14 Dupont Směny Templats pro všechny Společnosti [Zdarma]

V různých druhů firem a organizací, zaměstnanci jsou povinni pracovat určitý počet hodin a konkrétní počet dní každý týden. Některé společnosti si vybírají tradičnější 8 hodinové směny, 5 dní v týdnu, zatímco jiné jdou s flexibilnějšími plány. Jeden takový druh posunu plánu se stane být Dupont plán., Jedná se o 12 hodinový rotační plán pro řazení, který běžně potřebuje 4 posádky nebo týmy, které by pracovaly na dvou 12hodinových směnách, aby umožnily pokrytí 24/7.,40d4d4″>

DuPont shift plán se skládá z 4 týden práce cyklu, kde každá posádka a tým pracuje s takový plán:

• 4 po sobě jdoucí noci shift plány a 3 dny odpočinku pro první týden,
• 3 po sobě jdoucí denní směny plány, 1 den odpočinek, pak 3 po sobě jdoucích nočních směn plány pro druhý týden,
• 3 dny odpočinku a 4 po sobě jdoucí den směny pro třetí týden a
• 7 po sobě jdoucích dní odpočinku pro čtvrtý týden

S tímto druhem plánu, každý zaměstnanec bude pracovat v průměru 42 hodin týdně., Tento plán byl pojmenován po společnosti, která měla ho vytvořil cestu zpět v roce 1950. Nejvýraznějším rysem tohoto programu je, že zaměstnanci si užívat 7 nebo 8 po sobě jdoucích dní odpočinku v každém 28 denním otáčení.

Dělat 12 hodinové směny, může být docela složité, pokud nejste na to zvyklí, takže mějte na paměti, že DuPont obvykle obsahuje maximální pracovní doby 4 denní nebo noční směny a odpočinku plánovaný den mezi 3 noční směny plány a 3 denní směny plány.,

i Když ne mnoho firem se přizpůsobit tento druh přesouvá plán, zaměstnanci těchto firem, kteří to opravdu užijte si 7 nebo 8 denní pauzu ve 28 den cyklu obměny, které slouží jako mini dovolenou. Obvykle však zbytek dne nestačí k tomu, aby nahradil 3 po sobě jdoucí denní a noční směny, které ho obklopují.

Tento článek je o jedinečném harmonogramu posunu od jeho charakteristik, výhod a dalších informací, které mohou být užitečné, pokud uvažujete o využití tohoto typu harmonogramu posunu ve vaší společnosti.,

DuPont Směny

Charakteristika a Definice DuPont Plán

Dělat DuPont plán může být docela zastrašující, pokud jste úplně nový koncept a nemáte dostatek informací, pokud jde to., Být schopen vytvořit efektivní plán pro vaše zaměstnance, budete muset naučit základy – což jsou charakteristiky plán, stejně jako definice těchto vlastností.

1. ID plánu je jedinečný kód, který můžete použít k identifikaci plánu řazení pro své zaměstnance.
2. název plánu směny by měl být zahrnut ve vašem dokumentu.
3. použitelnost se týká druhu práce, pro kterou byl vytvořen váš plán řazení.,
4. požadované týmy by odkazovaly na počet týmů, které by byly potřebné k práci na plánech posunu v plánu, který jste vytvořili. Tým nebo posádka může být složena pouze z jednoho nebo více lidí.
5. posuny odkazují na různé posuny, které jste vykreslili na vzoru. Popis posunu a jeho délka jsou zahrnuty do každé směny. Čas, kdy směny začínají a končí, lze upravit tak, aby se vešly do vašeho vlastního podnikání, pokud se délka každé směny nezmění.,
6. opakovací cyklus se týká počtu dnů, které je každý tým povinen dokončit pro celou sekvenci posunu. Po dokončení opakovaného cyklu by všichni museli znovu zahájit stejnou sekvenci řazení.

rotace se týká různých procesů:

• rotující vzorec posunu: když se tým otáčí z posunu na jiný na základě konkrétního vzoru.
• rotace vpřed: když se tým otočí k posunu později v den od směny dříve v den.,
• zpětná rotace: když se tým otočí na směnu dříve v den od směny později v den.
• rychlá rotace: když se tým otáčí, mění se jednou za pár dní.
• pomalá rotace: když tým pracuje na určité směně několik dní nebo dokonce týdnů před otočením na jinou směnu.
• průměrné hodiny týdně se vztahují k průměrnému počtu hodin, které každý zaměstnanec pracuje každý týden podle délky a posloupnosti směn.,
• personální fluktuace je změna úrovně personálního obsazení, jak váš plánovaný plán postupuje, pokud jde o směny a dny.

mějte tyto vlastnosti na paměti, když plánujete svůj rozvrh pro své zaměstnance, aby byl jasný a správný. Nyní se podívejme na různé výhody tohoto druhu rozvrhu ve společnosti nebo organizaci.,

12 Hodinové Směny

Výhody DuPont Posun Plány

Existuje celá řada výhod pro navrhování a zaměstnává 12 hodinové směny šablony, jako jsou DuPont. Jak byste viděli, tyto výhody se nevztahují pouze na zaměstnance, ale také na zaměstnavatele, takže je můžete začít zvažovat pro svou vlastní společnost.

zaměstnanci si mohou užít více dní volna v každém pracovním cyklu

jak můžete vidět z první části, každý 4 týdenní pracovní cyklus přichází s nejméně 7-8 po sobě jdoucími dny volna., To ocení zejména zaměstnanci, protože by mohli strávit spoustu dní odpočinkem, trávením času se svými rodinami nebo rekreačními aktivitami. Zaměstnanci by se také mohli postarat o osobní schůzky a ušetřit na denních výdajích, které přicházejí s prací, jako jsou náklady na dojíždění a jídlo.

Zaměstnanci Získat Více volné Víkendy Obecně

na Rozdíl od typické 8-hodinové směny, 5 denní pracovní týden plánu, tento druh plánu dává zaměstnancům mnohem více, volné víkendy, zejména v případě rotace je hotovo., Při pohledu na čísla, maximální počet víkendy plné zaměstnanců na 8-hodinové směny můžete vychutnat je o 13 každý rok, zatímco tam jsou 26 možné víkendy plné ročně pro 12 hodinové směny plány.

Zaměstnanci Si Delší Přestávky

i Když museli pracovat 12 hodin v kuse může být docela zdanění, zaměstnanci si užívat delší přestávky mezi. V ideálním případě by tyto delší přestávky využili k odpočinku na další směny, ale samozřejmě mohou využít svůj čas, jak si přejí.

zaměstnavatelé také těží!,

V tomto druhu plánu, zaměstnanci nemají strach o přiřazení dvojité směny, aby zaměstnancům, aby se pro ostatní, kteří chybí, protože týmy pracují na každém ze směny. Vyhýbají se i odpolední směny, což je nesmírně nepopulární i pro zaměstnance a zaměstnavatele.

tyto výhody budou skutečně fungovat ve váš prospěch a vaše zaměstnance budou spokojeni a spokojeni se svou prací. Opravdu, kdo nechce mít mini dovolenou každý měsíc? Nyní, než začnete plánovat svůj plán pro společnost, bylo by užitečné, abyste nejprve zvážili několik věcí.,

co je třeba vzít v úvahu při provádění plánu posunu DuPont

Pokud jste se již rozhodli začít používat plán posunu DuPont, pravděpodobně byste začali plánovat 12 hodinové směny okamžitě. Předtím byste však měli zvážit několik faktorů, které by určily, zda by to byla nejlepší volba pro vaši společnost., Pojďme se podívat na tyto věci, aby zvážila:

Velikost Vašich Zaměstnanců

Vzhledem k tomu budete potřebovat alespoň 4 týmy nebo posádky, aby bylo možné vytáhnout tento druh přesouvá plán, budete muset vzít v úvahu velikost vašeho personálu. Menší zaměstnanci nemusí pracovat v tomto případě, protože vaši zaměstnanci by mohli skončit natažené příliš tenké při práci na různých směnách.

pracovní zátěž a pokrytí

tento druh rozvrhu musí být schopen přijít se stabilním pokrytím pracovní zátěže každý den v týdnu., Směny mohou mít různé pokrytí pracovní zátěže, ale je důležité, aby to bylo stejné každý týden. Pokud si myslíte, že byste potřebovali více pokrytí, možná budete muset kombinovat 12 hodinové směny s 8hodinovými směnami, které se překrývají.

proveditelnost

Přemýšlejte dlouho a tvrdě o tom, jak budete moci vytáhnout tento konkrétní druh posunu ve vaší společnosti. Ujistěte se, že vytvořit dobrý plán, přičemž v úvahu všechny týmy a zaměstnance, kteří budou pracovat na 12-ti hodinové směny., Promluvte si také se svými zaměstnanci o rozvrhu, pokud je to nová věc, kterou představíte.

Příklady

Pokud máte v plánu mít 24/7 konstantní pokrytí ve vaší společnosti, budete muset přijít s několika směny příklady být schopen vidět větší obrázek, stejně jako všechny nevýhody a možnosti, které přicházejí s ním. Váš výzkum a podívejte se na různé šablony stranou od DuPont směny, pokud zjistíte, že to není opravdu použitelné své vlastní organizace.,

vzor vašeho rozvrhu

Pokud zjistíte, že velikost vašeho personálu nestačí, možná si můžete vytvořit svůj vlastní personalizovaný plán a vzor pracovní směny, který by se vešel do vaší společnosti. Nikdy neobětujte své zaměstnance jen proto, abyste mohli přijít s plánem, který pro vás ve skutečnosti nefunguje. Můžete použít různé odkazy a přijít se vzorem, který je váš vlastní.

Nyní, když jste více vybaveni informacemi o plánu DuPont, podívejme se na další užitečná fakta o tomto a dalších takových šablonách rozvrhu 12 hodin., Tato fakta mohou eliminovat mýty, o kterých jste možná slyšeli o takových plánech, a mohou vám skutečně pomoci přesvědčit vás, že tyto druhy plánů stojí za zvážení.

Směny Plán

Některá Fakta O 12 Hodin DuPont Směny

Jak jste si možná uvědomil, DuPont plán není pro každého., Tento konkrétní plán je dodáván s vlastním formátem a parametry, které by musely být dodrženy, aby to fungovalo dobře. Aby vám více informací o těchto druzích práce přesouvá plány, pojďme se podívat na některé skutečnosti:

• Pomocí 12-ti hodinový přesun plány ve vaší společnosti, neznamená, že budete muset snížit počet zaměstnanců, nebo počet zaměstnanců ve vaší společnosti. Vaše společnost bude nadále fungovat za stejný počet hodin, každý týden a všichni vaši zaměstnanci budou stále pracovat všechny ty hodiny, jediný rozdíl je počet hodin, každý týden se mohou lišit., Ve skutečnosti, pokud je vaše velikost zaměstnanců poměrně malá, možná budete muset přidat několik dalších zaměstnanců, abyste mohli použít tento druh pracovního plánu.
• ačkoli dlouhé přestávky a dny odpočinku přicházejí s tímto druhem rozvrhu, musíte si také uvědomit, že zaměstnanci budou pracovat i déle. Pro zaměstnance, kteří jsou velmi zvyklí na 8-hodinové směny, budete muset připravit a informovat je, že čím déle by s největší pravděpodobností potřebovat úpravy na jejich konci., Pokud si nejste jisti celým konceptem, můžete jej nejprve představit svým zaměstnancům a poté se zeptat jejich názorů na to, zda by byli ochotni pracovat déle a zároveň si užívat delších dnů odpočinku. To by nejen dát youinsight o tom, jak se vaši zaměstnanci cítí o tomto plánu, ale také by vám možnost požádat o zpětnou vazbu.
• přestože jsou 8hodinové směny populárnější a považují se za praktičtější, 12hodinové směny jsou flexibilnější a použitelné pro různé druhy pracovních prostředí.,studie
• ukázaly, že když se společnost změní z 8hodinového harmonogramu na 12hodinový, skutečně zvýší mzdy o přibližně 2%. Toto zvýšení vychází ze skutečnosti, že vaši zaměstnanci budou pracovat jen polovinu týden s 52 placených hodin a druhou polovinu týdny, 36 hodin doba odpočinku. Musíte zvážit, jak budete pracovat přesčas, když měníte směny z typických 8 hodin na 12 hodin. Musíte se podívat na požadavky svého státu týkající se přesčasů po 8 hodinové směně a jak byste tuto skutečnost ve vaší společnosti zvládli.,
• přestože by zaměstnanci museli při přechodu z 8-12 hodinových směn provést obrovskou úpravu, neznamená to, že se jejich výkon sníží. Ve skutečnosti, protože tam jsou obvykle více dnů odpočinku, zaměstnanci skutečně dostat se zotavit a reenergize pro jejich další směny. Nejen to, vaši zaměstnanci se mohou těšit na dlouhé přestávky, které mohou skutečně zvýšit jejich výkon v práci. Ano, úprava je velká, ale výhody, které přicházejí s tímto druhem plánu, jsou také docela dobré.,
• Pokud jste plánovali svůj plán strategicky, od týmů po všechny počáteční a koncové časy každé směny, vaše společnost by mohla začít pracovat v jiném a lepším rytmu. Mít více dní volna by umožnilo svým zaměstnancům cítit volnější a ochotnější pracovat produktivně v kanceláři. Také byste byli schopni snížit obraty směn, protože byste měli každý den pouze 2 směny.
• S delší směny by také umožnit své zaměstnance, aby začít a dokončit úkoly, které trvat delší dobu, a který by běžně dosáhnout pro 2 8-hodinové pracovní směny., To znamená, že protože jsou schopni dokončit úkoly za den, bude každý týden splněno více úkolů. To je určitě plus, když se podíváte na výhody používání tohoto druhu pracovního plánu v kanceláři.
• je pravda, že většina pracovníků se bude moci přizpůsobit tomuto druhu pracovního plánu, ale nyní budou všichni schopni. I když je více dnů odpočinku, delší hodiny mohou vybírat daň na řadě vašich zaměstnanců, které byste měli také prozkoumat.,
• Typicky mladší pracovníci by být schopen držet krok, ale pokud vaše společnost je tvořena více starších pracovníků; možná budete muset přemýšlet o přechodu na tento druh plánu. Nechtěli byste změnit svůj rozvrh pouze proto, aby se vaši zaměstnanci rozpadli kvůli delším hodinám. Vaši zaměstnanci by mohli skončit nemocní často a vy byste byli na vině. Opět zvažte své zaměstnance a promluvte s nimi o svých plánech.
• podívejte se také na druh práce, kterou musí vaši zaměstnanci udělat., 12 hodin práce v kanceláři může být mnohem jednodušší pracovat s ve srovnání s 12-ti hodinový pracovní místa, které zahrnují hodně fyzické aktivity, jako například zvedání těžkých břemen nebo jiné namáhavé práce. To je důležitá věc k přemýšlení, takže nebudete muset jednat se zaměstnanci, kteří jsou příliš unavení, aby se dokonce objevili nebo příliš unavení, že jejich celkový výkon trpí.
• Pro více fyzické práce, budete muset přidat další přestávek, bez ohledu na to, jak krátké tak, že se mohou vaši zaměstnanci mají čas na dobití v rámci pracoviště a najíst nebo napít, aby jejich energie.,
• přestože se zaměstnanci mohou vyrovnat a držet krok s 12hodinovými směnami, vaši manažeři nebo vyšší lidé nemusí být s tímto druhem rozvrhu příliš nadšeni. Je důležité mluvit se svými zaměstnanci o změně, ale je stejně důležité mluvit se svými nadřízenými a manažery ve společnosti, jakož.
• vyšší lidé ve společnosti mohou také těžit z tohoto druhu rozvrhu, pokud jste s nimi mluvili a dohodli se s nimi na podmínkách přechodu., Možná budete muset provést úpravy platu vašich nadřízených a manažerů, abyste je přesvědčili, aby se dostali na palubu.
• pointa je: při velké změně ve společnosti musíte zvážit spoustu věcí. Budete muset dobře naplánovat všechny detaily a setkat se s těmi správnými lidmi, než uděláte důležitá rozhodnutí. Komunikace je nezbytná při provádění jakýchkoli obrovských přechodů a změna harmonogramu směn je jedním z těchto přechodů., To nezahrnuje pouze určitý počet lidí ve společnosti, ale prakticky každý, takže přemýšlet o tom, zda je to nejlepší krok pro vás, a pokud je, pak můžete začít plánovat svůj nový přesouvá plán vzor. Hodně štěstí!