% din forța de muncă americană–aproximativ 115 milioane de angajați–este acoperită de regulile federale de ore suplimentare. Aceasta include angajații salariați și lucrătorii cu gulere albe.mulți angajatori din Texas-în special întreprinderile mici-cred în mod greșit că un angajat nu are dreptul la plata orelor suplimentare dacă angajatului i se plătește un salariu. Întreprinderile mici reprezintă cel mai mare număr de angajatori., Ca urmare, un număr nespus de angajați salariați ar trebui să fie plătiți Ore suplimentare și nu sunt.
Sub federal ore suplimentare lege și Texas ore suplimentare lege, angajații trebuie să primească plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 în orice saptamanii de lucru, cu excepția cazului două cerințe specifice sunt îndeplinite: (1) salariul depășește 455 dolari pe saptamana de lucru; și (2) salariatul îndeplinește atribuțiile respectă strict definite FISA ore suplimentare scutiri (de exemplu, executive, administrative, profesionale, etc).,chiar și atunci când se pare că aceste cerințe stricte sunt îndeplinite, motivele tehnice legale pot împiedica un angajator să refuze plata orelor suplimentare unui angajat salariat. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii trebuie să puncteze fiecare „i” și să treacă fiecare „t” sau să riște mii de dolari în plata orelor suplimentare.,
Dallas, Texas ore suplimentare avocatul Barry Hersh dedică o parte semnificativă a lui ore suplimentare de avocatură pentru reprezentarea salariați, în plata orelor suplimentare procese și este disponibil pentru a urmări ore suplimentare neplătite cererile de angajați în întreaga Texas, inclusiv Dallas, Fort Worth, Houston, Austin, El Paso, și San Antonio. Pentru a trimite cererea dvs. pentru o evaluare gratuită, contactați-ne aici.