In verschiedenen Arten von Unternehmen und Organisationen müssen Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Stunden und eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Woche arbeiten. Einige Unternehmen wählen die traditionelleren 8-Stunden-Schichten, 5 Tage die Woche, während andere mit flexibleren Zeitplänen gehen. Eine solche Art von Verschiebung Zeitplan geschieht die DuPont Zeitplan zu sein., Dies ist ein 12-Stunden-rotierender Zeitplan für die Verschiebung, der normalerweise 4-Crews oder Teams benötigt, die an zwei 12-Stunden-Schichten arbeiten würden, um eine 24/7-Abdeckung zu ermöglichen.,40d4d4″>
Der DuPont-Schichtplan besteht aus einem 4-wöchigen Arbeitszyklus, in dem jede Besatzung und jedes Team mit einem solchen Zeitplan arbeitet:
- 4 aufeinanderfolgende Nachtschichtpläne und 3 Ruhetage für die erste Woche,
- 3 aufeinanderfolgende Tagesschichtpläne, 1 Ruhetag, dann 3 aufeinanderfolgende Nachtschichtpläne für die zweite Woche,
- 3 Ruhetage und 4 aufeinanderfolgende Tagesschichten für die dritte Woche und
- 7 aufeinanderfolgende Ruhetage für die vierte Woche
Mit dieser Art von Zeitplan würde jeder Mitarbeiter durchschnittlich 42 Stunden pro Woche arbeiten., Dieser Zeitplan wurde nach dem Unternehmen benannt, das ihn bereits in den 1950er Jahren erstellt hatte. Das auffälligste Merkmal dieses Zeitplans ist, dass die Mitarbeiter 7 oder 8 aufeinanderfolgende Ruhetage an jedem 28-tägigen Zeitplan Rotation genießen.
Die Erstellung eines 12-Stunden-Schichtplans kann ziemlich kompliziert sein, wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, denken Sie also daran, dass ein DuPont normalerweise maximale Arbeitspläne von 4-Tages-oder Nachtschichten und einen Ruhetag zwischen 3-Nachtschichten enthält Zeitpläne und 3-Tagesschichten.,
Obwohl nicht viele unternehmen haben diese art von verschiebung zeitplan angepasst, die mitarbeiter der unternehmen, die tatsächlich wirklich genießen die 7 oder 8 tage pause innerhalb der 28 tage rotation zyklus, die dient als eine art mini urlaub. Normalerweise reicht der Ruhetag jedoch nicht aus, um die 3 aufeinanderfolgenden Tag-und Nachtschichten auszugleichen, die ihn umgeben.
In diesem Artikel geht es um den einzigartigen Schaltplan aus seinen Eigenschaften, Vorteilen und anderen Informationen, die Sie nützlich finden können, wenn Sie erwägen, diese Art von Schaltplan in Ihrem Unternehmen zu nutzen.,
DuPont Shift Schedule
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Eigenschaften und Definitionen eines DuPont-Zeitplans
Das Erstellen eines DuPont-Zeitplans kann ziemlich einschüchternd sein, wenn Sie völlig neu im Konzept sind und nicht genügend Informationen dazu haben., Um einen effektiven Zeitplan für Ihre Mitarbeiter erstellen zu können, müssen Sie die Grundlagen erlernen – die Merkmale des Zeitplans sowie die Definition dieser Merkmale.
- Die Plan-ID ist ein eindeutiger Code, mit dem Sie Ihren Verschiebungsplan für Ihre Mitarbeiter identifizieren können.
- Der Name Ihres Schichtplans sollte in Ihrem Dokument enthalten sein.
- Die Anwendbarkeit bezieht sich auf die Art der Arbeit, für die Ihr Verschiebungsplan erstellt wurde.,
- Die erforderlichen Teams beziehen sich auf die Anzahl der Teams, die benötigt werden, um an den Verschiebungsplänen des von Ihnen erstellten Plans zu arbeiten. Ein Team oder eine Crew kann aus nur einer oder mehreren Personen bestehen.
- Die Verschiebungen beziehen sich auf die verschiedenen Verschiebungen, die Sie auf dem Muster aufgetragen hatten. Die Beschreibung der Schicht und ihre Länge sind in jeder Schicht enthalten. Die Zeit, zu der die Schichten beginnen und enden, kann so geändert werden, dass sie in Ihr eigenes Geschäft passen, solange sich die Länge jeder Schicht nicht ändert.,
- Der Wiederholungszyklus bezieht sich auf die Anzahl der Tage, die jedes Team für den gesamten Schichtablauf absolvieren muss. Wenn der Wiederholungszyklus abgeschlossen ist, müssten sie alle dieselbe Verschiebungssequenz erneut beginnen.
Die Rotation bezieht sich auf verschiedene Prozesse:
- Rotierendes Verschiebungsmuster: Wenn sich ein Team basierend auf einem bestimmten Muster von einer Verschiebung zu einer anderen dreht.
- Vorwärtsdrehung: Wenn sich ein Team zu einer Schicht später am Tag von einer Schicht früher am Tag dreht.,
- Rückwärtsdrehung: Wenn sich ein Team zu einer Schicht früher am Tag von der Schicht später am Tag dreht.
- Schnelle Rotation: wenn ein Team dreht verschiebt sich einmal alle paar Tage.
- Langsame Rotation: Wenn ein Team mehrere Tage oder sogar Wochen an einer bestimmten Schicht arbeitet, bevor es zu einer anderen Schicht wechselt.
- Die durchschnittlichen Stunden pro Woche beziehen sich auf die durchschnittliche Anzahl der Stunden, die jeder Mitarbeiter pro Woche gemäß der Länge und Reihenfolge der Schichten arbeitet.,
- Die Personalfluktuation ist die Variation des Personalbestands im Verlauf Ihres geplanten Zeitplans in Bezug auf Schichten und Tage.
Beachten Sie diese Eigenschaften, wenn Sie Ihren Zeitplan für Ihre Mitarbeiter so planen, dass er klar und richtig ist. Schauen wir uns nun die verschiedenen Vorteile dieser Art von Zeitplan in einem Unternehmen oder einer Organisation an.,
12 Stunden Schichtplan
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Vorteile von DuPont-Schichtplänen
Es gibt eine Reihe von Vorteilen für die Gestaltung und Verwendung einer 12-Stunden-Schichtplanvorlage wie der DuPont-Vorlage. Wie Sie sehen würden, gelten diese Vorteile nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Arbeitgeber, sodass Sie sie möglicherweise für Ihr eigenes Unternehmen in Betracht ziehen.
Mitarbeiter erhalten mehr freie Tage in jedem Arbeitszyklus genießen
Wie Sie aus dem ersten Abschnitt sehen können, kommt jeder 4 Wochenarbeitszyklus mit mindestens 7-8 aufeinanderfolgenden freien Tagen., Dies wird von den Mitarbeitern besonders geschätzt, da sie viele Tage ausruhen, Zeit mit ihren Familien verbringen oder Freizeitaktivitäten ausüben können. Die Mitarbeiter könnten sich auch um persönliche Termine kümmern und tägliche Ausgaben sparen, die mit Arbeiten wie Pendel-und Essenskosten einhergehen.
Mitarbeiter erhalten mehr Wochenenden im Allgemeinen
Im Gegensatz zu den typischen 8-Stunden-Schicht, 5 Tage Arbeitswoche Zeitplan, diese Art von Zeitplan gibt Mitarbeiter viel mehr Wochenenden aus, vor allem, wenn Drehungen durchgeführt werden., Wenn man sich die Zahlen anschaut, ist die maximale Anzahl der vollen Wochenenden, die Mitarbeiter in 8-Stunden-Schichten genießen können, etwa 13 pro Jahr, während es 26 mögliche volle Wochenenden jährlich für die 12-Stunden-Schichtpläne gibt.
Mitarbeiter erhalten längere Pausen
Obwohl es sehr anstrengend sein kann, 12 Stunden geradeaus arbeiten zu müssen, können Mitarbeiter zwischendurch längere Pausen genießen. Idealerweise würden sie diese längeren Pausen nutzen, um sich für die nächsten Schichten auszuruhen, aber natürlich können sie ihre Zeit nach Belieben nutzen.
Arbeitgeber profitieren auch!,
Bei dieser Art von Zeitplan müssen sich die Mitarbeiter keine Gedanken darüber machen, den Mitarbeitern Doppelschichten zuzuweisen, um andere auszugleichen, die abwesend sind, weil Teams in jeder der Schichten arbeiten. Nachmittagsschichten werden ebenfalls vermieden, was auch für Arbeitnehmer und Arbeitgeber äußerst unbeliebt ist.
Diese Vorteile werden wirklich zu Ihrem Vorteil arbeiten und würden Ihre Mitarbeiter glücklich und zufrieden mit ihrer Arbeit halten. Wirklich, wer möchte nicht jeden Monat Mini-Ferien haben? Bevor Sie nun mit der Planung Ihres Zeitplans für das Unternehmen beginnen, sollten Sie zunächst einige Dinge berücksichtigen.,
Dinge zu beachten Bei der Erstellung eines DuPont-Schichtplans
Wenn Sie bereits eine Entscheidung getroffen haben, den DuPont-Schichtplan zu verwenden, würden Sie höchstwahrscheinlich sofort mit der Planung der 12-Stunden-Schichten beginnen. Zuvor sollten Sie jedoch einige Faktoren berücksichtigen, die bestimmen, ob dies die beste Wahl für Ihr Unternehmen ist., Schauen wir uns diese Dinge an:
Die Größe Ihres Personals
Da Sie mindestens 4 Teams oder Besatzungen benötigen würden, um aus dieser Art von Schichtplan ziehen zu können, müssten Sie die Größe Ihres Personals berücksichtigen. Ein kleineres Personal arbeitet in diesem Fall möglicherweise nicht, da Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit in den verschiedenen Schichten möglicherweise zu dünn gedehnt werden.
Die Arbeitsbelastung und Abdeckung
Diese Art von Zeitplan muss in der Lage sein, jeden Tag und jede Woche eine stabile Arbeitslastabdeckung zu erzielen., Die Schichten können unterschiedliche Arbeitsbelastung Abdeckung haben, aber es ist wichtig, dass es jede Woche gleich sein sollte. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr Abdeckung benötigen, müssen Sie möglicherweise die 12-Stunden-Schichtpläne mit 8-Stunden-Schichten kombinieren, die sich überlappen.
Die Machbarkeit
Denken Sie lange und hart darüber nach, wie Sie von dieser besonderen Art von Verschiebung Zeitplan in Ihrem Unternehmen ziehen können. Stellen Sie sicher, dass Sie einen guten Zeitplan erstellen und dabei alle Teams und Mitarbeiter berücksichtigen, die in den 12-Stunden-Schichten arbeiten werden., Sprechen Sie auch mit Ihren Mitarbeitern über den Zeitplan, wenn es eine neue Sache ist, die Sie einführen werden.
Die Beispiele
Wenn Sie planen, eine 24/7 konstante Abdeckung in Ihrem Unternehmen zu haben, müssten Sie mit ein paar Schichtplan Beispiele kommen, um das größere Bild zu sehen, sowie alle Nachteile und Möglichkeiten, die mit ihm kommen. Recherchieren Sie und sehen Sie sich neben dem DuPont-Schichtplan verschiedene Vorlagen an, wenn Sie feststellen, dass sie nicht wirklich auf Ihre eigene Organisation anwendbar sind.,
das Muster Der Ihrem Zeitplan
Wenn Sie feststellen, dass Ihre Mitarbeiter die Größe nicht genug ist, dann vielleicht können Sie machen Ihre eigenen personalisierte Arbeit shift plan und Muster, die passen würde in Ihrem Unternehmen. Opfern Sie niemals Ihre Mitarbeiter, nur um einen Plan zu entwickeln, der nicht wirklich für Sie funktioniert. Sie können verschiedene Referenzen verwenden und ein eigenes Muster erstellen.
Nun, da Sie mehr mit Informationen über den DuPont Zeitplan ausgestattet sind, werfen wir einen Blick auf nützlichere Fakten über diese und andere solche 12-Stunden-Schichtplan Vorlagen., Diese Fakten können die Mythen beseitigen, von denen Sie vielleicht über solche Zeitpläne gehört haben, und Sie davon überzeugen, dass diese Art von Zeitplänen eine Überlegung wert sind.
Schichtarbeiter Zeitplan
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Einige Fakten über den 12-Stunden-Schichtplan von DuPont
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Wie Sie vielleicht schon erkannt haben, ist der DuPont-Zeitplan nicht jedermanns Sache., Dieser spezielle Zeitplan verfügt über ein eigenes Format und Parameter, die eingehalten werden müssen, damit er gut funktioniert. Um Ihnen mehr Informationen über solche Arten von Arbeitsverschiebungen zu geben, schauen wir uns einige Fakten an:
- Die Verwendung eines 12-Stunden-Schichtplans in Ihrem Unternehmen bedeutet nicht, dass Sie Ihre Mitarbeitergröße oder die Anzahl der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen reduzieren müssten. Ihr Unternehmen wird immer noch für die gleiche Anzahl von Stunden pro Woche funktionieren und alle Ihre Mitarbeiter werden immer noch alle diese Stunden arbeiten, der einzige Unterschied ist die Anzahl der Stunden pro Woche kann variieren., Wenn Ihre Mitarbeitergröße recht klein ist, müssen Sie möglicherweise ein paar weitere Mitarbeiter hinzufügen, um diese Art von Arbeitsplan anwenden zu können.
- Obwohl lange Pausen und Ruhetage mit dieser Art von Zeitplan einhergehen, müssten Sie auch erkennen, dass die Mitarbeiter auch längere Stunden arbeiten werden. Für Mitarbeiter, die an die 8-Stunden-Schichten sehr gewöhnt sind, müssen Sie sie vorbereiten und ihnen mitteilen, dass die längeren Stunden höchstwahrscheinlich an ihrem Ende angepasst werden müssen., Wenn Sie sich des gesamten Konzepts nicht sicher sind, können Sie es Ihren Mitarbeitern zuerst vorstellen und dann ihre Meinung darüber abgeben, ob sie bereit sind, längere Stunden zu arbeiten und gleichzeitig längere Ruhetage zu genießen. Dies würde Ihnen nicht nur einen Einblick geben, wie sich Ihre Mitarbeiter zu diesem Zeitplan fühlen, sondern Ihnen auch die Möglichkeit geben, um Feedback zu bitten.
- Obwohl 8-Stunden-Schichten beliebter und praktischer sind, sind 12-Stunden-Schichtpläne flexibler und auf verschiedene Arten von Arbeitsumgebungen anwendbar.,
- Studien haben gezeigt, dass wenn ein Unternehmen von einem 8-Stunden-Schichtplan zu einem 12-Stunden-Schichtplan wechselt, die Löhne tatsächlich um etwa 2% steigen. Dieser Anstieg ergibt sich aus der Tatsache, dass Ihre Mitarbeiter nur die Hälfte der Woche mit 52 bezahlten Stunden und die andere Hälfte der Wochen mit 36 Stunden Ruhezeit arbeiten würden. Sie müssen überlegen, wie Sie mit Überstunden umgehen, wenn Sie die Schichten von den typischen 8-Stunden auf 12-Stunden wechseln. Sie müssen die Anforderungen Ihres Staates in Bezug auf Überstunden nach der 8-Stunden-Schicht untersuchen und wie Sie mit dieser Tatsache in Ihrem Unternehmen umgehen würden.,
- Obwohl die Mitarbeiter beim Übergang von 8-12-Stunden-Schichten eine große Anpassung vornehmen müssten, bedeutet dies nicht, dass ihre Leistung abnimmt. Da es normalerweise mehr Ruhetage gibt, können sich die Mitarbeiter tatsächlich erholen und für ihre nächsten Schichten wieder Energie tanken. Darüber hinaus freuen sich Ihre Mitarbeiter möglicherweise auf die langen Pausen, die ihre Leistung bei der Arbeit steigern können. Ja, die Anpassung ist groß, aber die Vorteile, die mit dieser Art von Zeitplan einhergehen, sind auch recht gut.,
- Wenn Sie Ihren Zeitplan strategisch geplant haben, von den Teams bis hin zu allen Start-und Endzeiten jeder Schicht, beginnt Ihr Unternehmen möglicherweise in einem anderen und besseren Rhythmus zu arbeiten. Wenn Sie mehr freie Tage haben, fühlen sich Ihre Mitarbeiter freier und bereitwilliger, produktiv im Büro zu arbeiten. Sie könnten auch Schichtumsätze reduzieren, da Sie nur 2 Schichten pro Tag hätten.
- Wenn Sie längere Schichten haben, können Ihre Mitarbeiter auch Aufgaben ausführen, die länger dauern und die sie normalerweise für 2 8-Stunden-Arbeitsschichten erledigen müssten., Dies bedeutet, dass, da sie Aufgaben an einem Tag erledigen können, Jede Woche mehr Aufgaben erledigt werden. Dies ist definitiv ein Plus, wenn Sie sich die Vorteile dieser Art von Arbeitsplan im Büro ansehen.
- Es ist wahr, dass sich die meisten Arbeiter an diese Art von Arbeitsplan anpassen können, aber jetzt können sie alle. Obwohl es mehr Ruhetage gibt, können die längeren Stunden eine Reihe Ihrer Mitarbeiter belasten, auf die Sie auch achten sollten.,
- Normalerweise können jüngere Arbeitnehmer mithalten, aber wenn Ihr Unternehmen eher aus älteren Arbeitnehmern besteht, müssen Sie möglicherweise darüber nachdenken, zu dieser Art von Zeitplan überzugehen. Sie möchten Ihren Zeitplan nicht nur verschieben, damit Ihre Mitarbeiter aufgrund der längeren Stunden ausfallen. Ihre Mitarbeiter könnten am Ende oft krank werden und Sie wären schuld. Betrachten Sie Ihre Mitarbeiter erneut und sprechen Sie mit ihnen über Ihre Pläne.
- Schauen Sie sich auch die Art der Arbeit, die Ihre Mitarbeiter zu tun haben., 12-Stunden-Schreibtischjobs sind möglicherweise viel einfacher zu bearbeiten als 12-Stunden-Jobs, bei denen viel körperliche Aktivität wie schweres Heben oder andere anstrengende Arbeiten erforderlich sind. Dies ist eine wichtige Sache, über die Sie nachdenken sollten, damit Sie sich nicht mit Mitarbeitern auseinandersetzen müssen, die zu müde sind, um überhaupt aufzutauchen, oder zu müde sind, dass ihre Gesamtleistung leidet.
- Für mehr körperliche Art von Jobs, können Sie in zusätzlichen Pausenzeiten hinzufügen müssen, egal wie kurz, so dass Ihre Mitarbeiter Zeit haben, innerhalb des Arbeitsplatzes aufzuladen und einen Happen oder ein Getränk greifen ihre Energie zu halten.,
- Obwohl Mitarbeiter in der Lage sein können, mit 12-Stunden-Schichten fertig zu werden und Schritt zu halten, sind Ihre Manager oder höher eingestuften Personen möglicherweise nicht zu scharf auf diese Art von Zeitplan. Es ist wichtig, mit Ihren Mitarbeitern über die Veränderung zu sprechen, aber es ist ebenso wichtig, auch mit Ihren Vorgesetzten und Managern im Unternehmen zu sprechen.
- Auch höherrangige Personen im Unternehmen könnten von dieser Art von Zeitplan profitieren, solange Sie mit ihnen gesprochen und mit ihnen über die Bedingungen des Übergangs abgestimmt haben., Möglicherweise müssen Sie das Gehalt Ihrer Vorgesetzten und Manager anpassen, um sie davon zu überzeugen, an Bord zu gehen.
- Die Quintessenz ist: Man muss viele Dinge berücksichtigen, wenn man eine große Veränderung im Unternehmen vornimmt. Sie müssten alle Details gut planen und sich mit den richtigen Leuten treffen, bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen. Kommunikation ist wichtig, wenn Sie große Übergänge machen und wechselnde Schichtpläne ist einer dieser Übergänge., Es betrifft nicht nur eine Reihe von Personen im Unternehmen, sondern praktisch alle, also überlegen Sie, ob dies der beste Schritt für Sie ist und wenn ja, Dann können Sie mit der Planung Ihres neuen Schichtplans beginnen. Toi toi toi!
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Wie Sie vielleicht schon erkannt haben, ist der DuPont-Zeitplan nicht jedermanns Sache., Dieser spezielle Zeitplan verfügt über ein eigenes Format und Parameter, die eingehalten werden müssen, damit er gut funktioniert. Um Ihnen mehr Informationen über solche Arten von Arbeitsverschiebungen zu geben, schauen wir uns einige Fakten an:
- Die Verwendung eines 12-Stunden-Schichtplans in Ihrem Unternehmen bedeutet nicht, dass Sie Ihre Mitarbeitergröße oder die Anzahl der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen reduzieren müssten. Ihr Unternehmen wird immer noch für die gleiche Anzahl von Stunden pro Woche funktionieren und alle Ihre Mitarbeiter werden immer noch alle diese Stunden arbeiten, der einzige Unterschied ist die Anzahl der Stunden pro Woche kann variieren., Wenn Ihre Mitarbeitergröße recht klein ist, müssen Sie möglicherweise ein paar weitere Mitarbeiter hinzufügen, um diese Art von Arbeitsplan anwenden zu können.
- Obwohl lange Pausen und Ruhetage mit dieser Art von Zeitplan einhergehen, müssten Sie auch erkennen, dass die Mitarbeiter auch längere Stunden arbeiten werden. Für Mitarbeiter, die an die 8-Stunden-Schichten sehr gewöhnt sind, müssen Sie sie vorbereiten und ihnen mitteilen, dass die längeren Stunden höchstwahrscheinlich an ihrem Ende angepasst werden müssen., Wenn Sie sich des gesamten Konzepts nicht sicher sind, können Sie es Ihren Mitarbeitern zuerst vorstellen und dann ihre Meinung darüber abgeben, ob sie bereit sind, längere Stunden zu arbeiten und gleichzeitig längere Ruhetage zu genießen. Dies würde Ihnen nicht nur einen Einblick geben, wie sich Ihre Mitarbeiter zu diesem Zeitplan fühlen, sondern Ihnen auch die Möglichkeit geben, um Feedback zu bitten.
- Obwohl 8-Stunden-Schichten beliebter und praktischer sind, sind 12-Stunden-Schichtpläne flexibler und auf verschiedene Arten von Arbeitsumgebungen anwendbar.,
- Studien haben gezeigt, dass wenn ein Unternehmen von einem 8-Stunden-Schichtplan zu einem 12-Stunden-Schichtplan wechselt, die Löhne tatsächlich um etwa 2% steigen. Dieser Anstieg ergibt sich aus der Tatsache, dass Ihre Mitarbeiter nur die Hälfte der Woche mit 52 bezahlten Stunden und die andere Hälfte der Wochen mit 36 Stunden Ruhezeit arbeiten würden. Sie müssen überlegen, wie Sie mit Überstunden umgehen, wenn Sie die Schichten von den typischen 8-Stunden auf 12-Stunden wechseln. Sie müssen die Anforderungen Ihres Staates in Bezug auf Überstunden nach der 8-Stunden-Schicht untersuchen und wie Sie mit dieser Tatsache in Ihrem Unternehmen umgehen würden.,
- Obwohl die Mitarbeiter beim Übergang von 8-12-Stunden-Schichten eine große Anpassung vornehmen müssten, bedeutet dies nicht, dass ihre Leistung abnimmt. Da es normalerweise mehr Ruhetage gibt, können sich die Mitarbeiter tatsächlich erholen und für ihre nächsten Schichten wieder Energie tanken. Darüber hinaus freuen sich Ihre Mitarbeiter möglicherweise auf die langen Pausen, die ihre Leistung bei der Arbeit steigern können. Ja, die Anpassung ist groß, aber die Vorteile, die mit dieser Art von Zeitplan einhergehen, sind auch recht gut.,
- Wenn Sie Ihren Zeitplan strategisch geplant haben, von den Teams bis hin zu allen Start-und Endzeiten jeder Schicht, beginnt Ihr Unternehmen möglicherweise in einem anderen und besseren Rhythmus zu arbeiten. Wenn Sie mehr freie Tage haben, fühlen sich Ihre Mitarbeiter freier und bereitwilliger, produktiv im Büro zu arbeiten. Sie könnten auch Schichtumsätze reduzieren, da Sie nur 2 Schichten pro Tag hätten.
- Wenn Sie längere Schichten haben, können Ihre Mitarbeiter auch Aufgaben ausführen, die länger dauern und die sie normalerweise für 2 8-Stunden-Arbeitsschichten erledigen müssten., Dies bedeutet, dass, da sie Aufgaben an einem Tag erledigen können, Jede Woche mehr Aufgaben erledigt werden. Dies ist definitiv ein Plus, wenn Sie sich die Vorteile dieser Art von Arbeitsplan im Büro ansehen.
- Es ist wahr, dass sich die meisten Arbeiter an diese Art von Arbeitsplan anpassen können, aber jetzt können sie alle. Obwohl es mehr Ruhetage gibt, können die längeren Stunden eine Reihe Ihrer Mitarbeiter belasten, auf die Sie auch achten sollten.,
- Normalerweise können jüngere Arbeitnehmer mithalten, aber wenn Ihr Unternehmen eher aus älteren Arbeitnehmern besteht, müssen Sie möglicherweise darüber nachdenken, zu dieser Art von Zeitplan überzugehen. Sie möchten Ihren Zeitplan nicht nur verschieben, damit Ihre Mitarbeiter aufgrund der längeren Stunden ausfallen. Ihre Mitarbeiter könnten am Ende oft krank werden und Sie wären schuld. Betrachten Sie Ihre Mitarbeiter erneut und sprechen Sie mit ihnen über Ihre Pläne.
- Schauen Sie sich auch die Art der Arbeit, die Ihre Mitarbeiter zu tun haben., 12-Stunden-Schreibtischjobs sind möglicherweise viel einfacher zu bearbeiten als 12-Stunden-Jobs, bei denen viel körperliche Aktivität wie schweres Heben oder andere anstrengende Arbeiten erforderlich sind. Dies ist eine wichtige Sache, über die Sie nachdenken sollten, damit Sie sich nicht mit Mitarbeitern auseinandersetzen müssen, die zu müde sind, um überhaupt aufzutauchen, oder zu müde sind, dass ihre Gesamtleistung leidet.
- Für mehr körperliche Art von Jobs, können Sie in zusätzlichen Pausenzeiten hinzufügen müssen, egal wie kurz, so dass Ihre Mitarbeiter Zeit haben, innerhalb des Arbeitsplatzes aufzuladen und einen Happen oder ein Getränk greifen ihre Energie zu halten.,
- Obwohl Mitarbeiter in der Lage sein können, mit 12-Stunden-Schichten fertig zu werden und Schritt zu halten, sind Ihre Manager oder höher eingestuften Personen möglicherweise nicht zu scharf auf diese Art von Zeitplan. Es ist wichtig, mit Ihren Mitarbeitern über die Veränderung zu sprechen, aber es ist ebenso wichtig, auch mit Ihren Vorgesetzten und Managern im Unternehmen zu sprechen.
- Auch höherrangige Personen im Unternehmen könnten von dieser Art von Zeitplan profitieren, solange Sie mit ihnen gesprochen und mit ihnen über die Bedingungen des Übergangs abgestimmt haben., Möglicherweise müssen Sie das Gehalt Ihrer Vorgesetzten und Manager anpassen, um sie davon zu überzeugen, an Bord zu gehen.
- Die Quintessenz ist: Man muss viele Dinge berücksichtigen, wenn man eine große Veränderung im Unternehmen vornimmt. Sie müssten alle Details gut planen und sich mit den richtigen Leuten treffen, bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen. Kommunikation ist wichtig, wenn Sie große Übergänge machen und wechselnde Schichtpläne ist einer dieser Übergänge., Es betrifft nicht nur eine Reihe von Personen im Unternehmen, sondern praktisch alle, also überlegen Sie, ob dies der beste Schritt für Sie ist und wenn ja, Dann können Sie mit der Planung Ihres neuen Schichtplans beginnen. Toi toi toi!