1. Was ist eine körperliche Vorbeschäftigung?
2. Pre-Employment Prüfungen vs. menschliche Leistungsbewertungen
3. Angemessene Unterkünfte zu prüfen
4. Arten von Pre-employment-Tests,
5. Drogen-Screening-Tests,
6. Ausdauer und körperliche Fähigkeiten Tests
7. Psychologische Tests
8. Nächste Schritte nach der Pre-Employment Physical
Was ist eine Pre-Employment Physical?
Ein Pre-Employment-Projekt ist für die meisten Unternehmen Teil des Onboarding-Prozesses., Es beinhaltet, dass der potenzielle Mitarbeiter eine ärztliche Untersuchung erhält, um sicherzustellen, dass er körperlich und geistig fit für den Job ist. In der Regel befolgen Unternehmen die Richtlinien der Arbeitsschutzbehörde oder des örtlichen Gesundheitsministeriums für Tests vor der Beschäftigung.
Unternehmen überprüfen auch die gesamte Arbeit und Krankengeschichte des potenziellen Mitarbeiters. Insgesamt stellt der Pre-Employment-Test sicher, dass die Gesundheit des Mitarbeiters seinen zukünftigen beruflichen Pflichten entspricht, insbesondere wenn er körperlich anstrengend ist., Abhängig von der Art des Jobs kann die Vorbeschäftigung ein langer oder kurzer Prozess sein.
Auch bekannt als Pre-Placement-Test oder Human Performance Evaluation (HPE), hilft ein Pre-Employment-Test Unternehmen, sich einen Überblick über den allgemeinen Gesundheitszustand des potenziellen Mitarbeiters zu verschaffen und bessere Entscheidungen bei der Auswahl neuer Mitarbeiter zu treffen. Das physische kann auch für die Aufzeichnung basierend auf etablierten Metriken verwendet werden. Dies hilft dem Unternehmen, Änderungen in der Gesundheit des Mitarbeiters im Laufe der Zeit zu verfolgen.
Vorsorgeuntersuchungen vs., Human Performance Evaluations
Es gibt einige Ähnlichkeiten und Unterschiede mit der Pre-Employment-Prüfung und der HPE. In den meisten Fällen erfolgt die körperliche Untersuchung häufig in einer Gesundheitseinrichtung wie einem Notfallzentrum und wird von einem Arzt durchgeführt.während die HPE normalerweise von einem lizenzierten Therapeuten durchgeführt wird. Und wer eine der beiden Prüfungen durchführt, muss die Joberwartungen eines bestimmten Unternehmens verstehen, um festzustellen, ob der potenzielle Mitarbeiter die Fähigkeit zur Ausführung der Aufgaben zeigt.,
Während die Pre-Employment-Studie den allgemeinen Gesundheitszustand des potenziellen Mitarbeiters bewertet, konzentriert sich die HPE mehr auf bestimmte Aufgaben und Fähigkeiten, die die Person wahrscheinlich täglich nutzen wird. HPEs helfen Arbeitgebern auch dabei, die Arbeitsbedingungen potenziell zu verbessern, indem sie ergonomische Risikofaktoren untersuchen und eliminieren, die zu Verletzungen am Arbeitsplatz führen können.,
Angemessene Unterkünfte zu berücksichtigen
Körperliche Ergebnisse vor der Beschäftigung helfen Arbeitgebern häufig dabei, die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines zukünftigen Mitarbeiters zu bewerten, aber solche Ergebnisse müssen immer vertraulich behandelt werden und sollten nicht zur Diskriminierung dieses Mitarbeiters verwendet werden. Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen sogenannte „angemessene Unterkünfte“ für Arbeitnehmer mit Behinderungen implementieren.
Angemessene Unterkünfte müssen in Betracht gezogen werden, da in einigen Fällen arbeitsbezogene körperliche Prüfungen häufig Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten waren., Es gab Fälle, in denen ältere Menschen, Frauen und Minderheiten unfairen oder ungleichen Tests unterzogen wurden.
Darüber hinaus nennt das American with Disabilities Act Gesundheitsprobleme als vernünftige Unterkünfte, die nicht zur Diskriminierung im Vorbeschäftigungsprozess verwendet werden sollten. Dazu gehören Erkrankungen wie Asthma, Herzprobleme und Bluthochdruck, um nur einige zu nennen.
Arten von Pre-Employment-Tests
Allgemeine pre-employment körperliche Tests umfassen die Vitalfunktionen des Mitarbeiters Überprüfung., Eine Krankenschwester oder ein anderer qualifizierter Arzt überprüft das Gewicht, die Temperatur, den Puls und den Blutdruck des Mitarbeiters. Zusätzlich zu den üblichen körperlichen Kontrollen untersucht die Krankenschwester oder der Arzt die Seh -, Hör -, Herz-Kreislauf-und Atemgesundheit des Mitarbeiters sowie Reflexe und Bewegungsfreiheit.
Darüber hinaus wird der Arzt alles wie Prellungen und Schwellungen bemerken und Fragen stellen, wie sie passiert sind, falls bekannt. Weitere Fragen können die körperliche Untersuchung folgen, wie Medikamente genommen, Verhaltens-oder Stimmungsschwankungen, oder die Fähigkeit des Mitarbeiters, mit Stress umzugehen.,
Drogen-Screening-Tests
Aufgeschlüsselt nach Kategorien können Arten von körperlichen Untersuchungen vor der Beschäftigung Folgendes umfassen:
- Haar-und Alkohol-Screening
- Schweißmedikament-Screening
- Speichel-Drogen-Screening
- Urin-Drogen-Screening
Bevor sie an einem neuen Arbeitsplatz beginnen, werden potenzielle Mitarbeiter möglicherweise gebeten, einen der Alkohol-und Drogen-Tests durchzuführen, um die Kompetenz für den Job sicherzustellen.,
Jobs mit hohem Risiko erfordern wahrscheinlich Drogen-und Alkoholtests, insbesondere in Situationen, in denen Mitarbeiter schwere Geräte heben und mit gefährlichen Chemikalien umgehen müssen. Bei der Arbeit berauscht zu sein, erhöht das Verletzungsrisiko für den Mitarbeiter oder die Mitarbeiter. Drogen-und Alkoholtests variieren je nachdem, wie schnell der Arbeitgeber die Ergebnisse benötigt.
Die meisten Arbeitgeber von größeren Unternehmen verlangen, dass ihre Mitarbeiter während der Arbeitswoche drogen – und alkoholfrei bleiben, und diese Drogentests vor der Beschäftigung stellen sicher, dass der potenzielle Arbeitnehmer nicht süchtig ist., Um die Mitarbeiter sozusagen auf Trab zu halten, können einige Unternehmen zufällige Drogen-und Alkoholtests durchführen, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz drogenfrei bleibt.
Auch für Arbeitssuchende in der Arbeitsindustrie ist es am besten, Medikamente oder Nahrungsergänzungsmittel zu vermeiden, die Nebenwirkungen wie Übelkeit oder Schläfrigkeit verursachen, da der Betrieb schwerer Maschinen unter dem Einfluss auch jeden gefährden kann am Arbeitsplatz.,
Ausdauer-und körperliche Fähigkeitstests
Vorbeschäftigungstests Physikalische Stoffe, die Energie und Ausdauer testen, sind für Jobs mit häufigem Heben oder anderen schweren Arbeiten relevanter. Neben der Bewertung von Energie und Ausdauer werden bei diesen Tests auch Stärke und Flexibilität des potenziellen Mitarbeiters untersucht. Ein körperlicher Fähigkeitstest stellt sicher, dass ein potenzieller Mitarbeiter der manuellen Arbeit und anderen Anforderungen des Jobs standhalten kann. Es hilft Arbeitgebern, auch Menschen auszuwählen, die bei der Arbeit weniger verletzt werden.,
In der Hoffnung, die Chancen auf Verletzungen am Arbeitsplatz zu verringern, können Unternehmen verlangen, dass Arbeitssuchende in der Lage sein, eine bestimmte Menge an Gewicht zu heben, vor allem, wenn es für den Job relevant ist. Die Prämisse eines körperlichen Fähigkeitstests besteht darin, Folgendes zu überprüfen:
- Kardiovaskuläre Gesundheit
- Muskelspannung
- Kraft
- Balance
- Flexibilität
- Allgemeine Einstellung unter körperlichen Einschränkungen
Darüber hinaus testen Prüfungen vor der Beschäftigung einen Arbeitnehmer auf funktionelle Aufgaben wie Drücken und Ziehen, Heben und Tragen schwerer Lasten., Für diesen speziellen Test kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einem Physiotherapeuten schicken, der den Test dann auf der Grundlage der körperlichen Anforderungen des Jobs erstellt. Der Arzt oder Therapeut kann auch Fragen zu Familienanamnese, Lebensstil, Ernährung und Bewegung stellen, um dem Arbeitgeber ein Gesamtprofil des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers zu geben.
Psychologische Tests
Ein weiterer Teil der Pre-Employment-Prüfung beinhaltet die Prüfung der psychischen Gesundheit des neuen Mitarbeiters., In diesen Tests stellt ein Arzt Fragen und führt mehrere Tests durch, um das psychische Wohlbefinden zu bestimmen und sicherzustellen, dass der Mitarbeiter gut mit Stress am Arbeitsplatz umgeht.
Einige Jobs sind nicht nur körperlich anstrengend, sondern können auch psychisch anstrengend sein, sodass der Arzt andere Tests durchführen oder Fragen des Mitarbeiters stellen kann, die von Depressionen in der Vorgeschichte oder anderen Stimmungssymptomen bis hin zu seinen Bewältigungstechniken reichen Umgang mit Druck., Zum Beispiel können negative Gewohnheiten wie Rauchen als arbeitsunfähig angesehen werden, während gesunde Gewohnheiten wie eine Gehpause als positive Anpassung wahrgenommen werden können.
Nachdem der neue Mitarbeiter seine Vorbeschäftigung gemäß den Anforderungen des Jobs abgeschlossen hat, gibt der Arzt einen Bericht aus, in dem die Einzelheiten des allgemeinen Gesundheitszustands des Mitarbeiters aufgeführt sind. Abhängig von den Ergebnissen kann der Arzt auch spezifische Impfungen, Verschreibungen oder zusätzliche Tests empfehlen.,
Vorrangiges Ziel ist es, dem Wunsch des Arbeitgebers nachzukommen, damit ein potenzieller Mitarbeiter so schnell wie möglich seine Arbeit aufnehmen kann. Kommunikation ist der Schlüssel, und es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich der gesundheitlichen Bedingungen bewusst sind, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen sicher und entgegenkommend sind.
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