Die Stimme ist der E-Mail-Newsletter der Special Needs Alliance. Diese Rate wurde von Special Needs Alliance Mitglied Barbara Isenhour, Esq geschrieben., of the firm of Isenhour Bleck, MADE in Seattle, Washington. Das Unternehmen konzentriert sich auf staatliche Leistungen für Menschen mit Behinderungen und Nachlassplanung für Familien mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen., Als Vorstandsmitglied von NAMI Eastside in Redmond, Washington, und Full Life Care in Seattle hält Barbara häufig Vorträge im Bundesstaat Washington zu Themen, die Trusts für besondere Bedürfnisse und staatliche Leistungen für ältere und Behinderte betreffen.
Oktober 2011-Bd. 5, Ausgabe 17
Manchmal hat eine Person, die Invalidenleistungen erhält, die Möglichkeit zu arbeiten. Die Person hat immer noch eine medizinische Behinderung, möchte aber einen Job haben und einen Lohn verdienen. Ein Job kann mehr monatliches Einkommen als die Invaliditätsleistung bedeuten, und der Job kann ein Sinn für Zweck und persönliches Wachstum bieten., Selbst bei diesen potenziellen Vorteilen besteht oft die Angst vor dem Versuch zu arbeiten: „Was ist, wenn mein Arbeitsversuch nicht erfolgreich ist?““Werde ich am Ende mit weniger Nettoeinkommen als die SSDI Cash Benefit, wenn ich versuche zu arbeiten?“Und für viele Menschen, die Arbeit suchen, ist die größte Sorge, was mit ihren gesundheitlichen Vorteilen von Medicare oder Medicaid passieren wird.
Titel II Invaliditätsleistungen
Dieser Artikel beschreibt, wie sich Arbeit auf den Anspruch einer Person auf Titel II Invaliditätsleistungen auswirken kann, die gemeinhin als „Behinderung der sozialen Sicherheit“ bezeichnet wird.,“Der Next Voice-Artikel wird die Erhaltung von Medicare-und Medicaid-Leistungen erörtern, wenn ein Empfänger von Titel II-Behinderungen mit der Arbeit beginnt.
Titel II des Sozialversicherungsgesetzes sieht drei Arten von Versicherungsleistungen für Menschen mit Behinderungen vor. Einige Menschen erhalten Titel II Invaliditätsleistungen auf ihre eigene Arbeitsgeschichte (Social Security Disability Income oder SSDI). Andere erhalten Titel II Invalidenversicherung auf dem Konto eines verstorbenen Ehegatten oder ehemaligen Ehegatten(Behinderte Witwe (er)s Leistungen oder DWB)., Einige erwachsene Kinder erhalten Invaliditätsleistungen des Titels II auf dem Konto eines behinderten, pensionierten oder verstorbenen Elternteils (Childhood Disability Benefits oder CDB). Damit ein Arbeitnehmer, Ehepartner oder Kind Anspruch auf Leistungen bei Invalidität des Titels II hat, muss der Arbeitnehmer, auf dessen Konto Leistungen gezahlt werden, Sozialversicherungssteuern auf das Einkommen gezahlt und die erforderliche Anzahl von Arbeitsgutschriften verdient haben. (Ein bevorstehender Voice-Artikel behandelt die Anforderungen an die Arbeitsgeschichte, um Anspruch auf Leistungen bei Behinderung nach Titel II zu haben.,) Titel II Leistungen bei Invalidität sind eine Art Versicherung und werden nicht durch das Vermögen oder das Einkommen einer Person beeinflusst.
Der Einfachheit halber bezieht sich dieser Artikel auf SSDI-Leistungen für behinderte Arbeitnehmer, aber die unten diskutierten Regeln gelten auch für CDB-und DWB-Begünstigte. Dieser Artikel behandelt nicht die Arbeitsregeln für Empfänger von Ergänzungssicherungseinkommen oder SSI, einer bedarfsorientierten Leistung, die qualifizierten älteren, blinden oder behinderten Personen zur Verfügung steht. SSI Arbeitsregeln unterscheiden sich von Titel II Arbeitsregeln, und sie werden in einem kommenden Voice Artikel behandelt werden.,
Bei der Diskussion darüber, wie sich Arbeit auf SSDI-Vorteile auswirkt, sind einige vorläufige Konzepte zu beachten. Erstens reduzieren oder kompensieren die Löhne die SSDI-Leistungen nicht. Entweder hat eine Person trotz der Löhne Anspruch auf SSDI, oder der Lohn zeigt an, dass die Person nicht behindert ist und daher nicht für SSDI qualifiziert ist. Es ist ein „alles oder nichts“ – system für SSDI. Zweitens werden die Löhne in dem Monat gezählt, in dem die Arbeit ausgeführt wird, nicht in dem Monat, in dem die Löhne gezahlt werden.,
Es gibt mehrere separate Komponenten der SSDI-Arbeitsregeln, die zusammengesetzt werden müssen, um zu verstehen, wie sich ein Job und ein Lohn auf die Geldleistungen einer Person auswirken können. Diese Komponenten umfassen Probearbeitszeit, erhebliche Erwerbstätigkeit, verlängerte Anspruchsdauer und beschleunigte Wiedereinsetzung von Leistungen. Gehen Sie für diese Diskussion davon aus, dass der behindernde Gesundheitszustand noch besteht, der SSDI-Empfänger jedoch trotz des medizinischen Zustands versuchen wird, zu arbeiten., Denken Sie auch daran, dass sich die unten genannten Finanzzahlen wahrscheinlich jährlich ändern werden – überprüfen Sie die Website der sozialen Sicherheit auf die neuesten Zahlen.
Probearbeitszeit
Beachten Sie, dass eine Person, um sich für SSDI zu qualifizieren, in den meisten Fällen nicht in der Lage sein muss, eine im Folgenden näher beschriebene erhebliche Erwerbstätigkeit (SGA) auszuüben. Die Sozialversicherung überwacht das Einkommen des SSDI-Empfängers, um herauszufinden, ob die Person wieder in der Lage ist, SGA zu betreiben, und ist daher nicht mehr behindert.,
Nach Beginn der SSDI-Leistungen zählt die Sozialversicherung zunächst jeden Monat, wenn der Bruttolohn der Person 720 USD für eine „Probearbeitszeit“ (TWP) beträgt oder überschreitet. (Die unten diskutierten Arbeitsabzüge werden nicht gezählt.) Für Selbständige werden Monate, in denen das Nettoeinkommen 720 USD oder mehr beträgt oder in denen die geleisteten Arbeitsstunden 80 Stunden pro Monat überschreiten, als Probearbeitszeit gezählt Monat. Monate, in denen das Ergebnis 720 USD entspricht oder überschreitet, werden als Servicemonate bezeichnet. Eine Person ist berechtigt, 9 Servicemonate als TWP behandeln zu lassen., Die Monate müssen keine aufeinanderfolgenden Monate sein, sondern müssen innerhalb eines Zeitraums von fünf Jahren liegen. Eine Person hat nur Anspruch auf eine TWP.
Während Einzelpersonen in einem TWP sind, spielt es keine Rolle, wie viel sie in Löhnen verdienen. Das erhebliche Aktivitätslimit für Erwerbstätige gilt während des TWP nicht. Während des TWP erhalten SSDI-Empfänger ihren Lohn, egal wie hoch, sowie ihren SSDI-Vorteil.
Beispiel: Jennifer ist 28 Jahre alt und wurde mit 24 Jahren bei einem Autounfall schwer verletzt., Jennifer arbeitete vor ihrem Unfall und hatte Anspruch auf einen SSDI-Vorteil von 800 USD pro Monat, basierend auf ihrem Einkommen, bevor sie verletzt wurde. Ein Jahr nach Jennifers Unfall wurde ihr ein Teilzeitjob bei Kmart als Strumpfverkäuferin angeboten. Von Juni bis November 2008 verdiente Jennifer $ 800 pro Monat (6 Monate). Im März, August und September 2009 Jennifer verdient $ 1.500 pro Monat (3 Monate). Da Jennifer in jedem dieser Monate mehr als 720 US-Dollar verdiente, hatte Jennifer Ende September 2009 einen TWP von neun Monaten abgeschlossen., Bis zum Ende ihrer TWP spielte es keine Rolle, wie viel Jennifer an Löhnen verdiente. Sie hätte $ 3,000 pro Monat verdienen können und sie hätte immer noch ihren SSDI-Vorteil von $800 pro Monat zusätzlich zu ihrem Lohn für diese neun TWP-Monate erhalten. Auf der anderen Seite hätte sie, wenn ihr Einkommen in den ersten sechs Monaten nur 710 USD pro Monat betragen hätte, ihren neunmonatigen TWP nicht aufgebraucht, sondern nur drei Monate davon, und hätte immer noch ihren SSDI-Vorteil erhalten, selbst wenn sie für die verbleibenden sechs Monate des TWP nach September 2009 1.500 USD pro Monat verdient hätte.,
Erhebliche Erwerbstätigkeit
Nach Beendigung des TWP bestimmt die soziale Sicherheit, ob die Löhne einer Person von der sozialen Sicherheit als „erhebliche Erwerbstätigkeit“ (SGA) angesehen werden. Wenn die Bruttomonatslöhne abzüglich Kürzungen für arbeitsbezogene Ausgaben oder Arbeitszuschüsse $1,000 pro Monat oder mehr betragen, kann die Sozialversicherung feststellen, dass es eine SGA gibt. (Der SGA-Betrag für eine Person, die die Definition der sozialen Sicherheit für Blindheit erfüllt, beträgt 1.640 USD pro Monat.) Der SGA-Betrag wird basierend auf dem Zeitpunkt der Ausführung der Arbeit und nicht auf dem Zeitpunkt der Bezahlung der Löhne berechnet.,
Offensichtlich ist es hilfreich, wenn der SSDI-Empfänger sein verdientes Einkommen unter dem SGA-Limit halten kann, um den SSDI-Leistungsbetrag und das verdiente Einkommen zu erhalten. Es gibt zwei Arbeitsabzüge, die gelten können: Impairment Related Work Expenses (IRWE) und Arbeit Subventionen.
IRWIR umfassen Waren oder Dienstleistungen, die die Person kaufen muss, um zu arbeiten. Diese Kosten können nicht erstattet werden und müssen vom SSDI-Empfänger nach Arbeitsbeginn aus eigener Tasche bezahlt werden., Beispiele für IRWE sind der Kauf langlebiger medizinischer Geräte, der Transport zur und von der Arbeit (aber nicht zu öffentlichen Verkehrsmitteln) oder Medikamente, die für die Arbeit erforderlich sind. Ein großer Out-of-Pocket-Kauf kann über einen Zeitraum von 12 Monaten amortisiert werden. IRWE sind als Punkt #7 auf dem Social Security Administration Arbeit Activity Report (SSA-821 BK) gemeldet.
Der zweite Abzug vom Bruttolohn zur Senkung des Bruttolohns für SGA-Zwecke ist unterstützte oder subventionierte Arbeitsbedingungen. In einigen Fällen benötigt eine Person besondere Arbeitsbedingungen oder Unterstützung, um arbeiten zu können., Wenn ja, kann der Wert dieser Unterstützung die Bruttolöhne bei der Berechnung ihrer zählbaren Löhne reduzieren. Im Gegensatz zu IRWE werden Arbeitszuschüsse vom SSDI-Empfänger nicht aus eigener Tasche gezahlt.
Beispiel:
Angenommen, während Jennifer für Kmart arbeitet, benötigt sie 25% mehr Aufsicht als ihre Kollegen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Wenn ihr Bruttolohn 1.200 USD pro Monat beträgt, sollte die Sozialversicherung den Wert ihres Lohns bei der Berechnung, ob ihre monatlichen Löhne SGA zeigen, um 25% senken, obwohl Jennifer diese Unterstützung nicht aus ihrer Tasche bezahlt., Mit diesem Arbeitszuschuss kann Jennifer weiterhin ihren SSDI-Scheck in Höhe von 800 USD pro Monat und ihren Lohn in Höhe von 1.200 USD erhalten, da ihr monatliches Einkommen unter das SGA-Limit fällt.
Wenn Jennifer genauso bezahlt wird wie andere Angestellte, aber aufgrund ihrer Beeinträchtigungen 20% weniger produktiv ist, könnte sie auch beantragen, dass ihre Bruttolöhne durch Senkung ihres Bruttolohns um 20% bestimmt werden. Ein weiteres Beispiel für einen Arbeitszuschuss ist, wenn Jennifers Gruppenhaus arrangiert, dass sie zu und von ihrem Job kommt. Das Haus schätzt den Marktwert dieses Transportes ist $ 200 pro Monat., In diesem Fall sollte die Sozialversicherung den Wert ihres Lohns um 200 US-Dollar senken, obwohl sie den Transport nicht selbst bezahlt. Arbeitsunterstützung und Subventionen werden als Punkt 5 des Arbeitstätigkeitsberichts SSA-821 BK beansprucht.
Die Idee hinter der Reduzierung des Dollarwerts von Jennifers Löhnen ist, dass die SGA – Grenzen angeblich Jennifers wahre Verdienstfähigkeit messen – die Fähigkeit zu verdienen-und nicht das, was sie tatsächlich verdient. Wenn sie zusätzliche Hilfe erhält, spezielle Ausrüstung benötigt, um ihre Arbeit auszuführen, oder weniger produktiv sein darf, ist ihre wahre Verdienstfähigkeit geringer als das, was sie mit nach Hause nimmt.,
Verlängerte Förderdauer
Wie wirkt sich SGA also auf die Berechtigung einer Person aus, weiterhin ihren SSDI-Scheck zu erhalten? Nachdem die Person 9 Monate eines TWP angesammelt hat, hat sie eine 36 – monatige Frist, die als „Extended Period of Eligibility“ (EPE) bezeichnet wird. Während der EPE prüft die Sozialversicherung, ob das Einkommen in einem bestimmten Monat den anwendbaren SGA-Betrag übersteigt, nachdem Bruttolohnsenkungen für IRWE oder Arbeitszuschüsse berücksichtigt wurden., Wenn der bereinigte Nettogewinn den geltenden SGA-Betrag übersteigt, wird die Sozialversicherung die Beendigung der Behinderung feststellen. Der SSDI-Leistungsbetrag wird nach dem dritten Monat nach Beendigung des Invaliditätsmonats gekündigt. Wenn die Löhne in einem bestimmten Monat während der 36-monatigen EPE unter den SGA-Betrag fallen, wird der SSDI-Leistungsbetrag wieder eingeführt.
Beispiel: Schauen wir uns Jennifer noch einmal an. Sie absolvierte ihre TWP im September 2009. Ab Oktober 2009 bis September 2012 hat Jennifer eine 36-monatige EPE., Im Oktober 2009 Jennifer bereinigtes Einkommen, nach Berücksichtigung der Arbeit Subventionen und IRWE, kommt zu $1.100 pro Monat. Diese Löhne liegen über dem SGA-Betrag, so dass die Sozialversicherung Jennifer eine Einstellung der Invaliditätsankündigung mit Wirkung zum Oktober von 2009 geben wird. Jennifer wird immer noch ihren SSDI-Scheck für eine dreimonatige Nachfrist (Oktober, November und Dezember) erhalten, aber ihr SSDI-Scheck von 800 USD pro Monat endet nach Dezember 2009. Von Juni bis August 2011 sank das bereinigte Einkommen auf 900 Dollar pro Monat., Da ihre monatlichen Einnahmen unter dem SGA-Betrag für diese Monate liegen, erhält Jennifer ihren $ 800 SSDI-Scheck für Juni, Juli und August von 2011, weil sie sich noch in der EPE befindet. Wenn Jennifers monatliches Einkommen im September, 2011 und in den folgenden Monaten $1,000 übersteigt, erhält sie keine weitere Nachfrist von 3 Monaten und ihr SSDI-Scheck in Höhe von $800 wird ab September gekündigt. Wenn Jennifers Arbeitseinkommen in den folgenden Monaten wieder unter $1,000 fällt, während sie in der EPE ist, wird ihr SSDI-Leistungsbetrag wieder eingeführt.,
Die Bedeutung der EPE besteht darin, dass eine Person den SSDI-Leistungsbetrag in jedem Monat während des Zeitraums von 36 Monaten erneut erhalten kann, in dem ihr Einkommen unter den SGA-Betrag fällt.
Beschleunigte Wiedereinsetzung von Leistungen
Am Ende der EPE gibt es einen zusätzlichen Fünfjahreszeitraum, der als „beschleunigte Wiedereinsetzung von Leistungen“ bezeichnet wird.“Wenn die ursprüngliche Beeinträchtigung innerhalb von fünf Jahren nach Ende des 36-monatigen EPE nachlässt und verhindert, dass die Person SGA verdient, kann die Sozialversicherung die SSDI-Leistungen vorläufig wieder einführen, während eine medizinische Überprüfung abgeschlossen ist., Wenn die medizinische Überprüfung den Behinderungszustand oder die Blindheit bestätigt, werden die vorläufigen SSDI-Leistungen dauerhaft gewährt. Wenn die medizinische Überprüfung zu dem Schluss kommt, dass keine medizinische Behinderung vorliegt, werden die SSDI-Leistungen sofort gekündigt, jedoch ohne Überzahlung für vorläufig gezahlte Leistungen.
Schlussfolgerung
Zwischen der TWP, der EPE und der fünfjährigen beschleunigten Wiedereinsetzung von Leistungen gibt es Schutzmaßnahmen zum Schutz von Titel-II-Begünstigten, die versuchen möchten, zu arbeiten., Für die Befürworter ist es wichtig sicherzustellen, dass bei Bedarf angemessene Lohnsenkungen beantragt werden, um die Löhne unter die SGA-Grenze zu bringen, um die SSDI-Leistung zu erhalten.
Im nächsten Voice-Artikel werden drei zusätzliche Arbeitsanreize für Titel-II-Empfänger erörtert: Ticket – to-Work-Programm, erweiterte Medicare-Leistungen und erweiterte Medicaid-Leistungen.