Was einst bekannt war, ist jetzt für alle unbekannt. Erwartungen wurden gestört, Ziele neu bewertet, bestehende Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen neu definiert. Es ist eine einzigartige Gelegenheit, Weisheit, Einsicht und Kreativität einzubringen, um herausfordernde Probleme zu lösen.
Die Geschichte von Sisyphus
Der Philosoph Albert Camus sagt, der Mythos von Sisyphus sei eine Metapher für den menschlichen Zustand: Ausdauer., Sisyphus war eine Figur der griechischen Mythologie, die dazu verdammt war, für immer die gleiche bedeutungslose Aufgabe zu wiederholen, einen Felsbrocken auf einen Berg zu schieben, nur um ihn immer wieder herunterrollen zu sehen… und wieder! Camus nennt Sisyphus den Inbegriff eines „absurden Helden“; oder eine Person, die aufgrund ihrer unbestreitbaren Sterblichkeit gleichzeitige Momente der Hoffnungen und Prüfungen erlebt. Camus nennt ihn den „absurden Helden“, weil er angesichts des absoluten Kampfes weiter besteht. Immer das Konzept annehmen, dass die Wahrheit alle erobern wird, Sisyphus, drückt diesen verdammten Felsbrocken den Hügel hinauf., Sisyphus erkennt letztendlich die Gewissheit seines Schicksals an, die ihn befreit, einen Zustand zufriedener Akzeptanz zu erreichen. Er wird als Held gesehen, weil er zuerst sich selbst und dann die Welt verändern kann. Seine Umstände müssen nicht nutzlos oder hoffnungslos sein. Vielmehr kann er gegen alle Widrigkeiten wachsen, lernen und gedeihen und das macht den Sieg noch süßer.
Die Lektion: Mit Ausdauer ist keine Herausforderung zu groß, um sie zu überwinden!
Wie können wir diese Lektion in Unternehmen übersetzen?,
Im Handumdrehen mussten Mitarbeiter rund um den Globus kreative Wege finden, um in ihrer bestehenden häuslichen Umgebung remote zu arbeiten. Einige Leute arbeiten in winzigen Wohnungen an der Küchentheke oder auf der Couch. Andere glückliche Menschen haben das Esszimmer in ein Heimbüro umgewandelt. Manche Menschen nutzen ihren Außenbereich als kombiniertes Büro und soziales Zentrum wie nie zuvor. Diese Erfahrung war gelinde gesagt beunruhigend,aber Einzelpersonen beharrten., Und diese neue Erfahrung, kombiniert mit Ausdauer, kann große Vorteile bringen, wenn wir aufgeschlossen genug sind, um die Vorteile zu erleben. Manchmal, wenn Sie gezwungen sind, ohne einen genau definierten Plan von vorne zu beginnen, befinden Sie sich an einem besseren Ort.
Es wurden neue Verbindungswege gestaltet. Persönliche Interaktionen mit Kunden und Mitarbeitern werden durch virtuelle Interaktionen von entfernten Standorten ersetzt. Einzelpersonen haben ein neues Verständnis voneinander und liefern qualitativ hochwertige Erfahrungen., Es ist etwas Interessantes und Persönliches daran, in das Haus einer anderen Person gelassen zu werden, wenn auch durch einen Zoomanruf. Wir haben die häuslichen Umgebungen und Dekorationsstile des anderen gesehen (oder deren Fehlen). Wir haben ihre neue Arbeit getroffen buddies…be es ein Kind oder ein Haustier. Organisationen können davon profitieren. Führungskräfte können eine Kultur schaffen, in der diese neu entdeckten und geschätzten Verbindungen gedeihen können. Dies ist eine Zeit für Selbstbeobachtung, Neubewertung und Erneuerung, um die bevorstehenden Herausforderungen zu meistern. Die Bereitschaft, Wege zu lernen, Dinge anders zu machen, hilft, Ausdauer aufzubauen., Organisationen und Einzelpersonen, die mit Ausdauer und Beweglichkeit denken, gedeihen jetzt, wenn die Wiedereröffnungen stattfinden.
Es ist schwer genau vorherzusagen, wie die neue Normalität aussehen wird, aber eines ist sicher: Die Qualität und der Inhalt der virtuellen Kunden-und Mitarbeitererfahrung werden wichtiger denn je. In einer Zeit, in der sowohl Kunden als auch Mitarbeiter technisch versierter werden, ist eine sichere Erlebnisreise ein Wettbewerbsvorteil., Datenschutz und nahtlose Zugriffskontrollen unterstützen diese Benutzererfahrung und geben dem Unternehmen und seinen Stakeholdern dennoch die regulatorischen und Sicherheitskontrollen, die es für den vertrauensvollen Betrieb benötigt.
All dies hat der Finanzorganisation die Möglichkeit gegeben, sich neu zu erfinden. Die Finanzen mussten schneller und entschlossener arbeiten, als es für die meisten „Bohnenzähler“bequem ist. Wir mussten die Kontrolle über die Aufspürung jedes Pfennigs und sogar jeden Dollars aufgeben, um uns auf schnelle, entscheidende Manöver zu konzentrieren, um diesen Felsen auf den Gipfel dieses Hügels zu bringen und dort zu halten., Damit kam die Abhängigkeit von Schlüsselangestellten, die sich zu einem bestimmten Zeitpunkt verstärkten und sich als von unschätzbarem Wert erwiesen. Und was haben wir daraus gelernt? Gibt es einen Silberstreifen? Ja, gibt es. Wir haben gelernt, wer unsere belastbaren und zielgerichteten Führer sind. Wir haben die Menschen befähigt, große Dinge zu tun.
Wie halten wir diesen Schwung? Binden Sie einen Geist der Ausführung in Ihre Kultur ein. Lehnen Sie sich in eine Denkweise, die Innovation und Lernen fördert zusammen zu kommen, um ein gemeinsames Ziel schnell zu erreichen. Es hat sich gezeigt, dass schnellere Ergebnisse zu einer höheren Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter führen., Erstellen Sie Teams Ihrer härtesten Arbeiter, Ihre hell leuchtenden Sterne, und befähigen Sie sie mit Entscheidungsbefugnis, schwierige Dinge schnell zu tun. Nutzen Sie diese Gelegenheit für transformative Veränderungen. Nutze diesen Moment, um bahnbrechende Dinge zu tun. Das Entwerfen einer Organisation für Agilität und Entschlossenheit wird den Moment nutzen und starke Ergebnisse erzielen.einschließlich größerer Kunden-und Mitarbeitererfahrung, verbesserter Leistung und erhöhter Mitarbeitermoral; und dies wird sich wahrscheinlich als der größte Return on Investment erweisen, den Ihr Unternehmen jemals erlebt hat.
Das erfordert Ausdauer., Ausdauer seitens des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. In diesen Zeiten müssen die Mitarbeiter mehr Verantwortung für Ausführung, Aktion und Zusammenarbeit übernehmen. Mitarbeiter, die befähigt sind, starke Ideen und Innovationen umzusetzen, geben der Organisation außergewöhnliche Auswirkungen. Um diese Gewinne zu erzielen, sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass digitale Intelligenz vorhanden ist, um Fernarbeit, Zusammenarbeit und Vertrauen zu unterstützen und gleichzeitig eine neue Kultur des Zusammenhalts, der Ausführung und ja der Ausdauer zu schaffen.,
Next Steps
SAP ist gut positioniert, um unseren Wert unter Beweis zu stellen, indem wir unseren Kunden durch neue Marktparadigmen helfen, stärker und agiler zu werden. Wir bieten Lösungen, Technologien und Innovationen, die Ihre Geschäftsziele unterstützen können. Unsere vereinfachten, erweiterten Benutzererfahrungs-und Mobilitätsoptionen erleichtern den Übergang zu neuen Technologien und arbeiten von überall aus Innovationen wie SAP Access Governance und SAP Cybersecurity & Datenschutzprodukte, viel einfacher zu konsumieren und zu verwenden.