ce este conflictul de interese?
conflictul de interese este orice situație care are potențialul de a preveni imparțialitatea sau de a crea părtinire într-o persoană. Acest eșec al obiectivității este creat atunci când există un posibil conflict între interesul propriu al persoanei și interesul unei afaceri sau al publicului. Ar putea fi, de asemenea, o situație în care o persoană poate obține beneficii personale din acțiunile sau deciziile luate asupra acestei situații., Nu înseamnă că o persoană ia o acțiune sau o decizie greșită în situația specifică abordată; înseamnă că există posibilitatea ca această persoană să fie părtinitoare din cauza conflictului de interese. Conflictul de interese poate fi, de asemenea, înțeles ca o situație în care preocupările sau dorințele a două părți separate nu sunt compatibile. Chiar dacă în această situație incompatibilitatea poate proveni din dorințe pur de afaceri, este important să înțelegem rațiunea și să o abordăm într-o manieră adecvată.,într-un cadru de afaceri, în cazul în care este identificat un conflict de interese, persoana sau compania în cauză ar putea deveni nesigure din cauza unei ciocniri de interese personale și profesionale. Dacă această persoană sau companie are un interes legitim, ar putea fi tentant să fie părtinitoare atunci când se iau decizii. Majoritatea entităților vor avea un proces de urmat pentru a gestiona conflictele de interese. Una dintre soluțiile posibile într-o situație în care există un conflict de interese este de a elimina persoana care creează conflictul de interese sau de a se asigura că există un proces de guvernare adecvat pentru a-l gestiona.,de asemenea, este important să rețineți că interesele pot fi financiare și nefinanciare. Oamenii sunt motivați diferit și nu întotdeauna de bani. Există motivații intrinseci, cum ar fi puterea, statutul, reputația, relațiile și multe altele care pot deduce, de asemenea, o părtinire asupra cuiva. Aceste motivații intrinseci sunt adesea mai greu de identificat, dar sunt la fel de importante ca interesele extrinseci și financiare.
Exemple de conflicte de interese
există multe situații în care există un potențial conflict de interese la locul de muncă., Dacă un angajat este un membru al familiei sau un prieten al unui supraveghetor, iar acest supraveghetor are Autoritatea de decizie asupra unor lucruri precum Descrierea Rolului, promoțiile sau salariul, aveți un caz de conflict de interese. Un alt exemplu este atunci când există o relație între doi colegi sau între un manager și un raport direct. Acest lucru ar putea prezenta un conflict de interese, deoarece fie, fie ambii, dintre cei doi angajați pot fi părtinitori în deciziile luate ca parte a responsabilităților lor.,dacă un avocat care reprezintă un client are contact și acceptă taxe de la justițiabili, avocați, martori, jurați, judecători sau alte persoane implicate în punctul de vedere opus al cazului, există un conflict de interese. În departamentul de achiziții, un conflict de interese apare atunci când furnizorii selectați sunt legați în vreun fel de cumpărătorul care efectuează achiziția.,când un angajat renunță la locul de muncă sau se retrage dintr-o companie, poate apărea o situație de conflict de interese dacă acel angajat se alătură unei companii noi sau creează o afacere nouă similară companiei pentru care a lucrat anterior. Dacă angajatul utilizează clienți similari pentru a opera, ar putea fi creat un conflict de interese. Acest lucru este deosebit de important dacă angajatul semnează un acord de neconcurență.acceptarea cadourilor de la furnizori sau colegi ar putea crea un conflict de interese. De fapt, unele firme nu vor permite angajaților lor să accepte cadouri, indiferent de valoare., Firmele ar putea avea chiar prevederi foarte clare atunci când vine vorba de mese, evenimente și alte activități care se încadrează în afara eforturilor de afaceri necesare.
tipuri de Conflict de interese
cel mai bun mod de a clasifica situații sau activități de conflict de interese este de nivelul lor de conflict. Acestea pot fi grupate în: nu semnificative și, în general, admisibile, potențial sau perceput Conflict de interese, și conflictul real de interese.,
nu sunt semnificative și, în general, permise
acestea sunt situații între un angajat și o persoană apropiată de care se află sub pragul semnificativ. Această situație nu are un conflict de interese real, potențial sau perceput. Fiecare firmă, în manualul său de conduită, poate defini ce situații sunt considerate semnificative și procesul utilizat pentru a aborda aceste situații. Un exemplu de acest tip de conflict de interese este atunci când un angajat are un portofoliu de investiții cu stocuri de mai multe companii cu care angajatorul are o relație., Dacă acest angajat nu are nicio influență asupra deciziilor angajatorului față de aceste companii, atunci nu există conflict de interese.acestea sunt activități sau situații care pot reprezenta conflicte de interese, dar firma le permite dacă există o documentație adecvată dezvăluită. Multe firme numesc acest plan de management. Este important să se abordeze nu numai conflictele de interese actuale, potențiale, ci și conflictele de interese care pot apărea în viitorul previzibil și să se documenteze măsurile de atenuare a acestui conflict.,un exemplu pentru această situație este dacă un angajat care deține un birou de afaceri închiriază acel birou de afaceri companiei pentru care lucrează. În acest caz, puteți vedea cum există posibilitatea ca acest angajat să beneficieze de această situație. Un mod adecvat pentru companie pentru a atenua acest risc este asigurarea acest angajat nu este factorul de decizie pe care Imobiliare să închirieze. Dacă se efectuează aceste verificări și solduri, compania ar putea permite acest potențial conflict de interese și ar putea continua să facă afaceri în acest fel.,acestea sunt situații în care există un conflict real de interese cu un angajat sau o companie. Un exemplu de conflict real de interese apare atunci când un angajat care este autorizat să aprobe cheltuielile de afaceri este un membru al familiei sau un prieten al persoanei aprobate pentru aceste cheltuieli de afaceri. Firma trebuie să desemneze un alt aprobator în astfel de cazuri ca parte a planului de management și să implementeze controale pentru a atenua riscul de conflict de interese.