USPS A 120 milliards de dollars en pensions et autres passifs non capitalisés après l’emploi

le service Postal américain (USPS) a récemment fermé ses livres pour l’exercice 2019, et les choses ne semblent pas si bonnes qu’il USPS a un énorme 120 milliards de dollars en pensions et autres passifs non capitalisés après l’emploi. C’est un montant égal au PIB de l’Ukraine.

Il n’est donc pas surprenant que le Congrès ait commencé à chercher des moyens d’y remédier., Malheureusement, sa solution est le projet de loi sur L’équité USPS, qui éliminerait le préfinancement des prestations de santé — mettant essentiellement les travailleurs fédéraux sur un plan similaire à la sécurité sociale.

Voici pourquoi ce serait une mauvaise idée.

Les systèmes de répartition par répartition, comme la sécurité sociale, sont les systèmes où les revenus des prestations des retraités actuels proviennent de ceux qui travaillent activement. Cela signifie que les générations futures paieront la facture pour les travailleurs d’aujourd’hui. Et avec le vieillissement de la population américaine, cela représente un lourd fardeau pour la main-d’œuvre actuelle et future.,

de plus, les systèmes de paiement à l’utilisation sont intrinsèquement plus chers, car ils manquent de rendement des investissements. Les intérêts ne peuvent être gagnés que par des actifs investis. Si aucune cotisation n’est versée à un fonds de pension, il n’y a pas d’actifs à investir et, par conséquent, aucun intérêt n’est gagné. En tant que tels, les systèmes de paiement à l’utilisation sont généralement considérés comme les moyens les plus coûteux et les plus inefficaces de payer les avantages postérieurs à l’emploi.

d’un autre côté, les prestations des retraités du service Postal (santé et pensions) sont actuellement préfinancées., Au cours des années d’activité d’un employé, ce type de régime devrait recevoir des cotisations mensuelles de l’employé et de l’employeur. Ces contributions sont ensuite investies dans un certain nombre d’actifs qui gagnent des intérêts au fil des ans. Lorsque l’employé prend sa retraite, il devrait y avoir suffisamment d’argent pour payer les avantages promis. La mise en commun de l’argent généré par les cotisations et les rendements des Placements est distribuée selon la formule du service Postal et dépend du moment où l’employé a adhéré au régime de retraite.,

et bien qu’il existe une longue tradition de préfinancement des prestations de retraite dans les secteurs privé et public, le préfinancement des soins de santé est encore Nouveau. Mais il est clair que ce système se traduit par d’importantes économies futures, car les rendements des placements se composent année après année. Par exemple, selon une note d’information récente de la National Association of State Retirement Administrators (NASRA), pour les régimes de retraite publics aux États-Unis, 62 cents par dollar de prestations sont versés sur les revenus de placement., De plus, une analyse récente de la Reason Foundation, un think thank libertarien, montre que certains des districts des collèges communautaires de Californie ont leur santé des retraités soigneusement financés. Ces exemples montrent que le préfinancement des prestations de santé est important et peut réussir.

L’USPS n’avait pas ce système préfinancé pour les prestations de santé avant 2006. Après avoir réalisé que L’USPS était sur le crochet pour un montant estimé de 50 à 59 milliards de dollars en paiements futurs de primes de santé, le Congrès a décidé de faire un changement., Ironiquement, la Loi sur la responsabilité postale et L’amélioration de 2006 a exigé que L’USPS passe du paiement au fur et à mesure aux prestations de santé préfinancées, tout comme ses pensions. Cela visait à mettre les prestations de santé des retraités de L’USPS sur la voie d’un financement complet.

malheureusement, la réforme des soins de santé des retraités de L’USPS a coïncidé avec une baisse significative des revenus. De 2007 à l’exercice 2019, L’USPS a perdu 77 milliards de dollars et n’a pas contribué à son fonds de soins de santé pour retraités depuis 2012. « USPS a manqué 4 48.,2 milliards de dollars en paiements requis pour les prestations de santé et de retraite des retraités de la poste au cours de l’exercice 2018”, A rapporté le Bureau de la responsabilité du gouvernement en Mars.

pour L’USPS, année après année, l’histoire reste à peu près la même — les baisses de volume maintiennent la ligne de fond dans le rouge. Mais, l’obligation de préfinancer les prestations de santé n’a rien à voir avec cela., Les soins de santé des retraités ne sont qu’une des lignes de sa feuille de dépenses, et le manque à gagner croissant des avantages est plus un symptôme de L’USPS qui n’atteint pas ses objectifs financiers, pas la cause — et le Congrès ne devrait pas être si rapide pour revenir à l’ancienne façon de faire les choses. Après tout, L’USPS avait géré ses prestations de santé pour les retraités pendant des années sans les préfinancer, et une baisse des revenus rend difficile de rattraper les prestations dues pour toutes les années avant 2006.,

Il y a eu un débat sur la question de savoir si le niveau de préfinancement de L’USPS est actuellement optimal, en raison de la lourde charge qu’il impose au budget de fonctionnement des services. Compte tenu des difficultés financières actuelles de L’USPS, c’est une bonne conversation à avoir. Mais une analyse plus détaillée est nécessaire afin de déterminer si L’USPS devrait préfinancer tout ou partie de ses avantages pour la santé. Malgré tout, c’est clair: éliminer complètement le préfinancement n’est pas la solution.

en termes simples, le préfinancement des prestations de santé n’est pas le problème, c’est la solution., Donc, plutôt que de nous ramener à un système connu pour échouer, le Congrès devrait donner à L’USPS la possibilité de financer durablement ses soins de santé pour ses retraités grâce au préfinancement.

Une version de cette colonne est apparue pour la première fois à MarketWatch.com.