1. Ce este un fizic înainte de angajare?
2. Examene Pre-angajare vs. evaluări ale performanței umane
3. Cazare rezonabile să ia în considerare
4. Tipuri de teste înainte de angajare
5. Teste de Screening de droguri
6. Stamina și teste de capacitate fizică
7. Teste psihologice
8. Următorii pași după pre-ocuparea forței de muncă fizice
ce este un Pre-ocuparea forței de muncă fizice?
o activitate fizică înainte de angajare face parte din procesul de îmbarcare pentru majoritatea companiilor., Aceasta implică potențialul angajat obtinerea unui examen medical pentru a se asigura că el sau ea este apt fizic și mental pentru locuri de muncă. De obicei, companiile respectă liniile directoare furnizate de Administrația pentru securitate și sănătate în muncă sau de departamentul local de sănătate pentru testarea înainte de angajare.
companiile revizuiesc, de asemenea, activitatea generală a angajatului potențial și istoricul medical. În general, testul înainte de angajare asigură că sănătatea angajatului respectă îndatoririle sale viitoare legate de locul de muncă, mai ales dacă acestea sunt exigente fizic., În funcție de natura locului de muncă, pre-ocuparea forței de muncă fizică poate fi un proces lung sau scurt.
De asemenea, cunoscut ca un test de pre-plasare sau o evaluare a performanței umane (HPE), un fizic înainte de angajare ajută companiile să obțină o imagine de ansamblu asupra stării generale de sănătate a potențialului angajat, precum și să facă alegeri mai bune atunci când vine vorba de selectarea angajărilor noi. Fizicul poate fi, de asemenea, utilizat pentru păstrarea înregistrărilor pe baza valorilor stabilite. Acest lucru ajută compania să urmărească orice schimbări în sănătatea angajatului în timp.
examene înainte de angajare vs., Evaluările performanței umane
există unele asemănări și diferențe cu examenul pre-angajare și HPE. În cele mai multe cazuri, examenul fizic apare adesea la o unitate de îngrijire a sănătății, cum ar fi un centru de îngrijire urgentă și condus de un medic; în timp ce HPE este de obicei condus de un terapeut licențiat. Și, cine conduce fie examen trebuie să înțeleagă așteptările de locuri de muncă de o anumită companie pentru a determina dacă potențialul angajat arată capacitatea de a îndeplini sarcinile.,în timp ce fizicul pre-angajare evaluează sănătatea generală a potențialului angajat, HPE se concentrează mai mult pe responsabilitățile și abilitățile specifice ale locului de muncă pe care persoana le va folosi zilnic. HPEs ajută, de asemenea, angajatorii să îmbunătățească condițiile de muncă, analizând și eliminând factorii de risc ergonomici care ar putea provoca vătămări la locul de muncă.,rezultatele fizice înainte de angajare ajută adesea angajatorii să evalueze abilitățile și capacitățile unui viitor angajat, dar aceste rezultate trebuie să fie întotdeauna confidențiale și nu trebuie utilizate pentru a discrimina acel angajat. Acestea fiind spuse, companiile trebuie să pună în aplicare ceea ce se numește „cazare rezonabilă” pentru angajații cu dizabilități.trebuie luate în considerare cazările rezonabile, deoarece, în unele cazuri, examenele fizice legate de muncă au făcut adesea obiectul luptelor legale., Au existat cazuri în care persoanele în vârstă, femeile și minoritățile au fost supuse unor teste nedrepte sau inechitabile.în plus, Legea americanilor cu dizabilități citează problemele de sănătate ca spații de cazare rezonabile, care nu ar trebui folosite pentru a discrimina în procesul de pre-angajare. Acestea includ afecțiuni precum astmul, probleme cardiace și hipertensiune arterială pentru a numi câteva.
tipuri de teste înainte de angajare
testele fizice generale înainte de angajare includ verificarea semnelor vitale ale angajatului., O asistentă medicală sau un alt profesionist calificat în domeniul sănătății verifică greutatea, temperatura, pulsul și tensiunea arterială a angajatului. În plus față de controalele fizice standard, asistenta sau medicul va examina viziunea angajatului, auzul, sănătatea cardiovasculară și respiratorie, împreună cu reflexele și gama de mișcare.în plus, medicul va nota orice, cum ar fi vânătăi și umflături, și va pune întrebări despre cum s-au întâmplat, dacă sunt cunoscute. Mai multe întrebări pot urma examenul fizic, cum ar fi medicamentele luate, schimbările comportamentale sau de dispoziție sau capacitatea angajatului de a face față stresului.,
de Droguri Teste de Screening
Defalcate pe categorii, tipuri de pre-ocuparea forței de muncă examene fizice pot include:
- de Păr de droguri și alcool screening-ul
- Sudoare screening-ul de droguri
- Saliva screening-ul de droguri
- Urină screening-ul de droguri
Înainte de a începe de la un nou loc de muncă, potențialii angajați ar putea fi rugat să ia una dintre alcool și droguri teste pentru a se asigura competențe pentru locuri de muncă.,locurile de muncă considerate cu risc ridicat necesită probabil teste de droguri și alcool, în special în situațiile în care angajații trebuie să ridice echipamente grele și să manipuleze substanțe chimice periculoase. A fi intoxicat la locul de muncă crește riscul de rănire a angajatului sau a colegilor. Testele de droguri și alcool variază în funcție de cât de repede angajatorul are nevoie de rezultate.majoritatea angajatorilor din companii mai mari solicită angajaților săi să rămână fără droguri și alcool în timp ce lucrează în timpul săptămânii de lucru, iar aceste teste de droguri înainte de angajare asigură că potențialul angajat nu este dependent., De asemenea, pentru a-și menține angajații pe degetele de la picioare, ca să spunem așa, unele companii pot administra teste aleatorii de droguri și alcool pentru a se asigura că locul de muncă rămâne fără droguri.de asemenea, pentru solicitanții de locuri de muncă din industria muncii, este mai bine să evitați orice medicamente sau suplimente nutritive care provoacă reacții adverse, cum ar fi greață sau somnolență, deoarece operarea mașinilor grele sub influență poate pune pe toată lumea în pericol la locul de muncă.,testele de rezistență și abilități fizice înainte de angajare physicals care testează energia și rezistența sunt mai relevante pentru locurile de muncă care implică ridicarea frecventă sau alte munci grele. Pe lângă evaluarea pentru energie și rezistență, aceste tipuri de teste, de asemenea, uita-te la puterea și flexibilitatea potențialului angajat. Un test de capacitate fizică asigură că un potențial angajat va fi capabil să reziste muncii manuale și altor cerințe ale locului de muncă. Îi ajută pe angajatori să aleagă, de asemenea, persoane care sunt mai puțin susceptibile de a fi rănite în timp ce se află la locul de muncă.,în speranța de a reduce șansele de rănire la locul de muncă, companiile pot solicita ca solicitanții de locuri de muncă să poată ridica o anumită greutate, mai ales dacă este relevant pentru locul de muncă. Premisa unui test de capacitate fizică este de a revizui pentru următoarele:
- sănătate cardiovasculară
- tensiune musculară
- putere
- echilibru
- flexibilitate
- atitudine generală sub constrângeri fizice
Mai mult, examenele înainte de angajare testează un lucrător în sarcini funcționale, cum ar fi împingerea și tragerea, ridicarea și transportul sarcinilor grele., Pentru acest test specific, un angajator poate trimite lucrătorul la un terapeut fizic, care apoi creează testul bazat pe cerințele fizice ale locului de muncă. Medicul sau terapeutul poate pune, de asemenea, întrebări despre istoricul familiei, stilul de viață, dieta și exercițiile fizice pentru a oferi angajatorului un profil general al stării de sănătate a angajatului.
teste psihologice
o altă parte a examenului pre-angajare implică testarea sănătății mintale a noului angajat., În aceste teste, un medic va pune întrebări și va administra mai multe teste pentru a determina bunăstarea psihologică și pentru a se asigura că angajatul se ocupă bine de gestionarea stresului la locul de muncă.nu numai că unele locuri de muncă sunt solicitante din punct de vedere fizic, dar pot fi și solicitante din punct de vedere psihologic, astfel încât medicul poate efectua alte teste sau poate pune întrebări angajatului, de la orice istoric de depresie sau alte simptome de dispoziție, până la tehnicile sale de adaptare pentru manipularea presiunii., De exemplu, obiceiurile negative, cum ar fi fumatul, pot fi văzute ca improprii pentru locul de muncă, în timp ce obiceiurile sănătoase, cum ar fi luarea unei pauze de mers pe jos, pot fi percepute ca o potrivire pozitivă.
după ce noul angajat completează lui sau ei pre-ocuparea forței de muncă fizice pe cerințele de locuri de muncă, medicul emite un raport care oferă detalii cu privire la starea generală de sănătate a angajatului. Profesionistul medical poate recomanda, de asemenea, vaccinări specifice, prescripții sau teste suplimentare, în funcție de rezultate.,scopul principal este de a respecta cererea angajatorului, astfel încât un potențial angajat să își poată începe munca cât mai curând posibil. Comunicarea este cheia, și este important ca angajatorul și angajatul sunt atât de conștienți de condițiile de sănătate pentru a se asigura că condițiile de muncă sunt sigure și cazarea.dacă aveți nevoie de mai multe informații despre physicals înainte de angajare, puteți posta nevoia dvs. legală pe piața UpCounsel. UpCounsel acceptă doar primii 5 la sută dintre avocați pe site-ul său., Avocații din UpCounsel provin de la școli de drept precum Harvard Law și Yale Law și au o experiență juridică medie de 14 ani, inclusiv lucrează cu sau în numele unor companii precum Google, Menlo Ventures și Airbnb.