| Number (in millions) | Percent | |
| Population (P) | 260.85 | |
| Not in Labor Force | 100.69 | |
| Marginally Attached | 1.92 | |
| Discouraged | 0.62 | |
| Labor Force (LF) | 160.16 | 61.4% of Population |
| Employed | 150.,03 | 57.5% Obyvatel |
| Nezaměstnaným | 10.13 | 6.3% z Pracovní Síly, |
Historie Pracovní Síla Míra Participace
AMERICKÁ pracovní síla míra participace vzrostl z 58,6% v lednu 1948 na vrcholu 67.3% v lednu 2000. Tento dramatický nárůst byl způsoben několika demografickými trendy. Za prvé, velký rozmach dětí narozených po druhé světové válce se stal dost starý na to, aby vstoupil do pracovní síly., Zároveň vyšší procento žen hledalo kariéru. V 1990s, více Latino pracovníci vstoupili do pracovní síly.
Po roce 2000 peak, tři recese v příštích 20 letech způsobila mnoho lidí, aby se pokles pracovní síly, některé trvale. Recese se shodovaly s odchodem baby boomu a dalšími demografickými trendy.
recese z roku 2001 snížila lfpr v dubnu 2004 na 65,9%. Nikdy se nevrátil na vrchol roku 2001. Finanční krize z roku 2008 snížila do září 2015 míru účasti na 62,4%., Do ledna 2020 se zvýšila pouze na 63,4%.
Do roku 2020 recese poslal LFPR dolů na 60,2% v dubnu roku 2020 jako miliony lidí, kteří byli propuštěni nebo furloughed. Jednalo se o nejnižší úroveň od ledna 1973, kdy to bylo 60,0%.
níže vidíte sezónně upravenou míru účasti civilních pracovních sil za poslední dvě desetiletí. Ukazuje také masivní pokles od finanční krize a jejího pomalého oživení. Ukazuje také pokles v dubnu kvůli pandemii.
proč Lfpr klesá?,
mnoho pracovníků, kteří opustili zaměstnání, se nikdy nevrátilo, ani když se práce staly dostupnějšími. I když to“je příliš brzy na to říci, kolik z těchto sil jsou v práci v roce 2020 recese, zde jsou čtyři důvody, proč míra participace bude nejspíš nikdy vrátit do své 2000 peak, podle výzkumu. Tyto demografické změny ovlivnily pracovní sílu ještě před recesí.
Boomers opouštějící pracovní sílu
podle Federální rezervní banky v Atlantě byla polovina poklesu účasti pracovních sil v letech 2007 až 2014 způsobena stárnutím Ameriky.,
jak baby boomers dosáhnou věku odchodu do důchodu, opouštějí pracovní sílu. Jiní zůstávají doma, aby se starali o nemocné rodiče nebo manžele nebo si nárokovali zdravotní postižení. Baby boomers měl velký dopad na míru účasti pracovní síly, protože představují tak velké procento populace. To je také důvod, proč nemusí nikdy znovu získat své minulé úrovně, bez ohledu na to, jak silný je trh práce.
muži ve věku 25 až 54 let opouštějí pracovní sílu
značný počet mužů v produktivním věku také opustil pracovní sílu. V roce 1954 bylo v pracovní síle 98% mužů ve věku 25 až 54 let., Do roku 2017 to kleslo na 88%. Jedná se o jednu z nejnižších sazeb mužů v hlavním věku ve všech vyspělých zemích.
pokles je horší u mužů bez vysokoškolského studia. Procento lidí s alespoň vysokoškolské vzdělání se zvýšil z 33% v roce 1947 na 84% v roce 2000. S menší poptávkou po nekvalifikovaných mužích jsou mzdy mnohem nižší. Mzdy u těchto mužů v letech 1973 až 2016 klesly o 15%. Mnoho výrobních pracovních míst, na které se tito muži spoléhali, bylo buď outsourcováno, nebo nahrazeno technologií.,
„odrazení pracovníci“jsou podle BLS ti, kteří hlásili, že se vzdávají hledání práce, protože nevěří, že pro ně existují nějaká pracovní místa. Jiní se odradí kvůli nedostatku správného vzdělání nebo školení. Mnozí říkali, že potenciální zaměstnavatelé je považují za příliš mladé nebo staré. Někteří trpěli diskriminací. Odradit pracovníci nejsou počítány v celkové míře nezaměstnanosti, ale jsou počítány v reálné míře nezaměstnanosti.,
Místa Opuštění Trhu
Federální Rezervní Banky z Kansas City, zjistil, že mezi lety 1996 a 2016, poptávka klesla pro středně-kvalifikovaných pracovních míst, které zahrnují snadno automatizovat rutinní úkoly. Poptávka se zvýšila jak u pracovních míst s nízkou kvalifikací, tak u vysoce kvalifikovaných analytických nebo manažerských pozic, které je obtížnější automatizovat.
strukturální nezaměstnanost nastává, když dovednosti rádoby pracovníků již neodpovídají tomu, co zaměstnavatelé potřebují., Takže i přes zlepšení pracovních příležitostí se někteří starší pracovníci nemohli vrátit k pracovním silám.
Opiátů Závislost
Téměř polovina produktivního věku muže, kteří nejsou v pracovní síle brát léky proti bolesti denně k léčbě chronické zdravotní podmínky. Dvě třetiny z nich jsou na léky na předpis, včetně opioidních léků.
profesor Yale Alan Krueger ukázal, jak opioidy ovlivnily LFPR. Odhaduje, že od roku 1999 do roku 2015 bylo 20% poklesu LFPR u těchto mužů způsobeno závislostí na opiátech., Národní Institut na Zneužívání Drog uvádí, že v roce 2017, 1,7 milionů Američanů závislých na opioidech.
špatné zdraví a postižení
Atlanta Fed zjistila, že Alabama, Louisiana a Mississippi měly zvláště nízké míry účasti pracovní síly. Lidé v těchto státech hlásí, že jsou příliš nemocní nebo zdravotně postižení na práci. Mezi hlavní příčiny úmrtí a zdravotního postižení USA patří chronická onemocnění, jako jsou srdeční choroby, rakovina a cukrovka.
spodní řádek
míra účasti pracovní síly v USA., není zdaleka hvězdná, jako měřítko aktivní pracovní síly země, pokud jde o její populaci., Depresivní stav míra participace poukazuje na pět hlavních důvodů:
- stárnoucí populace
- dlouhodobé nezaměstnanosti, která se zvýšila míra strukturální nezaměstnanosti
- významný pokles ve středně kvalifikovaných pracovních míst, které se točí kolem rutiny, když technologie převzala mnoho z těchto míst
- Zvýšení závislosti na opioidech
- Více lidí se zdravotním s chronickým onemocněním jako je cukrovka a vysoký krevní tlak
pokles účast na trhu práce mezi pracovníky v nejproduktivnějším věku, je zvláště znepokojující., Tento sestupný jev v LFPR může dlouhodobě ohrozit ekonomický růst USA.