In einem 401 (k) – Plan werden die Beiträge vom Arbeitnehmer finanziert und häufig durch Beiträge des Arbeitgebers abgeglichen. Die Beiträge zum 401(k) – Plan eines Mitarbeiters erfolgen aus dem Gehalt des Mitarbeiters vor Steuern. Diese Fonds wachsen steuerfrei, bis sie abgezogen werden; an diesem Punkt können die Beiträge in ein individuelles Rentenkonto umgewandelt werden. Die Mittel können auch umgestellt werden, wenn man den Arbeitgeber wechselt. Das Matching-Programm eines Arbeitgebers ist situativ und hängt davon ab, ob ein Arbeitsplatz eines anbietet., Laut der Gewinnbeteiligung / 401k Council of America, einer Industriehandelsgruppe, enthalten etwa 78% der 401(k) – Pläne eine Art Arbeitgeber-Match für Arbeitnehmerbeiträge.
In einem Employer Matching-Programm erhält ein Mitarbeiter in der Regel nur dann einen Beitrag von einem Arbeitgeber, wenn ein Mitarbeiter einen eigenen Beitrag leistet (z. B. wird ein Arbeitgeber Beiträge nur abgleichen, wenn der Arbeitnehmer einen Beitrag leistet). Arbeitgeber Spiele variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Der allgemeine Beitrag eines Arbeitgebers beträgt in der Regel 3% bis 6% des Entgelts eines Arbeitnehmers.,
Um einen Beitrag von ihrem Arbeitgeber zu erhalten, muss der Arbeitnehmer einen bestimmten Prozentsatz in einen 401(k) – Plan einbringen. Der Arbeitgeber wird dann diesen Beitrag zur angebotenen Altersvorsorge abgleichen. Das Geld, das in die Altersvorsorge gesteckt wird, ist kostenlos. Die Investition in einen 401(k) – Plan ist eine großartige Möglichkeit, die Altersvorsorge zu erhöhen und das verdiente Geld zu erhöhen.
Auf einem traditionellen Rentenkonto wird der Betrag, den man beisteuert, vor Steuern berücksichtigt., Auf der anderen Seite ermöglicht ein Roth-Rentenkonto den Mitarbeitern, nach Steuern einen Beitrag zu leisten, wobei die Leistungen im Ruhestand steuerfrei abgezogen werden. In der Regel, Arbeitgeber geben eine Vesting-Periode an, Dies ist die Mindestzeit, in der ein Arbeitnehmer arbeiten muss, um die Arbeitgeberbeiträge zu beanspruchen.
Unabhängig davon, wie oder wann ein Mitarbeiter die Beschäftigung beendet, wird das Geld, das ein Mitarbeiter in seinen 401(k) – Plan investiert, vom Mitarbeiter einbehalten. Die von einem Arbeitgeber geleisteten Beiträge können aufgrund des Vesting-Programms einbehalten werden oder nicht., Um dies besser zu verstehen, ist ein freigestellter Mitarbeiter einer, der für eine bestimmte Zeit in einem Unternehmen gearbeitet hat. Der Arbeitgeber bestimmt die Zeitdauer, die erforderlich ist, um freigestellt zu werden; Dies ist in der Regel eine ein – bis fünfjährige Spanne. Ein freigestellter Arbeitnehmer kann dann alle von einem Arbeitgeber geleisteten Rentenbeiträge einbehalten. Nachdem ein Arbeitnehmer vollständig freigestellt ist, kann der Arbeitnehmer den gesamten von seinem Arbeitgeber eingezahlten Betrag einbehalten, auch wenn er das Unternehmen vor seiner Pensionierung verlässt., Nach dem Bundesgesetz kann ein Arbeitgeber das gesamte oder einen Teil des passenden Geldes zurücknehmen, das er auf das Konto eines Arbeitnehmers legt, wenn der Arbeitnehmer nicht für die Ausübungsperiode am Arbeitsplatz bleibt.
Employer Matching Programme gäbe es ohne 401 (k) Pläne nicht. Das Revenue Act von 1978 enthielt eine Bestimmung, die Internal Revenue Code wurde. Nach diesem Gesetz werden die Arbeitnehmer nicht auf den Teil des Einkommens besteuert, den sie als aufgeschobene Entschädigung und nicht als direkte Barzahlung erhalten. Ein 401 (k) Plan ist ein langfristiger Geldverwaltungsplan.,
Fast zwei Drittel der Pläne sehen heute Arbeitgeberbeiträge vor. Am gebräuchlichsten ist ein Dollar-für-Dollar bis zu einem bestimmten vereinbarten Prozentsatz des Gehalts, der üblicherweise bis zu 6% des Jahreseinkommens beträgt. Das Employer Matching-Programm ist jede mögliche zusätzliche Zahlung an einen Mitarbeiter 401 (k) Plan. Der Arbeitgeber ist nicht dafür verantwortlich, dem Arbeitnehmer einen bestimmten Betrag beizutragen; Jede Vereinbarung ist situativ je nach Arbeitsplatz., Seit Beginn einer Kreditkrise und der Rezession 2008 stoppen Unternehmen entweder Matching-Programme oder stellen das Match den Mitarbeitern zur Verfügung, je nachdem, ob das Unternehmen Geld verdient oder nicht. In dieser Phase der Wirtschaft, mit vielen Unternehmen überdenken Matching-Programme. Wenn ein Arbeitnehmer das Glück hat, einen Arbeitgeberbeitrag zu seinem 401(k) – Plan festzulegen, ist dieses Arbeitgebermatch (oder kostenloses Geld) der größte Vorteil eines 401(k) – Plans, da die Zukunft der Wirtschaft unvorhersehbar ist.