| Number (in millions) | Percent | |
| Population (P) | 260.85 | |
| Not in Labor Force | 100.69 | |
| Marginally Attached | 1.92 | |
| Discouraged | 0.62 | |
| Labor Force (LF) | 160.16 | 61.4% of Population |
| Employed | 150.,03 | 57,5% din Populație |
| Șomeri | 10.13 | 6.3% a Forței de Muncă |
Istorie a Forței de Muncă Rata de Participare
forța De muncă din SUA rata de participare a crescut de la 58,6% în ianuarie 1948, la un vârf de la 67,3% în ianuarie 2000. Această creștere dramatică a fost cauzată de câteva tendințe demografice. În primul rând, marele boom al bebelușilor născuți după cel de-al doilea război mondial a devenit suficient de bătrân pentru a intra în forța de muncă., În același timp, un procent mai mare de femei au căutat cariere. În anii 1990, mai mulți muncitori Latino au intrat în forța de muncă.după vârful din 2000, trei recesiuni în următorii 20 de ani au determinat mulți oameni să renunțe la forța de muncă, unii permanent. Recesiunile au coincis cu pensionarea Baby Boomers și alte tendințe demografice.
recesiunea din 2001 a redus LFPR la 65,9% în aprilie 2004. Nu a revenit niciodată la vârful din 2001. Criza financiară din 2008 a redus rata de participare la 62,4% până în septembrie 2015., Până în ianuarie 2020, aceasta a crescut doar la 63, 4%.
recesiunea din 2020 a redus LFPR la 60.2% în aprilie 2020, deoarece milioane de oameni au fost concediați sau concediați. Acesta a fost cel mai scăzut nivel din ianuarie 1973, când a fost de 60, 0%.mai jos puteți vedea rata de participare a forței de muncă civile ajustată sezonier în ultimele două decenii. De asemenea, arată scăderea masivă de la criza financiară și redresarea lentă a acesteia. De asemenea, arată scăderea din aprilie din cauza pandemiei.
De ce este în scădere LFPR?,
mulți muncitori care au părăsit locurile de muncă nu s-au mai întors nici măcar odată ce locurile de muncă au devenit mai disponibile. Deși este prea devreme să spunem câte dintre aceste forțe lucrează în recesiunea 2020, iată patru motive pentru care rata de participare probabil nu va reveni niciodată la vârful său 2000, potrivit cercetărilor. Aceste schimbări demografice au avut un impact asupra forței de muncă chiar înainte de recesiune.potrivit Federal Reserve Bank Din Atlanta, jumătate din scăderea participării forței de muncă între 2007 și 2014 sa datorat îmbătrânirii Americii.,pe măsură ce baby boomers ating vârsta de pensionare, părăsesc forța de muncă. Alții stau acasă pentru a se îngriji de părinții sau soții aflați în dificultate sau pentru a-și revendica handicapul. Baby boomers a avut un impact major asupra ratei de participare a forței de muncă, deoarece reprezintă un procent atât de mare din populație. Acesta este și motivul pentru care s-ar putea să nu-și recâștige niciodată nivelurile anterioare, indiferent cât de puternică este piața locurilor de muncă.
Bărbați cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani care părăsesc forța de muncă
un număr semnificativ de bărbați în vârstă de muncă au părăsit și forța de muncă. În 1954, 98% dintre bărbații cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani erau în forța de muncă., Până în 2017, aceasta a scăzut la 88%. Aceasta este una dintre cele mai scăzute rate ale bărbaților de vârstă primă din toate țările dezvoltate.
drop-off este mai rău în rândul bărbaților fără o diplomă de colegiu. Procentul persoanelor cu cel puțin o diplomă de colegiu a crescut de la 33% în 1947 la 84% în 2000. Cu o cerere mai mică pentru bărbații fără grad, salariile sunt mult mai mici. Salariile au scăzut cu 15% pentru acești bărbați între 1973 și 2016. Multe locuri de muncă de fabricație pe care acești bărbați s-au bazat au fost fie externalizate, fie înlocuite de tehnologie.,”lucrătorii descurajați”, potrivit BLS, sunt cei care au raportat renunțarea la căutarea unui loc de muncă, deoarece nu cred că există locuri de muncă pentru ei. Alții devin descurajați din cauza lipsei unei școlarizări sau a unei instruiri adecvate. Mulți au spus că potențialii angajatori le consideră prea tineri sau bătrâni. Unii au suferit discriminare. Lucrătorii descurajați nu sunt numărați în rata șomajului principal, ci sunt numărați în rata reală a șomajului.,H3 > locuri de muncă care părăsesc piața
Federal Reserve Bank of Kansas City a constatat că între 1996 și 2016, Cererea a scăzut pentru locuri de muncă cu calificare mijlocie, care implică sarcini de rutină ușor automatizate. Cererea a crescut atât pentru locurile de muncă cu un nivel scăzut de calificare, cât și pentru pozițiile analitice sau manageriale de înaltă calificare, care sunt mai dificil de automatizat.șomajul Structural apare atunci când competențele lucrătorilor potențiali nu mai corespund nevoilor angajatorilor., Deci, în ciuda îmbunătățirii oportunităților de muncă, unii lucrători mai în vârstă nu au putut să se întoarcă la forța de muncă.
dependența de opioide
aproape jumătate dintre bărbații de vârstă primă care nu sunt în forța de muncă iau medicamente pentru durere zilnic pentru a trata afecțiunile cronice de sănătate. Două treimi dintre aceștia sunt pe bază de prescripție medicală, inclusiv medicamente opioide. profesorul Yale Alan Krueger a arătat cum opioidele au afectat LFPR. El estimează că din 1999 până în 2015, 20% din declinul LFPR pentru acești bărbați a fost cauzat de dependența de opioide., Institutul Național pentru Abuzul de droguri raportează că în 2017, 1.7 milioane de americani erau dependenți de opioide.Atlanta Fed a constatat că Alabama, Louisiana și Mississippi au avut rate de participare deosebit de scăzute la forța de muncă. Oamenii din aceste state raportează că sunt prea bolnavi sau cu handicap pentru a lucra. Principalele cauze ale decesului și dizabilității din SUA includ boli cronice, cum ar fi boli de inimă, cancer și diabet.
linia de Jos
rata de participare a forței de muncă din SUA, este departe de a fi stelară, ca măsură a forței de muncă active a unei țări în ceea ce privește populația sa., Starea de depresie a ratei de participare puncte la cinci motive principale:
- îmbătrânirea populației
- rata șomajului de Lungă durată, care a crescut rata șomajului structural
- Un declin semnificativ în mijloc-locuri de muncă calificate care se învârtea în jurul rutine, atunci când tehnologia a preluat multe dintre aceste locuri de muncă
- a Crescut dependența de opioide
- Mai mulți oameni cu dizabilități, cu boli cronice cum ar fi diabet zaharat și hipertensiune arterială
declinul participării forței de muncă în rândul lucrătorilor de prim vârstă este de interes special., Acest fenomen descendent în LFPR poate amenința creșterea economică a SUA pe termen lung.div>