Hlava II Disability Work Rules Část I: ztratím své invalidní dávky, Pokud se pokusím pracovat?

říjen 2011-Vol. 5, vydání 17

někdy má osoba pobírající dávky v invaliditě příležitost pracovat. Jednotlivec má stále zdravotní postižení, ale chtěl by mít práci a vydělat si mzdu. Práci může znamenat větší měsíční příjem než invalidní důchod, a práce může poskytnout smysl života a osobní růst., I s těmito potenciálními výhodami je často úzkost z pokusu o práci: „co když je můj pracovní pokus neúspěšný?““Skončím s menším čistým příjmem než peněžní dávka SSDI, pokud se pokusím pracovat?“A pro mnoho jednotlivců, kteří se pokoušejí o práci, je největší starostí to, co se stane s jejich zdravotními přínosy z Medicare nebo Medicaid.

Hlava II Dávky v Invaliditě

Tento článek popisuje, jak práce může mít vliv na způsobilost pro Hlavy II, invalidity, obyčejně odkazoval se na jako „Postižení Sociálního Zabezpečení.,“Další hlasový článek bude diskutovat o zachování dávek Medicare a Medicaid, když začne pracovat příjemce postižení hlavy II.

Hlava II zákona o sociálním zabezpečení poskytuje tři typy pojistných výhod pro osoby se zdravotním postižením. Někteří lidé dostávají dávky v invaliditě hlavy II na vlastní pracovní historii (příjem zdravotního postižení sociálního zabezpečení nebo SSDI). Jiní dostávají pojištění invalidity hlavy II na účet zesnulého manžela nebo bývalého manžela(invalidní vdova (er)s výhodami nebo DWB)., Některé dospělé děti dostávají dávky v invaliditě hlavy II na účet zdravotně postiženého, důchodového nebo zemřelého rodiče (dávky v invaliditě v dětství nebo CDB). Aby pracovník, manžel, nebo dítě, aby nárok na Titul II, invalidity pracovníka, na jehož účet jsou vypláceny dávky musí mít placené Sociální Zabezpečení, daní z příjmů a musí mít získal potřebný počet kreditů. (Připravovaný hlasový článek bude pokrývat požadavky na historii práce, aby bylo možné získat nárok na dávky v invaliditě hlavy II.,) Hlava II dávky v invaliditě jsou typem pojištění a nejsou ovlivněny majetkem osoby nebo nezaslouženým příjmem.

pro jednoduchost tento článek odkazuje na výhody SSDI pro zdravotně postiženého pracovníka, ale níže uvedená pravidla platí také pro příjemce CDB a DWB. Tento článek se nevztahuje na práci pravidel pro příjemce Doplňkové Zabezpečení z Příjmů nebo SSI, na základě potřeb prospěch k dispozici kvalifikační seniory, nevidomé nebo zdravotně postižených osob. Pracovní pravidla SSI se liší od pracovních pravidel hlavy II a budou zahrnuta v nadcházejícím hlasovém článku.,

existuje několik předběžných konceptů, které je třeba mít na paměti při diskusi o tom, jak práce ovlivňuje výhody SSDI. Za prvé, mzdy nesnižují ani nevyrovnávají výhody SSDI. Buď osoba má nárok na SSDI i přes mzdy, nebo mzdy ukáže, že osoba není zdravotně postižená, a proto není způsobilá přijímat SSDI. Jedná se o systém“ vše nebo nic “ pro SSDI. Za druhé, mzdy se počítají v měsíci, kdy se práce provádí, nikoli v měsíci, ve kterém jsou mzdy vypláceny.,

Existuje několik oddělených složek SSDI práce pravidla, která musí být poskládal dohromady, aby pochopili, jak práci a mzdy mohou mít vliv na peněžní dávky. Mezi tyto komponenty patří zkušební Pracovní doba, podstatná výdělečná činnost, prodloužená doba způsobilosti a urychlené obnovení dávek. Pro tuto diskusi předpokládejme, že zakázání zdravotního stavu stále existuje, ale že příjemce SSDI se pokusí pracovat navzdory zdravotnímu stavu., Nezapomeňte také, že níže uvedené finanční údaje se pravděpodobně každoročně změní – nejnovější údaje naleznete na webových stránkách sociálního zabezpečení.

zkušební Pracovní doba

mějte na paměti, že za účelem získání kvalifikace na SSDI musí ve většině případů osoba prokázat neschopnost vykonávat podstatnou výdělečnou činnost (SGA) popsanou podrobněji níže. Sociální zabezpečení bude sledovat příjmy příjemce SSDI jako způsob, jak zjistit, zda je jednotlivec opět schopen zapojit se do SGA, a proto již není zakázán.,

po zahájení dávek SSDI se sociální zabezpečení nejprve počítá každý měsíc, kdy se hrubá mzda jednotlivce rovná nebo překročí 720 USD za „zkušební pracovní období“ (TWP). (Níže uvedené odpočty práce se nezapočítávají.) Pro osoby samostatně výdělečně činné budou měsíce, kdy čistý příjem se rovná nebo přesahuje $720 nebo kde odpracované hodiny přesahují 80 hodin měsíčně, počítány jako zkušební pracovní období měsíc. Měsíce, kdy se výdělky rovnají nebo překračují $720, se označují jako měsíce služby. Jednotlivec má nárok na 9 servisních měsíců považovaných za TWP., Měsíce nemusí být po sobě jdoucí měsíce, ale musí být v období pěti let. Jednotlivec má nárok pouze na jednu TWP.

zatímco jednotlivci jsou v TWP nezáleží na tom, kolik vydělávají na mzdách. Podstatný limit výdělečné činnosti se během TWP nevztahuje. Během TWP obdrží příjemci SSDI své mzdy, bez ohledu na to, jak vysoké, stejně jako jejich výhody SSDI.

příklad: Jennifer je 28 let a byla vážně zraněna při autonehodě, když jí bylo 24 let., Jennifer pracovala před svou nehodou a měla nárok na dávku SSDI ve výši $800 měsíčně na základě jejích výdělků, než byla zraněna. Rok po nehodě Jennifer jí byla nabídnuta práce na částečný úvazek u Kmart jako úřednice. V červnu až listopadu roku 2008 Jennifer vydělal $800 za měsíc (6 měsíců). V březnu, srpnu a září 2009 Jennifer vydělal $1,500 za měsíc (3 měsíce). Od Jennifer vydělal více než $720 v každém z těchto měsíců, od konce září 2009 Jennifer dokončil TWP devíti měsíců., Až do konce jejího TWP nezáleželo na tom, kolik Jennifer vydělala na mzdách. Mohla vydělat $ 3,000 měsíčně a stále by získala výhodu SSDI ve výši $800 měsíčně kromě svých mezd za těchto devět TWP měsíců. Na druhou stranu, když její zisk byl pouze 710 dolarů za měsíc během prvních šesti měsíců, ona by se použít její devět-měsíc TWP, ale pouze tři měsíce, a přesto by získala SSDI prospěch, i když výdělek 1500 dolarů za měsíc pro zbývajících šest měsíců TWP po září 2009.,

značná výdělečná činnost

po skončení TWP sociální zabezpečení určí, zda jsou mzdy osoby považovány sociálním zabezpečením za „podstatnou výdělečnou činnost“ (SGA). Pokud je hrubá měsíční mzda, mínus snížení nákladů na práci nebo pracovních dotací, jsou $1,000 za měsíc nebo více, sociální zabezpečení může určit, že existuje SGA. (Částka SGA pro osobu, která splňuje definici sociálního zabezpečení slepoty, je $1,640 za měsíc.) Částka SGA se vypočítává na základě doby, kdy byla práce provedena, nikoli při výplatě mzdy.,

Samozřejmě to je užitečné, pokud SSDI příjemce může udržet příjemně vydělané příjmy pod SGA limit pro získání SSDI prospěch částky a výší příjmu. Mohou se použít dva odpočty práce: pracovní výdaje související se znehodnocením (IRWE) a pracovní dotace.

IRWE zahrnuje zboží nebo služby, které musí jednotlivec zakoupit, aby mohl pracovat. Tyto výdaje nelze uhradit a musí být vyplaceny z kapsy příjemcem SSDI po zahájení práce., Příklady IRWE zahrnují nákup trvanlivého zdravotnického vybavení, dopravu do A Z práce (ale ne veřejnou dopravu) nebo léky potřebné k práci. Velký out-of-pocket nákup může být amortized přes 12 měsíční období. IRWE jsou hlášeny jako položka #7 ve zprávě o pracovní činnosti správy sociálního zabezpečení (SSA-821 BK).

druhý odpočet z hrubé mzdy za účelem snížení počítatelné mzdy pro účely SGA je podporován nebo dotován pracovními podmínkami. V některých případech osoba vyžaduje zvláštní pracovní podmínky nebo podporu, aby mohla pracovat., Pokud ano, hodnota této podpory může snížit hrubou mzdu při výpočtu její počítatelné mzdy. Na rozdíl od IRWE, pracovní dotace nejsou vypláceny z kapsy příjemcem SSDI.

příklad:
Předpokládejme, že zatímco Jennifer pracuje pro Kmart, vyžaduje o 25% větší dohled než její spolupracovníci, aby mohla plnit své povinnosti. Pokud ji hrubé mzdy jsou 1.200 dolarů za měsíc, Sociálního Zabezpečení by měla snížit hodnotu své mzdy o 25% při výpočtu, zda ji počitatelné mzdy show SGA, i když Jennifer neplatí za tuto podporu ze své kapsy., S touto prací dotace, Jennifer můžete i nadále přijímat její SSDI zkontrolovat 800 dolarů měsíčně a její mzda 1200 dolarů, protože její spočetné zisk přijde pod SGA limit.

Pokud je Jennifer zaplaceno stejně jako ostatní akciové úředníci, ale ona je o 20% méně produktivní, protože její postižení, mohla by také požádat, aby její spočetné mzdy stanoví snížením hrubé mzdy o 20%. Dalším příkladem pracovní dotace je, pokud Jennifer skupina domů zařídí, aby ji dostat do az její práce. Domácí odhaduje tržní hodnota této přepravy je $ 200 za měsíc., V takovém případě by Sociální pojištění mělo snížit hodnotu její mzdy o 200 dolarů, i když sama za dopravu neplatí. Podpora práce a dotace jsou nárokovány jako položka #5 ve zprávě o pracovní činnosti SSA-821 BK.

myšlenka snížení dolarové hodnoty Jennifer mzdy spočívá v tom, že limity SGA údajně měří Jennifer skutečnou výdělečnou kapacitu – schopnost vydělávat – ne to, co skutečně vydělává. Pokud získává další pomoc, vyžaduje speciální vybavení k výkonu své práce nebo může být méně produktivní, její skutečná výdělečná kapacita je menší než to, co bere domů.,

prodloužená doba způsobilosti

Jak tedy SGA ovlivňuje způsobilost osoby pokračovat v přijímání kontroly SSDI? Poté, co jednotlivec nashromáždil 9 měsíců TWP, má poté 36měsíční období označované jako“ prodloužené období způsobilosti “ (EPE). Během EPE se sociální zabezpečení zabývá tím, zda výdělky v daném měsíci překračují příslušnou částku SGA, a to poté, co zohlední jakékoli hrubé snížení mezd pro IRWE nebo pracovní dotace., Pokud upravený čistý zisk překročí příslušnou částku SGA, sociální zabezpečení určí ukončení zdravotního postižení. Výše dávky SSDI bude ukončena po třetím měsíci od ukončení měsíce invalidity. Pokud mzdy klesnou pod částku SGA v daném měsíci během 36MĚSÍČNÍHO EPE, bude částka dávky SSDI obnovena.

příklad: opět se podívejme na Jennifer. TWP dokončila v září 2009. Od října 2009 do září 2012 má Jennifer 36měsíční EPE., V říjnu 2009 Jennifer upravený vydělaný příjem, po zohlednění pracovních dotací a IRWE, přijde na $1,100 za měsíc. Tyto mzdy jsou vyšší než částka SGA, takže sociální zabezpečení dá Jennifer výpověď o invaliditě s účinností od října 2009. Jennifer stále dostane kontrolu SSDI na tříměsíční období odkladu (říjen, listopad a prosinec), ale její kontrola SSDI ve výši 800 $měsíčně skončí po prosinci 2009. V červnu až srpnu 2011 Jennifer upravený vydělaný příjem klesl na $ 900 za měsíc., Vzhledem k tomu, že její počítatelné příjmy jsou za tyto měsíce nižší než částka SGA, Jennifer obdrží šek 800 $SSDI za červen, červenec a srpen 2011, protože je stále v EPE. Pokud Jennifer je počitatelné výdělek vyšší než 1.000 $v září, rok 2011 a následující měsíce, ona nebude mít další 3 měsíce bezúročné období a její SSDI zkontrolovat 800 dolarů bude ukončen počátkem září. Pokud Jennifer je počítatelné příjmy opět klesnout pod $1,000 v následujících měsících, zatímco ona je v EPE její SSDI výše dávky budou obnoveny.,

význam EPE je, že jedinec může znovu přijímat SSDI prospěch částky v každém měsíci, během 36 měsíců, kdy počitatelné zisk klesnout pod SGA množství.

urychlené obnovení dávek

na konci EPE je další pětileté období s názvem “ urychlené obnovení dávek.“Je-li původní funkce ledvin světlice až do pěti let od konce 36-měsíc EPE, brání individuální vydělávat SGA, Sociálního Zabezpečení může obnovit SSDI dávky prozatímně, zatímco lékařský přezkum dokončen., Pokud lékařský přezkum potvrdí zdravotní postižení nebo slepotu, budou prozatímní dávky SSDI trvalé. Pokud lékařský přezkum dospěje k závěru, že neexistuje zdravotní postižení, dávky SSDI budou okamžitě ukončeny, ale bez přeplatku za dávky vyplácené prozatímně.

závěr

mezi TWP, EPE a pětiletým urychleným obnovením dávek existují záruky na ochranu příjemců hlavy II, kteří se chtějí pokusit pracovat., Je důležité, aby se obhájci ujistili, že v případě potřeby jsou požadována odpovídající snížení příjmů, aby se mzdy dostaly pod limit SGA, aby se zachovala výhoda SSDI.

Další hlasový článek bude diskutovat o třech dalších pracovních pobídkách pro příjemce hlavy II: Ticket To Work Program, rozšířené dávky Medicare a rozšířené dávky Medicaid.