Crafting the National Labor Relations Act
introduceți Senatorul Statelor Unite Robert F. Wagner din New York. Wagner a fost un imigrant German care a venit în Statele Unite la vârsta de nouă ani, a urmat școlile publice din New York, și-a făcut drum prin colegiu și școală de drept și a devenit activ în Politica Democratică locală. El s-a distins prin opoziția față de corupție și lupta pentru Legislația socială pentru a-și ajuta alegătorii cu venituri mici., În curând a devenit un legiuitor de stat respectat și a făcut parte-împreună cu Smith și Frances Perkins-din echipa care a investigat incendiul din fabrica Triangle Shirtwaist din 1911. Ales în Senatul Statelor Unite în 1926, a fost reales de trei ori înainte de a demisiona în 1949 din cauza sănătății proaste.Wagner a crezut profund în obiectivul New Deal de a oferi securitate economică grupurilor cu venituri mai mici. El a fost un susținător timpuriu al locuințelor publice, al programelor de lucrări publice, al asigurărilor de șomaj și al Legii securității sociale., Ca istoric Anthony Bursuc a remarcat, „trece prin toate Wagner gândire a fost nu doar preocuparea pentru dreptate socială, dar, de asemenea, o convingere că economia Americană nu ar putea funcționa la capacitate maximă doar dacă masa puterii de cumpărare a fost garantat de guvern de cheltuieli, beneficii de asistență socială și protecția drepturilor lucrătorilor.”Și astfel Wagner a preluat cauza de a îmbunătăți pe temelia pusă de secțiunea 7a a NIRA.Legea națională a relațiilor de muncă din 1935 este produsul eforturilor sale și, ca rezultat, este legea cea mai strâns asociată cu numele său., Legea Wagner nu numai că a reafirmat secțiunea 7A dreptul lucrătorilor la negocieri colective, ci a înființat un nou consiliu național independent pentru relațiile de muncă, cu puteri reale de executare pentru a proteja acest drept. Conform noii legi, alegerile sindicale ale angajaților au fost certificate de NLRB și s-au bazat pe regula majorității și reprezentarea exclusivă. Așa-numitele „sindicate de companii” utilizate anterior de conducere pentru a respinge drepturile de negociere colectivă au fost scoase în afara legii, la fel ca și alte practici neloiale de muncă, cum ar fi lista neagră, ruperea grevei și concedierile discriminatorii., NLRB a fost împuternicită să organizeze audieri și să oblige conducerea să se conformeze.