Introducere
Tipuri de Pozitii
Mandatului de Revizuire
locuri De Muncă: Predare
locuri De Muncă: Cercetare
locuri De Muncă: Servicii
Noțiuni de bază să Știu Departamentul
Fiind un Profesionist
Introducere
în cele din Urmă, posibilitatea de a învăța propria programă și nu trebuie să vă faceți griji despre cum să diplomatic ocupe de student”s plângeri că prelegeri și lecturi sunt plictisitoare, de actualitate, și lipsa intelectuală frisson pe care le poate aduce pentru domeniul ales de studiu., Ce înseamnă să faci trecerea de la gsi și asistent de cercetare la profesor asistent? Nici un singur rezumat nu poate oferi o descriere adecvată a variației care poate fi găsită între diferite departamente și numeroasele tipuri diferite de colegii și universități.paragrafele de mai jos sunt concepute pentru a vă oferi un sens larg a ceea ce se așteaptă de la dvs. ca membru al Facultății de juniori. Pentru mai multe despre specificul domeniului dvs., discutați cu facultatea din departamentul dvs. și cereți numele unor doctorate recente de la consilierul de plasare al departamentului dvs., Dacă există o părtinire în ceea ce urmează, este spre colegii și universități mai mici, deoarece în departamentele mai mici găsite în astfel de instituții este mai puțin probabil să găsiți colegi care vă pot sfătui, iar așteptările bazate pe experiența dvs. la Berkeley sunt probabil mai puțin utile ca ghid.
tipuri de posturi
cu rare excepții, există două tipuri de posturi de facultate junior: vizită/facultate adjuvantă și mandat-track. Diferența dintre ele este doar noapte și zi., Cealaltă distincție cheie este între instituțiile care pun accentul pe cercetare și cele care pun accentul pe predare. Aici, diferențele pot fi mai subtile și sunt adesea foarte dificil de măsurat.
Visiting / adjuvant Professor – aceste posturi sunt fie part-time și/sau limitate, numiri pe termen fix. Pozițiile de vizitare variază de la un semestru la trei ani, iar uneori sunt reînnoibile. De obicei, profesorii vizitatori sunt angajați pentru a înlocui facultatea în concediu sau pentru a oferi o acoperire într-o zonă în care administrația nu dorește să angajeze un slot de mandat., Vizita / facultate adjuvant transporta, în general, sarcini de predare mai mari, la un salariu semnificativ mai mic decât frații lor de mandat-track. Adesea, ei trebuie să împartă un birou, uneori situat în subsol sau un alt loc din drum, și nu au acces la computere și alte resurse. De asemenea, este mai puțin probabil să aveți control asupra cursurilor pe care le predați și a modului în care le învățați. Având în vedere cerințele grele de predare, și mai ales dacă aveți o navetă lungă, s-ar putea să vă fie dificil să faceți multă lucrare științifică., Pozițiile de vizitare vă pot oferi experiență de predare și vă pot ajuta să păstrați corpul și sufletul împreună, dar acestea sunt rareori o cale într-o poziție de urmărire. Când astfel de poziții se deschid, ele implică aproape întotdeauna o căutare națională. Statutul dvs. ca titular poate ajuta, dar nu este probabil să fie un factor decisiv.
lector-Lectureships sunt de obicei pe termen mai lung decât vizita/poziții adjuvant, dar sunt poziții non-titular. Contractele pot varia până la cinci ani, adesea regenerabile, dar, ca mai sus, cu o încărcătură de predare mai mare și un sprijin mai puțin infrastructural decât o poziție de conducere., Aceste poziții se găsesc, în general, în domenii precum instruirea în limbi străine sau artele care pot sau nu pot necesita un doctorat.posesiune-Track ( aka țara Promisă) – acestea sunt poziții pentru care există fiecare așteptare, și angajamentul bugetar administrativ, că persoana va primi un mandat de revizuire în termen de șapte ani, care, dacă a trecut cu succes prevede ocuparea forței de muncă pe viață cu colegiu sau universitate., Majoritatea doctoratelor nou-mentate sunt angajate ca profesori asistenți, promovate pentru a se asocia la realizarea mandatului și trec printr-o revizuire suplimentară, cinci până la șapte ani mai târziu, pentru promovarea la profesor complet. Gradul de profesor asociat nu implică neapărat statutul de titular. Un profesor cu experiență, asistent care se mută la o altă universitate sau un doctorat cu o experiență semnificativă, relevantă, non-academică, poate fi angajat ca profesor asociat non-titular, în general, cu revizuirea mandatului pentru a urma într-un an sau doi., Un instructor este, în general, un ABD (toate, dar disertație) angajat pentru un profesor asistent slot și este de obicei listat ca atare, de îndată ce gradul este acordat.odată ce sunteți angajat, ceasul mandatului începe să bifeze și, de obicei, veți veni pentru mandat în al șaselea an. De obicei, veți primi un contract inițial de doi până la patru ani și veți trece printr-o revizuire în al doilea sau al treilea an., La unele școli, aceste recenzii sunt superficiale, dar la altele sunt o producție majoră care necesită să asamblați un fișier substanțial, inclusiv scrisori externe de sprijin pentru Bursa dvs., cel puțin unele dintre ele fiind de la persoane care nu au fost în Comisia dvs. sau în dosarul dvs. de plasare. Dacă aveți succes în această primă revizuire, primiți un contract suplimentar care vă va duce în perioada de probă. Dacă nu, de obicei, aveți un an universitar rămas pe contractul dvs. pentru a găsi o nouă poziție., La majoritatea colegiilor și universităților orientate spre cercetare, veți primi un semestru sau un an sabatic plătit după ce ați navigat cu succes această recenzie.revizuirea mandatului are loc, în general, în al șaselea an, deși la majoritatea instituțiilor puteți alege să veniți mai devreme pentru mandat. Dacă sunteți angajat ca ABD, sunt răniți sau cu handicap pentru o perioadă semnificativă de timp, obține subvenții pentru a lua un concediu neplătit, sau au un copil în timpul perioadei de probă poate fi capabil să negocieze având ceasul oprit pentru un semestru sau un an., Dacă vi se oferă un loc de muncă ca ABD, timpul pentru a ridica posibilitatea unei prelungiri este atunci când sunteți angajat (și sunt încă orbiți de dvs.) și nu doi ani mai târziu.procesul de revizuire este una dintre cele mai solicitante și nervoase experiențe prin care va trebui să treceți vreodată-cu un motiv bun. Cereți departamentului și instituției dvs. să vă aloce o parte semnificativă din resursele lor pentru următorii treizeci până la patruzeci de ani., Pe de altă parte, dacă o primiți, câștigați o măsură de securitate și libertate în profesia aleasă, care este extrem de rară în societatea contemporană. Trebuie să începeți să vă gândiți la ceea ce doriți să aveți în dosarul dvs. de mandat din momentul în care acceptați oferta lor.,
mandatului de fișier începe cu
- Dovezi de predare înregistrare și evaluări,
- Copii de toate publicațiile și/sau creații artistice,
- în Afara litere evaluarea bursa și în picioare în domeniu,
- Un record de serviciu a instituției administrative și contribuții.fișierul este de obicei completat până în octombrie și pus la dispoziția tuturor membrilor titulari ai Departamentului., Scrisorile sunt apoi scrise de fiecare membru titular al Departamentului (dacă este mic) sau de membrii titulari ai subdomeniului dvs. și de alții interesați (dacă este mare) care apoi devin parte a dosarului. Există un vot formal de către departament, iar recomandarea rezultată este comunicată sub forma unei scrisori finale din partea președintelui, reprezentând punctul de vedere general al Departamentului. Dosarul este acum complet.,
cel mult, dar nu toate școlile, recomandarea departamentului este apoi transmisă împreună cu dosarul dvs. unui comitet al Facultății titulare extras dintr-o serie de departamente care pot sau nu să aprobe recomandarea Departamentului. În funcție de mărimea instituției, fișierul dvs. poate trece prin mai multe astfel de comisii. În cele din urmă, depinde de președinte, rector sau cancelar să ia decizia finală. Președinți et. al. de obicei, au discreție absolută în această privință, și pot alege să respingă recomandările unanime de mai jos.,de-a lungul următoarele paragrafe, există referiri la alegeri care ar trebui să fie făcute de facultate junior (non-titularilor) cu cel puțin unele considerare de modul în care aceasta va avea un impact capacitatea dumneavoastră de a prezenta cât mai impresionant un dosar de titularizare posibil. Acest lucru nu este menit să transmită cinism, dar este important să realizăm că mandatul absent va fi în imposibilitatea de a realiza cele mai multe, dacă nu toate obiectivele pe care le-ați stabilit pentru tine atunci când a decis să intre în mediul academic., Va trebui să vă întrebați dacă un anumit proiect, curs sau angajament ar trebui să fie început acum sau amânat până după ce ați satisfăcut puterile care merită angajamentul pe care îl implică mandatul.
jobul: predare
ca profesor asistent jobul dvs. este format din trei componente: predare, cercetare și servicii pentru instituție (servind în comitetele academice și administrative). Importanța relativă a acestor trei variază foarte mult în funcție de instituție și de cerințele sale pentru titularizare.,la o universitate de cercetare majoră sau la un colegiu mic de top, sarcina didactică este de obicei 2-2 (două cursuri pe semestru, iar la o universitate puteți preda versiuni absolvite și universitare ale aceluiași curs în fiecare semestru) în științele sociale și umaniste – mai puțin în științe și inginerie. La celălalt capăt al spectrului, există multe colegii și unele universități în cazul în care facultatea transporta o sarcină de predare 4-4., Chiar și în acest din urmă caz, este puțin probabil că ar fi cerut să-i învețe opt cursuri diferite, și o distincție este făcută de obicei între numărul de cursuri pe care le preda și numărul de preparate (de exemplu, predarea aceeași programă mai mult de o dată în semestru sau an). Numărul de preparate pe care trebuie să le predați poate fi aproape la fel de important ca numărul de cursuri, iar acest lucru este adesea negociabil pentru facultatea din primul an dacă vă amintiți să întrebați.,crearea de noi cursuri poate necesita o investiție enormă de timp și energie, mai ales dacă predați într-un domeniu în care manualele sunt rareori utilizate. Nimeni (mai degrabă nici unul „sănătos”) nu învață cinci cursuri noi în primul an. Împrumutați de la prietenii dvs. și amintiți-vă că imitația este cea mai sinceră formă de lingușire.unele instituții și departamente au stabilit curriculum și metode de predare, în special pentru cursuri de introducere și de bază, dar în cea mai mare parte vă veți bucura de o latitudine largă în proiectarea și predarea cursurilor după cum considerați de cuviință., Cu toate acestea, este important să vă gândiți la modul în care stilul dvs. de Pedagogie se potrivește cu cultura dominantă a noii dvs. case. Elevii de la colegiile mici (în special cei mai buni) vor rezista să asculte prelegeri în mod continuu, fără posibilitatea de a participa. În același timp, o abordare pur socratică este probabil să se prăbușească într-o clasă intro de 500. Vrei să găsești un stil și o abordare care să se potrivească personalității tale și filozofiei tale pedagogice, dar are sens să recunoști că nu predai în vid., Dacă întâmpinați dificultăți, așa cum fac majoritatea, discutați cu noii colegi. Toată lumea a trecut prin aceeași ajustare, iar majoritatea sunt fericiți să vă ajute.în plus față de cursuri, funcția de predare implică de obicei consilierea bobocilor, specializărilor și supravegherea studiilor independente și a tezelor superioare. Facultatea de primul an sunt de obicei scutite de aceste taxe. Ele pot fi printre cele mai satisfăcătoare părți ale locului de muncă, dar pot fi, de asemenea, foarte consumatoare de timp. În mod similar, vi se poate cere să predați ca parte a unei echipe multidisciplinare (de ex.,, Renașterea, sau apariția Pacific Rim). Aceasta poate fi o experiență distractivă și stimulantă și o modalitate bună de a cunoaște facultatea din alte departamente. Dar cursurile predate în echipă tind să fie mai mult de lucru și este foarte puțin probabil să obțineți mult credit pentru a fi un bun cetățean corporativ atunci când comitetul de mandat se întâlnește.învățământul superior devine din ce în ce mai competitiv și există foarte puține colegii și universități care nu sunt foarte interesate de statutul și prestigiul lor relativ, așa cum se reflectă în cărțile de ghid și, în special, în știrile din SUA și în rapoartele mondiale., Una dintre cheile creșterii vizibilității și capacității unei instituții de a atrage studenți buni, în mintea celor mai înalți oficiali, este reputația facultății sale, reflectată de publicații și de alți markeri de recunoaștere și realizare (de exemplu, obținerea de subvenții). S-ar putea să vă aflați într-un loc în care mulți profesori titulari și seniori nu au publicat ani de zile, dacă vreodată, dar vremurile s-au schimbat. Multe școli care se uitau doar la predare, serviciu și amabilitate generală se așteaptă acum la publicații într-un dosar de mandat.,
pe tot spectrul instituțiilor, așteptările au crescut în sus. În cazul în care câteva articole ar fi fost suficiente acum câțiva ani, acum aveți nevoie de o carte. În loc de o carte, aveți nevoie de o carte (la o universitate sau o presă comercială de prestigiu) și dovezi clare ale progresului unui proiect post-disertație.
este puțin probabil să obțineți vreodată un răspuns clar la întrebarea cât de mult mă aștept să public pentru mandat. Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să încercați să evaluați ceea ce au făcut recent candidații de succes în domenii similare., Trebuie să știți că diferite discipline, chiar dacă sunt strâns legate, pot avea standarde diferite. Oamenii de știință politică, de exemplu, scriu cărți, economiștii scriu monografii și articole. Dacă mediul dvs. principal de exprimare științifică este relativ nou (software de calculator, multimedia, jurnal bazat pe internet) sau neobișnuit (de exemplu, piese regizate, dansuri coregrafice, expoziții organizate), trebuie să educați pe cei care vă vor evalua producția științifică mai devreme decât mai târziu. Nu presupuneți că trebuie să fi făcut-o înainte, mai ales la o instituție mai mică.,
Don”t întârziere trimiterea de proiecte de articole și manuscrise până când ai doar dreptul. Probabil că va trebui să o revizuiți oricum pe baza comentariilor recenzorilor. Las-o baltă. Timpul este esențial și trece șocant de repede, chiar dacă nu aveți copii mici. Există puține locuri în viață în care perfectul este mai mult un dușman al binelui/publicabil.
Job: Service
după primul an, vi se va cere probabil să faceți parte din unul sau mai multe comisii de facultate. Aceste comisii sunt responsabile pentru conducerea și supravegherea unei game largi de activități la instituție., Aici, din nou, trebuie să practicați moderarea. Multe comisii abordează probleme importante care vor avea un impact substanțial asupra unui aspect al instituției care vă interesează profund, dar vor fi, de asemenea, foarte consumatoare de timp.alte forme de serviciu includ organizarea unei conferințe sau a unei serii de conferințe, servind ca consilier al unei organizații studențești, ocupând o poziție administrativă part-time (de exemplu, director adjunct al studiilor asiatice).,atenție, este important să interacționați cu colegii din alte departamente (dintre care unii vor sta în comisia care vă va examina dosarul de mandat) pe o bază profesională și multe activități de servicii sunt atât interesante, cât și importante. Pe de altă parte, este o instituție rară în care un serviciu excelent poate depăși cercetarea și predarea mediocră. Trebuie să găsești un echilibru, trebuie să fii atent.
cunoașterea departamentului dvs.
departamentul dvs. este locul în care locuiți, familia. Ca mulți astăzi, poate fi unul extrem de disfuncțional, dar este al tău., Primul obstacol pe care trebuie să-l depășiți pe drumul către mandat este să obțineți aprobarea puternică a departamentului dvs. Deci, este posibil să nu vă placă unii dintre ei, dar trebuie să le câștigați respectul.
prima ta provocare este de a învăța laici a terenului. Primele departamentale întâlniri va fi foarte derutant ca nume și expresii zbura peste masă ca o serie de aluzii, metafore, și de mână scurt evocând râsul sau batjocura în timp ce tu stai acolo uluit., Va dura ceva timp pentru a învăța modelele informale și cultura organizațională care caracterizează noua dvs. casă, dar este important să depuneți efortul. Multe dintre opiniile și pozițiile deținute de indivizi și facțiuni și bazele reticenței lor de a „încerca din nou” (indiferent cât de convingătoare logica ta), va rămâne inexplicabil absentă o înțelegere a istoriei departamentale și instituționale.
este puțin probabil să fi fost vreodată expus la politică la fel de omniprezentă și uneori la fel de vicioasă cum veți găsi în majoritatea instituțiilor de învățământ superior., Oamenii trăiesc împreună de mulți ani, iar insultele reale și imaginate se pot strica mult timp. Treaba ta nu trebuie să fie consumată de ea, ci să înveți suficient pentru a nu fi prins la mijloc.cele mai multe dintre ceea ce trebuie să știți nu vor fi exprimate la întâlniri formale. Dacă departamentul dvs. are întâlniri informale, participați la ele. Puneți întrebări inofensive despre numele pe care le-ați auzit sau despre problemele pe care nu le înțelegeți și permiteți-le să spună povești. Dacă membrii departamentului dvs. nu sunt colectiv foarte sociali, sugerați câteva modalități de a vă reuni ca grup sau individual., Chiar dacă nu sunteți foarte atletic, mergeți la sala de sport sau jucați mingea de racquetball este o modalitate excelentă de a scăpa de stres și de a vă cunoaște colegii într-un cadru mai puțin păzit.
fiind un profesionist
ca profesor, trebuie să generați respectul colegilor de facultate și să creați o distanță socială adecvată între dvs. și studenții dvs., Un coleg senior a descris o dată primul său semestru la colegiu, unde a îmbrăcat foarte informal și tratat elevii ca colegii doar pentru a avea o consternare expresă și dezamăgire la gradul scăzut a primit de la prietenul său profesorul.femeile și cei al căror păr nu a început încă să gri poate avea un timp mai dificil generând respectul pe care îl merită. Poate părea ciudat la început, dar studenții să te sun „Dr.” sau „profesor” (chiar dacă”re încă ABD), chiar dacă”d du-te mai degrabă pe nume., Dacă colegii dvs. neglijează să vă folosească titlul (în special în fața studenților, părinților, colegilor sau administratorilor) și vă referiți la dvs. ca „Domnul” sau „doamna”, corectați-le ușor, dar ferm în privat. Probabil că nu înseamnă nimic prin aceasta, dar aveți suficient să vă faceți griji fără confuzia adăugată cu privire la statutul dvs. profesional.
nu trebuie să purtați povara de a apărea omnipotent și atotștiutor. Este perfect acceptabil să răspunzi la o întrebare cu „nu știu”. E o întrebare interesantă. O să mă uit înainte de ora următoare.,”Unul dintre cele mai mari beneficii ale unui doctorat Berkeley este că pentru tot restul vieții tale, poți spune „nu știu”și nu te simți prost pentru că ai o bucată de hârtie de la una dintre cele mai importante universități din lume care atestă acest fapt.în același timp, nu supraestimați ignoranța relativă în zonele din afara specialității dvs. specifice de cercetare. Un student nu va contesta interpretarea dvs. despre originile sulurilor de la Marea Moartă citând noul articol din American Scholar pe care încă nu l-ați citit. Relaxează-te, dacă o spui, o vor crede.,cel puțin pentru o vreme, în inima voastră veți fi siguri doar că universitatea va descoperi destul de curând eroarea în acordarea doctoratului și, la un moment dat, vă va marca (în public fără îndoială) frauda pe care o cunoașteți. Și acest lucru va trece pe măsură ce vă dați seama că elevii sunt extrem de creduli și mulți dintre colegii dvs. sunt fraude și mai mari decât dvs. Adică, știți mai multe decât credeți că faceți, iar studenții și oamenii cu care lucrați vor aprecia gama și profunzimea cunoștințelor și abilităților dvs. dacă le permiteți.,dacă simțiți că studenții și colegii nu vă respectă respectul pe care îl meritați, discutați cu colegii mai în vârstă sau cu alte facultăți junior care au împărtășit probabil aceeași experiență. Este mult mai ușor să ușurezi odată ce te-ai stabilit ca profesionist, decât invers.