USPS A 120 de Miliarde de dolari în Pensii și Alte Post-Angajare Nefinanțată a Pasivelor

US Postal Service (USPS), recent închis cărțile sale pentru anul fiscal 2019, și lucrurile nu arată așa de bine ca-l capete în 2020. USPS are un enorm 120 miliarde dolari în pensii și alte post-ocuparea forței de muncă pasive nefinanțate. Aceasta este o sumă egală cu PIB-ul Ucrainei.

nu este o surpriză, atunci, că Congresul a început să caute modalități de a remedia acest lucru., Din păcate, soluția sa este propunerea USPS Fairness Act, care ar elimina prefinanțarea beneficiilor pentru sănătate-punând în esență lucrătorii federali pe un plan similar cu Securitatea Socială.

Iată de ce ar fi o idee proastă.sistemele Pay-as-you-go, cum ar fi securitatea socială, sunt cele în care veniturile pentru prestațiile pensionarilor actuali sunt generate de cei care sunt angajați activ. Aceasta înseamnă că generațiile viitoare vor fi la baza proiectului de lege pentru lucrătorii de astăzi. Și odată cu îmbătrânirea populației din SUA, aceasta pune o povară grea forței de muncă actuale și viitoare.,mai mult decât atât, sistemele pay-as-you-go sunt în mod inerent mai scumpe, deoarece lipsesc din rentabilitatea investițiilor. Dobânda poate fi obținută numai prin active investite. Dacă nu se fac contribuții la un fond de pensii, nu există active de investit și, prin urmare, nu se câștigă niciun interes. Ca atare, sistemele pay-as-you-go sunt de obicei considerate cele mai scumpe și ineficiente modalități de a plăti pentru beneficiile post-angajare.pe de altă parte, prestațiile pensionarului Serviciului Poștal (sănătate și pensii) sunt în prezent prefinanțate., Pe parcursul anilor în care un angajat este activ, acest tip de plan ar trebui să primească contribuții lunare atât de la angajat, cât și de la angajator. Aceste contribuții sunt apoi investite într-o serie de active care câștigă interes de-a lungul anilor. Când angajatul se retrage, ar trebui să existe suficienți bani pentru a plăti beneficiile promise. Fondul de bani generat din contribuții și randamente de investiții este distribuit folosind formula serviciului poștal și depinde de momentul în care angajatul s-a alăturat planului de pensii.,

Și, deși există o lungă tradiție de prefunding pensie atât în sectoarele privat și public, prefunding de îngrijire a sănătății este tot roman. Dar este clar că acest sistem duce la economii viitoare semnificative, deoarece investițiile returnează compus an după an. De exemplu, potrivit unui raport recent al Asociației Naționale a administratorilor de pensii de Stat (NASRA), pentru planurile publice de pensii din Statele Unite, 62 de cenți pe fiecare dolar de beneficii sunt plătite din câștigurile din investiții., Mai mult decât atât, o analiză recentă de la Fundația Reason, un libertarian think thank, arată că unele dintre districtele Colegiului comunitar din California au finanțat cu atenție sănătatea pensionarului. Aceste exemple arată că prefinanțarea beneficiilor pentru sănătate este importantă și poate avea succes.USPS nu a avut acest sistem prefinanțat pentru beneficiile pentru sănătate până în 2006. După ce și-a dat seama că USPS a fost în cârlig pentru o sumă estimată de 50 până la 59 de miliarde de dolari în plățile viitoare de primă pentru sănătate, Congresul a decis să facă o schimbare., În mod ironic, Legea privind responsabilitatea poștală și îmbunătățirea legii din 2006 a impus USPS să se schimbe de la plata în funcție de dvs. în prestații de sănătate prefinanțate, la fel ca pensiile sale. Acest lucru a fost menit să pună beneficiile pentru sănătate ale pensionarilor USPS pe calea finanțării complete.din păcate, reforma sistemului de sănătate a pensionarului USPS a coincis cu scăderi semnificative ale veniturilor. Din 2007 până în anul fiscal 2019, USPS a pierdut miliarde de dolari 77 și nu a contribuit la fondul său de îngrijire a sănătății pensionar din 2012. „USPS a ratat $ 48.,2 miliarde în plățile necesare pentru prestațiile de sănătate și pensii ale pensionarilor poștali prin anul fiscal 2018”, a raportat Biroul de responsabilitate al Guvernului în martie.pentru USPS, an de an, povestea rămâne foarte mult aceeași — scăderea volumului păstrează linia de jos în roșu. Dar, cerința de a pre-finanța beneficiile pentru sănătate nu are nimic de-a face cu asta., Îngrijirea sănătății pensionarilor este doar una dintre liniile din foaia de cheltuieli, iar deficitul de beneficii în creștere este mai mult un simptom al USPS care nu își îndeplinește obiectivele financiare, nu cauza — iar Congresul nu ar trebui să revină atât de rapid la vechiul mod de a face lucrurile. La urma urmei, USPS a fost difuzate beneficiile sale de sănătate pensionar de ani de zile, fără prefinanțare-le, și o scădere a veniturilor face greu pentru a prinde din urmă pentru beneficiile datorate pentru toți anii înainte de 2006.,a existat o dezbatere dacă nivelul de prefinanțare USPS are în prezent este optim, din cauza sarcinii grele pe care o pune pe bugetul de funcționare a serviciilor. Având în vedere problemele financiare actuale ale USPS, aceasta este o conversație bună. Dar este necesară o analiză mai detaliată pentru a determina dacă USPS ar trebui să pre-finanțeze toate sau o parte din beneficiile sale pentru sănătate. Chiar și așa, este clar: eliminarea prefinanțării cu totul nu este răspunsul.mai simplu spus, prefinanțarea beneficiilor pentru sănătate nu este problema, ci soluția., Deci, mai degrabă decât du-ne înapoi la un sistem care a fost cunoscut de a eșua, Congresul ar trebui să dea USPS șansa să durabilă a fondului său de sănătate pentru pensionari prin prefunding.

o versiune a acestei coloane a apărut pentru prima dată la MarketWatch.com.