1. Co je to fyzická osoba před zaměstnáním?
2. Zkoušky před zaměstnáním vs. hodnocení výkonnosti člověka
3. Přiměřené ubytování, které je třeba zvážit
4. Typy testů před zaměstnáním
5. Screeningové testy
6. Testy výdrže a fyzické schopnosti
7. Psychologické testy
8. Další kroky po pre-zaměstnání fyzické
co je pre-zaměstnání fyzické?
fyzická osoba před zaměstnáním je součástí procesu onboardingu pro většinu společností., To zahrnuje potenciální zaměstnanec dostat lékařskou prohlídku, aby zajistily, že on nebo ona je fyzicky a psychicky fit pro práci. Společnosti se obvykle řídí pokyny stanovenými správou bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo místním Ministerstvem zdravotnictví pro testování před zaměstnáním.
společnosti také přezkoumávají celkovou práci a anamnézu potenciálního zaměstnance. Celkově test před zaměstnáním zajišťuje, že zdraví zaměstnance splňuje jeho budoucí pracovní povinnosti, zejména pokud jsou fyzicky náročné., V závislosti na povaze práce může být fyzická osoba před zaměstnáním dlouhý nebo krátký proces.
Také známý jako pre-rozřazovací test nebo Lidské Hodnocení Výkonu (HPE), pre-zaměstnání fyzické pomáhá společnostem získat přehled o perspektivních zaměstnanců celkový zdravotní stav, stejně jako dělat lepší rozhodnutí, pokud jde o výběr nových zaměstnanců. Fyzická může být také použita pro vedení záznamů na základě zavedených metrik. To pomáhá společnosti sledovat veškeré změny ve zdraví zaměstnance v průběhu času.
zkoušky před zaměstnáním vs., Hodnocení výkonnosti člověka
existují určité podobnosti a rozdíly s zkouškou před zaměstnáním a HPE. Ve většině případů se fyzikální vyšetření často vyskytuje ve zdravotnickém zařízení, jako je centrum urgentní péče a prováděné lékařským lékařem; zatímco HPE obvykle provádí licencovaný terapeut. A kdokoli provádí buď zkoušku, musí pochopit pracovní očekávání konkrétní společnosti, aby zjistil, zda potenciální zaměstnanec vykazuje schopnost plnit úkoly.,
zatímco fyzická osoba před zaměstnáním hodnotí celkové zdraví potenciálního zaměstnance, HPE se více zaměřuje na konkrétní pracovní povinnosti a dovednosti, které osoba bude pravděpodobně používat denně. HPE také pomáhají zaměstnavatelům potenciálně zlepšit pracovní podmínky tím, že se dívají na ergonomické rizikové faktory, které by mohly způsobit zranění na pracovišti, a odstraňují je.,
Rozumné Ubytování, aby Zvážila
Pre-zaměstnání fyzické výsledky často pomoci zaměstnavatelům zhodnotit budoucí zaměstnanec“s dovednostmi a schopnostmi, ale tyto výsledky musí být vždy důvěrné a neměly by být použity k diskriminaci zaměstnance. S tím bylo řečeno, společnosti musí realizovat to, co se nazývá „rozumné ubytování“ pro zaměstnance se zdravotním postižením.
přiměřené ubytování musí být zváženo, protože v některých případech byly fyzické zkoušky související s prací často předmětem právních bitev., Byly případy, kdy byli starší lidé, ženy a menšiny podrobeni nespravedlivému nebo nespravedlivému testování.
kromě toho zákon o Američanech se zdravotním postižením uvádí zdravotní problémy jako přiměřené ubytování, které by se nemělo používat k diskriminaci v procesu před zaměstnáním. Patří sem stavy, jako je astma, srdeční problémy a vysoký krevní tlak, abychom jmenovali alespoň některé.
typy testů před zaměstnáním
obecné fyzické testy před zaměstnáním zahrnují kontrolu životních funkcí zaměstnance., Zdravotní sestra nebo jiný kvalifikovaný zdravotnický pracovník kontroluje hmotnost, teplotu, puls a krevní tlak zaměstnance. Kromě standardních fyzických kontrol bude Zdravotní sestra nebo lékař zkoumat vizi, sluch, kardiovaskulární a respirační zdraví zaměstnance spolu s reflexy a rozsahem pohybu.
kromě toho, lékař bude něco, jako jsou modřiny a otoky, a klást otázky o tom, jak se to stalo, pokud je známo. Další otázky mohou následovat fyzické zkoušky, jako jsou léky přijata, behaviorální nebo změny nálady, nebo schopnost zaměstnance zvládnout stres.,
Drogové Testy
členění do kategorií, typů pre-zaměstnání fyzické zkoušky mohou zahrnovat:
- Vlasy drog a alkoholu screeningu
- Pot screening léčiv
- Sliny screening léčiv
- Moči testování na drogy
Před zahájením na novém pracovišti, potenciální zaměstnanci může být požádán, aby se jeden z alkoholové a drogové testy k zajištění způsobilosti pro práci.,
práce, které jsou považovány za vysoce rizikové, pravděpodobně vyžadují testy na drogy a alkohol, konkrétně v situacích, kdy zaměstnanci musí zvedat těžké vybavení a manipulovat s nebezpečnými chemikáliemi. Být pod vlivem alkoholu v práci zvyšuje riziko zranění zaměstnance nebo spolupracovníků. Testy na drogy a alkohol se liší v závislosti na tom, jak rychle zaměstnavatel potřebuje výsledky.
Většina zaměstnavatelů od větší firmy vyžadují od svých zaměstnanců, aby nadále drog a alkoholu, zatímco v práci během pracovního týdne, a tyto pre-zaměstnání drogové testy zajistí, že potenciální zaměstnanec není závislý., Také, udržet své zaměstnance na nohou, abych tak řekl, některé společnosti mohou spravovat náhodné testování na drogy a alkohol, aby zajistily, že pracoviště zůstane bez drog.
Také pro uchazeče o zaměstnání v pracovním odvětví, je to“to nejlepší, aby se zabránilo jakékoli léky nebo výživové doplňky, které způsobují vedlejší účinky, jako je nevolnost nebo ospalost, jako obsluhování těžké techniky pod vlivem může také dát všichni v nebezpečí na pracovišti.,
testy vytrvalosti a fyzické schopnosti
vyšetření před zaměstnáním, která testují energii a vytrvalost, jsou relevantnější pro pracovní místa zahrnující časté zvedání nebo jinou těžkou práci. Kromě hodnocení energie a vytrvalosti se tyto typy testů také zaměřují na sílu a flexibilitu potenciálního zaměstnance. Test fyzické schopnosti zajišťuje, že potenciální zaměstnanec bude schopen odolat manuální práci a dalším požadavkům práce. To pomáhá zaměstnavatelům také vybrat lidi, kteří jsou méně pravděpodobné, že se zranit, zatímco na práci.,
Doufal, že snížit šance na zranění v práci, společnosti, požadovat, aby uchazeči o zaměstnání mohli zvednout určité množství hmotnosti, zvláště pokud je“relevantní pro práci. Předpoklad fyzické schopnosti testu je hodnocení následující:
- Kardiovaskulární zdraví
- Svalové napětí
- Napájení
- Balance
- Flexibilita
- Celkový postoj v rámci fyzické omezení
kromě toho, pre-pracovní zkoušky zkušební pracovník na funkční úkoly jako je tlačení a tahání, zvedání a nošení těžkých břemen., Pro tento konkrétní test může zaměstnavatel poslat pracovníka fyzioterapeutovi, který poté vytvoří test založený na fyzických požadavcích práce. Lékař nebo terapeut může také klást otázky o rodinné anamnéze, životní styl, strava a cvičení dát zaměstnavateli celkový profil zdravotního stavu zaměstnance.
psychologické testy
Další část zkoušky před zaměstnáním zahrnuje testování duševního zdraví nového zaměstnance., V těchto testů, lékař bude klást otázky a podávat několik testů, aby určit, psychickou pohodu a zajistit, aby se zaměstnanec vyrovnává s zvládání stresu v práci.
nejen, že některé práce jsou fyzicky náročné, ale mohou být také psychologicky náročné, takže lékař může provádět další testy nebo klást otázky zaměstnance od jakékoli anamnézy deprese nebo jiných příznaků nálady až po jeho techniky zvládání tlaku., Například negativní návyky, jako je kouření, mohou být považovány za nevhodné pro práci, zatímco zdravé návyky, jako je procházka, mohou být vnímány jako pozitivní fit.
poté, co nový zaměstnanec dokončí svou fyzickou práci před zaměstnáním podle požadavků na zaměstnání, lékař vydá zprávu, která poskytuje podrobnosti o celkovém zdravotním stavu zaměstnance. Lékař může také doporučit konkrétní očkování, předpisy nebo další testy v závislosti na výsledcích.,
primárním cílem je vyhovět žádosti zaměstnavatele, aby potenciální zaměstnanec mohl začít svou práci co nejdříve. Komunikace je klíčová a je důležité, aby si zaměstnavatel i zaměstnanec byli vědomi jakýchkoli zdravotních podmínek, aby bylo zajištěno, že podmínky na pracovišti jsou bezpečné a vstřícné.
Pokud potřebujete více informací o physicals před zaměstnáním, můžete zveřejnit svou právní potřebu na trhu UpCounsel. UpCounsel přijímá pouze top 5 procent právníků na svých stránkách., Právníci na UpCounsel pocházejí z právnických škol, jako Harvard a Yale a průměru 14 let právní praxe, včetně práce s nebo jménem společnosti jako Google, Menlo Ventures, a Airbnb.