Nur weil Ihnen ein Gehalt gezahlt wird, bedeutet dies nicht, dass Sie keinen Anspruch auf Überstunden haben. Das US-Arbeitsministerium schätzt, dass 86% der amerikanischen Belegschaft-etwa 115 Millionen Mitarbeiter-von den Überstundenregeln des Bundes abgedeckt sind. Dazu gehören Angestellte und Angestellte.
Viele Arbeitgeber in Texas-insbesondere kleine Unternehmen-glauben fälschlicherweise, dass ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstunden hat, wenn dem Arbeitnehmer ein Gehalt gezahlt wird. Kleine Unternehmen bilden die größte Anzahl von Arbeitgebern., Infolgedessen sollten unzählige Angestellte Überstunden bezahlt werden und nicht.
Nach dem Federal Overtime Law und dem Texas Overtime Law müssen Angestellte Überstunden für über 40 Stunden in jeder Arbeitswoche erhalten, es sei denn, zwei spezifische Anforderungen werden erfüllt: (1) das Gehalt übersteigt $455 pro Arbeitswoche; und (2) Der Mitarbeiter führt Aufgaben aus, die eine der eng definierten FLSA-Überstundenausnahmen erfüllen (z. B. Exekutive, administrative, berufliche usw.).,
Selbst wenn sich herausstellt, dass diese strengen Anforderungen erfüllt sind, können technische rechtliche Gründe einen Arbeitgeber daran hindern, einem Angestellten Überstunden zu verweigern. Dies liegt daran, dass Arbeitgeber jedes „i“ punktieren und jedes „t“ kreuzen müssen oder riskieren müssen, Tausende von Dollar an Überstunden zu zahlen.,
Der Dallas, Texas Overtime Lawyer Barry Hersh widmet einen wesentlichen Teil seiner Überstunden-Anwaltspraxis der Vertretung von Angestellten in Überstunden-Lohnklagen und steht zur Verfügung, um unbezahlte Überstunden-Ansprüche für Mitarbeiter in ganz Texas zu verfolgen, einschließlich Dallas, Fort Worth, Houston, Austin, El Paso und San Antonio. Um Ihren Anspruch auf eine kostenlose Bewertung einzureichen, kontaktieren Sie uns hier.