Verständnis und Berechnung von Teilarbeitslosenleistungen in Kalifornien

Inmitten der aktuellen Krise suchen viele Arbeitgeber nach Möglichkeiten, die Betriebskosten zu senken, ohne wertvolle Mitarbeiter zu verlieren. Ein gemeinsamer Ansatz hierfür ist die Bereitstellung reduzierter Arbeitspläne., Im Rahmen einer solchen Vereinbarung kann ein aktueller Arbeitnehmer, der noch Löhne verdient und Leistungen erhält, nach der Definition in Abschnitt 1252 des California Unemployment Insurance Code als „arbeitslos“ angesehen werden. Die wichtigste Bestimmung ist, dass:

Eine Person in jeder Woche, in der sie eine der folgenden Bedingungen erfüllt, „arbeitslos“ ist:

• Jede Woche, in der sie keine Dienstleistungen erbringt und für die kein Lohn an sie gezahlt wird.,
• Jede Woche weniger als Vollzeitarbeit, wenn die Löhne, die ihm oder ihr in Bezug auf die Woche zu zahlen sind, wenn sie um fünfundzwanzig Dollar (25 US-Dollar) oder 25 Prozent des zu zahlenden Lohns gekürzt werden, je nachdem, was größer ist, nicht gleich sind oder ihren wöchentlichen Leistungsbetrag überschreiten . . .
• Jede Woche, in der er oder sie fünf Tage lang als Geschworener oder als Zeuge unter Vorladung Vollzeit arbeitet.“

Berechnung von UI-Teilleistungen

Es ist niemals ratsam, einem Mitarbeiter Einzelheiten darüber mitzuteilen, für wie viel (wenn überhaupt) er Anspruch auf UI-Leistungen hat., Am Ende wird die EDD entscheiden. Die vollständige Beschreibung des Prozesses finden Sie in Abschnitt 1279 des California Unemployment Insurance Code.

Wenn Sie allgemeine Hinweise geben möchten, folgt die „einfache“ Methode, um festzustellen, wer Anspruch auf Teilzeitleistungen haben könnte und für wie viel sie in Frage kommen könnten, diesen Schritten:

1. Klären Sie, wie viel Stunden und Löhne der Person gekürzt werden und wie viel sie noch an den Gesamtlöhnen pro Woche verdienen werden.
2. Verstehen Sie, wie viel die Person Anspruch auf Sozialleistungen hätte, wenn sie vollständig arbeitslos wäre., Dies wird als wöchentlicher Leistungsbetrag (WBA) bezeichnet und wird in der Regel berechnet, indem die Einnahmen für das bestbezahlte Quartal der Basisperiode (vier frühere Kalenderquartale nach einem Viertel „Lag“ – Zeitraum) durch 26 dividiert werden. Die aktuelle Basisperiode ist die vier Quartale von 2019. Viel einfacher, den Rechner des EDD zu verwenden, anstatt es herauszufinden! Der UI Benefit Calculator bietet eine Schätzung des wöchentlichen UI Benefit-Betrags, der zwischen 40 und 450 US-Dollar pro Woche liegen kann., Auf den Rechner kann hier zugegriffen werden: https://www.edd.ca.gov/unemployment/ui-calculator.htm
3. Nehmen Sie nun den Betrag, den die Person weiterhin in Wochenlöhnen verdient, und ziehen Sie 25 oder 25% ab, je nachdem, was größer ist. Dieser kleine Teil des Lohns wird jede Woche „zugeteilt „und wird ignoriert (ein“ Geschenk “ der EDD). Der verbleibende Betrag (d. H. Ein Einkommen über 25 USD oder 75 Prozent des Einkommens, je nachdem, was kleiner ist) wird vom wöchentlichen Leistungsbetrag (WBA) des Antragstellers abgezogen, wie in Schritt 2 oben geschätzt., Wenn der abzugsfähige Betrag dem WBA entspricht oder diesen übersteigt, hätten sie für diese Woche keinen Anspruch auf UI-Vorteil. Wenn der Betrag unter dem WBA liegt,ist die Differenz das, wofür sie in dieser Woche in Betracht kämen.

Hier sind einige Beispielszenarien, die diese drei Schritte verwenden:

A. „Fred“ verdient $20 pro Stunde und erhält eine 40% ige Lohnreduzierung…

1. Freds üblicher Wochenlohn beträgt $800. Nach der Reduzierung wird er immer noch 480 US-Dollar pro Woche verdienen und seine Bezahlung wird um 320 US-Dollar reduziert.,
2. Wenn Fred während der Basisperiode (vier Quartale nach dem ersten Quartal) den gleichen Betrag verdient hätte, würde sein wöchentlicher Leistungsbetrag laut EDD-Rechner 401 US-Dollar betragen.
3. Jetzt subtrahieren wir 25% von seinem aktuellen, reduzierten Wochenlohn von 480 US-Dollar und erhalten 480 bis 120 US – Dollar = 360 US-Dollar. Wir wissen, dass Fred (unter diesem genauen Szenario) Anspruch auf $401 (seine UI – wöchentliche Leistung) hätte – $360 (seine angepassten Löhne für die Woche) = $41.

B. „Wilma“ verdient $23 pro Stunde und erhält eine 50% ige Lohnreduzierung…

1. Wilmas üblicher Wochenlohn beträgt $920., Nach der Reduzierung wird sie immer noch $460 verdienen und ihre Bezahlung wird um $460 reduziert.
2. Wenn Wilma laut EDD-Rechner während der Basisperiode (vier Quartale nach dem ersten Quartal) den gleichen Betrag verdient hätte, würde ihr wöchentlicher Leistungsbetrag 450 US-Dollar betragen.
3. Jetzt subtrahieren wir 25% von ihrem aktuellen, reduzierten Wochenlohn von $460, und wir erhalten $460- $ 115 = $345. Wir wissen, dass Wilma (unter diesem genauen Szenario) Anspruch auf 450 US – Dollar (ihre UI-wöchentliche Leistung) hätte-345 US-Dollar (ihre angepassten Löhne für die Woche) = 105 US-Dollar.

C., „Betty“ verdient $ 16 pro Stunde und erhält eine 20% ige Lohnreduzierung…

1. Betty ‚ s üblicher Wochenlohn beträgt $ 640. Nach der Reduzierung wird sie $512 verdienen, und ihre Bezahlung wird um $128 reduziert.
2. Wenn Betty laut EDD-Rechner während der Basisperiode (vier Quartale nach dem ersten Quartal) den gleichen Betrag verdient hätte, würde ihr wöchentlicher Leistungsbetrag 321 US-Dollar betragen.
3. Jetzt subtrahieren wir 25% von ihrem aktuellen, reduzierten Wochenlohn von 512 US-Dollar und erhalten 512 bis 128 US – Dollar = 384 US-Dollar., Wir wissen, dass Betty (unter diesem genauen Szenario) keinen Anspruch auf eine wöchentliche UI-Leistung hätte, da ihr aktueller Wochenlohn von 384 USD ihren UI-Vorteil von 321 USD übersteigt.

CA Work-Sharing-Programm

Eine Alternative zum traditionellen Teilarbeitslosenprogramm in Kalifornien ist das Work-Sharing-Programm. Etwa die Hälfte aller Staaten bieten derzeit ein ähnliches Programm an, und das CARES Act bietet Anreize für die anderen, eines zu starten. Das Konzept ist das gleiche-Mitarbeiter halten, aber Kosten senken. Weitere Informationen zu diesem Programm finden Sie hier: https://edd.ca.gov/Unemployment/Work_Sharing_Program.htm.,

In einem regulären reduzierten, teilweisen UI-Programm liegt es an den Mitarbeitern, sich individuell für UI zu bewerben. Im Work-Sharing-Programm übernimmt der Arbeitgeber die Verwaltung. Es gibt einiges zu tun, und der Bewerbungsprozess (per Post) läuft zwei bis drei Wochen zu „normalen“ Zeiten. Es wird immer empfohlen, Mitarbeiter zu ermutigen, sich direkt für UI zu bewerben, auch wenn das Unternehmen den Work-Sharing-Bewerbungsprozess durchläuft.,

Die wichtigsten Anforderungen bestehen darin, dass die Kürzungen mindestens 10% der Belegschaft (oder Betriebseinheit) betreffen müssen; die Stunden-und Lohnsenkungen müssen zwischen 10% und 60% liegen; und der Arbeitgeber muss die gleichen Leistungen wie zuvor beibehalten.

Berechnung der UI-Leistungsbeträge im Rahmen der Arbeitsteilung

Im Allgemeinen ist die Höhe der UI-Leistungsauszahlung an den Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeitsteilung höher., Anstatt den Betrag auf die verbleibenden Löhne zu stützen, hat der Arbeitnehmer durch dieses Programm Anspruch auf einen anteiligen Anteil seines wöchentlichen Arbeitslosengeldes – im Wesentlichen die Höhe seines gesamten Arbeitslosengeldbetrags multipliziert mit dem Prozentsatz seiner Lohnsenkung.

Unter Verwendung unserer drei obigen Beispiele:

Einige wichtige Überlegungen

• Die gute Nachricht ist, dass in beiden Programmen automatisch der $600 PUA-Zuschlag für jede Woche hinzugefügt wird, für die sich die Person für mindestens $1.00 des UI-Nutzens qualifiziert., Da es sich um eine Alles-oder-Nichts-Zahlung handelt, gibt es keine Prämie für teilweise UI-Ansprüche.
• Befreite Arbeitnehmer haben selten (wenn überhaupt) Anspruch auf eines der Teilleistungsprogramme. Denken Sie zunächst natürlich daran, dass die Stunden für einen befreiten Mitarbeiter nicht reduziert werden, sondern nur das Entgelt. Wenn sie im regulären Programm immer noch unter der aktuellen Gehaltsschwelle (54.080 USD) befreit sind, überschreiten die verbleibenden Löhne den maximalen Leistungsbetrag von 450 USD. An dieser Stelle gibt es keine wirkliche Klarheit darüber, ob ein befreiter Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Arbeitsteilung hätte oder nicht., Der Antrag und die wöchentliche Datenerhebung erfordern jedoch, dass der Arbeitgeber sowohl Stunden-ALS auch Lohnsenkungen vorsieht. Da es keine Arbeitszeitverkürzung gibt, scheint der befreite Arbeitnehmer nicht berechtigt zu sein. Dies ist an dieser Stelle anekdotisch, aber nichts scheint auf etwas anderes hinzudeuten.
• Wenn es zwingend erforderlich ist, dass ein befreiter Arbeitnehmer Anspruch auf Teilzeitarbeit hat, würde das einzig mögliche Szenario eine Reduzierung erfordern, die signifikant genug sein müsste, damit er die Gehaltsschwelle unterschreiten kann, und sie müssten dann in einen Stundenarbeitnehmer umgewandelt werden., Theoretisch könnte ein Mitarbeiter mit einem Jahresgehalt von 55,000 US-Dollar, der eine Kürzung um 50% vornimmt und zu nicht steuerbefreit wechselt, möglicherweise Anspruch auf Teilzeitarbeit im Rahmen einer regulären oder Arbeitsteilung haben.
• Für das Teilarbeitslosengeld verzichtet die EDD derzeit auf die Anforderung, dass der Arbeitgeber das Formular DE 2063 zur Mitteilung über reduzierte Verdienste ausfüllen muss.
• Ja, es ist wahr (und sehr denkbar), dass ein Mitarbeiter mehr verdienen kann, wenn er nicht arbeitet als arbeitet.
• In beiden Programmen werden die UI Claims Gebühren auf das Reservekonto des Arbeitgebers angewendet., Die Gebühren für den $ 600 PUA-Zuschlag und die erste Woche der UI-Gebühren (die eine Wartezeit gewesen war) werden beide von der Bundesregierung abgeholt.
• Staatliche und lokale Regierungsstellen, bestimmte gemeinnützige Organisationen und vom Bund anerkannte Indianerstämme, die die erstattungsfähige Methode zur Zahlung von Arbeitslosenleistungen gewählt haben, erhalten teilweise Rückerstattungen (in der Regel 50 Prozent) für alle Zahlungen, die zwischen dem 13. Diese Nothilfe wird durch das Pflegegesetz des Bundes gewährt.,
• Arbeitnehmer sollten wissen, dass ausgezahlte PTO-und andere Löhne für die Berechnung der berechtigten Teilzahlungen für die Woche, in der sie bezahlt wurden, enthalten sind.
• Eine Fortsetzung ist in beiden Programmen erforderlich, und die gemeinsame Arbeit darf nicht als Auftakt für Entlassungen verwendet werden.
• Schließlich, da dies nicht überbewertet werden kann – Versuchen Sie nicht, einem Arbeitnehmer mitzuteilen, für wie viel er Anspruch auf Sozialleistungen hat. Selbst bei Verwendung der obigen Berechnungen gibt es Unbekannte, die sich auf den Leistungsbetrag für eine bestimmte Woche auswirken können., Mitarbeiter haben möglicherweise Einkommen aus einem zweiten Job, einer Pfändung, einem Wechsel in letzter Sekunde zum Krankenstand oder einer verlängerten FMLA oder einem plötzlichen Drang, etwas PTO auszuzahlen. Es gibt einfach zu viele Variablen, um mehr zu tun, als eine sehr allgemeine Richtlinie mit vielen Haftungsausschlüssen bereitzustellen.