Ce n’est pas parce que vous êtes payé un salaire que vous n’avez pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Le département du travail des États-Unis estime que 86% de la main-d’œuvre américaine-environ 115 millions d’employés-est couverte par les règles fédérales sur les heures supplémentaires. Cela inclut les salariés et les cols blancs.
de nombreux employeurs du Texas-en particulier les petites entreprises-croient à tort qu’un employé n’a pas droit à la rémunération des heures supplémentaires s’il reçoit un salaire. Les petites entreprises constituent le plus grand nombre d’employeurs., Par conséquent, un nombre incalculable d’employés salariés devraient être payés en heures supplémentaires et ne le sont pas.
en vertu de la loi fédérale sur les heures supplémentaires et de la Loi sur les heures supplémentaires du Texas, les employés salariés doivent recevoir une rémunération pour les heures travaillées plus de 40 heures par semaine de travail, à moins que deux exigences spécifiques ne soient remplies: (1) Le salaire dépasse 455 $par semaine de travail; et (2) ,
même s’il apparaît que ces exigences strictes sont respectées, des raisons juridiques techniques peuvent empêcher un employeur de refuser la rémunération des heures supplémentaires à un salarié. En effet, les employeurs doivent marquer chaque » i « et croiser chaque » t » ou risquer de devoir des milliers de dollars en rémunération des heures supplémentaires.,
Barry Hersh, avocat spécialisé dans les heures supplémentaires à Dallas, Texas, consacre une partie importante de sa pratique en droit des heures supplémentaires à la représentation d’employés salariés dans des poursuites en matière de rémunération des heures supplémentaires et est disponible pour poursuivre des réclamations d’heures supplémentaires non payées pour des employés partout au Texas, y compris Dallas, Fort Worth, Houston, Austin, Pour soumettre votre demande d’évaluation GRATUITE, contactez-nous ici.