care sunt testele de evaluare Caliper?
testele de evaluare a etrierului sunt un set de teste care s-au dovedit a ajuta companiile să facă angajări de succes. Testele examinează personalitatea generală a unui potențial angajat și judecă dacă trăsăturile și calitățile observate sunt de dorit pentru un anumit post. Întrebările din aceste teste de personalitate vizează crearea unui profil personal, concentrându-se pe punctele forte și punctele slabe ale individului.,testele de evaluare a etrierului pot fi efectuate atât de solicitanții de locuri de muncă pentru diverse posturi, cât și de angajații existenți ai unei companii. Solicitanții sunt chestionați pentru a fi examinați în detaliu și profilați. Talentele și perspectivele dvs. sunt luate în considerare și pe baza acestora, utilitatea dvs. în companie este evaluată. Testele vizează, de asemenea, crearea de echipe mai eficiente prin gruparea angajaților care se completează reciproc. Atât performanțele individuale, cât și cele de echipă pot fi îmbunătățite semnificativ cu ajutorul acestor teste.,
ce măsoară aceste teste?
testele de evaluare a etrierului formează o imagine detaliată a calităților, abilităților și perspectivelor tale. Pe baza răspunsurilor furnizate, testele încearcă să înțeleagă modul în care ați aborda o situație dată. O identitate sănătoasă este astfel creată și analizată ulterior.testul constă în aproximativ 180 de întrebări care caută subtil anumite premise., Răspunsurile oferite oferă angajatorilor o impresie adecvată despre dvs. în ceea ce privește atitudinea dvs. generală, abilitățile dvs. de a lua decizii dificile, capacitatea dvs. de a lucra împreună și eficiența dvs. în gestionarea timpului.o abordare comparativă a studiului este utilizată în testele de evaluare a etrierului. Un document ideal al celui mai performant angajat este menținut și actualizat continuu. Datele colectate despre potențialii angajați sunt potrivite cu acest model performer și în funcție de îndeplinirea sau nu a criteriilor dorite, se fac angajări.,
ce companii folosesc testele de evaluare a etrierului pentru evaluare?
testele de evaluare a etrierului sunt esențiale pentru poveștile de succes ale unei multitudini de utilizatori. Pornind de la industrii și întreprinderi la scară mică până la companii cunoscute la nivel mondial, aceste teste ajută la angajarea rapidă și eficientă a angajaților și la consolidarea echipelor din cadrul familiei de afaceri., Clienții, cum ar fi Tricon Energy, BÜCHI, Central Maine Sănătate Corporation, Alta Vista, ifm electronic inc, Fortune 500 Homebuilder, Fanciscan Sistemului de Sănătate, Inova Sistemul de Sănătate, HIDA, Firma de Servicii Financiare, Avis Budget Group și Dassault Falcon Jet de utilizare Etrier test de Evaluare pentru screening-ul angajaților.
rezultatele testelor de evaluare a etrierului
rezultatele acestor teste de personalitate se numesc rezultatele profilului etrierului., Datele conținute în acest instrument de afaceri competent sunt utile pentru angajarea angajaților competenți, Evaluarea performanței și a potențialului persoanelor care lucrează și evaluarea unui grup mic sau mare de oameni pentru a lucra la îmbunătățirea performanței lor în ansamblu. Profilul oferă, de asemenea, un punct de referință pe care noii candidați pot fi măsurați. Etrier Profil are un impresionant 50 de ani de serviciu în determinarea unui individ punctele tari si forte precum și defectele și aspecte nedorite în personalitatea lui sau a ei, ajutând astfel companiile în angajarea și formarea celor mai buni personalul posibil.,
Cum trec testele de evaluare a etrierului?
întrebările privind testele de evaluare a etrierului nu sunt nici descriptive, nici nu au din punct de vedere tehnic un răspuns „corect”. Mai degrabă, întrebările de tip alegere multiplă din aceste teste sunt concepute astfel încât să vă testeze onestitatea și competența. Prin urmare, întrebările sunt stabilite astfel încât răspunsurile lor să dezvăluie angajatorului gradul în care dețineți calitățile pe care compania le caută în ceea ce privește locul de muncă.,trucul aici este de a analiza și de a înțelege ce trăsătură particulară este de dorit, având în vedere situația și să răspundă sincer. Este imperativ să ne amintim că răspunsurile furnizate nu trebuie să fie contradictorii. Pentru aceasta, a fi cinstit funcționează de obicei, mai degrabă decât a alege opțiunea care pare „perfectă”. Practica constantă vă ajută să vă familiarizați cu modelul și tipul de întrebări la care vă puteți aștepta. Fiind un test de personalitate, cele mai bune rezultate pot fi obținute prin portretizarea unei reprezentări corecte a dvs. și sperând că locul de muncă dorit este o potrivire bună cu personalitatea dvs.,
pentru a rezuma lucrurile
ghidul de mai sus oferă o scurtă înțelegere a testelor de evaluare a etrierului și oferă sfaturi pentru pregătirea testului. Solicitanții își pot îmbunătăți performanța în interviurile de muncă, luând testul Caliper Assessment Job practice. Testul de practică de evaluare a etrierului ajută la înțelegerea tipului de întrebări care trebuie așteptate. După cum sa menționat în ghid, practica constantă a testului de evaluare a etrierului ajută la furnizarea de răspunsuri rafinate și adecvate., Cheia este să fii suficient de pregătit pentru a aborda toate întrebările în mod adecvat și sincer. Cu ajutorul ghidului de pregătire a etrierului, interviurile de muncă se dovedesc a fi mult mai ușor de As.