AutoZone Application Online: Jobs & Career Info (Română)

AutoZone angajat interviu video

AutoZone oferă o gamă largă de oportunități de carieră în întregul sistem de magazine. Fiecare locație vinde mii de piese și accesorii și necesită personal considerabil atât pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, cât și pentru lucrătorii cu normă întreagă. Asociații magazinului se bucură de medii orientate spre echipă și oportunități ample de dezvoltare a carierei. În plus, lucrul la nivel de magazin servește ca o experiență excelentă de lucru pentru experții aspiranți în piese auto. Oportunitățile există și în afara nivelului magazinului., Solicitanții interesați descoperă cariere în domeniul managementului și asistenței pe teren, vânzărilor comerciale, distribuției și asistenței în magazin. Fiecare domeniu de Carieră oferă o experiență unică de angajare pentru a echipa asociații cu abilități transferabile.

compania se concentrează pe furnizarea clienților cu asistență personală și sfaturi de încredere de la asociați considerate ca AutoZoners. Membrii echipei greu de lucru oferă cunoștințe de specialitate și prietenos, hands-on de asistență pentru toți cei care intră în fiecare magazin., Modelul AutoZoner pune clienții înainte de orice altceva, funcționează bine în setările echipei și se străduiește să depășească așteptările. Lucrătorii care întruchipează valorile AutoZoner se pot aplica on-line cu compania.

poziții AutoZone și informații salariale

compania rămâne în fruntea industriei auto și oferă salarii competitive tuturor angajaților. Fiecare magazin oferă cariere în vânzări, conducere de livrare și management. Majoritatea locurilor de muncă din domeniul auto disponibile stabilesc vârsta minimă pentru angajare la 18 ani., Oportunități comune magazin entry-level cu compania includ:

vânzări de piese

adesea numit un AutoZoner, un asociat de vânzări de piese lucrează la etajul de vânzări și oferă cunoștințe detaliate despre produse și sfaturi auto clienților. Partenerii de vânzări de piese ar trebui să rămână informați cu privire la produsele și serviciile oferite. Principalele categorii de produse asociate ar trebui să dețină cunoștințe pentru includ baterii, plăcuțe de frână, filtre și sisteme de evacuare. Plătit de oră, lucrătorii de vânzări de piese pot câștiga între $8.00 și $10.00.,

reprezentantul Serviciului Clienți

reprezentanții Serviciului Clienți sună la comenzile clienților la casa de marcat. Când este necesar, reprezentanții Serviciului pentru clienți merg la vehiculele clienților și evaluează problemele mecanice pentru patroni. Uneori, asociații pot ajuta la verificarea și înlocuirea bateriilor auto. Reprezentanții Serviciului pentru clienți fac de obicei aproximativ 9,00 USD pe oră.

driver de livrare a pieselor

drivere de livrare a pieselor ridicați și livrați piese către magazine și clienți en-gros în timp util. Lucrătorii trebuie să stabilească rute eficiente și să manifeste atitudini profesionale., Șoferii de livrare a pieselor trebuie să îndeplinească cerința de vârstă de 21 de ani pentru a aplica. Compania necesită, de asemenea, lucrătorii posedă abilități puternice de comunicare și capacitatea de a ridica peste 50 de lire sterline. De asemenea, șoferii trebuie să dețină permise de conducere valabile și înregistrări de conducere curate. Plătiți pentru șoferii de livrare variază de la $8.00 la $13.00 o oră.

Manager

Descrierea postului și îndatoririle
lucrătorii cu experiență care doresc avansarea în carieră în industria auto ar trebui să ia în considerare pozițiile de conducere la AutoZone, cel mai important retailer de piese auto din țară., Managerii AutoZone supraveghează și întrețin produse și servicii specializate pe care le oferă fiecare magazin. Angajații manageriali angajează, antrenează și dezvoltă lucrători la nivel de intrare în experți în piese auto. Managerii magazinelor creează, de asemenea, programe de lucru ale personalului, inventar de comenzi și conduc vânzările pentru a îndeplini obiectivele sau proiecțiile. Responsabilitățile suplimentare includ menținerea standardelor de siguranță a magazinului și asigurarea satisfacției clienților la nivel de magazin. Locuri de muncă de Management la AutoZone includ mai multe calificări de angajare și cerințe educaționale. Solicitanții trebuie să aibă cel puțin 18 ani cu o diplomă de liceu., Managerii potențiali trebuie să dețină cel puțin trei ani de experiență anterioară într-un cadru de vânzare cu amănuntul auto. Multe locații AutoZone dispun de programe de Manager în formare și promovează asociații experimentați din interior. Pe lângă faptul că au experiență conexă, candidații manageriali ar trebui să demonstreze abilități excepționale de comunicare, conducere și organizare. Alfabetizare calculator și perspicacitate moderată de afaceri, de asemenea, se poate dovedi util pentru angajarea considerare. Perspectivele de management de succes trebuie să posede capacitatea de a lucra un program full-time oferind noapte, week-end, și schimburi de vacanță.,opțiunile salariale anuale pentru managerii magazinelor AutoZone încep în jur de 30.000 USD și pot crește până la 60.000 USD sau mai mult cu experiență, bonusuri și comisioane. Salariul mediu se sprijină în jurul valorii de $45,000 pe an. În plus față de stimulentele monetare bazate pe performanță, angajații calificați se bucură de beneficii generoase, cum ar fi acoperirea asistenței medicale, asigurarea de viață, apartenența la Uniunea de credit și planurile de pensionare 401(k). AutoZone oferă, de asemenea, vacanțe plătite, timp de vacanță și reduceri la produse asociaților eligibili., Retailerul de piese auto promovează dezvoltarea personală și poate oferi burse academice sau asistență de școlarizare. Cu peste 5.000 de locații la nivel național, AutoZone se mândrește cu oportunități manageriale abundente pentru solicitanții de locuri de muncă cu carieră.

Sfaturi pentru aplicare

furnizorul de piese auto recomandă utilizarea unui browser de internet actualizat recent pentru a aplica online. Este posibil ca unele browsere să nu accepte aplicația Online AutoZone, astfel încât este posibil ca solicitanții să fie nevoiți să utilizeze un alt tip de browser. Furnizorul auto recomandă solicitanților să utilizeze Internet Explorer sau Firefox., Când completați cererea, asigurați-vă că furnizați informații corecte și veridice în câmpurile obligatorii. Solicitanții pot modifica sau edita informații navigând înapoi la secțiunea Informații personale. Chiar și după depunerea cererii, solicitanții pot schimba profilurile personale conectându-se la pagina Cariere cu numele de utilizator și parola create la începutul procesului de aplicare. Aplicația online include, de asemenea, o evaluare înainte de angajare. Solicitanții nu se pot întoarce la ecranele anterioare pentru a schimba răspunsurile înainte de angajare., Lucrătorii ar trebui să verifice de două ori răspunsurile înainte de a trece la mai multe întrebări. Aplicația permite candidaților să copieze și să lipească CV-uri. Adaptați CV-urile în poziția dorită și atașați documentele la aplicație. Inclusiv un CV de multe ori diferențiază un candidați de la alte, aspirante de locuri de muncă mai puțin motivați.o companie prietenoasă, AutoZone salută comunicarea deschisă cu lucrătorii actuali, precum și cu potențialii angajați. La aproximativ o săptămână după trimiterea unei cereri, contactați magazinul dorit și cereți să discutați cu managerul implicat în procesul de angajare., Când sunteți la telefon cu conducerea, întrebați politicos despre starea locului de muncă și despre orice decizii potențiale de angajare. Arătați un interes real pentru această poziție și exprimați pasiunea de a lucra pentru companie. Solicitanții care rămân persistenți cu compania câștigă adesea considerații suplimentare de angajare din partea managerilor.

beneficiile angajaților AutoZone

angajații rămân de cea mai mare valoare pentru companie, iar lucrătorii eligibili primesc pachete complete de beneficii, inclusiv beneficii de viață, sănătate, handicap și pensionare., Angajații cu normă întreagă beneficiază de o asigurare de viață de bază și de un salariu de invaliditate pe termen scurt și lung. Sănătatea și beneficiile generale de wellness includ planuri medicale personalizabile și planuri dentare, programe de asistență a angajaților și acoperire a viziunii. Beneficiile de pensionare includ planurile de pensionare 401 (k) cu opțiuni de potrivire a companiei și planuri de cumpărare a acțiunilor. Asociații eligibili pot câștiga, de asemenea, beneficii personale de bunăstare, cum ar fi zilele de vacanță, sărbătorile observate de companie și reducerile de adopție., Toți lucrătorii beneficiază de reduceri de 20% la mărfurile din magazin, precum și de reduceri la comercianții cu amănuntul afiliați precum Apple, la&T, Dell, HP și Ford.alte informații despre AutoZone pe lângă angajarea lucrătorilor prin metode tradiționale precum acceptarea cererilor, AutoZone găsește talent prin diferite metode de recrutare. Retailerul de piese auto caută cel mai strălucit talent prin participarea la târguri de carieră la universități din Statele Unite. În timp ce se află în campus, recrutorii efectuează interviuri, precum și vizitează organizații studențești., Studenții de la colegiu pot aplica, de asemenea, pentru stagii de vară, care oferă experiență la locul de muncă cu compania și duc adesea la cariere de nivel superior ale companiei în domenii precum HR, finanțe, IT și lanțul de aprovizionare. Retailerul de piese aftermarket sprijină, de asemenea, veteranii care colaborează cu programul angajarea eroilor noștri pentru a angaja soldați și veterani. Compania trimite chiar recrutori la baze din SUA pentru a efectua interviuri și angajări.