Přesčas
← Zpět do Kalifornie Přesčas a Pracovní Zákony Stránku
Mezi státy, Kalifornie má velmi přísné pracovní zákony. Podle Kalifornie pracovní právo přesčas, ustanovení, hodinové pracovníků, kteří pracují více než osm hodin za den, musí být zaplaceno povinné přesčasy pro všechny hodiny odpracované nad osm hodin. Kromě toho Kalifornské pracovní právo přesčas stanoví, že pracovníci pracující více než dvanáct hodin musí být placeni dvakrát., Pracovníci pracující sedm dní v kuse v jednom pracovním týdnu musí být placeni přesČas po dobu prvních osmi hodin sedmého dne a dvakrát po osmi hodinách., každý pracovní den nebo na více než šest dnů v průběhu jakéhokoli týdne je přípustné za předpokladu, že zaměstnanec je odškodněn za práci přesčas v ne méně než:
- Jeden a půl krát zaměstnance běžné sazby odměny pro všechny hodiny odpracované nad osm hodin až do a včetně 12 hodin v každý pracovní den, a za prvních osm hodin pracoval na po sobě jdoucích sedmý den práce v týdnu; a
- Dvojité zaměstnance běžné sazby odměny pro všechny hodiny odpracované nad 12 hodin v každý pracovní den a pro všechny hodiny odpracované nad osm po sobě jdoucích sedmý den práce v pracovní týden.,
podle kalifornského pracovního práva přesčas statut, každý má nárok na přesčasy, pokud nesplní jednu nebo více úzce definovaných výjimek. Výjimky z přesčasové mzdy se nazývají „výjimky“, protože pokud splníte kvalifikaci, budete“ osvobozeni “ od přesčasové mzdy. Právní terminologie tedy spočívá v tom, že osvobození znamená žádné přesčasy a osvobození od daně znamená, že dostanete přesčasy. Kalifornské pracovní právo přesčasové ustanovení zdůraznilo osm oblastí práce, které jsou osvobozeny od přesčasů., Tyto výjimky jsou:
- Výkonný Výjimky
- Naučila Profesionální Výjimky
- Kreativní Profesionální Výjimky
- Správní Výjimky
- Mimo Prodeje Výjimky
- Počítač-Související Okupace, Osvobození
- Lékaři & Chirurgové
Viz tuto stránku pro další podrobnosti o Kalifornie přesčas výjimky.
je také důležité si uvědomit, jakým způsobem se v Kalifornii vypočítává sazba mzdy. Pro výpočet přesčasové mzdy se používá pravidelná přímá sazba mzdy zaměstnance., Pravidelná sazba musí zahrnovat provize, výrobní bonusy, výdělky za kus a hodnotu jídel a ubytování. Není zahrnuto v pravidelném kurzu jsou dary nebo ocenění, dovolená, svátky, osobní volno, nemocenskou nebo split-shift platit; proplaceny výdaje; diskreční prémie; podíly na zisku plány; výdaje na dávky vyplácené zaměstnavatelem, jako jsou zdravotní nebo úrazové pojištění, životní pojištění, odchod do důchodu plánování příspěvků. Přesčasy jsou také vyloučeny z výpočtu pravidelné přímé Časové sazby.
máte dotazy ohledně své vlastní situace?, Kontaktujte nás a my vám můžeme poskytnout více informací a zkontrolovat vaše konkrétní okolnosti. Své informace můžete odeslat pomocí pohodlného online přijímacího formuláře, poslat e-mail nebo zavolat Michaelovi Lore.