– My“jsem již diskutovali pojem unemploymentat délka v jiných videa. A to, co budeme dělat v tomto videu je kopat trochu hlouběji a přemýšlet o tom, co makesup míra nezaměstnanosti? A stejně jako přezkum, míra nezaměstnanosti, je to procentuálnílidé v pracovní síle, kteří aktivně hledají práci. A na tomto grafu, který yousee zde, nebo tento graf, od St., Louis Federal Reserve, tato hnědá barva je míra nezaměstnanosti. A můžete vidět, jak to skáče, spolu s ekonomickými cykly. Tyto šedé oblasti, přímo tady, tyto ukazují recese, a pak se bílé oblasti rozšiřují. Můžete vidět, jak míra nezaměstnanosti skočí během většiny těchto recesí, nebo opravdu všechny tyto recese zde. Ale pak máme jiné věci. Máme tu věc modrou, známou jako přirozená míra nezaměstnanosti. Co to je? No, to je to, co slovo popisuje., Dalo by se zobrazit tuto modrou čáru, a je to opravdu přiblížení, co by míra nezaměstnanosti být, pokud jste neměli tyto ekonomické cykly. Tato období expanzia pak recese. V některých ohledech to můžete považovat za vyhlazenou míru nezaměstnanosti. A pokud je to v hnědém, je míra nezaměstnanosti, a pak v modrém, přímo tady, máte přirozenou míru nezaměstnanosti. Lidé k tomu někdy používají NRU. Rozdíl mezi těmito dvěma, To je nezaměstnánízpůsobené obchodním cyklem., Tak to je, tak ať“s řekni, jestli půjdeme sem, kde jsme měli vysoká míra nezaměstnanosti, tento rozdíl tady, takže si to můžete představit jako míra nezaměstnanosti minus přirozená míra nezaměstnanosti, minus přirozená míra nezaměstnanosti, že“je nezaměstnanost“scaused obchodní cyklus. a tak to je důvod, proč se nazývá cyklický. Cyklická nezaměstnanost., A tak jste mohli vidět, během recese, nebo shortlyafter recese končí, když míra nezaměstnanosti, při pravidelné unemploymentrate je velmi vysoká, cyklická nezaměstnanost, míra nezaměstnanosti causeddue na hospodářský cyklus, bude pozitivní. Ale když ekonomika opravdu bzučí, můžete dokonce mítnegativní cyklická nezaměstnanost. Přímo tady., Pokud skutečná míra nezaměstnanosti je nižší než naturalrate nezaměstnanosti, možná lidé, kteří jsou najímání, možná podnikání muset najmout lidi, kteří nejsou“t plně qualifiedfor práci, nebo cokoliv jiného, jen proto, že věci jsou sohot v tom okamžiku v čase. Ale pak můžeme věci rozložit ještě dál. Tuto představu o přirozené míře nezaměstnanosti můžeme rozebrat na dvě složky. Můžete ji rozdělit na strukturální, udělám to v této modré barvě, takže strukturální. Strukturální nezaměstnanost afrikční nezaměstnanost. Není fiktivní, třecí. třecí nezaměstnanost., A my nemáme data, která tady, ale pojďme, budu jen kreslit něco, co si jen představit. Pojďme si jen představit, to není přesný, to není přesné informace. Ale představme si, že míra nezaměstnanosti by tady byla tak vysoká. A pak by to byl ten zbytek, aby se to sečetlo do té míry nezaměstnanosti. A tak jedna věc, kterou byste mohli okamžitě říci, je v pořádku, přirozená míra je tvořena strukturální a třecí nezaměstnaností nebo pokud přidáte třecí Plus strukturální, dostanete svou přirozenou míru. Ale jaké jsou tyto věci?, No, strukturální nezaměstnanost, to je situace, kdy lidé jsou countedin míra nezaměstnanosti, ale existuje“něco o tom, rozpor mezi jejich schopnosti a to, co zaměstnavatelé hledají, že je pro ně najít práci. Dokážete si představit, když auto bylo replacingthe koně a buggy, pokud jste koně a buggy řidiče, nebo jsi dobrá péče o koně, ale nyní lidé werelooking pro auto mechaniky, nebo lidé, kteří věděli o autech, nebo lidé, kteří by mohli helpbuild silnice pro auta. Pak by to byla situace se strukturální nezaměstnaností., Tam, kde dovednosti neodpovídaly práci. A tak v průběhu času, a tam je, dalo by se říci, dobře v průběhu času by se tito lidé učiliaby dělali věci pro auta. Ale tam je vždy změna v ekonomice. Pokud o tom přemýšlíte právě teď, technologie se neustále vyvíjí. Tam je neustále newneeds v ekonomice, a tak tam bude vždy nějaký nedostatek fit mezi dovednostmi, které mají lidé právě teď a dovednosti, které zaměstnavatelé potřebují. Mohlo by to také souviset s tím, kde jsou lidé. Tam, kde lidé nemusí být v místě, kde jsou, nebo naopak. Třecí nezaměstnanost., No, to vychází z myšlenek, že tam jsou některé frictionswhen hledáte práci. Musíš předložit svůj životopis, budete muset pohovor kolem, všichni nechodí přímoz jednoho zaměstnání do druhého. Je to dobrá situace, aby se v, ale mnohokrát jste mighthave vystudoval Vysokou školu, hledáte práci. Zaměstnavatelé chtějí obsadit pozici. A tak je to prostě přirozený stav věcí. Postupem času, pokud se technologie zlepší, pokud existují lepší způsoby, jak sladit pracovní místa, třecí nezaměstnanost by mohla klesnout. Ale je nepravděpodobné, že by někdy jít na nulu., Že tam bude vždy být někteří lidé na trhu práce, kteří jsou aktivně hledají práci, kteří mají schopnosti, že se potřebám trhu práce, tak že bych“t být počítán ve strukturální nezaměstnanosti, ale že útočiště“t našel to práci. Takže tě tam nechám. A doufejme, že vám to dá ocenění, že často vidíte míru nezaměstnanosti, ale můžete si myslet, že je tvořena přirozenou mírou nezaměstnanosti a cyklickou nezaměstnaností. A pak přirozená míra nezaměstnanosti sama o sobě, může být dále rozdělena na strukturální afrikční nezaměstnanost.