co je střet zájmů?
střet zájmů je jakákoli situace, která má potenciál zabránit nestrannosti nebo vytvořit zaujatost u osoby. Toto selhání objektivity je vytvořeno, když existuje možný konflikt mezi vlastním zájmem osoby a zájmem podniku nebo veřejnosti. Může to být také situace, kdy člověk může získat osobní prospěch z jednání nebo rozhodnutí přijatých v této situaci., Neznamená to, že osoba podniká špatné kroky nebo rozhodnutí v konkrétní situaci, která je řešena; to znamená, že existuje možnost, aby tato osoba byla zaujatá kvůli střetu zájmů. Střet zájmů lze také chápat jako situaci, kdy obavy nebo touhy dvou samostatných stran nejsou slučitelné. I když v této situaci může neslučitelnost pocházet z čistě obchodních tužeb, je důležité pochopit důvody a správně je řešit.,
v obchodním prostředí, pokud je zjištěn střet zájmů, může být dotyčná osoba nebo společnost nespolehlivá kvůli střetu osobních a profesních zájmů. Pokud má tato osoba nebo společnost zájem, mohlo by být lákavé být zaujatý při rozhodování. Většina subjektů bude mít proces, který bude následovat, aby zvládla střety zájmů. Jedno z možných řešení v situaci, kdy je střet zájmů je odstranit osoba, která vytváří konflikt zájmů nebo k zajištění odpovídající správy a řízení procesu v místě zvládnout.,
je důležité také poznamenat, že zájmy mohou být finanční a nefinanční. Lidé jsou motivováni jinak, a ne vždy penězi. Existují vnitřní motivace, jako je síla, stav, pověst, vztahy, a mnoho dalších, které mohou také odvodit zaujatost na někoho. Tyto vnitřní motivace jsou často těžší identifikovat, ale jsou stejně důležité jako vnější a finanční zájmy.
příklady střetu zájmů
existuje mnoho situací, kdy existuje potenciální střet zájmů na pracovišti., Pokud je zaměstnanec rodinným příslušníkem nebo přítelem nadřízeného a tento nadřízený má rozhodovací pravomoc nad věcmi, jako je popis role, propagace nebo plat, máte případ střetu zájmů. Dalším příkladem je, když existuje vztah mezi dvěma kolegy nebo mezi manažerem a přímou zprávou. To by mohlo představovat střet zájmů, protože buď nebo oba dva zaměstnanci mohou být zaujatí v rozhodnutích přijatých v rámci svých povinností.,
Pokud právník, který zastupuje klienta v kontaktu s a přijímá poplatky ze sporu, právníci, svědci, porotci, soudci, nebo další lidé podílející se na opačný názor případu, tam je konflikt zájmů. V oddělení zadávání veřejných zakázek, střetu zájmů dochází, když dodavatelé vybraných jsou spojeny v žádném případě se kupující dělá zadávání veřejných zakázek.,
Když zaměstnanec ukončí jeho nebo její práci, nebo odejde od společnosti, střetu zájmů může nastat v případě, že zaměstnanec se připojí nové společnosti nebo vytváří nové obchodní podobné společnosti dříve pracoval pro. Pokud zaměstnanec využívá podobné klienty k provozu, může dojít ke střetu zájmů. To je zvláště důležité, pokud zaměstnanec podepíše nesoutěžní dohodu.
přijímání dárků od dodavatelů nebo kolegů by mohlo způsobit střet zájmů. Ve skutečnosti některé firmy neumožní svým zaměstnancům přijímat dary bez ohledu na hodnotu., Firmy mohou mít dokonce velmi jasné podmínky, pokud jde o Večeře, události a další činnosti, které nespadají do nezbytných obchodních snah.
Druhy Střetu Zájmů
nejlepší způsob, jak kategorizovat situace nebo činnosti, střetu zájmů, je úroveň jejich střetu. Mohou být seskupeny do: Není významný a obecně Přípustný, potenciální nebo vnímaný střet zájmů a skutečný střet zájmů.,
není významný a obecně Přípustný
jedná se o situace mezi zaměstnancem a někým, kdo je blízko, které jsou pod významným prahem. Tato situace nemá žádný skutečný, potenciální ani vnímaný střet zájmů. Každá firma může v rámci své příručky chování definovat, jaké situace jsou považovány za významné a proces používaný k řešení těchto situací. Příkladem tohoto typu konfliktu zájmů je, když má zaměstnanec investiční portfolio s akciemi několika firem, které zaměstnavatel má vztah., Pokud tento zaměstnanec nemá žádný vliv na rozhodnutí zaměstnavatele vůči těmto společnostem, nedochází ke střetu zájmů.
Potenciálního nebo domnělého Střetu Zájmů,
jsou to činnosti nebo situace, které mohou představovat střet zájmů, ale firma jim umožňuje, pokud je příslušnou dokumentací zveřejněny. Mnoho firem to nazývá plánem řízení. Je důležité řešit nejen aktuální, potenciální střety zájmů, ale také střety zájmů, které mohou vzniknout v dohledné budoucnosti, a dokumentovat kroky ke zmírnění tohoto konfliktu.,
příkladem této situace je, pokud zaměstnanec, který vlastní obchodní kancelář, pronajímá tuto obchodní kancelář společnosti, pro kterou pracuje. V takovém případě můžete vidět, jak je pro tohoto zaměstnance příležitost těžit z této situace. Vhodným způsobem, jak společnost zmírnit toto riziko, je zajistit, aby tento zaměstnanec nebyl rozhodovací pravomocí, na které nemovitosti k pronájmu. Pokud jsou tyto kontroly a zůstatky provedeny, společnost by mohla umožnit tento potenciální střet zájmů a pokračovat v podnikání tímto způsobem.,
skutečný střet zájmů
jedná se o situace, kdy dochází ke skutečnému střetu zájmů se zaměstnancem nebo společností. Příklad skutečného střetu zájmů nastane, když zaměstnanec, který je oprávněn schvalovat obchodní výdaje, je rodinným příslušníkem nebo přítelem osoby, která je schválena pro tyto obchodní výdaje. Firma musí v takových případech přiřadit jiného schvalovatele jako součást plánu řízení a provádět kontroly ke zmírnění rizika střetu zájmů.
co mám dělat teď?,
jak vidíte, příklady jsou velmi široké a konflikty mohou nastat v každé oblasti podnikání a vztahů. Důležité jako Společnost je poskytnout jasné definice, pokyny a procesy ve vaší příručce pro zaměstnance. Měli byste mít zavedeny přísné procesy ke zmírnění rizik, která vznikají při střetu zájmů. Jako zaměstnavatel, zaměstnanec nebo člen jakékoli komunity je důležité pochopit všechny tyto příklady a vyhnout se střetu zájmů.