într-un plan 401 (k), contribuțiile sunt finanțate de angajat și sunt adesea compensate de contribuțiile angajatorului. Contribuțiile la un angajat”s 401(k) planul sunt realizate din salariul angajatului înainte de taxe. Aceste fonduri cresc fără taxe până când sunt retrase; în acel moment, contribuțiile pot fi convertite într-un cont Individual de pensionare. Fondurile pot fi, de asemenea, schimbate dacă se schimbă angajatorii. Programul de potrivire a unui angajator este situațional și depinde dacă un loc de muncă oferă unul., Potrivit Profit Sharing / 401k Consiliul Americii, un grup de Comerț Industrie, aproximativ 78% din 401(k) planuri includ un fel de meci angajator pentru contribuțiile angajaților.
într-un program de potrivire a angajatorului, un angajat va primi de obicei o contribuție de la un angajator numai dacă un angajat aduce o contribuție proprie (de exemplu, un angajator va potrivi contribuțiile numai dacă angajatul aduce o contribuție). Meciurile angajatorului variază de la companie la companie. Contribuția generală de la un angajator este, de obicei, de la 3% la 6% din salariul unui angajat.,pentru ca angajații să primească o contribuție de la angajator, angajatul trebuie să contribuie cu un procent specificat într-un plan de 401(k). Angajatorul va potrivi apoi această contribuție la planul de pensionare oferit. Banii care este pus în planul de pensionare este gratuit. Investiția într-un plan 401 (k) este o modalitate excelentă de a crește economiile de pensionare și de a crește banii câștigați.într-un cont tradițional de pensionare, suma pe care o contribuie este luată înainte de impozite., Pe de altă parte, un cont de pensionare Roth permite angajaților să contribuie după impozite, beneficiile fiind retrase fără taxe la pensionare. De obicei, angajatorii vor specifica o perioadă de intrare în drepturi, care este perioada minimă de timp în care un angajat trebuie să lucreze pentru a solicita contribuțiile angajatorului.indiferent de modul sau momentul în care un angajat încetează angajarea, banii pe care un angajat îi investește în planul 401(k) sunt reținuți de angajat. Contribuțiile făcute de un angajator pot fi sau nu reținute în baza programului de învestire., Pentru a înțelege mai bine acest lucru, un angajat învestit este unul care a lucrat într-o companie pentru o anumită perioadă de timp. Angajatorul determină durata de timp necesară pentru a deveni învestit; aceasta este de obicei o perioadă de unu până la cinci ani. Un angajat învestit devine apoi eligibil să-și păstreze toate contribuțiile de pensionare făcute de un angajator. După ce un angajat este complet învestit, angajatul este eligibil să rețină întreaga sumă contribuită de angajator, chiar dacă părăsește compania înainte de pensionare., În conformitate cu legea federală un angajator poate lua înapoi toate sau o parte din potrivire bani au pus în contul unui angajat în cazul în care lucrătorul nu reușește să rămână la locul de muncă pentru perioada de învestire.programele de potrivire a angajatorilor nu ar exista fără planurile 401 (k). Legea veniturilor din 1978 a inclus o prevedere care a devenit codul veniturilor interne. Conform acestui act, angajații nu sunt impozitați pe partea de venit pe care sunt de acord să o primească ca compensație amânată, mai degrabă decât plata directă în numerar. Un plan 401 (k) este un plan de gestionare a banilor pe termen lung.,aproape două treimi din planuri oferă contribuții de potrivire a angajatorului astăzi. Cel mai frecvent este un dolar pentru dolar până la un anumit procent convenit de plată, care este de obicei până la 6% din venitul anual. Programul de potrivire a angajatorului este orice plată suplimentară potențială pentru planul 401(k) al unui angajat. Angajatorul nu este responsabil să contribuie cu nicio sumă specifică angajatului; fiecare acord este situațional în funcție de locul de muncă., De la începutul unei crize de credit și recesiune 2008, companiile sunt fie oprirea programe de potrivire sau de a face meci la dispoziția angajaților bazat pe dacă este sau nu compania face bani. În această etapă a economiei, cu multe companii regândirea programe de potrivire. Dacă un angajat are norocul să stabilească o contribuție a angajatorului la planul 401(k), acest meci al angajatorului (sau bani gratis) este cel mai mare beneficiu al unui plan 401(k), având în vedere că viitorul economiei este imprevizibil.