proč společnosti nabízejí stáže?
Firmy nabízejí studentům stáže pro řadu důvodů:
krátkodobá
Stáže poskytnout zaměstnavatelům levné (a někdy i zdarma) práce, za to, co je obvykle low-level úřad na základě úkoly, jako je kopírování, evidence, jednoduché tabulky práce nebo vypracování zprávy. Mnoho podniků přinese na palubu stážisty na několik týdnů nebo měsíců, aby pomohly s dokončením velkého projektu nebo události.,
To může být skvělé pro studenty, protože to může opravdu pomoci vám vyvinout a důkazy dovednosti v řízení projektů, řešení problémů a řízení vztahu se zákazníky. I když je stáž jen krátká, může vás stále vybavit řadou přenositelných dovedností a pomůže vám síťovat a budovat cenné spojení v oboru. Navíc to vypadá dobře na vašem životopisu.
dlouhodobé
zaměstnavatelé často používají stáže jako účinný způsob reklamy svých postgraduálních programů studentům., Průzkumy ukazují, že téměř polovina všech absolventů zaměstnavatelů najme alespoň 20% svých bývalých stážistů pro vzdělávací programy. Je pravděpodobné, že absolventi se vrátí do organizace, která je najala jako stážista pro zaměstnání na plný úvazek po odchodu z univerzity.
najímání bývalých stážistů po absolvování ias výhodné pro zaměstnavatele, protože tito absolventi již rozumí společnosti a práci, kterou budou dělat. Bývalí stážisté vyžadují méně školení než noví kandidáti, což šetří čas a zdroje.
pokud jde o získání této práce, nikdy nemůžete být příliš informováni., JobTestPrep má také komplexní informace o všech typech rozhovorů.
co obvykle dělají stážisté?
většina stážistů bude provádět řadu podpůrných úkolů v juniorské roli. Specifické povinnosti stáže se značně liší v závislosti na vašem zaměstnavateli, odvětví a typu stáže. Na rozdíl od konvenčního zaměstnání mají stáže důraz spíše na školení než na samotné zaměstnání.,
neočekávejte, že vám bude v prvním týdnu stáže poskytnut klientský účet pro správu nebo kreativní projekt, který bude koordinovat. Ze své podstaty jsou stáže spíše podpůrnou rolí než cokoli jiného.
ale jsou pro vás skvělou příležitostí dozvědět se, jak podnik funguje, i když provádíte pouze základní (a možná i světské) aktivity. Typické povinnosti mohou zahrnovat zpracování pošty, zadávání dat, podání, třídění dokumentů nebo plánování schůzek., To však není dané: někteří stážisté mají větší odpovědnost a mohou se stát klíčovým členem týmu, což významně přispívá společnosti.
jaké zkušenosti budete potřebovat?
přestože zaměstnavatelé neočekávají, že budete mít předchozí pracovní zkušenosti, budou se zabývat dovednostmi, které jste získali prostřednictvím studia. Co byste tedy měli zmínit, pokud nemáte pravidelné pracovní zkušenosti? Zde je několik nápadů:
- dobrovolnictví je vynikající způsob, jak vytvořit své zkušenosti., Nemyslete na to, že práce je neplacená; berte to jako prostředek ke konci a účinný způsob, jak rozvíjet své dovednosti a budovat svou síť.
- existuje spousta pracovních míst na částečný úvazek, které můžete udělat mezi studiem. Nebojte se příliš mnoho o typu práce, které dostanete v této fázi; je to zkušenost a přenositelné dovednosti, které stáž náborář bude hledat.
- spojením studentských skupin, jako jsou obchodní kluby, sdružení nebo komunitní skupiny, můžete rozvíjet dovednosti, které zaměstnavatelé hledají.,
- Pokud nechcete, aby si práci na částečný úvazek, na volné noze, je vždy možnost, a to zejména v kreativních odvětvích, kde můžete budovat své portfolio a rozvíjet řadu dovedností, od marketingu přes finance.
jaké jsou výhody stáže?,dovednosti v určitém oboru nebo odvětví
Co mi Bude Vyplacena?,
o stážích, zejména těch, které jsou neplacené, se vedla značná debata a diskuse. Byly vzneseny otázky, zda by vůbec neměly být povoleny neplacené stáže.
placené stáže jsou velmi konkurenceschopné, i když mnoho z nich platí pouze národní minimální mzdu. Pokud ji nemůžete zajistit, budete muset zvážit, zda výhody neplacené stáže (viz výše) převažují nad finančními nevýhodami.
Jak mohu požádat o stáže?,
proces žádosti o stáž může být přísné a detailní, protože konkurence je často vysoká, zejména v odvětvích, jako je právo, bankovnictví, média a poradenství.
začněte hledat stáž nejméně šest měsíců předem. Společnosti budou provozovat náborové jednotky v určitých časech po celý rok, takže víte, kdy začínají náborové kampaně pro stáže společností, o které máte zájem.
Požadavky na žadatele se budou lišit v závislosti na společnosti., Některé organizace vás požádají o vyplnění online žádosti, zatímco jiné budou rekrutovat stejným způsobem, jako by někoho jmenovaly na trvalé zaměstnání.
Některé zaměstnavatele může být docela přísný v jejich výběru, požaduje zúčastnit assessment centrum, kompletní psychometrický test, nebo se účastnit rozhovoru. Jiní rozhodnou na základě životopisu a průvodního dopisu.
existují dva způsoby, jak můžete požádat o stáž. Můžete buď zkontrolovat reklamy, nebo můžete rozeslat spekulativní aplikace společnostem, které Vás zajímají., V obou z těchto situací, měli byste sestavit silný aplikace, která:
- Jasně demonstruje své znalosti, dovednosti a motivaci relevantní pro stáž
- Státy, co si můžete přinést do společnosti
- Zdůrazňuje, proč máte zájem v organizaci
- Ukazuje klíčových kompetencí, které společnost hledá stážistu
Stáže jsou vynikající doplněk do vašeho CV a ve stále více konkurenčním trhu práce, ale opravdu lze nastavit vás odliší od ostatních kandidátů.