Overtime
← Zurück nach Kalifornien Überstunden und Arbeitsgesetze Seite
Unter den Staaten hat Kalifornien einzigartig strenge Arbeitsgesetze. Gemäß den Bestimmungen des kalifornischen Arbeitsgesetzes Überstunden, Stundenarbeiter, die mehr als acht Stunden an einem Tag arbeiten, müssen für alle über acht Stunden geleisteten Stunden obligatorische Überstunden leisten. Darüber hinaus besagt die kalifornische arbeitsrechtliche Überstundenregelung, dass Arbeitnehmer, die mehr als zwölf Stunden arbeiten, doppelt bezahlt werden müssen., Arbeitnehmer, die sieben Tage in einer einzigen Arbeitswoche arbeiten, müssen für die ersten acht Stunden am siebten Tag Überstunden und für die doppelte Zeit nach acht Stunden bezahlt werden., jeder Arbeitstag oder mehr als sechs Tage in einer Arbeitswoche ist zulässig, sofern der Arbeitnehmer für die Überstunden mindestens das Eineinhalbfache des regulären Entgelts des Arbeitnehmers für alle Arbeitsstunden von mehr als acht Stunden bis einschließlich 12 Stunden an jedem Arbeitstag und für die ersten acht Stunden, die am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag in einer Arbeitswoche gearbeitet wurden, entschädigt wird.und
Gemäß dem California labor law overtime Statut hat jeder Anspruch auf Überstundenentgelt, es sei denn, er erfüllt eine oder mehrere der eng definierten Ausnahmen. Die Ausnahmen vom Überstundenlohn werden als „Ausnahmen“ bezeichnet, da Sie, wenn Sie die Qualifikation erfüllen, vom Überstundenlohn „befreit“ sind. Die rechtliche Terminologie lautet also, dass exempt keine Überstunden bedeutet und non-exempt bedeutet, dass Sie Überstunden bekommen. Die kalifornische arbeitsrechtliche Überstundenregelung hat acht Arbeitsbereiche hervorgehoben, die von Überstunden befreit sind., Diese Ausnahmen sind:
- Executive Exception
- Creative Professional Exception
- Creative Professional Exception
- Administrative Exception
- Outside Sales Exception
- Computer-Related Occupation Exception
- Physicians & Surgeons
Weitere Informationen zu California overtime exceptions finden Sie auf dieser Seite.
Es ist auch wichtig zu beachten, wie der Lohnsatz in Kalifornien berechnet wird. Für die Berechnung des Überstundenlohns wird der reguläre geradlinige Lohnsatz eines Mitarbeiters verwendet., Der reguläre Satz muss Provisionen, Produktionsboni, Stücklohn und den Wert von Mahlzeiten und Unterkunft enthalten. Nicht im regulären Tarif enthalten sind Geschenke oder Prämien; Urlaub, Urlaub, persönlicher Tag, Krankenurlaub oder Splitschichtentgelt; erstattete Ausgaben; Ermessensprämien; Gewinnbeteiligungspläne; vom Arbeitgeber gezahlte Leistungskosten wie Kranken-oder Unfallversicherung, Lebensversicherung, Beiträge zur Altersvorsorge. Überstundenentgelt ist auch von der Berechnung des regulären Straight Time Rate ausgeschlossen.
Haben Sie Fragen zu Ihrer eigenen situation?, Kontaktieren Sie uns und wir können Ihnen weitere Informationen geben und Ihre spezifischen Umstände überprüfen. Sie können Ihre Informationen über das bequeme Online-Anmeldeformular einreichen, eine E-Mail senden oder Michael Lore anrufen.