v plánu 401 (k) jsou příspěvky financovány zaměstnancem a často odpovídají příspěvkům zaměstnavatele. Příspěvky na zaměstnance 401 (k) Plán jsou vyrobeny z platu zaměstnance před zdaněním. Tyto prostředky rostou bez daně, dokud nejsou vybírány; v tomto okamžiku mohou být příspěvky převedeny na individuální důchodový účet. Prostředky mohou být také vyměněny, pokud jeden změní zaměstnavatele. Odpovídající program zaměstnavatele je situační a závisí na tom, zda pracoviště nabízí jeden., Podle Zisku/401k Rady Americké, průmysl, obchod, skupina, asi 78% z 401(k) plány zahrnují nějaký zápas zaměstnavatele za zaměstnance příspěvky.
V zaměstnavatele, odpovídající program, bude zaměstnanec obvykle jen získat příspěvek od zaměstnavatele, pokud zaměstnanec dělá vlastní příspěvek (např. zaměstnavatel bude odpovídat pouze příspěvky, pokud zaměstnanec dělá nějaký příspěvek). Zaměstnavatel zápasy se liší od společnosti ke společnosti. Obecný příspěvek zaměstnavatele je obvykle 3% až 6% mzdy zaměstnance.,
aby zaměstnanci dostali příspěvek od svého zaměstnavatele, musí zaměstnanec přispět určitým procentem do plánu 401 (k). Zaměstnavatel pak bude odpovídat tomuto příspěvku k nabízenému důchodovému plánu. Peníze, které jsou vloženy do důchodového plánu, jsou zdarma. Investice do plánu 401 (k) je skvělý způsob, jak zvýšit důchodové spoření a zvýšit vydělané peníze.
v tradičním důchodovém účtu se částka, kterou přispívá, bere před zdaněním., Na druhé straně Roth důchodový účet umožňuje zaměstnancům přispívat po zdanění, přičemž dávky jsou v důchodu vybírány bez daně. Zaměstnavatelé obvykle uvedou zkušební dobu, což je minimální doba, po kterou musí zaměstnanec pracovat, aby si nárokoval příspěvky odpovídající zaměstnavateli.
bez ohledu na to, jak nebo kdy zaměstnanec zastaví zaměstnání, peníze, které zaměstnanec investuje do svého plánu 401(k), si zaměstnanec ponechá. Příspěvky ze strany zaměstnavatele mohou nebo nemusí být zachovány na základě programu testování., Pochopit lépe, oprávněný zaměstnanec je ten, který pracoval ve společnosti po určitou dobu. Zaměstnavatel určuje dobu potřebnou k tomu, aby se stal svěřeným; to je obvykle jedno – až pětileté rozpětí. Svěřený zaměstnanec pak bude mít nárok na zachování všech příspěvků na odchod do důchodu ze strany zaměstnavatele. Poté, co je zaměstnanec plně svěřen, je zaměstnanec oprávněn ponechat si celou částku, kterou přispěl jeho zaměstnavatel, i když opustí společnost před odchodem do důchodu., Podle federálního zákona zaměstnavatel může vzít zpět všechny nebo část odpovídajících peněz, které dal na účet zaměstnance v případě, že pracovník nedokáže zůstat v práci po dobu testování.
zaměstnavatel odpovídající programy by neexistovaly bez 401 (k) plány. Zákon o příjmech z roku 1978 zahrnoval ustanovení, které se stalo vnitřním zákoníkem příjmů. Podle tohoto zákona nejsou zaměstnanci zdaněni část příjmů, které souhlasí s tím, že obdrží jako odloženou náhradu, spíše než přímou platbu v hotovosti. Plán 401 (k) je dlouhodobý plán správy peněz.,
téměř dvě třetiny plánů poskytují zaměstnavateli odpovídající příspěvky dnes. Nejběžnější je Dolar za dolar až do určitého dohodnutého procenta mzdy, což je obvykle až 6% ročního příjmu. Zaměstnavatel odpovídající program je případná dodatečná platba na zaměstnance 401 (k) Plán. Zaměstnavatel není odpovědný za to, aby zaměstnanci přispíval konkrétní částkou, každá smlouva je situační podle pracoviště., Od začátku úvěrové krize a recese v roce 2008 společnosti buď zastavují odpovídající programy, nebo zpřístupňují zápas zaměstnancům na základě toho, zda společnost vydělává peníze. V této fázi ekonomiky, s mnoha společnostmi přehodnocení odpovídající programy. Je-li zaměstnanec je štěstí zavést příspěvek zaměstnavatele k jejich 401(k) plán, tento zápas zaměstnavatele (nebo volné peníze) je největší prospěch z 401(k) plán vzhledem k tomu, že budoucnost hospodářství je nepředvídatelné.