Testarea medicamentelor la locul de muncă

testarea medicamentelor este o acțiune pe care un angajator o poate lua pentru a determina dacă angajații sau solicitanții de locuri de muncă folosesc medicamente. Poate identifica dovezi ale consumului recent de alcool, medicamente eliberate pe bază de prescripție medicală și droguri ilicite. În prezent, testarea de droguri nu testează pentru depreciere sau dacă comportamentul unei persoane este, sau a fost, afectate de droguri., Testarea drogurilor funcționează cel mai bine atunci când este implementată pe baza unei politici clare, scrise, care este împărtășită cu toți angajații, împreună cu educația angajaților despre pericolele consumului de alcool și droguri, instruirea supraveghetorilor cu privire la semnele și simptomele consumului de alcool și droguri și un program de asistență a angajaților (EAP) pentru a oferi ajutor angajaților care pot avea o problemă cu alcoolul

• De ce fac angajatorii testul de droguri?
• cum se efectuează testarea medicamentelor și cât de precisă este aceasta?
• cui i se permite accesul la rezultatele unui test de droguri?
• când sunt efectuate testele de droguri?,
• care sunt diferitele metode de testare a medicamentelor?
• ce medicamente detectează testele?
• cât timp sunt medicamentele într-un singur sistem?
• Cum determină un test de droguri dacă o persoană a folosit substanțe? Care sunt nivelurile de întrerupere și ce determină acestea?alte considerente la punerea în aplicare a testelor de droguri
• resurse de testare de droguri

De ce angajatorii test de droguri?abuzul de alcool și droguri creează riscuri semnificative pentru siguranță și sănătate și poate duce la scăderea productivității și la un moral slab al angajaților., De asemenea, poate duce la costuri suplimentare sub formă de cereri de îngrijire a sănătății, în special cererile de invaliditate pe termen scurt.,testarea de droguri plement sunt:

• descuraja angajații de la abuzul de alcool și droguri
• preveni angajarea persoanelor care folosesc droguri ilegale
• să fie în măsură să identifice din timp și se referă în mod corespunzător angajații care au probleme de droguri și/sau alcool
• oferi un loc de muncă sigur pentru angajați
• proteja publicul larg și insufla încrederea consumatorilor că angajații programe de reduceri premium

cum se efectuează testarea medicamentelor și cât de precisă este aceasta?,

În general, majoritatea angajatorilor privați au o libertate echitabilă în implementarea testelor de droguri, după cum consideră de cuviință pentru organizația lor, cu excepția cazului în care sunt supuși anumitor reglementări federale, cum ar fi regulile de testare a drogurilor ale Departamentului Transporturilor (DOT) pentru angajații în poziții sensibile la siguranță. Cu toate acestea, agențiile federale care efectuează testarea medicamentelor trebuie să urmeze proceduri standardizate stabilite de Administrația pentru Abuzul de substanțe și serviciile de sănătate mintală (SAMHSA), parte a Departamentului de sănătate și Servicii Umane al SUA (DHHS).,deși angajatorii privați nu sunt obligați să respecte aceste linii directoare, acest lucru îi poate ajuta să rămână pe un temei legal sigur. Hotărârile judecătorești au sprijinit respectarea acestor orientări și, ca urmare, mulți angajatori aleg să le urmeze. Aceste linii directoare obligatorii pentru testarea Federală a medicamentelor la locul de muncă (numite și liniile directoare ale SAMHSA) includ evaluarea testelor de către un ofițer de revizuire medicală (MRO). Ei identifică, de asemenea, cele cinci substanțe testate în programele federale de testare a drogurilor și necesită utilizarea laboratoarelor de droguri certificate de SAMHSA.,cea mai obișnuită metodă de testare a medicamentelor, analiza urinei, se poate face la locul de muncă (de exemplu, la o unitate de sănătate), la un cabinet medical sau la orice alt site selectat de angajator. Un angajat sau solicitant oferă un eșantion care urmează să fie testat. De obicei, se iau măsuri de precauție, cum ar fi introducerea colorantului albastru în toaletă și oprirea alimentării cu apă, pentru a preveni falsificarea sau înlocuirea specimenelor, astfel încât colectarea să poată fi finalizată în intimitate fără nicio observație vizuală directă de către o altă persoană. în conformitate cu orientările SAMHSA, odată ce este furnizat un eșantion, acesta este trimis la un laborator certificat., Precizia testelor de droguri efectuate de laboratoarele certificate este foarte mare, dar această certificare se aplică numai celor cinci substanțe testate în programele federale de testare a drogurilor și alcoolului.

mai Jos sunt anumite proceduri cerute de SAMHSA directoare pentru a asigura acuratețea și validitatea procesului de testare:

• Lanț de Custodie: Un lanț de custodie formular este utilizat pentru a documenta manipulare și depozitare a unui eșantion din momentul în care este colectat până când este eliminat., Acesta leagă o persoană la proba lui sau a ei și este o dovadă scrisă a tot ceea ce se întâmplă cu specimenul în timp ce la locul de colectare și de laborator.
• Ecran inițial: prima analiză efectuată pe un eșantion se numește ecran inițial. Acest singur test nu este întotdeauna precis sau fiabil; există posibilitatea unui fals pozitiv. Astfel, în cazul în care ecranul inițial este pozitiv, trebuie făcut un al doilea test de confirmare.,
• test de confirmare: un al doilea test de confirmare (prin cromatografie de gaze/spectrometrie de masă sau GC/MS) este extrem de precis și oferă specificitate pentru a ajuta la excluderea oricăror fals pozitive (greșeli) din ecranul inițial. Pentru ca un rezultat al testului să fie raportat ca pozitiv, ecranul inițial și rezultatele testului de confirmare trebuie să fie de acord.
• eșantion divizat: o probă divizată este creată atunci când o probă inițială de urină este împărțită în două. Un eșantion este utilizat pentru ecranul inițial și, dacă este pozitiv, al doilea eșantion este utilizat pentru testul de confirmare., Dacă există un rezultat pozitiv, persoana testată poate solicita efectuarea testului de confirmare într-un alt laborator. Regulamentele de testare a alcoolului și a drogurilor DOT impun ca toate testele să fie efectuate folosind un proces de colectare a „eșantionului divizat”.,

În cazul în care ecranul inițial și cu test de confirmare sunt ambele pozitive, MRO, un medic licențiat care are o pregătire specială în domeniul abuzului de substanțe, apoi recenzii rezultatele, face-vă că lanțul de custodie au fost urmate procedurile, și contacte individuale pentru a vă asigura că nu există medicale sau alte motive pentru rezultat. Numai în acest moment MRO poate raporta angajatorului un rezultat pozitiv al testului. Anumite medicamente pot provoca uneori un rezultat pozitiv., Dacă acesta este cazul și un medic a prescris medicamentul și angajatul l-a folosit în cantitatea corespunzătoare, testul este raportat ca fiind negativ.cui i se permite accesul la rezultatele unui test de droguri?rezultatul unui test de droguri poate fi considerat informații personale de sănătate. În consecință, pot exista restricții cu privire la modul și dacă astfel de informații (precum și alte informații legate de istoricul consumului de alcool sau droguri al unui angajat) pot fi partajate cu alții., Acesta este motivul pentru care angajații care se supun unui test de droguri trebuie, în general, să semneze o eliberare (de obicei la momentul testului) pentru ca angajatorul lor să primească rezultatele. Pentru mai multe informații despre problemele legate de eliberarea informațiilor despre sănătate, contactați DHHS. Această agenție administrează Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate (HIPAA), care dictează în ce circumstanțe și cui pot fi eliberate informații despre sănătate. Mai multe informații despre această problemă pot fi găsite pe pagina Web Office of Civil Rights HIPAA.

când sunt efectuate testele de droguri?,există o varietate de circumstanțe în care o organizație poate necesita un test de droguri. Următoarele sunt cele mai frecvente sau răspândite:

• Pre-angajare: testarea Pre-angajare este efectuată pentru a preveni angajarea persoanelor care consumă ilegal droguri. De obicei, are loc după ce a fost făcută o ofertă condiționată de angajare. Solicitanții sunt de acord să fie testați ca o condiție de angajare și nu sunt angajați dacă nu reușesc să producă un test negativ., Cu toate acestea, este posibil ca angajații să se pregătească pentru un test înainte de angajare prin oprirea consumului de droguri cu câteva zile înainte de a anticipa testarea. Prin urmare, unii angajatori testează angajații de probă în mod neanunțat. Cu toate acestea, unele state restricționează acest proces. În plus, Legea americanilor cu dizabilități (ADA) din 1990 interzice utilizarea testelor înainte de angajare pentru consumul de alcool.,
• suspiciune rezonabilă: testarea rezonabilă a suspiciunii este similară și uneori denumită „cauză probabilă” sau „cauză” și se efectuează atunci când supraveghetorii documentează semne și simptome observabile care îi determină să suspecteze consumul de droguri sau o încălcare a politicii la locul de muncă fără droguri. Este extrem de important să existe definiții clare și coerente ale comportamentului care justifică testarea drogurilor și a alcoolului și orice suspiciune ar trebui coroborată de un alt supraveghetor sau manager., Deoarece acest tip de testare este la discreția conducerii, necesită o pregătire atentă și cuprinzătoare a supervizorului. În plus, se recomandă ca angajații care sunt suspectați de consum de droguri sau o încălcare a politicii să nu se întoarcă la muncă în așteptarea rezultatelor testelor rezonabile de suspiciune.
• Post-Accident: deoarece daunele materiale sau vătămările corporale pot rezulta din accidente, testarea în urma unui accident poate ajuta la determinarea dacă drogurile și/sau alcoolul au fost un factor., Este important să se stabilească criterii obiective care vor declanșa un test post-accident și cum și de către cine vor fi determinate și documentate. Exemple de criterii utilizate de angajatori includ: decese; leziuni care necesită cineva să fie eliminate de la locul faptei pentru îngrijiri medicale; deteriorarea vehiculelor sau a bunurilor peste o sumă monetară specificată; și citări emise de poliție. Deși rezultatele unui test post-accident determină consumul de droguri, un rezultat pozitiv al testului în sine nu poate dovedi că consumul de droguri a provocat un accident., Atunci când se efectuează testarea post-accident, este o idee bună ca angajatorii să nu permită angajaților implicați în niciun accident să se întoarcă la locul de muncă înainte sau după testare. Angajatorii trebuie, de asemenea, să aibă orientări pentru a specifica cât de repede trebuie să aibă loc în urma unei testări a accidentelor, astfel încât rezultatele să fie relevante. Substanțele rămân în sistemul unei persoane pentru diferite perioade de timp și, de obicei, se recomandă ca testarea post-accident să fie efectuată în decurs de 12 ore. Unii angajatori extinde testul de declanșare a incidentelor, chiar dacă un accident sau un prejudiciu a fost evitată și, prin urmare, utilizarea termenului „post-incident.,”
• Random: testarea aleatorie se efectuează pe o bază neanunțată, imprevizibilă, pe angajații ale căror informații de identificare (de exemplu, numărul de securitate socială sau numărul de angajat) au fost plasate într-un bazin de testare din care se face o selecție arbitrară din punct de vedere științific. Această selecție este de obicei generată de calculator pentru a se asigura că este într-adevăr aleatorie și că fiecare persoană din populația forței de muncă are șanse egale de a fi selectată pentru testare, indiferent dacă persoana respectivă a fost testată recent sau nu. Deoarece acest tip de testare nu are o notificare prealabilă, acesta servește ca un factor de descurajare.,
• Periodic: testarea periodică este de obicei programată în avans și administrată uniform. Unii angajatori o folosesc anual, mai ales dacă sunt necesare medicamente pentru acest loc de muncă. Astfel de teste sunt, în general, mai acceptate de angajați decât testele neanunțate, dar angajații le pot pregăti prin oprirea consumului de droguri cu câteva zile înainte.
• Return-to-Duty: testarea Return-to-duty implică un test unic, anunțat atunci când un angajat care a testat pozitiv a finalizat tratamentul necesar pentru abuzul de substanțe și este gata să se întoarcă la locul de muncă., Unii angajatori folosesc, de asemenea, acest tip de testare pentru orice angajat care a fost absent pentru o perioadă lungă de timp.
• Altele: Alte tipuri de teste sunt, de asemenea, utilizate de unii angajatori. De exemplu, testarea ulterioară sau testarea post-reabilitare se efectuează periodic după ce un angajat se întoarce la locul de muncă după finalizarea reabilitării pentru o problemă de droguri sau alcool. Acesta este administrat pe o bază neanunțată, imprevizibilă pentru o perioadă de timp specificată în Politica de la locul de muncă fără droguri., Un alt tip de testare, testarea generală, este similar cu testarea aleatorie, deoarece este neanunțată și nu se bazează pe suspiciuni individuale; cu toate acestea, toți cei de la un șantier sunt testați mai degrabă decât un procent selectat aleatoriu. Alte tipuri de teste includ testarea voluntară, de probă, pre-promovare și returnare după boală. care sunt diferitele metode de testare a medicamentelor?există o serie de specimene corporale diferite care pot fi testate chimic pentru a detecta dovezi ale consumului recent de droguri., Deși unele legi de stat dictează ce tipuri de teste pot fi utilizate, o serie de opțiuni sunt fezabile din punct de vedere tehnologic. Urina este specimenul cel mai frecvent utilizat pentru droguri ilicite, reflectând liniile directoare ale lui SAMHSA, iar respirația este cea mai frecventă pentru alcool, reflectând liniile directoare ale lui DOT.
  • urină: rezultatele unui test de urină arată prezența sau absența metaboliților medicamentului în urina unei persoane. Metaboliții sunt reziduuri de medicamente care rămân în organism pentru o perioadă de timp după ce efectele unui medicament s-au uzat., Este important de menționat că un test de urină pozitiv nu înseamnă neapărat că o persoană a fost sub influența drogurilor în momentul testului. Mai degrabă, detectează și măsoară utilizarea unui anumit medicament în ultimele zile și a devenit dovada defacto a utilizării curente. Deoarece alcoolul trece rapid prin sistem, testele de urină trebuie efectuate foarte repede după consumul de alcool pentru a asigura orice grad de precizie., Din acest motiv, testele de urină nu sunt, în general, utile în detectarea consumului de alcool, spre deosebire de consumul ilicit și de droguri pe bază de prescripție medicală, care este mai ușor de urmărit în urină.
  • respirație: un test de respirație-alcool este cel mai frecvent test pentru a afla cât de mult alcool este în prezent în sânge. Persoana testată suflă într-un dispozitiv de respirație-alcool, iar rezultatele sunt date ca număr, cunoscut sub numele de concentrația de alcool din sânge (BAC), care arată nivelul de alcool din sânge în momentul efectuării testului. Nivelurile BAC au fost corelate cu deprecierea, iar limita legală de 0.,08 pentru conducere a fost stabilit în toate statele. În conformitate cu reglementările DOT, un BAC de 0.02 este suficient de mare pentru a opri pe cineva să îndeplinească o sarcină sensibilă la siguranță pentru o anumită perioadă de timp (de obicei între 8 și 24 de ore) și o citire BAC de 0.04 sau mai mare este considerată a fi un test pozitiv de droguri și necesită îndepărtarea imediată În conformitate cu reglementările DOT, o persoană care testează la nivelul 0.04 BAC nu poate relua sarcinile de serviciu până când un proces specific de revenire la serviciu nu a fost finalizat cu succes.,alte specimene alternative care pot fi utilizate pentru detectarea utilizării medicamentelor selectate de abuz includ sânge, păr, lichide orale și transpirație.
    • sânge: un test de sânge măsoară cantitatea reală de alcool sau alte medicamente din sânge la momentul testului. Probele de sânge oferă o măsură exactă a medicamentului fiziologic activ prezent la o persoană la momentul prelevării probei., Deși probele de sânge sunt un indicator mai bun al consumului recent decât probele de urină, există o lipsă de date publicate care corelează nivelurile de sânge pentru medicamente și tulburări cu același grad de certitudine care a fost stabilit pentru alcool. În cazurile de vătămare gravă sau deces ca urmare a unui accident, singura modalitate de a determina intoxicația legală este printr-un specimen de sânge. Există, de asemenea, o perioadă de detectare foarte scurtă, deoarece majoritatea medicamentelor sunt eliminate rapid din sânge și depozitate în urină.,
    • păr: analiza părului oferă o „fereastră de testare” mult mai lungă, oferind o istorie mai completă a consumului de droguri care se întoarce până la 90 de zile. Ca și testarea urinei, testarea părului nu oferă dovezi ale afectării actuale, ci mai degrabă doar utilizarea trecută a unui medicament specific. Testarea părului nu poate fi utilizată pentru a detecta consumul de alcool. Testarea părului este cea mai puțin invazivă formă de testare a medicamentelor, prin urmare problemele de confidențialitate sunt reduse.
    • fluide orale: Saliva sau lichide orale, colectate din gură, de asemenea, pot fi utilizate pentru a detecta urme de droguri și alcool., Fluidele orale sunt ușor de colectat (un tampon al obrazului interior este cea mai comună metodă de colectare), mai greu de falsificat sau înlocuit și poate fi mai bun la detectarea substanțelor specifice, inclusiv marijuana, cocaină și amfetamine/metamfetamine. Deoarece medicamentele nu rămân în lichide orale atâta timp cât o fac în urină, această metodă arată promisiune în determinarea utilizării curente și a afectării.
    • Sweat: un alt tip de test de droguri constă dintr-un plasture de piele care măsoară medicamentele în transpirație. Plasturele, care arată ca un bandaj adeziv mare, este aplicat pe piele și purtat pentru o anumită perioadă de timp., O membrană permeabilă la gaz pe plasture protejează zona testată de murdărie și alți contaminanți. Deși relativ ușor de administrat, această metodă nu a fost utilizată pe scară largă la locul de muncă și este mai des utilizată pentru a menține respectarea probațiunii și a eliberării condiționate.ce medicamente detectează testele?testarea efectuată în conformitate cu orientările SAMHSA verifică cinci droguri ilicite plus, în unele cazuri, alcool (etanol, alcool etilic, băutură)., Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor privați nu sunt limitați în numărul de substanțe pe care le pot testa și pot include medicamente pe care indivizii le iau în mod legitim și/sau terapeutic pe baza prescripției medicului. Deși majoritatea angajatorilor privați pot testa orice combinație de medicamente, există în mod obișnuit „panouri” selectate.,i>
    • Metacualonă (Somniferele)

    tipic 10-Panou de Testare include 8-Panou de Testare plus:

    • Metadonă (adesea utilizat pentru a trata dependența de heroină)
    • Propoxifenul (Darvon compuși)

    Testarea poate fi, de asemenea, face pentru:

    • Halucinogene (LSD, ciuperci, mescalina, peyotl)
    • Inhalante (vopsea, lipici, fixativ)
    • steroizi Anabolizanți (sintetizat, hormoni de constructii musculare)
    • Hydrocodone (baza de prescriptie medicala medicamente cunoscut sub numele nevoie de lortab, Vicodin, Oxycodone)
    • MDMA ( cunoscut sub numele de Ecstasy)

    Cât timp sunt medicamente în sistem?,medicamentele au anumite „ferestre de detectare” – perioada de timp după ingestie în care dovezile utilizării lor pot fi detectate printr-un test de droguri. Deși s-ar putea să nu fie înțelept să publicați ferestrele de detectare și să invitați angajații care pot folosi droguri pentru a-și depăși limitele, atunci când implementați testarea medicamentelor, este important să le înțelegeți. De exemplu, alcoolul este absorbit și eliminat mai repede decât alte medicamente. Acesta este motivul pentru care procedurile de testare post-accident necesită adesea testarea pentru ca alcoolul să apară în două ore., Alte medicamente sunt eliminate din sistem la rate diferite și astfel detectabile pentru diferite perioade de timp, adesea mult timp după ce efectul medicamentului s-a uzat. Următoarele sunt estimări ale duratei de timp în care anumite medicamente sunt detectabile:

    • alcool – 1 oz. pentru 1.,5 ore
    • Amfetamine – 48 de ore
    • Barbiturice – 2-10 zile
    • Benzodiazepine – 2-3 saptamani
    • Cocaina – 2-10 zile
    • Heroină Metabolit – mai puțin de 1 zi
    • Morfină – 2-3 zile
    • LSD – 8 ore
    • Marijuana – utilizarea casual, de 3-4 zile; utilizarea cronică, de mai multe săptămâni
    • Metamfetamină – 2-3 zile
    • Metadonă – 2-3 zile
    • Fenciclidina (PCP) – 1 săptămână

    Cum se face un test de droguri determina dacă o persoană a fost folosind substanțe? Care sunt nivelurile de întrerupere și ce determină acestea?,

    În afară de un test de alcool respirație, testarea de droguri nu determină depreciere sau consumul curent de droguri. Mai degrabă, testarea de droguri determină o anumită cantitate sau prezența unui medicament sau a metabolitului său în urină, sânge sau un specimen alternativ. Există o măsurare minimă aplicată la testarea medicamentului, astfel încât numai urmele unui medicament sau ale metabolitului său peste un nivel specificat sunt raportate ca fiind pozitive. Această măsură este cunoscută sub numele de” nivel de întrerupere ” și variază pentru fiecare medicament., Stabilirea nivelurilor limită implică înțelegerea rezultatelor așteptate ale testării și determinarea nevoilor programului de lucru fără droguri al angajatorului. De exemplu, dacă un nivel limită este scăzut, rezultatele testelor vor reveni cu mai multe „fals pozitive”, deoarece unii utilizatori „pasivi” ar putea testa pozitiv. (De exemplu, un nivel scăzut de tăiere ar putea provoca un rezultat pozitiv din consumul de semințe de mac.) În schimb, un nivel ridicat de întrerupere va duce la mai multe „fals negative” și, astfel, unii utilizatori pot rămâne nedetectați., Cu toate acestea, un nivel ridicat de întrerupere reduce probabilitatea de a lua măsuri împotriva cuiva pe baza expunerii „pasive” și, din acest motiv, orientările SAMHSA stabilesc niveluri de întrerupere pe partea înaltă.

    alte considerente la punerea în aplicare a testelor de droguri

    cine plătește pentru un test de droguri? Un angajat trebuie să fie plătit pentru timpul petrecut cu un test de droguri?potrivit SAMHSA, un angajator plătește în mod normal pentru un test de droguri. De asemenea, timpul petrecut cu un test de droguri necesar este, în general, considerat ore lucrate (și, astfel, timp compensabil) în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), un S. U. A., Regulamentul Departamentului Muncii (DOL), pentru angajații care sunt acoperiți de lege. Aceste tipuri de probleme sunt supravegheate de Diviziunea salarială și oră a DOL. Pentru îndrumări suplimentare, vă rugăm să contactați cel mai apropiat birou de salarizare și oră Dol.

    testarea drogurilor este legală? în majoritatea cazurilor, este legal ca angajatorii să testeze angajații pentru droguri. Nicio lege federală nu interzice practica. Cu toate acestea, există mai multe state care restricționează sau pun la îndoială capacitatea unui angajator de a testa aleatoriu angajații care nu se află în poziții sensibile la siguranță., Astfel, este foarte important ca angajatorii să se familiarizeze cu diferitele legi de stat care se pot aplica organizației lor înainte de a implementa un program de testare a medicamentelor. În plus, în anumite circumstanțe, cineva cu antecedente de alcoolism sau dependență de droguri poate fi considerat o persoană calificată cu handicap în conformitate cu Legea americanilor cu dizabilități (ADA) și alte statui federale de nediscriminare. Ca urmare, testarea pentru alcool fără suspiciuni individualizate (de exemplu, înainte de angajare sau la întâmplare) nu este permisă.

    cum se începe un program de testare a medicamentelor?,

    de testare de Droguri este doar o componentă a unui amplu de droguri-free de la locul de muncă program, care include, de asemenea, o politică scrisă care prezintă în mod clar de angajator așteptările în ceea ce privește consumul de droguri; cursuri de formare pentru autoritățile de supraveghere cu privire la semnele și simptomele consumului de droguri și a rolului lor în aplicarea politicii; educație pentru angajați cu privire la pericolele consumului de droguri; și un Program de Asistență a Angajatului (EAP) pentru a oferi consiliere și îndrumare a angajaților care se luptă cu probleme legate de droguri., Consilierul online pentru locul de muncă fără droguri DOL îi ajută pe angajatori să dezvolte politici personalizate la locul de muncă fără droguri (care pot sau nu să includă testarea medicamentelor) prin revizuirea diferitelor componente ale unei politici cuprinzătoare și apoi generarea unei declarații de politică scrise pe baza răspunsurilor utilizatorului la întrebări și declarații prestabilite. (Numele și logo-ul unei organizații pot fi încorporate și alte modificări ale declarației făcute, dacă se dorește.) Dacă o organizație are deja o politică la locul de muncă fără droguri, acest instrument poate fi utilizat pentru a se asigura că abordează toate problemele necesare., Deoarece este important să înțelegeți și să încorporați diferitele reglementări de stat și federale care se pot aplica, Se recomandă, de asemenea, să se solicite consultarea juridică înainte de a începe un program de testare a medicamentelor.

    un program cuprinzător la locul de muncă fără droguri contribuie la un loc de muncă lipsit de pericolele pentru sănătate, siguranță și productivitate cauzate de abuzul de alcool sau droguri al angajaților., Prin educarea angajaților despre pericolele consumului de alcool și droguri și încurajarea persoanelor cu probleme conexe să caute ajutor, angajatorii își pot proteja afacerile de astfel de pericole, își pot păstra angajații valoroși și pot ajuta să joace un rol în a face comunitățile mai sigure și mai sănătoase.