vocea este buletinul informativ de e-mail al Alianței pentru nevoi speciale. Această tranșă a fost scrisă de membrul Alianței pentru nevoi speciale Barbara Isenhour, Esq., al firmei Isenhour Bleck, PLLC din Seattle, Washington. Firma se concentrează pe beneficiile guvernamentale pentru persoanele cu dizabilități și planificarea imobiliară pentru familiile cu copii cu nevoi speciale., Un membru al Consiliului de Nami Eastside în Redmond, Washington, și Full Life Care în Seattle, Barbara frecvent prelegeri în jurul statului Washington pe probleme care implică nevoi speciale trusturi și beneficii guvernamentale pentru persoanele în vârstă și cu handicap.
octombrie 2011 – Vol. 5, problema 17
uneori, o persoană care primește prestații de invaliditate are posibilitatea de a lucra. Individul are încă un handicap medical, dar ar dori să aibă un loc de muncă și să câștige un salariu. Un loc de muncă poate însemna un venit lunar mai mare decât prestația de invaliditate, iar locul de muncă poate oferi un sentiment de scop și creștere personală., Chiar și cu aceste beneficii potențiale, există adesea anxietate cu privire la încercarea de a lucra: „ce se întâmplă dacă încercarea mea de lucru nu reușește?””Voi ajunge cu un venit net mai mic decât beneficiul în numerar SSDI dacă încerc să lucrez?”Și pentru multe persoane care încearcă să lucreze, cea mai mare îngrijorare este ceea ce se va întâmpla cu beneficiile lor de sănătate de la Medicare sau Medicaid.acest articol discută despre modul în care munca poate afecta eligibilitatea unei persoane pentru prestațiile de invaliditate din titlul II, denumite în mod obișnuit „handicap de securitate socială.,”Următorul articol Voice va discuta despre conservarea beneficiilor Medicare și Medicaid atunci când un destinatar de invaliditate din titlul II începe să lucreze.titlul II din Legea privind securitatea socială oferă trei tipuri de prestații de asigurare pentru persoanele cu dizabilități. Unele persoane primesc prestații de invaliditate din titlul II pe propriul istoric de muncă (venituri de invaliditate de securitate socială sau SSDI). Alții primesc titlul II asigurare de invaliditate în contul unui soț decedat sau fostul soț (văduvă cu handicap(er)s Beneficii sau DWB)., Unii copii adulți primesc prestații de invaliditate de titlul II în contul unui părinte cu handicap, pensionat sau decedat (prestații de invaliditate din copilărie sau CDB). Pentru ca un lucrător, soț / soție sau copil să poată beneficia de prestații de invaliditate de titlul II, lucrătorul în contul căruia sunt plătite prestațiile trebuie să fi plătit impozite de securitate socială pe câștiguri și trebuie să fi obținut numărul necesar de credite de muncă. (Un articol voce viitoare va acoperi cerințele de istorie de lucru pentru a se califica pentru titlul II prestații de invaliditate.,) Titlul II prestațiile de invaliditate sunt un tip de asigurare și nu sunt afectate de activele unei persoane sau de veniturile neîncasate.pentru simplitate ,acest articol se referă la beneficiile SSDI pentru lucrătorul cu handicap, dar regulile discutate mai jos se aplică și beneficiarilor CDB și DWB. Acest articol nu acoperă regulile de lucru pentru beneficiarii de venituri suplimentare de securitate sau SSI, un beneficiu bazat pe nevoi disponibil persoanelor în vârstă, nevăzătoare sau cu dizabilități calificate. Regulile de lucru SSI sunt diferite de regulile de lucru din titlul II și vor fi acoperite într-un articol vocal viitor.,există câteva concepte preliminare de care trebuie să țineți cont ori de câte ori discutați despre modul în care munca afectează beneficiile SSDI. În primul rând, salariile nu reduc sau compensează beneficiile SSDI. Fie o persoană este eligibilă pentru SSDI în ciuda salariilor, fie salariile vor arăta că persoana nu este dezactivată și, prin urmare, nu este calificată să primească SSDI. Este un sistem „totul sau nimic” pentru SSDI. În al doilea rând, salariile sunt numărate în luna în care se efectuează munca, nu în luna în care se plătesc salariile.,există mai multe componente separate ale regulilor de lucru SSDI care trebuie puse împreună pentru a înțelege modul în care un loc de muncă și salariile pot afecta prestațiile în numerar ale unei persoane. Aceste componente includ perioada de probă de lucru, activitate lucrativă substanțială, perioada extinsă de eligibilitate și repunerea rapidă a beneficiilor. Pentru această discuție, să presupunem că dezactivarea condiție medicală încă mai există, dar că destinatarul SSDI va încerca să lucreze în ciuda stării medicale., De asemenea, rețineți că cifrele financiare la care se face referire mai jos se pot schimba anual – verificați site-ul de securitate socială pentru cele mai recente cifre.rețineți că, pentru a se califica pentru SSDI, în majoritatea cazurilor, o persoană trebuie să arate o incapacitate de a se angaja într-o activitate substanțială (SGA) descrisă mai detaliat mai jos. Securitatea Socială va monitoriza câștigurile destinatarului SSDI ca o modalitate de a afla dacă persoana este din nou capabilă să se angajeze în SGA și, prin urmare, nu mai este dezactivată.,după începerea prestațiilor SSDI, Securitatea Socială va conta mai întâi în fiecare lună când salariile brute ale individului sunt egale sau mai mari de 720 USD către o „perioadă de lucru de încercare” (TWP). (Deducerile de lucru discutate mai jos nu sunt luate în considerare.) Pentru persoanele care desfășoară activități independente, lunile în care venitul net este egal sau mai mare de 720 USD sau în care orele lucrate depășesc 80 de ore pe lună vor fi considerate o lună de probă. Lunile în care câștigurile egale sau mai mari de 720 USD sunt denumite luni de serviciu. O persoană are dreptul de a avea 9 luni de serviciu tratate ca TWP., Lunile nu trebuie să fie luni consecutive, ci trebuie să fie într-o perioadă de cinci ani. O persoană are dreptul la un singur TWP.în timp ce indivizii se află într-un TWP, nu contează cât câștigă în salarii. Limita substanțială a activității lucrative nu se aplică în timpul TWP. În timpul TWP, beneficiarii SSDI vor primi salariile lor, indiferent cât de mare, precum și beneficiile lor SSDI.exemplu: Jennifer are 28 de ani și a fost grav rănită într-un accident auto când avea 24 de ani., Jennifer a lucrat înainte de accident și a fost eligibilă pentru un beneficiu SSDI de 800 de dolari pe lună, pe baza câștigurilor sale înainte de a fi rănită. La un an după accidentul lui Jennifer, i s-a oferit un loc de muncă cu jumătate de normă cu Kmart ca funcționar de stocare. În iunie-noiembrie 2008 Jennifer a câștigat $ 800 pe lună (6 luni). În martie, August și septembrie 2009 Jennifer a câștigat $1,500 pe lună (3 luni). Din moment ce Jennifer a câștigat mai mult de 720 de dolari în fiecare dintre aceste luni, de la sfârșitul lunii septembrie 2009, Jennifer a finalizat un TWP de nouă luni., Până la sfârșitul TWP-ului ei, nu conta cât de mult a câștigat Jennifer în salarii. Ea ar fi putut câștiga $3,000 pe lună și ea încă ar fi primit ei SSDI beneficia de $800 pe lună, în plus față de salariile ei pentru cele nouă luni TWP. Pe de altă parte, dacă veniturile au fost de doar 710 dolari pe lună în primele șase luni, ea nu ar fi folosit-o de nouă luni TWP, dar numai trei luni, și încă ar fi primit-o SSDI beneficia chiar dacă câștigă 1.500 de dolari pe lună pentru restul de șase luni de la TWP după luna septembrie 2009.,
activitate lucrativă substanțială
după terminarea TWP, Securitatea Socială va determina dacă salariile unei persoane sunt considerate de securitatea socială ca fiind „activitate lucrativă substanțială” (SGA). Dacă salariile brute lunare, minus reducerile pentru cheltuielile legate de muncă sau subvențiile de muncă, sunt de 1.000 USD pe lună sau mai mult, securitatea socială poate determina că există SGA. (Suma SGA pentru o persoană care îndeplinește definiția Securității Sociale a orbirii este de 1,640 USD pe lună.) Suma SGA se calculează în funcție de momentul în care a fost efectuată lucrarea, nu de momentul în care au fost plătite salariile.,evident ,este util dacă destinatarul SSDI poate păstra venitul obținut sub limita SGA pentru a primi suma beneficiului SSDI și venitul obținut. Există două deduceri de muncă care se pot aplica: cheltuieli de muncă legate de depreciere (IRWE) și subvenții de muncă.IR includem bunuri sau servicii pe care individul trebuie să le achiziționeze pentru a lucra. Aceste cheltuieli nu pot fi rambursate și trebuie plătite din buzunar de către destinatarul SSDI după începerea lucrului., Exemple de IRWE includ achiziționarea de echipamente medicale durabile, transportul la și de la locul de muncă (dar nu transportul public) sau medicamente necesare pentru a lucra. O achiziție mare din buzunar poate fi amortizată pe o perioadă de 12 luni. IRWE sunt raportate ca element # 7 pe Social Security Administration Work Activity Report (SSA-821 BK).a doua deducere din salariile brute pentru a reduce salariile numărabile în scopuri SGA este susținută sau subvenționată condițiile de muncă. În unele cazuri, o persoană necesită condiții speciale de muncă sau sprijin pentru a lucra., Dacă da, valoarea acestui sprijin poate reduce salariile brute atunci când se calculează salariile numărabile. Spre deosebire de IRWE, subvențiile de muncă nu sunt plătite din buzunar de către destinatarul SSDI.exemplu: să presupunem că, în timp ce Jennifer lucrează pentru Kmart, ea necesită o supraveghere cu 25% mai mare decât colegii ei pentru a-și îndeplini sarcinile. Dacă salariile brute sunt de 1.200 de dolari pe lună, securitatea socială ar trebui să reducă valoarea salariilor sale cu 25% pentru a calcula dacă salariile ei numărabile arată SGA, chiar dacă Jennifer nu plătește pentru acest sprijin din buzunar., Cu această subvenție de muncă, Jennifer poate continua să primească cecul SSDI de 800 de dolari pe lună și salariile sale de 1,200 de dolari, deoarece câștigurile sale numărabile vor veni sub limita SGA.dacă Jennifer este plătită la fel ca alți grefieri, dar este cu 20% mai puțin productivă din cauza deficiențelor sale, ar putea solicita, de asemenea, ca salariile sale numărabile să fie determinate prin reducerea salariilor brute cu 20%. Un alt exemplu de subvenție de muncă este dacă casa de grup a lui Jennifer aranjează să o ducă la și de la locul de muncă. Casa estimează că valoarea de piață a acestui transport este de 200 USD pe lună., În acest caz, securitatea socială ar trebui să reducă valoarea salariilor sale cu 200 de dolari, chiar dacă nu plătește singură transportul. Suporturile de lucru și subvențiile sunt revendicate ca element #5 din raportul de activitate al Muncii SSA-821 BK.ideea din spatele reducerii valorii dolarului salariilor lui Jennifer este că limitele SGA se presupune că măsoară adevărata capacitate de câștig a lui Jennifer – capacitatea de a câștiga-nu ceea ce câștigă de fapt. Dacă primește ajutor suplimentar, necesită echipament special pentru a-și îndeplini slujba sau este permis să fie mai puțin productiv, adevărata ei capacitate de câștig este mai mică decât ceea ce ia acasă.,deci, cum afectează SGA eligibilitatea unei persoane de a continua să primească cecul SSDI al acesteia? După ce individul a acumulat 9 luni de TWP, el sau ea are apoi o perioadă de 36 de luni denumită „perioadă extinsă de eligibilitate” (EPE). În timpul EPE, Securitatea Socială analizează dacă câștigurile dintr-o anumită lună depășesc suma SGA aplicabilă, după ce a luat în considerare orice reduceri salariale brute pentru IRWE sau subvenții de muncă., Dacă câștigurile nete ajustate depășesc suma SGA aplicabilă, Securitatea Socială va determina încetarea invalidității. Valoarea prestației SSDI va fi reziliată după a treia lună de la încetarea lunii de invaliditate. Dacă salariile scad sub valoarea SGA într-o anumită lună în timpul EPE de 36 de luni, valoarea prestației SSDI va fi restabilită.exemplu: din nou, să ne uităm la Jennifer. Ea a finalizat TWP ei în septembrie 2009. Începând din octombrie 2009 până în septembrie 2012 Jennifer are un 36 luni EPE., În luna octombrie a anului 2009 Jennifer ajustat venitul câștigat, după ce a luat în considerare subvențiile de muncă și IRWE, vine la $1,100 pe lună. Aceste salarii sunt peste suma SGA, astfel încât securitatea socială îi va oferi lui Jennifer o încetare a notificării de invaliditate efectivă pentru luna octombrie a anului 2009. Jennifer va primi în continuare cecul SSDI pentru o perioadă de grație de trei luni (octombrie, noiembrie și decembrie), dar cecul SSDI de 800 de dolari pe lună se va încheia după decembrie 2009. În iunie până în August 2011 Jennifer ajustat venitul câștigat a scăzut la $900 pe lună., Deoarece câștigurile sale numărabile sunt sub suma SGA pentru acele luni, Jennifer va primi cecul SSDI de 800 USD pentru iunie, iulie și August 2011, deoarece este încă în EPE. Dacă câștigurile numărabile ale lui Jennifer depășesc $1,000 în septembrie, 2011 și lunile următoare, ea nu va primi o altă perioadă de grație de 3 luni, iar cecul SSDI de $800 va fi reziliat începând cu septembrie. Dacă câștigurile numărabile ale lui Jennifer scad din nou sub $1,000 în lunile următoare, în timp ce se află în EPE, suma beneficiilor SSDI va fi restabilită.,
importanța EPE este că o persoană poate primi din nou valoarea prestației SSDI în orice lună în perioada de 36 de luni, când câștigurile numărabile scad sub suma SGA.
repunerea accelerată a beneficiilor
la sfârșitul EPE există o perioadă suplimentară de cinci ani numită ” repunerea accelerată a beneficiilor.”Dacă deprecierea inițială crește în termen de cinci ani de la sfârșitul EPE de 36 de luni, împiedicând persoana să câștige SGA, securitatea socială poate restabili prestațiile SSDI provizoriu în timp ce o revizuire medicală este finalizată., Dacă revizuirea medicală confirmă starea de invaliditate sau orbirea, atunci beneficiile provizorii SSDI vor fi permanente. În cazul în care revizuirea medicală concluzionează că nu există un handicap medical, prestațiile SSDI vor fi reziliate imediat, dar fără o plată excesivă pentru prestațiile plătite provizoriu.
concluzie
între TWP, EPE și restabilirea accelerată de cinci ani a beneficiilor, există garanții pentru a proteja beneficiarii titlului II care doresc să încerce să lucreze., Este important ca avocații să se asigure că sunt solicitate reduceri adecvate ale câștigurilor, dacă este necesar, pentru a aduce salariile sub limita SGA pentru a păstra beneficiul SSDI.articolul următor Voice va discuta trei stimulente suplimentare de muncă pentru beneficiarii titlului II: Ticket to Work Program, beneficii Medicare extinse și beneficii Medicaid extinse.