Drogentests am Arbeitsplatz

Drogentests am Arbeitsplatz sind eine Maßnahme, die ein Arbeitgeber ergreifen kann, um festzustellen, ob Mitarbeiter oder Bewerber Drogen verwenden. Es kann Hinweise auf den jüngsten Konsum von Alkohol, verschreibungspflichtigen Medikamenten und illegalen Drogen identifizieren. Derzeit testen Drogentests nicht auf Beeinträchtigungen oder ob das Verhalten einer Person von Drogen beeinflusst wird oder war., Drogentests funktionieren am besten, wenn sie auf der Grundlage einer klaren, schriftlichen Richtlinie durchgeführt werden, die mit allen Mitarbeitern geteilt wird, zusammen mit einer Schulung der Mitarbeiter zu den Gefahren von Alkohol-und Drogenmissbrauch, einer Schulung der Vorgesetzten zu den Anzeichen und Symptomen von Alkohol-und Drogenmissbrauch und einem Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP), um Mitarbeitern, die möglicherweise ein Alkohol-oder Drogenproblem haben, Hilfe zu bieten.

• Warum ein Drogentest?
• Wie werden Drogentests durchgeführt und wie genau ist es?
• Wer hat Zugang zu den Ergebnissen eines Drogentests?
• Wann werden Drogentests durchgeführt?,
• Was sind die verschiedenen Methoden des Drogentests?
• Welche Medikamente erkennen Tests?
• Wie lange sind Medikamente in einem System?
• Wie stellt ein Drogentest fest, ob eine Person Substanzen verwendet hat? Was sind Grenzwerte und was bestimmen sie?
• Andere Überlegungen bei der Implementierung von Drogentests
• Ressourcen für Drogentests

Warum testen Arbeitgeber Drogentests?

Alkohol – und Drogenmissbrauch birgt erhebliche Sicherheits-und Gesundheitsrisiken und kann zu verminderter Produktivität und schlechter Moral der Mitarbeiter führen., Dies kann auch zu zusätzlichen Kosten in Form von gesundheitsbezogenen Ansprüchen führen, insbesondere zu kurzfristigen Invaliditätsansprüchen.,plement Drogentests sollen:

• Mitarbeiter davon abhalten, Alkohol und Drogen zu missbrauchen
• Verhindern Sie die Einstellung von Personen, die illegale Drogen konsumieren
• In der Lage sein, Mitarbeiter mit Drogen-und/oder Alkoholproblemen frühzeitig und angemessen zu identifizieren
• Bieten Sie Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz
• Schützen Sie die breite Öffentlichkeit und vermitteln Sie dem Verbraucher das Vertrauen, dass Mitarbeiter sicher arbeiten
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Wie werden Drogentests durchgeführt und wie genau ist es?,

Im Allgemeinen haben die meisten privaten Arbeitgeber einen angemessenen Spielraum bei der Implementierung von Drogentests, wie sie es für ihre Organisation für angemessen halten, es sei denn, sie unterliegen bestimmten Bundesvorschriften, wie z. B. den Regeln des US-Verkehrsministeriums (DOT) für Drogentests für Mitarbeiter in sicherheitssensiblen Positionen. Bundesbehörden, die Drogentests durchführen, müssen jedoch standardisierte Verfahren befolgen, die von der Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA), einem Teil des US-Gesundheitsministeriums, festgelegt wurden.,

Während private Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, diese Richtlinien zu befolgen, kann dies ihnen helfen, auf einem sicheren rechtlichen Boden zu bleiben. Gerichtsentscheidungen haben die Einhaltung dieser Richtlinien unterstützt, und infolgedessen entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, ihnen zu folgen. Zu diesen obligatorischen Richtlinien für bundesweite Drogentests am Arbeitsplatz (auch SAMHSA-Richtlinien genannt) gehört die Bewertung von Tests durch einen Medical Review Officer (MRO). Sie identifizieren auch die fünf Substanzen, für die in Bundesdrogentestprogrammen getestet wurden, und erfordern die Verwendung von von von SAMHSA zertifizierten Arzneimittellabors.,

Die gebräuchlichste Methode des Drogentests, die Urinanalyse, kann am Arbeitsplatz (z. B. in einer Gesundheitseinheit), in einer Arztpraxis oder an einem anderen vom Arbeitgeber ausgewählten Ort durchgeführt werden. Ein Mitarbeiter oder Bewerber stellt eine zu testende Probe zur Verfügung. In der Regel werden Vorsichtsmaßnahmen getroffen, z. B. das Einlegen von blauem Farbstoff in die Toilette und das Ausschalten der Wasserversorgung, um Verfälschungen oder den Austausch von Proben zu verhindern, so dass die Sammlung ohne direkte visuelle Beobachtung durch eine andere Person privat abgeschlossen werden kann.

Nach den Richtlinien von SAMHSA wird eine Probe einmal an ein zertifiziertes Labor geschickt., Die Genauigkeit der von zertifizierten Labors durchgeführten Drogentests ist sehr hoch, aber diese Zertifizierung gilt nur für die fünf Substanzen, für die in Bundesdrogentestprogrammen und Alkohol getestet wurden.

Im Folgenden sind bestimmte Verfahren aufgeführt, die nach den Richtlinien von SAMHSA erforderlich sind, um die Genauigkeit und Gültigkeit des Testprozesses sicherzustellen:

• Chain of Custody: Ein Chain-of-Custody-Formular wird verwendet, um die Handhabung und Lagerung einer Probe von der Entnahme bis zur Entsorgung zu dokumentieren., Es verbindet eine Person mit ihrer Probe und ist ein schriftlicher Beweis für alles, was mit der Probe passiert, während sie sich am Sammelort und im Labor befindet.
• Initial Screen: Die erste Analyse, die an einer Probe durchgeführt wird, wird als Initial Screen bezeichnet. Dieser eine Test allein ist nicht immer genau oder zuverlässig; Es besteht die Möglichkeit eines falsch positiven. Für den Fall, dass der Anfangsbildschirm positiv ist, sollte daher ein zweiter Bestätigungstest durchgeführt werden.,
• Bestätigungstest: Ein zweiter Bestätigungstest (durch Gaschromatographie/Massenspektrometrie oder GC / MS) ist sehr genau und bietet Spezifität, um Fehlalarme (Fehler) vom Anfangsbildschirm auszuschließen. Damit ein Testergebnis als positiv gemeldet wird, müssen die ersten Bildschirm-und Bestätigungstestergebnisse übereinstimmen.
• Geteilte Probe: Eine geteilte Probe wird erstellt, wenn eine erste Urinprobe in zwei Teile geteilt wird. Eine Probe wird für den ersten Bildschirm verwendet und, falls positiv, die zweite Probe wird für den Bestätigungstest verwendet., Wenn ein positives Ergebnis vorliegt, kann die zu testende Person beantragen, dass der Bestätigungstest in einem anderen Labor durchgeführt wird. DOT “ s Alkohol – und Drogentests Vorschriften erfordern alle Tests mit einem „Split Sample“ Sammelverfahren durchgeführt werden.,

Für den Fall, dass der erste Bildschirm und der Bestätigungstest positiv sind, überprüft MRO, ein zugelassener Arzt, der eine spezielle Ausbildung im Bereich des Drogenmissbrauchs hat, die Ergebnisse, stellt sicher, dass die Chain-of-Custody-Verfahren befolgt wurden, und kontaktiert die Person, um sicherzustellen, dass es keine medizinischen oder anderen Gründe für das Ergebnis gibt. Erst zu diesem Zeitpunkt kann die MRO dem Arbeitgeber ein positives Testergebnis melden. Bestimmte Medikamente können manchmal zu einem positiven Ergebnis führen., Wenn dies der Fall ist und ein Arzt das Arzneimittel verschrieben hat und der Mitarbeiter es in der richtigen Menge verwendet hat, wird der Test als negativ gemeldet.

Wer hat Zugang zu den Ergebnissen eines Drogentests?

Das Ergebnis eines Drogentests kann als persönliche Gesundheitsinformationen betrachtet werden. Folglich kann es Einschränkungen geben, wie und ob solche Informationen (sowie andere Informationen, die sich auf die Vorgeschichte des Alkohol-oder Drogenkonsums eines Mitarbeiters beziehen) mit anderen geteilt werden können., Aus diesem Grund müssen Mitarbeiter, die sich einem Drogentest unterziehen, im Allgemeinen (normalerweise zum Zeitpunkt des Tests) eine Freilassung unterzeichnen, damit ihr Arbeitgeber die Ergebnisse erhalten kann. Weitere Informationen zu Fragen im Zusammenhang mit der Veröffentlichung von Gesundheitsinformationen erhalten Sie vom DHHS. Diese Agentur verwaltet das Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), das vorschreibt, unter welchen Umständen und an wen Gesundheitsinformationen weitergegeben werden können. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf Office of Civil Rights HIPAA Webseite.

Wann werden Drogentests durchgeführt?,

Es gibt eine Vielzahl von Umständen, unter denen eine Organisation einen Drogentest verlangen kann. Im Folgenden sind die häufigsten oder am weitesten verbreiteten:

• Pre-Employment: Pre-Employment-Tests werden durchgeführt, um die Einstellung von Personen zu verhindern, die illegal Drogen konsumieren. Sie findet in der Regel nach einem bedingten Beschäftigungsangebot statt. Bewerber stimmen zu, als Beschäftigungsbedingung getestet zu werden, und werden nicht eingestellt, wenn sie keinen negativen Test durchführen., Es ist jedoch möglich, dass sich die Mitarbeiter auf einen Test vor der Beschäftigung vorbereiten, indem sie ihren Drogenkonsum mehrere Tage vor dem Test einstellen. Daher testen einige Arbeitgeber Probearbeitnehmer unangemeldet. Einige Staaten schränken diesen Prozess jedoch ein. Darüber hinaus verbietet das Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 die Verwendung von Tests vor der Beschäftigung für den Alkoholkonsum.,
• Angemessener Verdacht: Vernünftige Verdachtstests ähneln und werden manchmal als „wahrscheinliche Ursache“ oder „für den Grund“-Tests bezeichnet und durchgeführt, wenn Aufsichtsbehörden beobachtbare Anzeichen und Symptome dokumentieren, die dazu führen, dass sie einen Verdacht auf Drogenkonsum oder einen Verstoß gegen drogenfreie Arbeitsplatzrichtlinien haben. Es ist äußerst wichtig, klare, konsistente Definitionen dessen zu haben, welches Verhalten Drogen-und Alkoholtests rechtfertigt, und jeder Verdacht sollte von einem anderen Vorgesetzten oder Manager bestätigt werden., Da diese Art von Tests im Ermessen des Managements liegt, erfordert es eine sorgfältige, umfassende Supervisor-Ausbildung. Darüber hinaus wird empfohlen, dass Mitarbeiter, die des Drogenkonsums oder eines Verstoßes gegen die Richtlinien verdächtigt werden, nicht zur Arbeit zurückkehren, während sie auf die Ergebnisse vernünftiger Verdachtstests warten.
• Nach einem Unfall: Da Sachschäden oder Personenschäden durch Unfälle entstehen können, können Tests nach einem Unfall helfen festzustellen, ob Drogen und/oder Alkohol ein Faktor waren., Es ist wichtig, objektive Kriterien festzulegen, die einen Test nach einem Unfall auslösen und wie und von wem sie bestimmt und dokumentiert werden. Beispiele für Kriterien, die von Arbeitgebern verwendet werden, sind: Todesfälle; Verletzungen, bei denen jemand zur medizinischen Versorgung vom Unfallort entfernt werden muss; Schäden an Fahrzeugen oder Eigentum über einem bestimmten Geldbetrag; und Zitate von der Polizei. Obwohl die Ergebnisse eines Tests nach einem Unfall den Drogenkonsum bestimmen, kann ein positives Testergebnis an und für sich nicht beweisen, dass der Drogenkonsum einen Unfall verursacht hat., Wenn nach einem Unfall Tests durchgeführt werden, ist es eine gute Idee für Arbeitgeber, Mitarbeitern, die an einem Unfall beteiligt sind, nicht zu erlauben, vor oder nach dem Test zur Arbeit zurückzukehren. Arbeitgeber müssen auch Richtlinien haben, um anzugeben, wie schnell nach einer Unfallprüfung auftreten muss, damit die Ergebnisse relevant sind. Substanzen verbleiben für verschiedene Zeit im System einer Person, und es wird normalerweise empfohlen, dass Tests nach einem Unfall innerhalb von 12 Stunden durchgeführt werden. Einige Arbeitgeber erweitern den Testauslöser auf Vorfälle, auch wenn ein Unfall oder eine Verletzung abgewendet wurde, und verwenden daher den Begriff “ nach Vorfall.,“
• Random: Random-Tests werden unangekündigt und unvorhersehbar an Mitarbeitern durchgeführt, deren identifizierende Informationen (z. B. Sozialversicherungsnummer oder Mitarbeiternummer) in einen Testpool gestellt wurden, aus dem eine wissenschaftlich willkürliche Auswahl getroffen wird. Diese Auswahl wird normalerweise computergeneriert, um sicherzustellen, dass sie tatsächlich zufällig ist und dass jede Person der Belegschaft die gleiche Chance hat, für Tests ausgewählt zu werden, unabhängig davon, ob diese Person kürzlich getestet wurde oder nicht. Da diese Art von Tests keine Vorankündigung hat, dient sie als Abschreckung.,
• Periodisch: Regelmäßige Tests werden normalerweise im Voraus geplant und gleichmäßig verabreicht. Einige Arbeitgeber verwenden es auf einer jährlichen Basis, vor allem, wenn physicals für den Job erforderlich sind. Solche Tests werden im Allgemeinen von den Mitarbeitern mehr akzeptiert als unangekündigte Tests, aber die Mitarbeiter können sie vorbereiten, indem sie ihren Drogenkonsum mehrere Tage vorher einstellen.
• Return-to-Duty: Return-to-Duty-Tests beinhalten einen einmaligen, angekündigten Test, wenn ein Mitarbeiter, der positiv getestet wurde, die erforderliche Behandlung für Drogenmissbrauch abgeschlossen hat und bereit ist, an den Arbeitsplatz zurückzukehren., Einige Arbeitgeber verwenden diese Art von Tests auch für Mitarbeiter, die längere Zeit abwesend waren.
• Andere: Andere Arten von Tests werden auch von einigen Arbeitgebern verwendet. Beispielsweise werden Nachuntersuchungen oder Tests nach der Rehabilitation regelmäßig durchgeführt, nachdem ein Mitarbeiter nach Abschluss der Rehabilitation wegen eines Drogen-oder Alkoholproblems an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist. Es wird auf unangekündigter, unvorhersehbarer Basis für einen in der drogenfreien Arbeitsplatzpolitik festgelegten Zeitraum verabreicht., Eine andere Art von Tests, Blanket-Tests, ähnelt zufälligen Tests, da sie unangekündigt sind und nicht auf individuellem Verdacht beruhen; Jedoch, Jeder auf einer Baustelle wird eher getestet als ein zufällig ausgewählter Prozentsatz. Andere Arten von Tests umfassen freiwillige, probeweise, Pre-Promotion-und Return-After-Illness-Tests.

Was sind die verschiedenen Methoden des Drogentests?

Es gibt eine Reihe verschiedener körperlicher Proben, die chemisch getestet werden können, um Beweise für den jüngsten Drogenkonsum nachzuweisen., Obwohl einige staatliche Gesetze vorschreiben, welche Arten von Tests verwendet werden können, sind eine Reihe von Optionen technologisch machbar. Urin ist das am häufigsten verwendete Exemplar für illegale Drogen, das die Richtlinien von SAMHSA widerspiegelt, und Atem ist das häufigste für Alkohol, das die Richtlinien von DOT widerspiegelt.

• Urin: Ergebnisse eines Urintests zeigen das Vorhandensein oder Fehlen von Arzneimittelmetaboliten im Urin einer Person. Metaboliten sind Arzneimittelrückstände, die einige Zeit im Körper verbleiben, nachdem sich die Wirkungen eines Arzneimittels abgenutzt haben., Es ist wichtig zu beachten, dass ein positiver Urintest nicht unbedingt bedeutet, dass eine Person zum Zeitpunkt des Tests unter Drogeneinfluss stand. Vielmehr erkennt und misst es die Verwendung eines bestimmten Arzneimittels innerhalb der letzten Tage und ist zum Defacto-Beweis für die derzeitige Verwendung geworden. Da Alkohol schnell durch das System gelangt, müssen Urintests nach dem Alkoholkonsum sehr schnell durchgeführt werden, um eine Genauigkeit zu gewährleisten., Aus diesem Grund sind Urintests im Allgemeinen nicht hilfreich bei der Erkennung von Alkoholkonsum im Gegensatz zu illegalen und verschreibungspflichtigen Drogenkonsum, die leichter im Urin verfolgt wird.
• Atem: Ein Atemalkoholtest ist der häufigste Test, um herauszufinden, wie viel Alkohol derzeit im Blut ist. Die getestete Person bläst in ein Atemalkoholgerät, und die Ergebnisse werden als Zahl angegeben, die als Blutalkoholkonzentration (BAC) bezeichnet wird und den Alkoholgehalt im Blut zum Zeitpunkt der Testaufnahme anzeigt. BAC-Werte wurden mit Wertminderung korreliert, und die gesetzliche Grenze von 0.,08 für das Fahren wurde in allen Staaten festgelegt. Gemäß den DOT-Vorschriften ist ein BAC von 0,02 hoch genug, um jemanden daran zu hindern, eine sicherheitsempfindliche Aufgabe für eine bestimmte Zeit (normalerweise zwischen 8 und 24 Stunden) auszuführen, und ein BAC-Wert von 0,04 oder höher gilt als positiver Drogentest und erfordert eine sofortige Entfernung von sicherheitsempfindlichen Funktionen. Nach den DOT-Vorschriften darf eine Person, die auf 0,04 BAC-Ebene testet, ihre Aufgaben erst wieder aufnehmen, wenn ein bestimmter Rückgabeprozess erfolgreich abgeschlossen wurde.,

Andere alternative Proben, die zum Nachweis der Verwendung ausgewählter Missbrauchsdrogen verwendet werden können, umfassen Blut, Haare, Mundflüssigkeiten und Schweiß.

• Blut: Ein Bluttest misst die tatsächliche Menge an Alkohol oder anderen Drogen im Blut zum Zeitpunkt des Tests. Blutproben liefern ein genaues Maß für das physiologisch aktive Medikament, das zum Zeitpunkt der Entnahme der Probe bei einer Person vorhanden ist., Obwohl Blutproben ein besserer Indikator für den jüngsten Konsum sind als Urinproben, fehlen veröffentlichte Daten, die den Blutspiegel für Drogen und Alkohol mit der gleichen Gewissheit korrelieren, die für Alkohol festgestellt wurde. Bei schweren Verletzungen oder Todesfällen infolge eines Unfalls kann die Vergiftung nur durch eine Blutprobe festgestellt werden. Es gibt auch eine sehr kurze Nachweisperiode, da die meisten Medikamente schnell aus dem Blut entfernt und im Urin abgelagert werden.,
• Haar: Die Analyse der Haare bietet ein viel längeres „Testfenster“, das eine vollständigere Drogenkonsumgeschichte von bis zu 90 Tagen bietet. Wie bei Urintests liefern Haartests keine Hinweise auf aktuelle Beeinträchtigungen, sondern nur auf die Verwendung eines bestimmten Arzneimittels in der Vergangenheit. Haar-Tests können nicht verwendet werden, um für Alkoholkonsum zu erkennen. Haartests sind die am wenigsten invasive Form von Drogentests, daher werden Datenschutzprobleme verringert.
• Mundflüssigkeiten: Speichel oder Mundflüssigkeiten, die aus dem Mund gesammelt werden, können auch zum Nachweis von Spuren von Drogen und Alkohol verwendet werden., Mundflüssigkeiten sind leicht zu sammeln (ein Tupfer der inneren Wange ist die häufigste Sammelmethode), schwerer zu verfälschen oder zu ersetzen und können bestimmte Substanzen, einschließlich Marihuana, Kokain und Amphetamine/Methamphetamine, besser nachweisen. Da Medikamente nicht so lange in Mundflüssigkeiten verbleiben wie im Urin, zeigt diese Methode vielversprechend bei der Bestimmung der aktuellen Verwendung und Beeinträchtigung.
• Schweiß: Eine andere Art von Drogentest besteht aus einem Hautpflaster, das Medikamente im Schweiß misst. Das Pflaster, das wie eine große Klebebandage aussieht, wird auf die Haut aufgetragen und längere Zeit getragen., Eine gasdurchlässige Membran auf dem Pflaster schützt den getesteten Bereich vor Schmutz und anderen Verunreinigungen. Obwohl diese Methode relativ einfach zu verabreichen ist, wurde sie an Arbeitsplätzen nicht häufig angewendet und wird häufiger verwendet, um die Einhaltung von Bewährungs-und Bewährungsauflagen aufrechtzuerhalten.

Welche Medikamente erkennen Tests?

Nach den Richtlinien der SAMHSA durchgeführte Tests überprüfen fünf illegale Drogen sowie in einigen Fällen Alkohol (Ethanol, Ethylalkohol, Alkohol)., Diese fünf illegalen Drogen sind:

Die meisten privaten Arbeitgeber sind jedoch nicht auf die Anzahl der Substanzen beschränkt, auf die sie testen können, und können Medikamente enthalten, die Einzelpersonen aufgrund einer ärztlichen Verschreibung legitim und/oder therapeutisch einnehmen. Obwohl die meisten privaten Arbeitgeber für jede Kombination von Drogen testen können, gibt es häufig ausgewählte „Panels.,i>

Methaqualone (Quaaludes)

Der typische 10-Panel-Test umfasst den 8-Panel-Test plus:

• Methadon (häufig zur Behandlung von Heroinabhängigkeit verwendet)
• Propoxyphen (Darvon-Verbindungen)

Tests können auch durchgeführt werden für:

• Halluzinogene (LSD, Pilze, Meskalin, Peyote)
• Inhalationsmittel (Farbe, Kleber, Haarspray)
• Anabole Steroide (synthetisierte, muskelaufbauende Hormone)
• Hydrocodon (verschreibungspflichtige Medikamente, bekannt als Lortab, Vicodin, Oxycodon)
• MDMA ( allgemein bekannt als Ecstasy)

Wie lange sind Medikamente im eigenen System?,

Medikamente haben bestimmte „Nachweisfenster“ —die Zeit nach der Einnahme, in der durch einen Drogentest Hinweise auf ihre Verwendung festgestellt werden können. Obwohl es möglicherweise nicht ratsam ist, Erkennungsfenster zu veröffentlichen und Mitarbeiter einzuladen, die möglicherweise Drogen verwenden, um ihre Grenzen zu überschreiten, ist es bei der Implementierung von Drogentests wichtig, sie zu verstehen. Zum Beispiel wird Alkohol schneller absorbiert und eliminiert als andere Drogen. Aus diesem Grund erfordern Prüfverfahren nach Unfällen häufig einen Alkoholtest innerhalb von zwei Stunden., Andere Medikamente werden mit unterschiedlichen Raten aus dem System eliminiert und somit für verschiedene Zeiträume nachweisbar, oft lange nachdem die Wirkung des Medikaments abgenutzt ist. Das Folgende sind Schätzungen der Zeitdauer, in der bestimmte Medikamente nachweisbar sind:

• Alkohol-1 oz. 1.,5 stunden
• Amphetamine – 48 Stunden
• Barbiturate – 2-10 Tage
• Benzodiazepine – 2-3 Wochen
• Kokain – 2-10 Tage
• Heroinmetabolit – weniger als 1 Tag
• Morphin – 2-3 Tage
• LSD – 8 Stunden
• Marihuana – Gelegenheitsgebrauch, 3-4 Tage; chronischer Gebrauch, mehrere Wochen
• Methamphetamin – 2-3 Tage
• Methadon – 2-3 Tage
• Phencyclidin (PCP) – 1 Woche

Wie stellt ein Drogentest fest, ob eine Person Substanzen verwendet hat? Was sind Grenzwerte und was bestimmen sie?,

Abgesehen von einem Atemalkoholtest, Drogentests bestimmen keine Beeinträchtigung oder aktuellen Drogenkonsum. Vielmehr bestimmt der Drogentest eine bestimmte Menge oder Anwesenheit eines Arzneimittels oder seines Metaboliten im Urin, Blut oder einer alternativen Probe. Es wird eine Mindestmessung für Drogentests angewendet, so dass nur Spuren eines Arzneimittels oder seines Metaboliten über einem bestimmten Niveau als positiv gemeldet werden. Diese Maßnahme wird als „Cut-Off-Level“ bezeichnet und variiert für jedes Medikament., Das Festlegen von Cut-Off-Levels beinhaltet das Verständnis der erwarteten Testergebnisse und die Ermittlung der Bedürfnisse des drogenfreien Arbeitsplatzprogramms des Arbeitgebers. Wenn beispielsweise ein Cut-Off-Level niedrig eingestellt ist, werden die Testergebnisse mit mehr „Fehlalarmen“ zurückgegeben, da einige „passive“ Benutzer positiv testen können. (Zum Beispiel könnte ein niedriger Cut-Off-Level ein positives Ergebnis durch den Verzehr von Mohnsamen verursachen.) Umgekehrt führt ein hoher Cut-Off-Level zu mehr „falschen Negativen“, und so können einige Benutzer unentdeckt bleiben., Ein hoher Grenzwert verringert jedoch die Wahrscheinlichkeit, aufgrund einer „passiven“ Exposition gegen jemanden vorzugehen, und aus diesem Grund legen die Richtlinien von SAMHSA Grenzwerte auf der hohen Seite fest.

Weitere Überlegungen bei der Durchführung von Drogentests

Wer zahlt für einen Drogentest? Muss ein Mitarbeiter für die Zeit mit einem Drogentest bezahlt werden?

Laut SAMHSA zahlt ein Arbeitgeber normalerweise für einen Drogentest. Außerdem wird die Zeit, die für einen erforderlichen Drogentest aufgewendet wird, im Allgemeinen als Arbeitsstunden (und damit als Ausgleichszeit) gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA), einem US-amerikanischen Gesetz, angesehen., Department of Labor (DOL) Verordnung, für Mitarbeiter, die durch das Gesetz abgedeckt sind. Diese Arten von Themen werden von der Lohn-und Stundenabteilung von DOL überwacht. Für weitere Hinweise wenden Sie sich bitte an die nächstgelegene Polizeidienststelle.

Ist Drogentests legal?

In den meisten Fällen ist es für Arbeitgeber legal, Mitarbeiter auf Drogen zu testen. Keine Bundesgesetze verbieten die Praxis. Es gibt jedoch mehrere Staaten, die die Fähigkeit eines Arbeitgebers einschränken oder in Frage stellen, Mitarbeiter, die sich nicht in sicherheitsrelevanten Positionen befinden, zufällig auf Drogentests zu testen., Daher ist es sehr wichtig, dass sich Arbeitgeber mit den verschiedenen staatlichen Gesetzen vertraut machen, die für ihre Organisation gelten können, bevor sie ein Drogentestprogramm durchführen. Darüber hinaus kann unter bestimmten Umständen jemand mit Alkoholismus oder Drogenabhängigkeit in der Vorgeschichte als qualifizierte Person mit einer Behinderung gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) und anderen Nichtdiskriminierungsstatuen des Bundes angesehen werden. Infolgedessen sind Tests auf Alkohol ohne individuellen Verdacht (z. B. Vorbeschäftigung oder Zufall) nicht zulässig.

Wie startet man ein Drogentestprogramm?,

Drogentests sind nur eine Komponente eines umfassenden drogenfreien Arbeitsplatzprogramms, das auch eine schriftliche Richtlinie enthält, die die Erwartungen der Arbeitgeber in Bezug auf den Drogenkonsum klar umreißt.Schulungen für Vorgesetzte zu den Anzeichen und Symptomen des Drogenkonsums und ihrer Rolle bei der Durchsetzung der Richtlinie; Aufklärung der Mitarbeiter über die Gefahren des Drogenkonsums; und ein Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) zur Beratung und Überweisung an Mitarbeiter, die mit Drogenproblemen zu kämpfen haben., Der Online-Berater für drogenfreien Arbeitsplatz von DOL hilft Arbeitgebern bei der Entwicklung maßgeschneiderter Richtlinien für drogenfreien Arbeitsplatz (einschließlich Drogentests), indem er die verschiedenen Komponenten einer umfassenden Richtlinie überprüft und dann eine schriftliche Richtlinienerklärung erstellt, die auf den Antworten des Benutzers auf voreingestellte Fragen und Aussagen basiert. (Der Name und das Logo einer Organisation können aufgenommen und auf Wunsch weitere Änderungen an der Erklärung vorgenommen werden.) Wenn eine Organisation bereits über eine drogenfreie Arbeitsplatzrichtlinie verfügt, kann dieses Tool verwendet werden, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Probleme behoben werden., Da es wichtig ist, die verschiedenen geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften zu verstehen und einzubeziehen, wird auch empfohlen, vor Beginn eines Drogentestprogramms eine rechtliche Beratung einzuholen.

Ein umfassendes drogenfreies Arbeitsplatzprogramm trägt zu einem Arbeitsplatz bei, der frei von Gesundheits -, Sicherheits-und Produktivitätsgefahren ist, die durch den Missbrauch von Alkohol oder Drogen durch Mitarbeiter verursacht werden., Durch Aufklärung der Mitarbeiter über die Gefahren von Alkohol-und Drogenmissbrauch und Ermutigung von Personen mit verwandten Problemen, Hilfe zu suchen, Arbeitgeber können ihre Unternehmen vor solchen Gefahren schützen, wertvolle Mitarbeiter behalten und dazu beitragen, Gemeinden sicherer und gesünder zu machen.