třecí vs. strukturální nezaměstnanost: jaký je rozdíl?

třecí a strukturální nezaměstnanost jsou dva různé typy nezaměstnanosti, které se vyskytují v ekonomice. Třecí nezaměstnanost není přímým důsledkem ekonomických faktorů a nastává, když pracovníci hledají pracovní místa. Naopak strukturální nezaměstnanost je způsobena změnami v ekonomice, které ztěžují pracovníkům najít zaměstnání.,

Frikční Nezaměstnanost

Frikční nezaměstnanost je výsledkem pracovníci hledají nové zaměstnání nebo přechod ze starého místa na nové. Může být také označována jako „přirozená nezaměstnanost“, protože přímo nesouvisí s faktory, které vedou k nedostatečně výkonné ekonomice.,

třecí nezaměstnanost je dobrovolná a je přímým důsledkem dočasných přechodů v zaměstnání. To zahrnuje nové lidi, kteří vstupují do pracovní síly, každého, kdo se přestěhuje, aby našel práci v jiném městě, a lidi, kteří opustili svou práci, aby našli jinou práci. Pracovníci se také mohou rozhodnout zůstat nezaměstnaní, než aby přijali první práci, kterou nabízejí. Třecí nezaměstnanost je tedy obvykle přítomna v ekonomickém systému, protože někteří lidé vždy hledají nová pracovní místa.,

nedávní absolventi vysokých škol, kteří hledají práci, nemusí očekávat, že si najdou práci do jednoho roku od ukončení studia kvůli nedostatku zkušeností. Nabídky však mohou přijít na pracovní místa, která nejsou ve zvoleném oboru. Když tyto nabídky z tohoto důvodu odmítnou, jsou frikčně nezaměstnaní. Zaměstnavatelé mohou také způsobit třecí nezaměstnanost. Například zaměstnavatelé mohou mít pocit, že na určité pozice není dostatek kvalifikovaných kandidátů, a tak se je nesnaží obsadit.,

mnoho ekonomů se stále nezajímá o třecí nezaměstnanost, protože neexistuje způsob, jak tomu zabránit. Uvědomují si, že třecí nezaměstnanost je dočasná a nenarušuje vládní zdroje, jako je sociální pomoc a dávky v nezaměstnanosti. Je to vlastně dobré znamení pro ekonomiku,protože ukazuje, že lidé hledají kvalitnější a kvalitnější pracovní místa. Protože třecí nezaměstnanost přímo nesouvisí s ekonomikou, ekonomové ji při výpočtu míry nezaměstnanosti obvykle zohledňují.,

Strukturální Nezaměstnanost

Strukturální nezaměstnanost je druh dlouhodobé nezaměstnanosti způsobené posuny v ekonomice. Dochází k tomu, když je nadbytek pracovních míst a lidí, kteří jsou ochotni je pracovat, ale tito lidé nejsou k tomu způsobilí.,

jedním z důvodů strukturální nezaměstnanosti je technologický pokrok, který může způsobit, že některé typy kvalifikovaných dělníků budou zastaralé. Předpokládejme, že datový analytik v investiční banka pracuje v oboru již více než 20 let, ale nikdy držel krok s technologickým pokrokem a nikdy se naučil programovat. Práce analytika je snadno programovatelná a tyto programy mohou rychleji analyzovat velká data. Vzhledem k tomu, že pracovník není kvalifikován pro jiná data-analytické práce, které vyžadují rozsáhlé programovací dovednosti, zažívá strukturální nezaměstnanost.,

strukturální nezaměstnanost může být také způsobena poklesem průmyslu. Předpokládejme, že ceny ropy byly v uplynulém roce na poklesu. Proto také klesají těžební společnosti z břidlicové ropy, které kvůli oslabenému ropnému průmyslu ztrácejí peníze na svých celkových investicích. Pro boj se ztrátou musí těžební společnosti břidlicové ropy propustit mnoho svých pracovníků. Kvalifikovaní pracovníci ve vrtné oblasti nemají dovednosti vykonávat další pracovní místa v rozvíjejících se průmyslových odvětvích a trzích., V důsledku toho může pokles tohoto odvětví vést ke strukturální nezaměstnanosti.

protože strukturální nezaměstnanost je přímým důsledkem ekonomického cyklu, ekonomové a analytici ji berou velmi vážně. Pokud se to neřeší, může tento typ nezaměstnanosti trvat roky, dokonce i desetiletí, což zvyšuje míru nezaměstnanosti v zemi.,