| Number (in millions) | Percent | |
| Population (P) | 260.85 | |
| Not in Labor Force | 100.69 | |
| Marginally Attached | 1.92 | |
| Discouraged | 0.62 | |
| Labor Force (LF) | 160.16 | 61.4% of Population |
| Employed | 150.,03 | 57,5% der Bevölkerung |
| arbeitslos | 10,13 | 6,3% der Arbeitskräfte |
Geschichte der Erwerbsbeteiligung
The U. S. labor force participation rate rose from 58.6% in January 1948 to a peak of 67.3% in January 2000. Dieser dramatische Anstieg wurde durch einige demografische Trends verursacht. Erstens wurde der große Boom der nach dem Zweiten Weltkrieg geborenen Babys alt genug, um in die Erwerbsbevölkerung einzutreten., Gleichzeitig suchte ein höherer Prozentsatz der Frauen eine Karriere. In den 1990er Jahren traten mehr Latino-Arbeiter in die Belegschaft ein.
Nach dem 2000-Gipfel führten drei Rezessionen in den nächsten 20-Jahren dazu, dass viele Menschen, einige dauerhaft, aus der Erwerbsbevölkerung ausstiegen. Die Rezessionen fielen mit dem Ruhestand von Babyboomern und anderen demografischen Trends zusammen.
Die Rezession 2001 senkte die LFPR im April 2004 auf 65,9%. Es kehrte nie auf den Höhepunkt von 2001 zurück. Die Finanzkrise 2008 hat die Beteiligungsquote bis September 2015 auf 62,4% gesenkt., Bis Januar 2020 war sie nur auf 63,4% gestiegen.
Die Rezession im Jahr 2020 hat die LFPR im April 2020 auf 60,2% gesenkt, da Millionen von Menschen entlassen oder entlassen wurden. Dies war der niedrigste Stand seit Januar 1973 mit 60,0%.
Unten sehen Sie die saisonbereinigte zivile Erwerbsbeteiligung der letzten zwei Jahrzehnte. Es zeigt auch den massiven Rückgang seit der Finanzkrise und ihrer langsamen Erholung. Es zeigt auch den Rückgang im April aufgrund der Pandemie.
Warum Ist die LFPR Ab?,
Viele Arbeiter, die Jobs verließen, kehrten nie zurück, selbst wenn Jobs verfügbar wurden. Obwohl es zu früh ist, um zu sagen, wie viele dieser Kräfte bei der Arbeit in der Rezession 2020 sind, hier sind vier Gründe, warum die Teilnahmequote wahrscheinlich nie wieder auf den 2000-Höchststand zurückkehren wird, nach Forschung. Diese demografischen Veränderungen wirkten sich bereits vor der Rezession auf die Arbeitskräfte aus.
Boomer verlassen die Arbeitskräfte
Laut der Federal Reserve Bank of Atlanta war die Hälfte des Rückgangs der Erwerbsbeteiligung zwischen 2007 und 2014 auf die Alterung Amerikas zurückzuführen.,
Wenn Babyboomer das Rentenalter erreichen, verlassen sie die Arbeitskräfte. Andere bleiben zu Hause, um sich um kranke Eltern oder Ehepartner zu kümmern oder eine Behinderung geltend zu machen. Babyboomer hatten einen großen Einfluss auf die Erwerbsquote, da sie einen so großen Prozentsatz der Bevölkerung ausmachen. Dies ist auch der Grund, warum es möglicherweise nie wieder sein bisheriges Niveau erreicht, egal wie stark der Arbeitsmarkt ist.
Männer im Alter von 25 bis 54 Jahren verlassen die Erwerbsbevölkerung
Eine beträchtliche Anzahl von Männern im erwerbsfähigen Alter hat ebenfalls die Erwerbsbevölkerung verlassen. Im Jahr 1954 waren 98% der Männer im Alter von 25 bis 54 Jahren erwerbstätig., Bis 2017 war das auf 88% gefallen. Dies ist eine der niedrigsten Raten von Männern im Hauptalter in allen Industrieländern.
Die Abbrecherquote ist bei Männern ohne Hochschulabschluss schlechter. Der Anteil der Personen mit mindestens einem Hochschulabschluss stieg von 33% im Jahr 1947 auf 84% im Jahr 2000. Bei geringerer Nachfrage nach nicht degradierten Männern sind die Löhne viel niedriger. Die Löhne sanken für diese Männer zwischen 1973 und 2016 um 15%. Viele Fertigungsjobs, auf die sich diese Männer stützten, wurden entweder ausgelagert oder durch Technologie ersetzt.,
“ Entmutigte Arbeiter “ Laut BLS gaben an, auf Arbeitssuche zu verzichten, weil sie nicht glauben, dass es Jobs für sie gibt. Andere werden entmutigt, weil sie nicht die richtige Ausbildung oder Ausbildung haben. Viele sagten, dass potenzielle Arbeitgeber sie für zu jung oder alt halten. Einige litten unter Diskriminierung. Entmutigte Arbeitnehmer werden nicht in der Überschrift Arbeitslosenquote gezählt, sondern in der realen Arbeitslosenquote gezählt.,
Jobs Verlassen den Markt
Die Federal Reserve Bank of Kansas City stellte fest, dass zwischen 1996 und 2016 die Nachfrage nach Jobs mit mittlerem Qualifikationsniveau zurückging leicht automatisierte Routineaufgaben. Die Nachfrage nach niedrigqualifizierten Servicejobs und hochqualifizierten analytischen oder Führungspositionen, die schwieriger zu automatisieren sind, ist gestiegen.
Strukturelle Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn die Fähigkeiten von angehenden Arbeitnehmern nicht mehr den Anforderungen der Arbeitgeber entsprechen., Trotz verbesserter Beschäftigungsmöglichkeiten konnten einige ältere Arbeitnehmer nicht in die Erwerbsbevölkerung zurückkehren.
Opioidabhängigkeit
Fast die Hälfte der Männer im Hauptalter, die nicht erwerbstätig sind, nehmen täglich Schmerzmittel ein, um chronische Gesundheitszustände zu behandeln. Zwei Drittel von ihnen sind verschreibungspflichtige Medikamente, einschließlich Opioid-Medikamente.
der Yale-professor Alan Krueger zeigte, wie Opioide beeinflusst die LFPR. Er schätzt, dass von 1999 bis 2015 20% des LFPR-Rückgangs für diese Männer durch Opioidabhängigkeit verursacht wurden., Das National Institute on Drug Abuse berichtet, dass 2017 1,7 Millionen Amerikaner opioidabhängig waren.
Schlechte Gesundheit und Behinderung
Die Atlanta Fed stellte fest, dass Alabama, Louisiana und Mississippi besonders niedrige Erwerbsquoten aufwiesen. Menschen in diesen Staaten berichten, dass sie zu krank oder behindert sind, um zu arbeiten. Zu den Hauptursachen für Tod und Behinderung in den USA gehören chronische Krankheiten wie Herzerkrankungen, Krebs und Diabetes.
The Bottom Line
Die Erwerbsquote der USA, ist alles andere als herausragend, als Maß für die aktive Belegschaft eines Landes in Bezug auf seine Bevölkerung., Der depressive Zustand der Teilnahmequote weist auf fünf Hauptgründe hin:
- Eine alternde Bevölkerung
- Langzeitarbeitslosigkeit, die die Rate der strukturellen Arbeitslosigkeit erhöhte
- Ein signifikanter Rückgang der mittelqualifizierten Arbeitsplätze, die sich um Routinen drehten, als die Technologie viele dieser Jobs übernommen hat
- Erhöhte Opioidabhängigkeit
- Mehr Menschen sind mit chronischen Krankheiten wie Diabetes und Bluthochdruck behindert
Besonders besorgniserregend ist der Rückgang der Erwerbsbeteiligung von Arbeitnehmern im Spitzenalter., Dieses Abwärtsphänomen in der LFPR kann das US-Wirtschaftswachstum auf lange Sicht bedrohen.