14 Dupont Shift Aikataulu Templats tahansa Yritys [Vapaa]

erilaisia yrityksiä ja organisaatioita, työntekijöitä tarvitaan työskentelemään tietty määrä tunteja ja tietty määrä päivää viikossa. Jotkut yritykset valitsevat perinteisemmät 8 tunnin vuorot, 5 päivää viikossa, kun taas toiset menevät joustavammilla aikatauluilla. Yksi tällainen muuttuva aikataulu sattuu olemaan Dupontin aikataulu., Tämä on 12 tunnin pyörivä aikataulu siirtyminen, joka yleensä tarvitsee 4 miehistön tai joukkuetta, joka olisi työskennellyt kahdessa 12 tunnin vuorossa, jotta 24/7 kattavuus.,40d4d4″>

DuPont shift aikataulu koostuu 4 viikon työjakso, jossa jokainen ryhmä ja joukkue toimii kuten aikataulu:

• 4 peräkkäisen yövuoron aikataulut ja loput 3 päivää ensimmäisen viikon ajan,
• 3 peräkkäisenä päivänä shift aikataulut, 1 lepopäivä sitten 3 peräkkäistä yövuoroa aikataulut toinen viikko,
• 3 lepopäiviä ja 4 peräkkäistä vuoroa päivässä kolmannella viikolla ja
• 7 peräkkäisiä lepopäiviä viimeisellä viikolla

tällaista aikataulu, jokainen työntekijä olisi työskennellyt keskimäärin 42 tuntia viikossa., Tämä aikataulu oli nimetty yritys, joka oli luonut sen takaisin vuonna 1950. Kaikkein erottuva ominaisuus tämä aikataulu on, että työntekijät saavat nauttia 7 tai 8 peräkkäistä lepoa päivän ajan jokaisen 28 päivän aikataulu kierto.

Making 12 tunnin muutos aikataulussa voi olla varsin monimutkainen, jos et ole tottunut siihen, joten pitää mielessä, että DuPont sisältää tyypillisesti enintään työajat 4. päivä tai yö vuoroja ja levätä päivän aikataulun välillä 3 night shift aikataulut ja 3 päivän shift aikataulut.,

Vaikka ei monet yritykset ovat sopeutuneet tällaista siirtymässä aikataulu, työntekijät ne yritykset, jotka eivät todella nauti 7 tai 8 päivän tauko sisällä 28 päivän kierto sykli, joka toimii eräänlaisena mini loma. Yleensä lepopäivä ei kuitenkaan riitä korvaamaan 3 peräkkäistä päivä-ja yövuoroa, jotka ympäröivät sitä.

Tämä artikkeli on kaikki noin ainutlaatuinen siirtymässä aikataulu sen ominaisuudet, edut ja muut tiedot, jotka saatat löytää hyödyllistä, jos olet harkitsee hyödyntämällä tämäntyyppisen siirtymässä aikataulu oman yrityksen.,

DuPont Shift Aikataulu

Ominaisuudet ja Määritelmät DuPont Aikataulu

Making DuPont aikataulu voi olla melko pelottava, jos olet täysin uusi käsite, ja sinulla ei ole tarpeeksi tietoa siitä., Voidakseen tehdä tehokas aikataulu työntekijöitä, sinun täytyy oppia perusasiat, jotka ovat ominaisuudet, aikataulu sekä määritelmä nämä ominaisuudet.

1. Plan ID on uniikki koodi, jonka avulla voit tunnistaa työntekijöiden muuttosuunnitelman.
2. työvuorosuunnitelmasi nimi tulee sisällyttää asiakirjaasi.
3. sovellettavuus viittaa siihen, millaiseen työhön siirtosuunnitelma luotiin.,
4. Joukkueet vaaditaan viittaa joukkueiden määrä, joka tarvitaan työtä siirtymässä aikataulut suunnitelma on luotu. Joukkue tai miehistö voi koostua vain yhdestä tai useammasta ihmisestä.
5. vuorot viittaavat kuvioon piirtämiisi eri vuoroihin. Vuoron kuvaus ja sen pituus sisältyvät jokaiseen vuoroon. Vuorojen alkamis-ja päättymisajankohtaa voi muokata omaan bisnekseen sopivaksi, kunhan jokaisen vuoron pituutta ei muuteta.,
6. Toista Sykli viittaa päivien määrä jokaisen joukkueen on täytettävä koko vuoron järjestyksessä. Kun kertausjakso on saatu päätökseen, kaikkien olisi aloitettava sama vuoro uudelleen.

Kierto viittaa eri prosessit:

• Kiertävä työvuoromalli: kun joukkue pyörii päässä siirtyminen toiseen perustuu tietty kuvio.
• Eteenpäin Kierto: kun joukkue pyörii muutos myöhemmin päivä shift aiemmin päivällä.,
• takaperin kierto: kun joukkue pyörii vuoroon aiemmin päivällä vuorosta myöhemmin päivällä.
• nopea kierto: kun joukkue pyörii kerran parissa päivässä.
• Hidas Kierto: kun tiimi toimii erityisesti shift useita päiviä tai jopa viikkoja, ennen kuin pyörivät eri vaihto.
• Keskimäärin Tuntia Viikossa viittaa keskimääräinen määrä tuntia kukin työntekijä työskentelee joka viikko, kun per pituus ja sekvenssi siirtyy.,
• henkilöstön vaihtelu on henkilöstön määrän vaihtelua suunnitellun aikataulun edetessä vuorojen ja päivien osalta.

pidä nämä ominaisuudet mielessä, kun suunnittelet työntekijöillesi aikataulua niin, että se on selkeää ja asiallista. Katsotaanpa nyt erilaisia etuja tällaisen aikataulun yrityksessä tai organisaatiossa.,

12 Tunnin Työvuoron Aikataulu

Edut DuPont Shift Aikataulut

On olemassa melko useita etuja suunnittelussa ja työllistää 12 tunnin työvuoron aikataulu template kuten DuPont yksi. Kuten näet, nämä edut eivät koske vain työntekijöitä vaan myös työnantajia, joten voit alkaa harkita sitä oman yrityksen.

Työntekijät Saavat Nauttia Useamman Päivän Pois Kunkin työskentelyjakson

Kuten voit nähdä ensimmäisen osan, kukin 4 viikon työjakso tulee vähintään 7-8 peräkkäistä päivää pois., Tämä on erityisen arvostavat työntekijöitä, kun he voisivat viettää paljon päivän levätä, viettää aikaa perheensä kanssa tai tehdä vapaa-ajan toimintaa. Työntekijät pystyisivät myös huolehtimaan henkilökohtaisista tapaamisista ja säästämään työnteon mukana tulevista päivittäisistä kuluista, kuten työmatka-ja ruokakuluista.

Työntekijät Saavat Enemmän Viikonloput Yleensä

toisin Kuin tyypillinen 8-tunnin työvuoro, 5 päivän työviikko aikataulu, tällainen aikataulu antaa työntekijöille paljon enemmän viikonloppuisin pois, varsinkin jos kiertoja tehdään., Kun tarkastellaan lukuja, suurin määrä koko viikonloppuisin työntekijöitä on 8 tunnin vuoroja voi nauttia on noin 13 joka vuosi, kun siellä on 26 mahdollista, täynnä viikonloppuisin vuosittain 12 tunnin työvuoro aikataulut.

Työntekijät Saavat Pidempiä Taukoja

Vaikka on töissä 12 tuntia putkeen, voi olla melko raskasta, työntekijät eivät saa nauttia enää taukoja välillä. Ihannetapauksessa he käyttäisivät näitä pidempiä taukoja lepäämään seuraavia vuoroja varten, mutta tietenkin he voivat käyttää aikaansa miten haluavat.

myös työnantajat hyötyvät!,

ottaa tällaista aikataulu, työntekijät eivät tarvitse huolehtia määrittämällä kahden vuoron työntekijät muodostavat muille, jotka ovat poissa, koska tiimit toimivat jokaisessa vuorossa. Myös iltapäivävuoroja vältetään, mikä on valtavan epäsuosittua myös työntekijöille ja työnantajille.

nämä etuudet todella toimivat eduksesi ja pitäisivät työntekijäsi tyytyväisinä ja tyytyväisinä työhönsä. Kukapa ei haluaisi minilomia joka kuukausi? Nyt ennen kuin ryhdyt suunnittelemaan aikatauluasi yhtiölle, sinun olisi hyvä harkita ensin muutamia asioita.,

Asioita Huomioon, Kun Teet DuPont Shift Aikataulu

Jos sinulla on jo tehnyt päätöksen alkaa käyttää DuPont shift aikataulu, olet todennäköisesti aloittaa suunnittelu 12 tunnin vuoroja välittömästi. Sitä ennen kannattaa kuitenkin miettiä muutamia tekijöitä, jotka ratkaisisivat, olisiko tämä paras valinta yrityksellesi., Katsotaanpa katsomaan näitä asioita harkitsemaan:

Koko Henkilökunta

Koska sinun olisi vähintään 4 joukkuetta tai miehistön pystyä vetämään tällaista siirtymässä aikataulu, sinun pitäisi ottaa huomioon koko henkilöstö. Pienempi henkilökunta ei välttämättä tässä tapauksessa toimi, sillä työntekijäsi saattavat joutua venymään liian laihaksi työskennellessään eri vuoroissa.

Työmäärä ja Kattavuus

tällainen aikataulu on voitava keksiä vakaa työmäärä kattavuus kunkin ja joka päivä viikossa., Vuoroissa voi olla vaihtelevaa työmäärää, mutta on tärkeää, että se on sama joka viikko. Jos kuvittelet tarvitsevasi enemmän kattavuutta, saatat joutua yhdistämään 12 tunnin vuoroaikataulut 8 tunnin vuoroihin, jotka menevät päällekkäin.

mahdollisuutta

Ajatella pitkään ja hartaasti siitä, miten voit vetää tämän tietynlaista siirtymässä aikataulu oman yrityksen. Varmista, että luot hyvän aikataulun ottaen huomioon kaikki tiimit ja työntekijät, jotka työskentelevät 12 tunnin vuoroissa., Puhu myös työntekijöillesi aikataulusta, jos se on uusi asia, jonka esittelet.

esimerkki

Jos aiot olla 24/7 jatkuva kattavuus oman yrityksen, sinun täytyy keksiä muutamia shift aikataulu esimerkkejä voi nähdä isompi kuva sekä kaikki haittoja ja mahdollisuuksia, jotka tulevat sen kanssa. Tee tutkimusta ja tarkastella eri malleja syrjään DuPont shift aikataulu jos huomaat, että se ei oikeasti ole sovellettavissa oman organisaation.,

Kuvio Aikataulu

Jos huomaat, että henkilöstön koko ei riitä, niin ehkä voit tehdä oman henkilökohtaisen työvuoron suunnitelma ja malli, joka sopisi oman yrityksen. Älä uhraa työntekijöitäsi vain keksiäksesi suunnitelman, joka ei toimi sinulle. Voit käyttää erilaisia viittauksia ja keksiä kaavan, joka on oma.

Nyt kun olet enemmän varustettu tietoa DuPont aikataulu, mennään katsomaan enemmän hyödyllisiä faktoja ja muita sellaisia 12 tunnin työvuoron aikataulu malleja., Nämä tosiasiat voivat poistaa myytit, joista olet ehkä kuullut tällaisista aikatauluista, ja ne voivat itse asiassa auttaa vakuuttamaan sinut siitä, että tällaiset aikataulut ovat harkinnan arvoisia.

vuorotyöntekijät Aikataulu

Faktoja 12 Tunnin DuPont Shift Aikataulu

Kuten olet ehkä huomannut jo, DuPont aikataulu ei sovi kaikille., Tämä erityisesti aikataulu on oma muoto ja parametrit, joita olisi noudatettava, jotta se toimisi hyvin. Antaa sinulle enemmän tietoa, kuten erilaista työtä siirtymässä aikataulut, katsotaanpa joitakin seikkoja:

• Käyttää 12-tunnin siirtymässä aikataulut oman yrityksen, ei tarkoita, että sinun täytyisi vähentää henkilöstön koon tai työntekijöiden määrän oman yrityksen. Yritys toimii edelleen saman määrän tunteja viikossa ja kaikki työntekijät ovat vielä töissä kaikki ne tunnit, ainoa ero on, tuntimäärä viikossa voi vaihdella., Oikeastaan, jos henkilöstön koko on melko pieni, sinun täytyy ehkä lisätä pari lisää työntekijöitä voi hakea tällaista työtä aikataulu.
• Vaikka pitkiä taukoja ja lepopäiviä tule tällaista aikataulua, sinun on myös ymmärtää, että työntekijät työskentelevät pidempään liian. Työntekijöille, jotka ovat hyvin tottuneet 8 tunnin vuoroihin, sinun pitäisi valmistella ne ja ilmoittaa heille, että pidemmät tunnit todennäköisesti tarvitsisivat säätöä niiden lopussa., Jos et ole varma, koko käsite, voit itse esitellä sen työntekijät ensin ja sitten kysyä heidän mielipiteitään siitä, ovatko he olisivat valmiita työskentelemään pidempään tuntia nauttien enää lepopäiviä myös. Tämä ei ainoastaan antaisi sinulle tietoa siitä, mitä työntekijäsi ajattelevat tästä aikataulusta, vaan myös antaisi sinulle mahdollisuuden pyytää palautetta.
• Vaikka 8 tunnin työvuorot ovat suosittuja, ja ajattelin olla enemmän käytännön, 12-tunnin työvuoro aikataulut ovat joustavia ja sovellettavissa erilaisiin työympäristöihin.,
• Tutkimukset ovat osoittaneet, että kun yritys muuttuu 8 tunnin siirtymässä aikataulu 12-tunnin itse asiassa lisää palkkoja noin 2 prosenttia. Tämä kasvu tulee siitä, että työntekijät olisivat töissä vain puolet viikolla 52 maksettu tuntia ja toinen puoli viikkoa 36 tuntia lepoaikaa. Pitää miettiä, miten ylityökorvaukset hoituvat, kun vuoroja vaihdetaan tyypillisestä 8 tunnista 12 tuntiin. Sinun täytyy tarkastella vaatimuksia oman valtion ylitöitä palkka jälkeen 8 tunnin työvuoron ja miten voit käsitellä tätä tosiasiaa yhtiössäsi.,
• Vaikka työntekijöitä olisi tehdä valtava säätö, kun olet siirtymässä 8-12 tunnin vuoroissa, se ei tarkoita, että niiden suorituskyky laskee. Itse asiassa, koska siellä on yleensä enemmän lepopäiviä, työntekijät itse saada toipua ja kerätä voimia seuraavaa vuoroa. Sen lisäksi työntekijät saattavat odottaa pitkiä taukoja, jotka voivat itse asiassa lisätä työtehoaan. Kyllä sopeutuminen on iso, mutta tämänkaltaisella aikataululla tulevat hyödyt ovat myös aika hyvät.,
• Jos olet suunnitellut oman aikataulun strategisesti, mistä joukkueet kaikki alkamis-ja päättymisaika kunkin vuorossa, yhtiö voi aloittaa toimintansa eri ja parempi rytmi. Kun sinulla on enemmän vapaapäiviä, työntekijäsi voivat tuntea itsensä vapaammiksi ja halukkaammiksi työskentelemään tuottavasti toimistossa. Vuoronvaihtoja voisi myös vähentää, sillä vuoroja olisi vain 2 päivässä.
• Ottaa enää vuorossa olisi myös avulla työntekijät voivat aloittaa ja suorittaa tehtäviä, jotka kestää pitempään, ja jotka niiden tavallisesti saavuttaa 2 8-tunnin työvuoroja., Tämä tarkoittaa sitä, että koska he pystyvät suorittamaan tehtäviä päivässä, tehtäviä tulee lisää joka viikko. Tämä on ehdottomasti plussaa, kun katsoo tällaisen työaikataulun käytön etuja toimistossa.
• on totta, että suurin osa työntekijöistä pystyy sopeutumaan tällaiseen työaikatauluun, mutta nyt kaikki pystyvät siihen. Vaikka lepopäiviä on enemmän, pidemmät tunnit saattavat vaatia veronsa monelta työntekijältäsi, joihin kannattaa myös perehtyä.,
• tyypillisesti nuoremmat työntekijät saattavat pysyä perässä, mutta jos yrityksessäsi on enemmän iäkkäitä työntekijöitä, saatat joutua miettimään siirtymistä tällaiseen aikatauluun. Et haluaisi siirtää aikatauluasi vain, että työntekijäsi hajoavat pidempien tuntien takia. Työntekijäsi saattavat sairastua usein, ja se olisi sinun syytäsi. Harkitse jälleen työntekijöitäsi ja puhu heille suunnitelmistasi.
• Katso myös, millaista työtä työntekijäsi joutuvat tekemään., 12-tunnin vastaanotto työpaikkoja voi olla paljon helpompi työskennellä verrattuna 12-tunnin työt, joihin liittyy paljon fyysistä aktiviteettia kuten raskasta nostamista tai muuta raskasta työtä. Tämä on tärkeä asia ajatella, joten sinun ei tarvitse käsitellä työntekijöitä, jotka ovat liian väsynyt edes näy tai liian väsynyt, että niiden yleistä suorituskykyä kärsii.
• enemmän fyysistä sellaisia töitä, et ehkä tarvitse lisätä ylimääräisiä rikkoa kertaa, ei väliä kuinka lyhyt niin, että työntekijät voivat on aikaa latautua työpaikalla ja napata purra tai drinkin pitää energia ylös.,
• vaikka työntekijät saattavat pärjätä ja pysyä 12 tunnin vuoroissa, esimiehesi tai korkea-arvoiset ihmiset eivät välttämättä ole kovin innokkaita tällaisessa aikataulussa. On tärkeää puhua työntekijöiden kanssa muutoksesta, mutta yhtä tärkeää on puhua esimiehille ja esimiehille myös yrityksessä.
• myös yhtiön korkea-arvoiset ihmiset saattavat hyötyä tällaisesta aikataulusta, kunhan ovat puhuneet heidän kanssaan ja sopineet heidän kanssaan siirtymäehdoista., Saatat joutua tekemään muutoksia palkka esimiehet ja johtajat, jotta vakuuttaa heille, saada aluksella.
• pohjanoteeraus on: isoa muutosta tehtäessä pitää miettiä paljon asioita. Sinun pitäisi suunnitella kaikki yksityiskohdat hyvin ja tavata oikeat ihmiset ennen kuin teet tärkeitä päätöksiä. Viestintä on välttämätöntä, kun tehdään valtavia siirtymiä ja vuoroaikataulujen muuttaminen on yksi näistä siirtymistä., Se ei vain liity useita ihmisiä yritys, mutta käytännössä kaikki ovat niin mieti, onko tämä on paras askel sinulle, ja jos se on, sitten voit alkaa suunnitella uusia siirtymässä aikataulu kuvio. Onnea!