Průmyslové-organizační psychologie, dříve nazývané průmyslové psychologie, aplikace pojmů a metod z různých subspecialties disciplíny (jako je učení, motivace a sociální psychologie) pro obchodní a institucionální nastavení.
studium průmyslově-organizační (I-O), psychologie vznikla v usa v časném 1900s přes práci psychologů Hugo Münsterberg a Walter Dill Scott (oba byli vyškoleni německý fyziolog a psycholog Wilhelm Wundt), zatímco jeho praktické aplikace vyvinutá především díky práci Americký průmyslový inženýr Frederick W. Taylor. I-o psychologie rychle rostla po první světové válce a ještě více po druhé Světové Válce.,
Některé jsem-Ó psychologové rozvíjet metody pro výběr zaměstnanců a školení, zatímco jiní analyzovat manažerské styly a efektivnost nebo studovat způsoby, jak zlepšit morálku na pracovišti, pracovní spokojenost a produktivitu. Oblasti I-O psychologie přispěla k rozvoji lidské faktory inženýrství, nebo ergonomie, která zahrnuje navrhování zařízení (např. displeje pro letadla, kokpity a automobilových přístrojových desek, klávesnic, nebo domácí spotřebiče), které mohou být provozovány bezpečně a efektivně. Viz také Aplikovaná psychologie.