Pracoviště Drogové Testování

testování na Drogy je jedna akce, zaměstnavatel může určit zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání jsou pomocí léků. Může identifikovat důkazy o nedávném užívání alkoholu, léků na předpis a nedovolených drog. V současné době testování na drogy netestuje na poškození nebo na to, zda je chování člověka ovlivněno nebo bylo ovlivněno drogami., Testování drog funguje nejlépe, když realizovány na základě jasného, písemné politiku, která je sdílena se všemi zaměstnanci, spolu s vzdělávání zaměstnanců o nebezpečí zneužívání alkoholu a drog, vedoucí školení na známky a příznaky zneužívání alkoholu a drog, a Zaměstnanec Pomoci Programu (EAP) poskytnout pomoc pro zaměstnance, kteří mohou mít alkohol nebo drogy.

• proč zaměstnavatelé test na drogy?
• jak se provádí testování drog a jak přesné je to?
• kdo má přístup k výsledkům testu na drogy?
• kdy jsou prováděny testy na léky?,
• jaké jsou různé metody testování drog?
• jaké léky testy detekují?
• jak dlouho jsou drogy v jednom systému?
• jak test na drogy určuje, zda osoba užívala látky? Co jsou mezní úrovně a co určují?
• Další úvahy při provádění testování na drogy
• testování Drog zdroje

Proč zaměstnavatelé test na drogy?

zneužívání alkoholu a drog vytváří významná bezpečnostní a zdravotní rizika a může vést ke snížení produktivity a špatné morálky zaměstnanců., Může také vést k dodatečným nákladům ve formě nároků na zdravotní péči, zejména krátkodobých nároků na zdravotní postižení.,plement testování drog jsou:

• Odradit zaměstnance od zneužívání alkoholu a drogách
• Zabránit najímání jedinců, kteří používají nelegální drogy
• Být schopen identifikovat časné a vhodně označovat zaměstnanci, kteří mají drog a/nebo alkoholu, problémy
• Zajistit bezpečné pracoviště pro zaměstnance
• Chránit veřejnost a vštípit důvěru spotřebitelů, že zaměstnanci pracují bezpečně
• V souladu s právními předpisy Státu nebo Federální předpisy
• Těžit z Pracovníků‘ Kompenzace Premium Slevové programy

Jak je testování na drogy provedli a jak přesné to je?,

Obecně platí, že většina soukromých zaměstnavatelů mají značnou volnost v provádění testování na drogy, jak uznají za vhodné pro jejich organizaci, pokud jsou předmětem některé Federální předpisy, jako je například AMERICKÉHO Ministerstva Dopravy (DOT) testování drog pravidla pro zaměstnance v bezpečnosti-citlivé pozice. Nicméně, Federální agentury provádějící testování na drogy musí dodržovat standardizované postupy stanovenými Zneužívání návykových Látek a Duševní Zdraví Správy Služeb (SAMHSA), která je součástí AMERICKÉHO Ministerstva Zdravotnictví a Lidských Služeb (DHHS).,

zatímco soukromí zaměstnavatelé nejsou povinni dodržovat tyto pokyny, může jim to pomoci zůstat na bezpečném právním základě. Soudní rozhodnutí podpořila v souladu s těmito pokyny, a jako výsledek, mnoho zaměstnavatelů se rozhodnou následovat. Tyto povinné pokyny pro federální testování drog na pracovišti (také nazývané pokyny SAMHSA) zahrnují hodnocení testů lékařským revizním pracovníkem (MRO). Identifikují také pět látek testovaných ve federálních programech pro testování drog a vyžadují použití drogových laboratoří certifikovaných SAMHSA.,

nejběžnější metoda testování léků, analýza moči, může být provedena na pracovišti (například na zdravotnické jednotce), v kanceláři lékaře nebo na jakémkoli jiném místě vybraném zaměstnavatelem. Zaměstnanec nebo žadatel poskytuje vzorek, který má být testován. Obvykle jsou přijata opatření, jako je například uvedení modré barvivo do wc a vypnutí přívodu vody, aby se zabránilo padělání nebo záměně vzorků tak, že sbírka může být dokončena v soukromí bez přímého vizuálního pozorování jinou osobou.

podle pokynů společnosti SAMHSA, jakmile je vzorek poskytnut, je odeslán do certifikované laboratoře., Přesnost drogové testy provádí certifikované laboratoře je velmi vysoká, ale tato certifikace se vztahuje pouze na pět látek testováno na Federální testovací programy na drogy a alkohol.

Níže jsou uvedeny některé postupy vyžadované SAMHSA pokyny, aby byla zajištěna přesnost a platnost testování:

• Řetězce: evidenční formulář slouží k dokumentu, manipulace a skladování vzorku od okamžiku, kdy se shromažďují, dokud je čas je zlikvidovat., Spojuje jednotlivce s jeho vzorkem a je písemným důkazem všeho, co se děje se vzorkem, zatímco na místě sběru a laboratoři.
• Úvodní obrazovka: první analýza provedená na vzorku se nazývá počáteční obrazovka. Tento jeden test sám o sobě není vždy přesný nebo spolehlivý; existuje možnost falešně pozitivního. V případě, že je počáteční obrazovka pozitivní, je třeba provést druhý potvrzující test.,
• Potvrzení Test: druhý, potvrzující test (pomocí plynové chromatografie/hmotnostní spektrometrie nebo GC/MS) je velmi přesný a poskytuje specifičnost pomoci vyloučit falešné poplachy (chyby) z úvodní obrazovky. Aby byl výsledek testu vykázán jako pozitivní, musí se souhlasit počáteční obrazovka a výsledky potvrzovacích testů.
• rozdělený vzorek: dělený vzorek se vytvoří, když je počáteční vzorek moči rozdělen na dva. Jeden vzorek se používá pro počáteční obrazovku a, pokud je pozitivní, druhý vzorek se používá pro potvrzovací test., Pokud je výsledek pozitivní, jedinec testován, může požádat o potvrzení, test být provedeno v jiné laboratoři. DOT alkoholu a drog testování předpisy vyžadují, aby všechny testy být provedeny pomocí procesu sběru „děleného vzorku“.,

V případě, že na úvodní obrazovce a potvrzení testu jsou jak pozitivní, MRO, licencovaný lékař, který má speciální výcvik v oblasti návykových látek, pak recenze výsledky, zajišťuje, že evidenční postupy byly dodrženy, a kontakty na jednotlivce, aby se ujistil, že nejsou žádné zdravotní či jiné důvody pro výsledek. Teprve v tomto okamžiku může MRO zaměstnavateli nahlásit pozitivní výsledek testu. Některé léky mohou někdy způsobit pozitivní výsledek., Pokud tomu tak je a lékař předepsal lék a zaměstnanec ho použil ve správném množství, test je hlášen jako negativní.

kdo má přístup k výsledkům testu na drogy?

výsledek testu na drogy lze považovat za osobní zdravotní údaje. V důsledku toho mohou existovat omezení týkající se toho, jak a zda lze tyto informace (jakož i další informace týkající se historie alkoholu nebo užívání drog zaměstnance) sdílet s ostatními., To je důvod, proč zaměstnanci, kteří podstupují test na drogy, musí obecně podepsat propuštění (obvykle v době testu), aby jejich zaměstnavatel obdržel výsledky. Pro více informací o otázkách souvisejících s vydáním zdravotních informací kontaktujte DHHS. Tato agentura spravuje zákon o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění (HIPAA), který diktuje, za jakých okolností a komu mohou být zdravotní informace zveřejněny. Více informací o tomto problému naleznete na webové stránce Office of Civil Rights HIPAA.

kdy jsou prováděny testy na léky?,

existuje celá řada okolností, za kterých může organizace vyžadovat test na drogy. Následující jsou nejběžnější nebo rozšířené:

• Pre-Zaměstnání: Pre-zaměstnání testování se provádí, aby se zabránilo přijímání jednotlivců, kteří neoprávněně užívají drogy. Obvykle se koná poté, co byla podána podmíněná Nabídka zaměstnání. Žadatelé souhlasí s tím, že budou testováni jako podmínka zaměstnání a nebudou najati, pokud nedokážou provést negativní test., Je však možné, aby se zaměstnanci připravili na test před zaměstnáním tím, že zastaví užívání drog několik dní před tím, než očekávají, že budou testovány. Proto někteří zaměstnavatelé testují zkušební zaměstnance na neohlášeném základě. Některé státy však tento proces omezují. Dále zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) z roku 1990 zakazuje používání testů před zaměstnáním pro užívání alkoholu.,
• Důvodné Podezření: Důvodné podezření, že testování je podobný, a někdy odkazoval se na jako „pravděpodobnou příčinou“ nebo „pro-protože“ testování a je provedena, když dohledu dokumentu pozorovatelné příznaky a symptomy, které je vedou k podezření z užívání drog nebo lék-pracoviště bez porušení zásad. Je nesmírně důležité mít jasné, konzistentní definice toho, co chování ospravedlňuje testování na drogy a alkohol, a jakékoli podezření by mělo být potvrzeno jiným nadřízeným nebo manažerem., Vzhledem k tomu, že tento typ testování je na uvážení vedení, vyžaduje pečlivé a komplexní školení školitele. Kromě toho se doporučuje, aby se zaměstnanci, kteří jsou podezřelí z užívání drog nebo porušení zásad, nevrátili do práce a čekali na výsledky rozumného testování podezření.
• Po Nehodě: Od poškození majetku nebo zranění mohou vyplynout z nehody, testování po nehodě může pomoci určit, zda drogy a/nebo alkohol byly faktorem., Je důležité stanovit objektivní kritéria, která spustí test po nehodě a jak a kým budou určena a zdokumentována. Příklady kritérií používaných zaměstnavateli zahrnují: úmrtí; zranění, která vyžadují, aby byl někdo odstraněn ze scény pro lékařskou péči; poškození vozidel nebo majetku nad stanovenou peněžní částku; a citace vydané policií. Ačkoli výsledky testu po nehodě určují užívání drog, pozitivní výsledek testu sám o sobě nemůže prokázat, že užívání drog způsobilo nehodu., Při testování po nehodě je dobré, aby zaměstnavatelé nedovolili zaměstnancům zapojeným do jakékoli nehody vrátit se do práce před testováním nebo po něm. Zaměstnavatelé také musí mít pokyny k určení, jak brzy po testování nehody musí dojít, aby výsledky byly relevantní. Látky zůstávají v systému člověka po celou dobu a obvykle se doporučuje provést testování po nehodě do 12 hodin. Někteří zaměstnavatelé rozšiřují spouštěč testů na incidenty, i když byla odvrácena nehoda nebo zranění, a proto používají termín „post-incident.,“
• Random: Náhodné testování se provádí na neohlášenou, nepředvídatelné základ, na zaměstnance, jejichž identifikační údaje (např. číslo sociálního zabezpečení nebo číslo zaměstnance), byla umístěna do testovací skupiny, z nichž vědecky libovolný výběr je vyroben. Tento výběr je obvykle počítačem generované, aby se zajistilo, že je skutečně náhodný a že každý člověk pracovní síly obyvatelstva má stejnou šanci být vybrány pro testování, bez ohledu na to, zda tato osoba byla nedávno testována, nebo ne. Protože tento typ testování nemá žádné předběžné upozornění, slouží jako odstrašující prostředek.,
• periodické: pravidelné testování je obvykle naplánováno předem a rovnoměrně podáváno. Někteří zaměstnavatelé ji používají každoročně,zejména pokud jsou pro tuto práci vyžadovány prohlídky. Takové testy jsou obecně přijímány zaměstnanci více než neohlášené testy, ale zaměstnanci je mohou připravit zastavením užívání drog několik dní předem.
• Návrat do Duty: Návrat-do-povinnost testování zahrnuje jeden-čas, oznámila test, kdy zaměstnanec, který má pozitivní dokončila potřebnou léčbu pro zneužívání návykových látek, a je připraven k návratu na pracoviště., Někteří zaměstnavatelé také používají tento typ testování pro každého zaměstnance, který byl nepřítomen po delší dobu.
• Ostatní: jiné typy testů používají také někteří zaměstnavatelé. Například následné testování nebo testování po rehabilitaci se provádí pravidelně poté, co se zaměstnanec vrátí na pracoviště po dokončení rehabilitace pro problém s drogami nebo alkoholem. Podává se na neohlášeném, nepředvídatelném základě po dobu stanovenou v politice pracoviště bez drog., Jiný typ testů, plošné testování, je podobný náhodné testování v tom, že to je bez ohlášení a nejsou založeny na individuálním podezření; nicméně, každý na pracovišti je testován, spíše než náhodně vybrané procento. Mezi další typy testování patří dobrovolné, zkušební, předprodejní a return-after-nemoc testování.

jaké jsou různé metody testování drog?

Existuje řada různých tělesných vzorků, které mohou být chemicky testovány pro detekci důkazy z nedávné užívání drog., Ačkoli některé státní zákony diktují, které typy testů lze použít, řada možností je technologicky proveditelná. Moč je nejvíce běžně používaný vzor pro nelegálních drog, což odráží SAMHSA pokyny, a dech je nejčastější na alkohol, což odráží DOT pokyny.

• moč: výsledky testu moči ukazují přítomnost nebo nepřítomnost metabolitů léků v moči osoby. Metabolity jsou zbytky léků, které zůstávají v těle po určitou dobu po vyčerpání účinků léku., Je důležité si uvědomit, že pozitivní test moči nemusí nutně znamenat, že osoba byla v době testu pod vlivem drog. Spíše detekuje a měří užívání určitého léku v posledních několika dnech a stal se defacto důkazem současného užívání. Protože alkohol se rychle projde přes systém, testy moči musí být provedena velmi rychle po konzumaci alkoholu za účelem zajištění jakýmkoliv stupněm přesnosti., Z tohoto důvodu nejsou testy moči obecně užitečné při detekci užívání alkoholu na rozdíl od nedovoleného a předepisovaného užívání drog, které lze snadněji vysledovat v moči.
• dech: dechová zkouška na alkohol je nejčastějším testem pro zjištění, kolik alkoholu je v současné době v krvi. Je testovaná osoba fouká do dechu-alkohol zařízení, a výsledky jsou uvedeny jako číslo, známý jako Koncentrace Alkoholu v Krvi (BAC), který zobrazuje hladinu alkoholu v krvi v době testu byla přijata. Úrovně BAC byly korelovány se znehodnocením a právní limit 0.,08 pro řízení bylo stanoveno ve všech státech. Podle DOT předpisů, BAC 0,02 je dostatečně vysoká, aby někdo zastavit od provedení bezpečnosti-citlivý úkol za určitou dobu (obvykle mezi 8 a 24 hodin) a BAC čtení 0.04 nebo vyšší, je považováno za pozitivní test na drogy a vyžaduje okamžité odstranění z bezpečnosti-citlivé funkce. Podle předpisů DOT nesmí osoba, která testuje na úrovni 0.04 BAC, pokračovat v pracovních povinnostech, dokud nebude úspěšně dokončen konkrétní proces vrácení do služby.,

další alternativní vzorky, které lze použít k detekci užívání vybraných léků zneužívání, zahrnují krev, vlasy, orální tekutiny a pot.

• Krev: krevní test měří skutečné množství alkoholu nebo jiných léků v krvi v době testu. Vzorky krve poskytují přesné měření fyziologicky aktivního léčiva přítomného u osoby v době, kdy je vzorek odebrán., Přestože vzorky krve jsou lepším ukazatelem nedávné spotřeby než vzorky moči, chybí publikované údaje korelující hladiny v krvi u drog a poškození se stejným stupněm jistoty, která byla stanovena pro alkohol. V případě vážného zranění nebo úmrtí v důsledku nehody je jediným způsobem, jak určit legální intoxikaci, krevní vzorek. Existuje také velmi krátká doba detekce, protože většina léků je rychle vyčištěna z krve a uložena do moči.,
• vlasy: analýza vlasů poskytuje mnohem delší „testovací okno“, což poskytuje úplnější historii užívání drog, která sahá až do 90 dnů. Stejně jako testování moči, testování vlasů neposkytuje důkazy o současném poškození, ale spíše pouze o minulém užívání konkrétního léku. Testování vlasů nelze použít k detekci užívání alkoholu. Testování vlasů je nejméně invazivní formou testování na drogy, proto jsou problémy s ochranou soukromí sníženy.
• perorální tekutiny: sliny nebo perorální tekutiny shromážděné z úst mohou být také použity k detekci stop drog a alkoholu., Perorální tekutiny jsou snadno sbírat (stěr z vnitřní tvář je nejčastější metoda sběru), těžší falšovat nebo nahradit, a může být lepší v detekci specifických látek, včetně marihuany, kokainu a amfetaminu/metamfetaminu. Vzhledem k tomu, že léky nezůstávají v perorálních tekutinách tak dlouho, jak to dělají v moči, tato metoda ukazuje slib při určování současného užívání a poškození.
• pot: další typ testu na drogy se skládá z kožní náplasti, která měří léky v potu. Náplast, která vypadá jako velká lepicí bandáž, se nanáší na kůži a nosí se po určitou dobu., Plynotěsná membrána na náplasti chrání testovanou oblast před nečistotami a jinými nečistotami. Přestože je tato metoda relativně snadná, nebyla na pracovištích široce používána a častěji se používá k udržení souladu s probací a podmínečným propuštěním.

jaké léky testy detekují?

testování prováděné podle pokynů SAMHSA kontroluje pět nezákonných drog plus v některých případech alkohol (ethanol, ethylalkohol, chlast)., Těchto pět nelegálních drog jsou:

Nicméně, většina soukromých zaměstnavatelů nejsou omezeny v počtu látek, které můžete vyzkoušet a může zahrnovat léky, které jednotlivci legálně a/nebo terapeuticky si na základě předpisu lékaře. Ačkoli většina soukromých zaměstnavatelů může testovat jakoukoli kombinaci léků, existují běžně vybrané „panely.,i>

Methaqualone (Extáze)

typický 10-Panel Test obsahuje 8-Panel Test plus:

• Metadon (často používán k léčbě závislosti na heroinu)
• Propoxyfen (Darvon sloučeniny)

Testování může být rovněž provedeno pro:

• Halucinogeny (LSD, houby, meskalin, peyotl)
• těkavé látky (barvy, lepidla, lak na vlasy)
• Anabolické steroidy (syntetizován, budování svalové hmoty, hormonů)
• Hydrokodon (léky na předpis známý jako Lortab Vicodin, Oxykodon)
• MDMA ( běžně známý jako Extáze)

Jak dlouho jsou drogy v jednom systému?,

léky mají určité „detekční okna“ – množství času po požití, během kterého mohou být důkazy o jejich použití detekovány testem na drogy. I když nemusí být moudré zveřejňovat detekční okna a pozvat zaměstnance, kteří mohou užívat drogy, aby posouvali své limity, při provádění testování na drogy je důležité jim porozumět. Například alkohol je absorbován a eliminován rychleji než jiné léky. Proto postupy po nehodách často vyžadují testování alkoholu do dvou hodin., Jiné léky jsou vyloučeny ze systému v různých rychlostech, a tak zjistitelné pro různé časové období, často dlouho poté, co účinek léku odezní. Níže jsou uvedeny odhady doby, po kterou jsou některé léky detekovatelné:

• alkohol-1 oz. pro 1.,5 hodin
• Amfetaminy – 48 hodin
• Barbituráty – 2-10 dnů
• Benzodiazepiny – 2-3 týdny
• Kokain – 2-10 dnů
• Heroin Metabolit – méně než 1 den
• Morfin – 2-3 dny
• LSD – 8 hodin
• Marihuana – příležitostné použití, 3-4 dny; chronické užívání, několik týdnů
• Metamfetaminu – 2-3 dny
• Metadon – 2-3 dny
• Fencyklidinu (PCP) – 1 týden

Jak se dělá test na drogy zjistit, zda osoba užívá látky? Co jsou mezní úrovně a co určují?,

kromě dechového testu na alkohol, testování na drogy neurčuje poškození nebo současné užívání drog. Testování léků spíše určuje určené množství nebo přítomnost léčiva nebo jeho metabolitu v moči, krvi nebo alternativním vzorku. Pro testování léčiv se používá minimální měření, takže pouze stopy léčiva nebo jeho metabolitu nad stanovenou úroveň jsou hlášeny jako pozitivní. Toto opatření je známé jako „mezní úroveň“ a liší se pro každou drogu., Stanovení mezních úrovní zahrnuje pochopení očekávaných výsledků testování a určení potřeb pracovního programu zaměstnavatele bez drog. Například, pokud je úroveň cut-off nastavena nízko, výsledky testů se vrátí s více „falešnými pozitivy“, protože někteří“ pasivní “ uživatelé by mohli testovat pozitivně. (Například nízká úroveň odříznutí by mohla způsobit pozitivní výsledek konzumace máku.) Naopak, vysoká mezní úroveň bude mít za následek více „falešných negativů“, a proto někteří uživatelé mohou zůstat nezjištěni., Vysoká mezní úroveň však snižuje pravděpodobnost přijetí opatření proti někomu na základě „pasivní“ expozice, a proto pokyny společnosti SAMHSA stanovily mezní úrovně na vysoké straně.

další úvahy při provádění testování na drogy

kdo platí za test na drogy? Musí být zaměstnanec placen za čas strávený testem na drogy?

podle SAMHSA zaměstnavatel obvykle platí za test na drogy. Také čas strávený s požadovaným testem na drogy je obecně považován za odpracované hodiny (a tedy kompenzovatelný čas) podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA), USA., Nařízení Ministerstva práce (DOL), pro zaměstnance, na které se zákon vztahuje. Na tyto typy otázek dohlíží divize mezd a hodin společnosti DOL. Pro další vedení, obraťte se na nejbližší DOL mzdy a hodinu okresní úřad.

je testování drog legální?

ve většině případů je pro zaměstnavatele legální testovat zaměstnance na drogy. Žádné federální zákony tuto praxi nezakazují. Existuje však několik států, které omezují nebo zpochybňují schopnost zaměstnavatele náhodně testovat zaměstnance, kteří nejsou v pozicích citlivých na bezpečnost., Proto je velmi důležité, aby se zaměstnavatelé seznámili s různými státními zákony, které se mohou vztahovat na jejich organizaci před implementací programu testování drog. Kromě toho, za určitých okolností, někoho, kdo s anamnézou alkoholismu nebo drogové závislosti, může být považován za kvalifikovaného jedince se zdravotním postižením podle Američanů se zdravotním Postižením Zákona (ADA) a další Federální zákaz diskriminace sochy. V důsledku toho není přípustné testování alkoholu bez individualizovaných podezření(např.

Jak spustit program testování drog?,

testování na Drogy je jen jednou ze součástí komplexní drug-free workplace program, který zahrnuje také písemné politiku, která jasně vymezuje zaměstnavatel očekávání ohledně užívání drog; školení pro orgány dohledu na známky a příznaky užívání drog a jejich roli v prosazování politiky; vzdělávání pro zaměstnance o nebezpečí užívání drog; a Zaměstnance Pomoc Program (EAP), které poskytují poradenství a doporučení, aby zaměstnanci potýkají s problémy s drogami., DOL, online Drug-Free Workplace Poradce pomáhá zaměstnavatelům rozvíjet vlastní drug-free workplace politiky (které mohou nebo nemusí včetně testování drog) přezkoumání jednotlivých složek komplexní politiky a pak vytváří písemné prohlášení o politice založené na uživatele odpovědi na předem stanovené otázky a výroky. (Název a logo organizace mohou být začleněny a další úpravy prohlášení provedené v případě potřeby.) Pokud má organizace již zavedenou politiku pracoviště bez drog, lze tento nástroj použít k zajištění toho, aby řešil všechny potřebné problémy., Proto je důležité pochopit a začlenit různé státní a Federální předpisy, které může použít, se také doporučuje, že právní konzultace být požadován před zahájením testování na drogy program.

komplexní program na pracovišti bez drog přispívá k pracovišti bez rizika zdraví, bezpečnosti a produktivity způsobeného zneužíváním alkoholu nebo drog zaměstnanci., Tím, že vzdělávat zaměstnance o nebezpečí alkoholu a zneužívání drog a podporovat jednotlivce s tím související problémy, hledat pomoc, může zaměstnavatel chránit své podniky před takovým nebezpečím, udržet si cenné zaměstnance a pomoci hrát roli při vytváření komunit, bezpečnější a zdravější.