Jen proto, že jste vyplatil plat, neznamená, že nemáte nárok na příplatek za přesčas. Americké ministerstvo práce odhaduje, že 86% americké pracovní síly-asi 115 milionů zaměstnanců-je pokryto federálními pravidly přesčasů. To zahrnuje placené zaměstnance a bílé límečky.
mnoho texaských zaměstnavatelů-zejména malých podniků-se mylně domnívá, že zaměstnanec nemá nárok na přesčasovou mzdu, pokud je zaměstnanci vyplácen plat. Největší počet zaměstnavatelů tvoří malé podniky., Výsledkem je, že nevýslovný počet placených zaměstnanců by měl být placen přesčas a ne.
Podle federální zákon přesčas a Texas zákon přesčas, zaměstnanci musí dostávat přesčas platit za hodiny odpracované nad 40 v jakékoliv pracovní týden, pokud dva konkrétní požadavky splněny: (1) plat je vyšší než $455 za týden; a (2) zaměstnanec vykonává povinnosti vyhovující jedné z úzce vymezených FLSA přesčas výjimky (např. výkonná, administrativní, odborné, atd.).,
I když se zdá, že tyto přísné požadavky jsou splněny, právně-technických důvodů mohou zabránit zaměstnavatel z popírání, přesčasy platit zaměstnanec. Je to proto, že zaměstnavatelé musí tečka každý “ já „a překročit každý“ t “ nebo riskovat dluží tisíce dolarů v přesčasové mzdy.,
Dallas, Texas přesčas právník Barry Hersh věnuje významnou část jeho prodloužení právní praxe k zastupování zaměstnanci v práci přesčas soudní spory a je k dispozici k výkonu neplacené přesčasy nároky na zaměstnance po celém Texasu, včetně Dallas, Fort Worth, Houston, Austin, El Paso a San Antonio. Chcete-li odeslat svůj nárok na bezplatné hodnocení, kontaktujte nás zde.