Pokud jste nikdy předtím nemuseli používat pojištění odškodnění pracovníků, koncept se zdá být poměrně jednoduchý. V práci se zraníš. Nahlásíte své zranění. Dostanete nějakou pomoc pokrývající ztracené mzdy a zdravotní výdaje. Jak těžké to může být?
samozřejmě, stejně jako mnoho věcí v životě, není to tak jednoduché, jak se zdá na povrchu., Pro většinu lidí, jakmile proces podání nároku náhrady zaměstnancům‘ začíná, oni rychle uvědomit, že existuje velký počet věci, které nikdy nepovažoval a jsou překvapeni tím, že počet otázek najednou mají plovoucí přes jejich hlavy.
mnoho otázek o odškodnění pracovníků se týká osad. Slovo „osada“ bývá často hozeno kolem, když mluví o comp pracovníků, ale většina lidí opravdu neví, co je osada nebo jak to funguje., Jedna z prvních otázek, které máme tendenci slyšet od nových klientů, je ve skutečnosti:“máte vždy pracovní comp vypořádání?“
rychlá a snadná odpověď na otázku je, jednoduše, ne. To vám ale moc neříká. Podívejme se na některé z důvodů, proč můžete nebo nemusíte získat vyrovnání, když podáte žádost o odškodnění dělníka—nebo pokud byste měli požádat o vyrovnání vůbec.,
Proč Vám Může Být Nabídnuta Pracovníků Comp Vypořádání
Váš zaměstnavatel pracovníci‘ kompenzace pojištění, bude společnost nabízet řešení pro váš případ, pokud věří, že jim ušetří peníze v dlouhodobém horizontu. Jejich cílem je koneckonců pokusit se ušetřit co nejvíce peněz a zároveň splnit své závazky.
Pokud je váš nárok na újmu a náhradu škody malý, mohou se rozhodnout zaplatit všechny účty za lékařskou péči, které jste vynaložili, a uhradit vám ušlou mzdu., Pokud, například, máte menší hořet, že se zcela vyléčit během několika dní a vyžaduje pouze jednu rychlou návštěvu do nemocnice a pár dní z práce, pojišťovna nebude nabízet smír. Nejrychlejší a nejlevnější cestou pro ně je jen zaplatit své účty a uzavřít nárok.
Na druhou stranu, pokud se vám zlomil kost ve dvou nebo třech místech, a to bude vyžadovat několik operací, fyzikální terapie, a měsíce nebo roky práce, váš případ bude stát pojišťovny hodně peněz., S tímto typem případu, téměř jistě nabídnou nějaké vypořádání ve snaze snížit své ztráty a vyplatit co nejméně.
Když Byste Měli Přijmout Pracovníků Comp Vypořádání
I když jsou nabízeny atraktivní vypořádání, nemusí být vždy ve vašem nejlepším zájmu, aby ji přijmout. Ve většině případů ve Virginii, když přijmete dohodu, je konečná a uzavře váš případ., To znamená, že pokud by v důsledku vaší újmy měly vzniknout jiné náklady, nebudete moci případ znovu otevřít nebo vznést další nárok na pokrytí těchto nákladů.
To je obecně považováno za nerozumné přijmout řešení pro vaše nároku náhrady zaměstnancům‘, než jste dosáhli, co je známé jako maximální zdravotní zlepšení. To znamená, že váš lékař zjistil, že vaše zdraví je stabilní a nezlepší se při dalším lékařském ošetření., Pokud přijmete vypořádání před touto dobou, můžete spustit riziko vzniku budoucích problémů, které by mohly způsobit, že výdaje nad rámec toho, co vaše vypořádání může pomoci zaplatit.
před přijetím jakékoli nabídky vypořádání byste se samozřejmě měli také ujistit, že o tom budete diskutovat s kompetentním právníkem pro odškodnění pracovníků a ujistěte se, že plně rozumíte všemu, s čím souhlasíte. I když jste dosáhli maximálního lékařského zlepšení, Chcete se ujistit, že jakékoli vypořádání, které přijmete, vám poskytne všechny výhody, na které máte oprávněně nárok.,
dokončení vyrovnání odškodnění pracovníků ve Virginii
ve státě Virginie musí být vyrovnání všech pracovníků schváleno komisí pro odškodnění pracovníků ve Virginii. Jakmile jste vše projednali se svým právníkem a rozhodnete se, že jste dospěli k dohodě s pojišťovnou, budete muset Komisi předložit několik dokumentů.,
Požadované dokumenty patří:
- petice popisující podmínky vyrovnání uspořádání, včetně zranění, které je ustálené a jak bude platba
- notářsky ověřené čestné prohlášení, které potvrzuje, že jste pochopili, narovnání podmínek
- lékařskou zprávu, která shrnuje svůj aktuální zdravotní stav
- podrobný přehled o váš právník poplatky
- navrhované řešení, aby
bude komise obvykle stačí přečíst dokumentaci a učinit rozhodnutí o tom, zda nebo ne, řešení se zdá být ve vašem nejlepším zájmu., Ve všech, ale jen velmi málo případech, dohody o vypořádání jsou obecně schváleny, zvláště pokud žadatel najal právníka pro odškodnění pracovníků.
máte dotazy ohledně případu odškodnění vašich vlastních pracovníků? Nabídl vám zaměstnavatel nebo jejich pojišťovna pracovní smlouvu, o které si nejste jistí? Kontaktujte nás ještě dnes pro bezplatnou konzultaci. Podíváme se na podrobnosti vašeho případu a vysvětlíme přesně, co můžeme udělat, abychom se ujistili, že dostanete vše, co byste měli.