Organisations-und Arbeitspsychologie, die früher als industrielle Psychologie, Anwendung von Konzepten und Methoden aus mehreren subspecialties der Disziplin (wie lernen, motivation, and social psychology) für Geschäfts-und institutionellen settings.
Das Studium der industriell-organisatorischen (I-O) Psychologie entstand in den frühen 1900er Jahren in den Vereinigten Staaten durch die Arbeit der Psychologen Hugo Münsterberg und Walter Dill Scott (beide wurden vom deutschen Physiologen und Psychologen Wilhelm Wundt ausgebildet), während sich seine praktische Anwendung hauptsächlich durch die Arbeit des amerikanischen Wirtschaftsingenieurs Frederick W. Taylor entwickelte. I-O Psychologie wuchs schnell nach dem Ersten Weltkrieg und noch mehr nach dem Zweiten Weltkrieg.,
Einige I-O-Psychologen entwickeln Methoden zur Personalauswahl und-schulung, während andere den Stil und die Effektivität von Managern analysieren oder Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsmoral, der Arbeitszufriedenheit und der Produktivität untersuchen. Das Gebiet der I-O-Psychologie trug zur Entwicklung der Human Factors Engineering oder Ergonomie bei, bei der Geräte (z. B. Displays für Flugzeug-Cockpits und Armaturenbretter für Automobile, Computertastaturen oder Haushaltsgeräte) entwickelt wurden, die sicher und effizient betrieben werden können. Siehe auch angewandte Psychologie.