AutoZone Anwendung online: Jobs & Career Info

AutoZone Mitarbeiter Interview Videos

AutoZone bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten im gesamten System von Geschäften. Jeder Standort verkauft Tausende von Teilen und Zubehör und erfordert beträchtliche Mitarbeiter von Teilzeit-und Vollzeitbeschäftigten. Geschäftspartner genießen teamorientierte Umgebungen und reichlich Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung. Darüber hinaus dient die Arbeit auf Geschäftsebene als hervorragende Arbeitserfahrung für angehende Kfz-Teile-Experten. Chancen gibt es auch außerhalb der Ladenebene., Interessierte Bewerber entdecken Karrieren in den Bereichen Field Management und Field Support, Commercial Sales, Distribution und Store Support. Jeder Karrierebereich bietet eine einzigartige Beschäftigungserfahrung, um Mitarbeiter mit übertragbaren Fähigkeiten auszustatten.

Das Unternehmen konzentriert sich darauf, den Kunden persönliche Unterstützung und vertrauenswürdige Beratung von Mitarbeitern zu bieten, die als Autozoner gelten. Die fleißigen Teammitglieder bieten Expertenwissen und freundliche, praktische Unterstützung für alle, die in jedes Geschäft gehen., Das Modell AutoZoner stellt Kunden vor alles andere, funktioniert gut in Teameinstellungen und ist bestrebt, die Erwartungen zu übertreffen. Arbeitnehmer, die die AutoZoner-Werte verkörpern, können sich online bei der Firma bewerben.

AutoZone Positionen und Gehaltsinformationen

Das Unternehmen bleibt an der Spitze der Automobilindustrie und bietet allen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Bezahlung. Jedes Geschäft bietet Karrieren in Vertrieb, Lieferantenmanagement und Management. Die meisten verfügbaren Automobiljobs legen das Mindestalter für die Beschäftigung auf 18 Jahre fest., Gemeinsame Entry-Level-Store-Möglichkeiten mit dem Unternehmen gehören:

Teile Vertrieb

Oft als AutoZoner, ein Teile Sales Associate arbeitet auf der Verkaufsfläche und bietet detaillierte Produktkenntnisse und Automotive-Beratung für Kunden. Parts Sales Associates sollten über die angebotenen Produkte und Dienstleistungen informiert bleiben. Wichtige Produktkategorien Mitarbeiter sollten Wissen für enthalten Batterien halten, Bremsbeläge, Filter, und Abgasanlagen. Stundenweise bezahlt, können Teileverkäufer zwischen $8.00 und $10.00 verdienen.,

Kundendienstmitarbeiter

Kundendienstmitarbeiter rufen Kundenaufträge an der Kasse an. Bei Bedarf gehen Kundendienstmitarbeiter zu Kundenfahrzeugen und bewerten mechanische Probleme für die Kunden. Manchmal können Mitarbeiter bei der Überprüfung und dem Austausch von Autobatterien behilflich sein. Kundendienstmitarbeiter machen normalerweise ungefähr $ 9.00 pro Stunde.

Teile Lieferung Fahrer

Teile lieferung fahrer abholen und liefern teile zu speichern und großhandel kunden in rechtzeitige manieren. Die Arbeitnehmer müssen effiziente Wege beschreiten und eine professionelle Einstellung zeigen., Teilelieferfahrer müssen die Altersanforderung von 21 Jahren erfüllen, um sich zu bewerben. Das Unternehmen erfordert auch, dass die Mitarbeiter über starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, über 50 Pfund zu heben. Fahrer müssen auch über gültige Führerscheine und saubere Fahrdatensätze verfügen. Die Bezahlung für Zustellfahrer reicht von $ 8.00 bis $13.00 pro Stunde.

Manager

Stellenbeschreibung und Aufgaben
Erfahrene Mitarbeiter, die einen beruflichen Aufstieg in der Automobilindustrie suchen, sollten Führungspositionen bei AutoZone, dem führenden Autoteilehändler des Landes, in Betracht ziehen., AutoZone-Manager überwachen und warten spezialisierte Produkte und Dienstleistungen, die jedes Geschäft bietet. Leitende Angestellte mieten, trainieren und entwickeln Einsteiger zu sachkundigen Autoteileexperten. Filialleiter erstellen auch Arbeitspläne für Mitarbeiter, bestellen Inventar und treiben den Umsatz an, um Ziele oder Projektionen zu erreichen. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Aufrechterhaltung der Sicherheitsstandards im Geschäft und die Gewährleistung der Kundenzufriedenheit im gesamten Geschäft. Management-Jobs bei AutoZone umfassen mehrere Einstellungsqualifikationen und Bildungsanforderungen. Bewerber müssen mindestens 18 Jahre alt sein und ein Abitur haben., Potenzielle Manager müssen mindestens drei Jahre Vorerfahrung in einem Automobileinzelhandel haben. Viele AutoZone Standorte verfügen über Manager-In-Training-Programme und fördern erfahrene Mitarbeiter von innen. Zusätzlich zu den damit verbundenen Erfahrungen sollten Führungskandidaten außergewöhnliche Kommunikations -, Führungs-und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Computerkenntnisse und mäßiger Geschäftssinn können sich auch als hilfreich für die Einstellung von Mitarbeitern erweisen. Erfolgreiche Managementperspektiven müssen die Fähigkeit besitzen, einen Vollzeitplan mit Nacht -, Wochenend-und Urlaubsschichten zu arbeiten.,

Gehalt und Vergütung
Jahresgehalt Optionen für AutoZone Store Manager beginnen um $ 30,000 und kann auf $60,000 oder mehr mit Erfahrung, Boni und Provisionen erhöhen. Der durchschnittliche Lohn liegt bei rund 45.000 Dollar pro Jahr. Neben monetären leistungsorientierten Anreizen genießen qualifizierte Mitarbeiter großzügige Vorteile wie Krankenversicherung, Lebensversicherung, Mitgliedschaft in der Kreditgenossenschaft und 401(k) Rentenpläne. AutoZone bietet berechtigten Mitarbeitern auch bezahlte Feiertage, Urlaubszeiten und Produktrabatte an., Der Autoteilehändler fördert auch die persönliche Entwicklung und kann akademische Stipendien oder Studiengebühren leisten. Mit über 5.000 Standorten bundesweit bietet AutoZone reichlich Management-Möglichkeiten für karriereorientierte Arbeitssuchende.

Tipps zur Bewerbung

Der Autoteilehersteller empfiehlt die Verwendung eines kürzlich aktualisierten Internetbrowsers, um sich online zu bewerben. Einige Browser unterstützen die AutoZone Online-Anwendung möglicherweise nicht, sodass Bewerber möglicherweise einen anderen Browsertyp verwenden müssen. Der Automobilzulieferer empfiehlt Bewerbern den Einsatz von Internet Explorer oder Firefox., Stellen Sie beim Ausfüllen des Antrags sicher, dass Sie korrekte und wahrheitsgemäße Informationen in den erforderlichen Feldern angeben. Bewerber können Informationen ändern oder bearbeiten, indem sie zurück zum Abschnitt Persönliche Informationen navigieren. Auch nach dem Absenden der Bewerbung können Bewerber ihre persönlichen Profile ändern, indem sie sich mit dem zu Beginn des Bewerbungsprozesses erstellten Benutzernamen und Passwort auf der Karriereseite anmelden. Die Online-Bewerbung umfasst auch eine Bewertung vor der Beschäftigung. Bewerber dürfen nicht zu früheren Bildschirmen zurückkehren, um die Antworten vor der Beschäftigung zu ändern., Arbeitnehmer sollten die Antworten überprüfen, bevor sie zu weiteren Fragen übergehen. Mit der Anwendung können Kandidaten Lebensläufe kopieren und einfügen. Tailor Lebensläufe an die gewünschte Position und fügen Sie die Dokumente an die Anwendung. Das Einbeziehen eines Lebenslaufs unterscheidet einen Kandidaten oft von anderen, weniger motivierten Job-Hoffnungsträgern.

Bewerbungsstatus

Als freundliches Unternehmen begrüßt AutoZone eine offene Kommunikation mit aktuellen Mitarbeitern sowie potenziellen Mitarbeitern. Wenden Sie sich etwa eine Woche nach dem Senden einer Bewerbung an das gewünschte Geschäft und bitten Sie, mit dem am Einstellungsprozess beteiligten Manager zu sprechen., Wenn Sie mit dem Management telefonieren, erkundigen Sie sich höflich nach dem Status des Jobs und möglichen Beschäftigungsentscheidungen. Zeigen Sie ein echtes Interesse an der Position und drücken Sie die Leidenschaft aus, für das Unternehmen zu arbeiten. Bewerber, die hartnäckig im Unternehmen bleiben, erhalten häufig zusätzliche Einstellungsbetrachtungen von Managern.

AutoZone Mitarbeiter-Vorteile

Mitarbeiter bleiben der höchste Wert für das Unternehmen und Arbeitskräfte erhalten umfassende Vorteile, Pakete einschließlich der Lebens -, Kranken -, Invaliden-und Altersversorgung., Vollzeitbeschäftigte erhalten Grundsicherung und kurz – und langfristige Invaliditätsrente. Zu den gesundheitlichen und allgemeinen Wellnessvorteilen gehören anpassbare medizinische Pläne und zahnärztliche Pläne, Mitarbeiterhilfsprogramme und Vision Coverage. Rentenleistungen umfassen 401 (k) Rentenpläne mit Company-Match-Optionen und Aktienkaufpläne. Berechtigte Mitarbeiter können auch persönliche Wohlfühlvorteile wie Urlaubstage, Betriebsferien und Adoptionsrabatte erhalten., Alle Arbeiter genießen 20% Rabatte auf Store-Waren sowie Rabatte bei verbundenen Einzelhändlern wie Apple, BEI&T, Dell, HP und Ford.

Weitere Informationen über AutoZone

Neben der Einstellung von Mitarbeitern durch traditionelle Methoden wie die Annahme von Bewerbungen findet AutoZone Talent durch verschiedene Rekrutierungsmethoden. Der Autoteilehändler sucht nach den hellsten Talenten, indem er an Karrieremessen an Universitäten in den USA teilnimmt. Auf dem Campus führen Personalvermittler Interviews durch und besuchen Studentenorganisationen., College-Studenten können sich auch für Sommerpraktika bewerben, die Berufserfahrung im Unternehmen bieten und häufig zu Karrieren in Bereichen wie HR, Finanzen, IT und Lieferkette führen. Der Aftermarket-Teilehändler unterstützt auch Veteranen, die mit dem Programm „Unsere Helden einstellen“ zusammenarbeiten, um Soldaten und Veteranen einzustellen. Das Unternehmen schickt sogar Personalvermittler an Stützpunkte in den USA, um Interviews und Einstellungen durchzuführen.