The Voice est le bulletin électronique de L’Alliance des besoins spéciaux. Cet épisode a été écrit par Barbara Isenhour, membre de Special Needs Alliance, Esq. la société Isenhour Bleck, PLLC à Seattle, Washington. Le cabinet se concentre sur les prestations gouvernementales pour les personnes handicapées et la planification successorale pour les familles ayant des enfants ayant des besoins spéciaux., Membre du Conseil d « administration de NAMI Eastside à Redmond, Washington, et Full Life Care à Seattle, Barbara donne fréquemment des conférences dans l » état de Washington sur des questions impliquant des fiducies pour besoins spéciaux et des avantages gouvernementaux pour les personnes âgées et handicapées.
octobre 2011 – Vol. 5, Numéro 17
parfois, une personne recevant des prestations d’invalidité a la possibilité de travailler. La personne a toujours un handicap médical, mais aimerait avoir un emploi et gagner un salaire. Un emploi peut signifier un revenu mensuel plus élevé que la prestation d’invalidité, et le travail peut fournir un sens de l’objectif et de la croissance personnelle., Même avec ces avantages potentiels, il y a souvent de l’anxiété à essayer de travailler: « et si ma tentative de travail échoue? » »Vais-je finir avec moins de revenu net que L’allocation en espèces SSDI si j’essaie de travailler? »Et pour de nombreuses personnes qui tentent de travailler, la plus grande inquiétude est ce qui arrivera à leurs avantages pour la santé de Medicare ou Medicaid.
prestations D’invalidité du Titre II
Cet article explique comment le travail peut affecter l’admissibilité d’une personne aux prestations D’invalidité du Titre II, communément appelées « invalidité de sécurité sociale., »Le prochain article de Voice discutera de la préservation des prestations Medicare et Medicaid lorsqu’un bénéficiaire d’invalidité du Titre II commence à travailler.
Le Titre II de la Loi sur la sécurité sociale prévoit trois types de prestations d’assurance pour les personnes handicapées. Certaines personnes reçoivent des prestations D’invalidité du Titre II sur leur propre historique de travail (revenu D’invalidité de la sécurité sociale ou SSDI). D & apos; autres bénéficient d & apos; une assurance invalidité du Titre II pour le compte d & apos; un conjoint décédé ou d & apos; un ancien conjoint (prestations de Veuve handicapée ou d & apos; invalidité)., Certains enfants adultes reçoivent des prestations D’invalidité du Titre II pour le compte d’un parent handicapé, à la retraite ou décédé (prestations D’invalidité pour L’enfance ou CDB). Pour qu’un travailleur, un conjoint ou un enfant puisse bénéficier des prestations d’invalidité du Titre II, le travailleur pour le compte duquel les prestations sont versées doit avoir payé des impôts de sécurité sociale sur les gains et avoir gagné le nombre requis de crédits de travail. (Un prochain article de Voice couvrira les exigences relatives aux antécédents de travail afin d’être admissible aux prestations d’invalidité du Titre II.,) Titre II les prestations d’invalidité sont un type d’assurance et ne sont pas affectées par les actifs ou les revenus non acquis d’une personne.
pour simplifier, cet article fait référence aux prestations SSDI pour le travailleur handicapé, mais les règles discutées ci-dessous s’appliquent également aux bénéficiaires CDB et DWB. Cet article ne couvre pas les règles de travail pour les bénéficiaires du revenu de sécurité supplémentaire ou SSI, une prestation fondée sur les besoins disponible pour les personnes âgées, aveugles ou handicapées admissibles. Les règles de travail SSI sont différentes des règles de travail du Titre II, et elles seront abordées dans un prochain article vocal.,
Il y a quelques concepts préliminaires à garder à l’esprit lorsque vous discutez de la façon dont le travail affecte les avantages SSDI. Premièrement, les salaires ne réduisent pas ou ne compensent pas les prestations SSDI. Soit une personne est admissible à SSDI malgré le salaire, soit le salaire montrera que la personne n’est pas handicapée et donc pas qualifiée pour recevoir SSDI. C’est un système” tout ou rien » pour SSDI. Deuxièmement, les salaires sont comptés dans le mois où le travail est effectué, et non dans le mois où le salaire est payé.,
Il y a plusieurs éléments distincts des règles de travail SSDI qui doivent être rassemblés pour comprendre comment un emploi et un salaire peuvent affecter les avantages en espèces d’une personne. Ces éléments comprennent la période de travail d’essai, une activité lucrative substantielle, une période prolongée d’admissibilité et un rétablissement accéléré des prestations. Pour cette discussion, supposons que la condition médicale invalidante existe toujours, mais que le bénéficiaire de L’IDSS va essayer de travailler malgré la condition médicale., En outre, n’oubliez pas que les chiffres financiers référencés ci – dessous sont susceptibles de changer chaque année-consultez le site Web de la sécurité sociale pour les derniers chiffres.
période de travail D’essai
gardez à l’esprit que pour être admissible à L’IDSS, dans la plupart des cas, une personne doit démontrer une incapacité à exercer une activité lucrative substantielle (EAG) décrite plus en détail ci-dessous. La sécurité sociale surveillera les revenus du bénéficiaire du SSDI afin de savoir si la personne est à nouveau en mesure de s’engager dans la SGA et n’est donc plus handicapée.,
Après le début des prestations SSDI, la sécurité sociale comptera d’abord chaque mois lorsque le salaire brut de la personne est égal ou supérieur à 720 toward pour une « période de travail d’essai” (TWP). (Les déductions de travail discutées ci-dessous ne sont pas comptées.) Pour les travailleurs autonomes, les mois où le revenu net est égal ou supérieur à 720 $ou où les heures travaillées dépassent 80 heures par mois seront comptés comme mois de période de travail d’essai. Les mois où les gains sont égaux ou supérieurs à 720 $sont appelés mois de service. Une personne a le droit d’avoir 9 mois de service traités comme le TWP., Les mois ne doivent pas nécessairement être des mois consécutifs, mais doivent être dans une période de cinq ans. Une personne n’a droit qu’à un seul CANTON.
alors que les individus sont dans un TWP, peu importe combien ils gagnent en salaire. La limite D’activité rémunérée substantielle ne s’applique pas pendant le TWP. Pendant le TWP, les bénéficiaires de SSDI recevront leur salaire, Peu importe le montant, ainsi que leur prestation SSDI.
exemple: Jennifer a 28 ans et a été gravement blessée dans un accident de voiture à l’âge de 24 ans., Jennifer travaillait avant son accident et était admissible à une prestation SSDI de 800 $par mois en fonction de ses gains avant qu’elle ne soit blessée. Un an après L’accident de Jennifer, on lui a offert un emploi à temps partiel chez Kmart en tant que Commis de stockage. De juin à novembre 2008, Jennifer a gagné 800 $par mois (6 mois). En Mars, août et septembre 2009, Jennifer a gagné 1 500 $par mois (3 mois). Étant donné que Jennifer a gagné plus de 720 $au cours de chacun de ces mois, à la fin de septembre 2009, Jennifer avait terminé un TWP de neuf mois., Jusqu’à la fin de son TWP, peu importait le salaire de Jennifer. Elle aurait pu gagner 3 000 per par mois et elle aurait tout de même reçu sa prestation SSDI de 800 per par mois en plus de son salaire pour ces neuf mois de TWP. D’autre part, si ses gains n’avaient été que de 710 $par mois au cours de ses six premiers mois, elle n’aurait pas épuisé son pts de neuf mois, mais seulement trois mois de celui-ci, et aurait tout de même reçu sa prestation de PSSS même si elle gagnait 1 500 per par mois pour les six mois restants du PTS après Septembre 2009.,
activité lucrative substantielle
Après la fin du TWP, la sécurité sociale déterminera si le salaire d’une personne est considéré par la sécurité sociale comme une « activité lucrative substantielle” (SGA). Si le salaire mensuel brut, moins les réductions pour les dépenses liées au travail ou les subventions au travail, est de 1 000 $par mois ou plus, la sécurité sociale peut déterminer qu’il y a SGA. (Le montant de la SGA pour une personne qui répond à la définition de la cécité par la sécurité sociale est de 1 640 $par mois.) Le montant de la SGA est calculé en fonction du moment où le travail a été effectué, et non du moment où le salaire a été payé.,
Il est évidemment utile que le bénéficiaire de L’IDSS puisse maintenir le revenu gagné comptabilisable en dessous du plafond de L’ads afin de recevoir le montant de l’IDSS et le revenu gagné. Il y a deux déductions de travail qui peuvent s’appliquer: les dépenses de travail liées à la déficience (IRWE) et les subventions au travail.
IRNOUS incluons les biens ou services que la personne doit acheter pour travailler. Ces frais ne peuvent pas être remboursés et doivent être payés de leur poche par le bénéficiaire SSDI après avoir commencé à travailler., Des exemples D’IRWE incluent l’achat d’équipement médical durable, le transport vers et depuis le travail (mais pas les transports en commun) ou les médicaments nécessaires au travail. Un gros achat peut être amorti sur une période de 12 mois. IRWE sont signalés comme point # 7 sur le rapport D’activité de travail de L’Administration de la sécurité sociale (SSA-821 BK).
la deuxième déduction sur le salaire brut pour réduire les salaires comptabilisables aux fins de la SGA est des conditions de travail soutenues ou subventionnées. Dans certains cas, une personne a besoin de conditions de travail spéciales ou d’un soutien pour travailler., Si tel est le cas, la valeur de cette aide peut réduire le salaire brut lors du calcul de son salaire dénombrable. Contrairement à L’IRWE, les subventions au travail ne sont pas versées de leur poche par le bénéficiaire de L’IDSS.
exemple:
supposons que pendant que Jennifer travaille pour Kmart, elle a besoin de 25% de supervision de plus que ses collègues pour s’acquitter de ses fonctions. Si son salaire brut est de 1 200 $par mois, la sécurité sociale devrait réduire la valeur de son salaire de 25% en calculant si son salaire dénombrable indique SGA, même si Jennifer ne paie pas pour ce soutien de sa poche., Grâce à cette subvention de travail, Jennifer peut continuer à recevoir son chèque SSDI de 800 per par mois et son salaire de 1 200 because, car ses gains comptabilisables seront inférieurs à la limite de L’AAS.
Si Jennifer reçoit la même rémunération que les autres commis aux stocks, mais qu’elle est 20% moins productive en raison de ses déficiences, elle pourrait également demander que son salaire dénombrable soit déterminé en réduisant son salaire brut de 20%. Un autre exemple de subvention de travail est si le foyer de groupe de Jennifer prend des dispositions pour l’amener à son travail et en revenir. La maison estime que la valeur marchande de ce transport est de 200 $par mois., Dans ce cas, la sécurité sociale devrait réduire la valeur de son salaire de 200 even même si elle ne paie pas elle-même le transport. Les aides au travail et les subventions sont réclamées au poste 5 du rapport sur les activités de travail SSA-821 BK.
l’idée derrière la réduction de la valeur monétaire du salaire de Jennifer est que les limites de la SGA sont censées mesurer la véritable capacité de gain de Jennifer – la capacité de gagner – et non ce qu’elle gagne réellement. Si elle reçoit de l’aide supplémentaire, a besoin d’un équipement spécial pour effectuer son travail ou est autorisée à être moins productive, sa véritable capacité de gain est inférieure à ce qu’elle ramène à la maison.,
prolongation de la période d’admissibilité
alors, comment la SGA affecte-t-elle l’admissibilité d’une personne à continuer de recevoir son chèque SSDI? Une fois que la personne a accumulé 9 mois de TWP, elle dispose alors d’une période de 36 mois appelée « période d’admissibilité prolongée” (EPE). Au cours de l’EPE, la sécurité sociale examine si les gains d’un mois donné dépassent le montant de la SGA applicable, après avoir pris en compte les éventuelles réductions de salaire brut pour L’IRWE ou les subventions au travail., Si les gains nets ajustés dépassent le montant de la SGA applicable, La Sécurité Sociale déterminera la cessation de l’invalidité. Le montant de la prestation SSDI sera résilié après le troisième mois suivant le mois de cessation de l’invalidité. Si le salaire tombe en dessous du montant de la SGA au cours d’un mois donné au cours de l’EPE de 36 mois, le montant de la prestation SSDI sera rétabli.
Exemple: Encore une fois, regardons Jennifer. Elle a terminé son TWP en septembre 2009. À partir d’octobre de 2009 à septembre de 2012 Jennifer a un EPE de 36 mois., En octobre 2009, le revenu gagné ajusté de Jennifer, après prise en compte des subventions au travail et de L’IRWE, s’élève à 1 100 $par mois. Ces salaires sont supérieurs au montant de la SGA, de sorte que la sécurité sociale donnera à Jennifer un avis de cessation d’invalidité à compter d’octobre 2009. Jennifer recevra toujours son chèque SSDI pour une période de grâce de trois mois (Octobre, Novembre et décembre), mais son chèque SSDI de 800 per par mois prendra fin après décembre 2009. De juin à août 2011, le revenu gagné rajusté de Jennifer a chuté à 900 per par mois., Parce que ses gains dénombrables sont inférieurs au montant de la SGA pour ces mois, Jennifer recevra son chèque SSDI de 800 $pour Juin, Juillet et août de 2011 parce qu’elle est toujours dans L’EPE. Si les gains comptabilisables de Jennifer dépassent 1 000 September en septembre 2011 et les mois suivants, elle n’obtiendra pas une autre période de grâce de 3 mois et son chèque SSDI de 800 be sera résilié à compter de septembre. Si les gains comptabilisables de Jennifer tombent à nouveau en dessous de 1 000 months au cours des mois suivants alors qu’elle est dans le Pee, le montant de sa prestation SSDI sera rétabli.,
l’importance du PEE est qu’un particulier peut à nouveau recevoir le montant de la prestation SSDI au cours de n’importe quel mois au cours de la période de 36 mois lorsque les gains comptabilisables tombent en dessous du montant de la SGA.
rétablissement accéléré des prestations
à la fin de l’EPE, il y a une période supplémentaire de cinq ans appelée « rétablissement accéléré des prestations. »Si la déficience initiale s’estompe dans les cinq ans suivant la fin de l’EPE de 36 mois, empêchant la personne de gagner un SGA, la sécurité sociale peut rétablir provisoirement les prestations SSDI pendant qu’un examen médical est terminé., Si l’examen médical confirme l’état d’invalidité ou la cécité, les prestations SSDI provisoires seront rendues permanentes. Si l’examen médical conclut qu’il n’y a pas d’invalidité médicale, les prestations SSDI seront immédiatement résiliées, mais sans paiement en trop pour les prestations versées provisoirement.
Conclusion
entre le TWP, le Pee et le rétablissement accéléré des prestations sur cinq ans, il existe des garanties pour protéger les bénéficiaires du Titre II qui veulent essayer de travailler., Il est important que les défenseurs des droits de l’homme s’assurent que des réductions de salaire appropriées sont demandées si nécessaire pour ramener les salaires en dessous de la limite de la SGA afin de préserver l’avantage SSDI.
Le prochain article de Voice discutera de trois incitations au travail supplémentaires pour les bénéficiaires du Titre II: le programme Ticket to Work, les prestations Medicare étendues et les prestations Medicaid étendues.