Industriale-psihologie organizațională, denumit anterior industriale psihologie, aplicarea unor concepte și metode din mai multe subspecialties disciplinei (cum ar fi învățarea, motivația, și de psihologie socială) pentru afaceri și instituționale.
studiul industrial-organizațională (I-O) psihologie își are originea în Statele Unite la începutul anilor 1900, prin activitatea de psihologi Hugo Münsterberg și Walter Dill Scott (ambii au fost instruiți de către germană fiziolog și psiholog Wilhelm Wundt), în timp ce aplicarea practică a dezvoltat, în mare măsură, prin activitatea industrială Americană inginerul Frederick W. Taylor. Psihologia i-o a crescut rapid după Primul Război Mondial și cu atât mai mult după cel de-al doilea război mondial.,unii psihologi I-O dezvoltă metode de selecție și instruire a personalului, în timp ce alții analizează stilurile și eficacitatea managerilor sau studiază modalități de îmbunătățire a moralului la locul de muncă, a satisfacției la locul de muncă și a productivității. Domeniul psihologiei I-O a contribuit la dezvoltarea ingineriei factorilor umani sau a ergonomiei, care implică proiectarea echipamentelor (de exemplu, afișaje pentru cockpiturile avioanelor și tablourile de bord pentru automobile, tastaturile computerului sau aparatele de uz casnic) care pot fi operate în siguranță și eficient. A se vedea, de asemenea, psihologia aplicată.