uprostřed současné krize, mnozí zaměstnavatelé hledají způsoby, jak snížit provozní náklady, aniž by ztratil cenné zaměstnance. Společným přístupem k tomu je poskytování snížených pracovních plánů., Za takového uspořádání, stávající zaměstnance, stále vydělávat mzdu a pobírá dávky, může být považován za „nezaměstnané“ podle definice obsažené v § 1252 z Kalifornie Pojištění v Nezaměstnanosti Kód. Klíčovým ustanovením je to, že:
jednotlivec je „nezaměstnaný“ v každém týdnu, ve kterém splňuje některou z následujících podmínek:
- každý týden, během kterého nevykonává žádné služby a za které mu nejsou vypláceny žádné mzdy.,
- jakýkoli týden kratší než práce na plný úvazek, pokud mzdy splatné jemu nebo jí s ohledem na týden, při snížení o dvacet pět dolarů ($25) nebo 25 procent mzdy splatné, podle toho, co je větší, se nerovná ani nepřekročí jeho týdenní výši dávky . . .
- každý týden, během kterého vykonává práci na plný úvazek po dobu pěti dnů jako porotce nebo jako svědek pod předvoláním.“
výpočet částečných částek dávek UI
nikdy není vhodné snažit se poskytnout zaměstnanci specifika, kolik (pokud něco) budou mít nárok na výhody UI., Nakonec rozhodne EDD. Úplný popis procesu je uveden v oddíle 1279 Kalifornského zákoníku o pojištění v nezaměstnanosti.
Pokud byste chtěli poskytnout některé obecné pokyny, „jednoduchý“ způsob, jak určit, kdo by mohl být způsobilé pro částečné UI výhody, a jak moc by mohly být způsobilé, pro, takto:
- Objasnit jak moc individuální je hodin a platit bude řezat, a jak moc se jim bude stále vydělávat v celkové mzdy za týden.
- pochopte, kolik by měl jednotlivec nárok na dávky v uživatelském rozhraní, pokud by byli zcela nezaměstnaní., Tomu se říká týdenní výše dávky (WBA) a obvykle se vypočítá vydělením výdělku za nejvyšší placené čtvrtletí základního období (čtyři předchozí kalendářní čtvrtletí po jednom čtvrtletí „zpoždění“) o 26. Současným základním obdobím jsou čtyři čtvrtletí roku 2019. Mnohem jednodušší používat Edd kalkulačku, spíše než se snaží přijít na to! UI benefit calculator poskytne odhad týdenní částky UI benefit, která se může pohybovat od $40 do $ 450 týdně., Kalkulačka je přístupná zde: https://www.edd.ca.gov/unemployment/ui-calculator.htm
- nyní si Vezměte částku, kterou jednotlivec bude stále vydělávat v týdenních mzdách, a odečtěte 25 nebo 25%, podle toho, co je větší. Tato malá část mzdy je „přidělena“ každý týden a není brána v úvahu („dar“ od EDD). Zbývající částka (tj. zisk nad $25 nebo 75 procent výdělku, podle toho, co je menší) se odečte od týdenní dávky žadatele (WBA), jak se odhaduje v kroku 2 výše., V případě, že odpočitatelná částka se rovná nebo překročí WBA, pak by neměly nárok na žádnou výhodu uživatelského rozhraní pro tento týden. Pokud je částka nižší než WBA, rozdíl je v tom, na co by měli nárok ve prospěch UI pro tento týden.
zde je několik ukázkových scénářů pomocí těchto tří kroků:
a. „Fred“ vydělává $ 20 za hodinu a získává 40% snížení platu…
- Fredův obvyklý týdenní zisk je $800. Po snížení bude stále vydělávat $480 týdně a jeho plat bude snížen o $320.,
- Pokud Fred vydělával stejnou částku během základního období (čtyři čtvrtletí po čtvrtletí zpoždění), podle kalkulačky EDD by jeho týdenní dávka činila 401$.
- nyní odečteme 25% z jeho současné, snížené týdenní mzdy 480 $a dostaneme 480 $ – 120 $ = 360$. Víme, že Fred (podle tohoto přesného scénáře) by měl nárok na $401 (jeho týdenní výhoda UI) – $360 (jeho upravená mzda za týden) = $41.
B. „Wilma“ vydělává $ 23 za hodinu a získává 50% snížení platu…
- obvyklé týdenní výdělky Wilmy jsou $920., Po snížení bude stále vydělávat $460 a její plat bude snížen o $460.
- Pokud Wilma vydělávala stejnou částku během základního období (čtyři čtvrtletí po čtvrtletí zpoždění), podle kalkulačky EDD by její týdenní dávka činila 450 USD.
- nyní odečteme 25% z její současné, snížené týdenní mzdy 460 $a dostaneme 460 $ – 115 $ = 345$. Víme, že Wilma (podle tohoto přesného scénáře) by měla nárok na $450 (její týdenní výhoda UI) – $345 (její upravená mzda za týden) = $105.
C ., „Betty“ vydělává $16 za hodinu a získává 20% snížení platu …
- Betty obvyklé týdenní výdělky jsou $640. Po snížení bude vydělávat $512 a její plat bude snížen o $128.
- Pokud Betty měl vydělávat stejnou částku v základním období (čtyři čtvrtiny po mas čtvrtletí), podle EDD kalkulačka, její týdenní dávka částka bude $321.
- nyní odečteme 25% z její současné, snížené týdenní mzdy $ 512 a dostaneme $ 512 – $128 = $384., Víme, že Betty (podle tohoto přesného scénáře) by neměla nárok na týdenní dávku UI, protože její současné týdenní mzdy ve výši $384 přesahují její výhodu UI ve výši $321.
Ca Work Sharing Program
alternativou k tradičnímu programu částečné nezaměstnanosti v Kalifornii je program sdílení práce. Přibližně polovina všech států v současné době nabízí podobný program a zákon CARES poskytuje pobídky ostatním k zahájení jednoho. Koncept je stejný-udržet zaměstnance, ale snížit náklady. Pro více informací o tomto programu klikněte zde: https://edd.ca.gov/Unemployment/Work_Sharing_Program.htm.,
v pravidelném redukovaném pracovním, částečném uživatelském programu je na zaměstnancích, aby individuálně požádali o uživatelské rozhraní. V programu sdílení práce se zaměstnavatel stará o správu. Je toho docela dost a proces aplikace (provádí poštou) běží dva až tři týdny během „normálních“ časů. Vždy se doporučuje povzbudit zaměstnance, aby požádali přímo o uživatelské rozhraní, i když společnost prochází procesem aplikace pro sdílení práce.,
klíčové požadavky jsou, že snížení musí mít vliv nejméně 10% pracovní síly (nebo provozní jednotky); hodiny a platit slevy musí být mezi 10% a 60%; a, musí zaměstnavatel zachovat výhody stejné jako předtím.
výpočet částek dávek UI v rámci sdílení práce
obecně bude výše výplaty dávek UI zaměstnanci vyšší v rámci sdílení práce., Spíše než založit částku na zbývající mzdy, prostřednictvím tohoto programu, zaměstnanec má nárok na poměrnou část jeho nebo její týdenní dávky v nezaměstnanosti – v podstatě, množství jejich celkový UI užitek částka se vynásobí procentní podíl jejich snížení v odměňování.
Pomocí našich tří výše uvedených příkladů:
Některé Důležité Aspekty.
- dobrá zpráva je, že v každém programu, $600 PUA doplněk bude automaticky přidán na každý týden, že jedinec kvalifikuje pro alespoň $1.00 UI prospěch., Vzhledem k tomu, že se jedná o platbu vše nebo nic, neexistuje žádný praroing pro částečné nároky UI.
- osvobozeni zaměstnanci budou zřídka (pokud vůbec) mít nárok na některý z programů dílčích výhod. Za prvé, samozřejmě, nezapomeňte, že hodiny nejsou sníženy, pouze plat, pro osvobozeného zaměstnance. V běžném programu, pokud jsou stále osvobozeny pod současnou mzdovou hranicí ($54,080), zbývající mzdy překročí maximální výši dávky ve výši $ 450. V tomto bodě neexistuje žádná skutečná jasnost, zda by osvobozený zaměstnanec měl nárok na dávky v rámci sdílení práce., Aplikace a týdenní sběr dat však vyžadují, aby zaměstnavatel poskytoval jak hodiny, tak snížení platů. Vzhledem k tomu, že nedochází ke zkrácení hodin, zdá se, že osvobozený zaměstnanec by nebyl způsobilý. To je v tomto bodě anekdotálně, ale zdá se, že nic nenaznačuje jinak.
- Pokud je nutné, aby osvobozené od daně zaměstnance způsobilé pro částečné UI, jediný možný scénář by vyžadovalo snížení, který by měl být dostatečně významný pro ně jít pod prahovou hodnotu mzdy tak, a oni by pak musel být převeden na hodinový zaměstnance., Teoreticky, zaměstnanec na $ 55,000 roční plat, přičemž 50% snížení a přechod na non-osvobozeny, by mohly být způsobilé pro částečné UI v rámci pravidelného nebo sdílení práce.
- u částečných dávek v nezaměstnanosti se EDD v současné době vzdává požadavku, aby zaměstnavatel dokončil oznámení o snížení výdělku z roku 2063.
- Ano, Je pravda (a velmi myslitelné), že zaměstnanec může vydělat více tím, že nepracuje než pracuje.
- v obou programech se poplatky za UI uplatňují na rezervní účet zaměstnavatele., Poplatky za doplněk PUA $ 600 a první týden poplatků UI (což byla čekací doba) jsou oba zvednuty federální vládou.
- Státní a místní vládní subjekty, některé neziskové organizace, a federálně uznávaných Indiánských kmenů, které mají zvolený uznatelných metoda platí pro UI výhody obdrží částečné náhrady (obvykle 50 procent) pro všechny platby státu nezaměstnanost svěřeneckého fondu mezi 13. Března 2020, a 31. prosince 2020. Tato nouzová pomoc je poskytována zákonem o federální péči.,
- zaměstnanci by měli vědět, že placené PTO a další mzdy jsou zahrnuty pro výpočet způsobilých částečných UI za týden, ve kterém byly vyplaceny.
- výhody pokračování je vyžadováno v obou programech, a sdílení práce se nesmí používat jako předehra k propouštění.
- a Konečně, protože to nelze přeceňovat – nesnažte se říct, zaměstnanec, jak moc budou způsobilé pro v UI výhody. I při použití výše uvedených výpočtů existují neznámé, které mohou ovlivnit výši přínosu pro daný týden., Zaměstnanci mohou mít příjem z druhého zaměstnání, ozdoba, poslední druhý přechod na nemocenskou dovolenou nebo prodlouženou FMLA nebo náhlé nutkání proplatit nějaké PTO. Existuje jen příliš mnoho proměnných udělat víc, než poskytnout velmi obecné vodítko se spoustou vyloučení odpovědnosti.