Zkušenosti Změny Sazby (EMR) je termín používaný v oblasti pojišťovnictví – zejména pracovníci‘ kompenzace pojištění – popsat přizpůsobení roční prémie na základě nákladů minulých zranění a pravděpodobnost budoucí rizika. Hodnocení EMR může mít zásadní dopad na podnikání. Čím nižší je vaše hodnocení, tím nižší bude vaše pojistné. Typicky je hodnocení EMR 1,0 považováno za průměrné.
pokud má podnik hodnocení EMR vyšší než 1.,0, to znamená, že došlo k odškodnění pracovníků nárok, který poskytovatel pojištění zaplatil. Aby se snížilo budoucí riziko, pojišťovna zvýšila pojistné. Toto zvýšení zůstane u podnikání po dobu tří let. Modifikátory zkušeností se obvykle přepočítávají každý rok. Každý rok se do tříletého okna přidávají data z předchozího roku a odstraní se data z nejstaršího roku v tomto okně.
jak se vypočítávají hodnocení EMR?
výpočty modifikátorů zkušeností používají informace o minulých ztrátách vykazovaných pojišťovnami., To je ve srovnání s výpočtem očekávaných ztrát pro společnost této velikosti, V tomto státě a v tomto odvětví. Výpočet očekávaných ztrát využívá předchozí mzdové informace pro konkrétního zaměstnavatele, podle klasifikačního kódu a státu. Tyto výplatní listiny se vynásobí očekávanými ztrátovými sazbami, které se vypočítávají ratingovými úřady na základě nákladů na minulé pohledávky.
nový milník!
od října 2016 dosáhne Handex hodnocení EMR nižší než 1, 00., To je výsledek závazku společnosti Handex k bezpečnosti a kvalitě práce, který začal před třemi lety a vyústil v další vynikající hodnocení EMR pro společnost.
jak může vaše firma zlepšit Hodnocení EMR?
samozřejmě, Handex nedosáhl tohoto milníku přes noc. Podle těchto pěti tipů může vaše podniky snížit riziko a zlepšit jeho hodnocení:
- Vytvořte politiku mimo provoz – opravte nebo vyměňte vadné zařízení bez váhání. Zjistěte jakékoli porušení této politiky označování jako důvody pro propuštění.,
- vytvořit odpovědnost-vytvořit buddy systém, aby se ujistil, každý zaměstnanec je zodpovědný za jeho/sebe a jednu další osobu v práci. Střední management by měl být také zodpovědný za svou posádku a jednu další posádku.
- Napsat Konkrétní Místo Zdraví & Bezpečnostní Plán (HASP) – Design HASP tím, že shromáždí všechny své JSAs a osobně předat kopie všech zaměstnanců. Každý zaměstnanec by měl provést úpravy a předat svou kopii zpět alespoň jednou ročně.,
- Rozvíjet každý předák do Příslušné Osoby (CP), aby vás zastupovat na jejich pracovišti – Stanovení bezpečnosti, kvality a produktivity jako tři podmínky zaměstnání. To jsou hlavní priority vašeho podnikání a měly by být vytištěny na hlavičkovém papíře a obchodní kontroly. Dejte své Státní zastupitelství důvěru. Nechte je učinit nezbytná rozhodnutí v terénu, aniž byste se nejprve zeptali.
- Pořádejte měsíční firemní schůzky-udržujte, že“ bezpečnost první “ je podmínkou zaměstnání. Pozvěte všechny, aby se během těchto setkání podělili o své názory a nápady., Vypracování plánu sdílení zisku způsobí, že vaše zařízení a pracovní síla vydrží déle.
EMR hodnocení jsou navrženy tak, aby porovnejte konkrétní zaměstnavatelů historický nárok a mzdových dat do jiných zaměstnavatelů, které působí podobně. Odměňuje zaměstnavatele, kteří lépe spravují své nároky na odškodnění zaměstnanců. Trestá také ty, kteří mají jen malou kontrolu nad svými nároky s vyšším pojistným. Správná správa EMR ušetří vašemu podnikání čas i peníze a zároveň zabrání nehodám a dokonce zachrání životy.
