Irányadó jogosultsági hogy a munka az Egyesült Államokban
Az 1986-os Bevándorlási Reform and Control Act (úgy is ismert, mint a Simpson-Mazzoli Törvény) betiltotta, a munkáltatók, a négy vagy több alkalmazottat, hogy tudatosan felvenni valakit, aki belépett az AMERIKAI anélkül, hogy a megfelelő engedély dolgozni, vagy, hogy a közlekedés az emberek az USA-ba munkavállalás céljából engedély nélkül. Itt van, amit tudnod kell, hogy továbbra is megfelel a törvénynek.
mit követel meg a törvény a munkáltatóktól?,
ahhoz, Hogy továbbra is megfelel a Bevándorlási Reform and Control Act, a munkáltatók:
- Megerősítik, hogy a munkavállaló jogilag képes dolgozni az USA-ban Ez a megerősítési folyamat megköveteli, hogy a munkáltatók nyújt be, azt-9 űrlap minden új alkalmazottak, állampolgárságától függetlenül. Az új alkalmazottaknak be kell illeszkedniük a jogi munkavállalók négy kategóriájába: amerikai állampolgár, nem állampolgár, törvényes állandó lakos vagy külföldi, aki jogosult dolgozni. Az új alkalmazottak kitöltik az I-9 első szakaszát, és meghatározzák, hogy melyik jogi munkavállalóhoz tartoznak., A munkáltatók töltse ki a második szakasz az űrlap, valamint vizsgálja meg, és rögzíti az információkat (és néha megtartja példányban) a munkavállaló azonosító okmányok — mint például az útlevél vagy állandó tartózkodási kártya.
- kerülje a diszkrimináció alapján felfogás a munkavállaló bevándorlási státusz. A munkáltatók nem vizsgálja meg a potenciális munkavállaló bevándorlási vagy állampolgársági dokumentumok előtt, hogy egy állásajánlatot. Az ilyen dokumentumok csak akkor kérhetők, ha foglalkoztatási ajánlatot tettek., A munkáltatóknak azt is megtiltják, hogy kijelöljék, mely azonosító dokumentumokat jelenítheti meg egy új alkalmazott az elfogadható dokumentumok listájából.
- bármely, az Egyesült Államokban illegálisan dolgozó munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése. Ez történhet lejárt munkavállalási vízum vagy más körülmények miatt.
a munkáltatók is felelősek az alvállalkozók által alkalmazott dokumentálatlan munkavállalókért., Ha szerződést köt egy szolgáltatóval, és felfedezi, hogy a Szolgáltató nem dokumentált munkavállalókat alkalmaz,akkor köteles ragaszkodni ahhoz, hogy az alvállalkozó felmondja az összes nem dokumentált munkavállaló foglalkoztatását — vagy meg kell szüntetnie a szerződést.
Ha a munka magában foglalja hivatkozva az emberek a foglalkoztatás más munkáltatók, akkor is alá a bevándorlási Reform és ellenőrzési törvény. Lényegében, akkor tilos ajánló bárki, aki nem rendelkezik engedéllyel dolgozni az Egyesült Államokban
mi a legjobb módja a nonprofit szervezetek, hogy továbbra is megfelel?,
a legjobb módja annak, hogy maradjon a jobb oldalon a bevándorlási Reform és ellenőrzési törvény, hogy nem az átvilágítás minden alkalmazottal. Például:
- tartsa naprakészen a papírmunkát, beleértve az I-9 űrlapot minden alkalmazott számára.
- az új alkalmazottaknak az azonosítás teljes és helyes formáinak megadására van szükségük.
- határozza bevándorlási státusz csak a megfelelő dokumentációt, nem egy személy megjelenése vagy akcentussal.
használhatja a társadalombiztosítási adminisztráció E-ellenőrzési rendszerét annak igazolására, hogy a munkavállalók által használt társadalombiztosítási számok és vízumok helyesek és naprakészek., Valójában, egyes államok megkövetelik minden munkáltató használja E-ellenőrzés (itt van egy lista). Vegye figyelembe, hogy az E-ellenőrzés jelenthet néhány további szövődmények, amikor a munkáltatók megállapítják, hogy a tudás a munkavállaló használata hamis dokumentáció.
mi a “nem egyezik” betű?
Ha a társadalombiztosítási Igazgatóság nem egyezik a munkavállaló társadalombiztosítási számát, akkor kap egy” nem egyezik ” levelet., Ez nem jelenti automatikusan a munkavállaló használja a csalárd társadalombiztosítási szám, de akkor köteles nyomon követni az eltérés annak érdekében, hogy hivatkozhat a saját “safe harbor” állapotát, és mentes a büntetőeljárás magad.
ha “nem egyezik” betűt kap, fontolja meg a következő lépéseket:
- keresse meg a hibákat az Ön részéről. 30 napja van arra, hogy meghatározza a “nem egyezik” t az Ön részéről elkövetett hiba miatt, például helyesírási hiba vagy névváltoztatás hibája miatt (például házasság vagy válás miatt).
- kérjen megerősítést a munkavállalótól., Ha a” nem egyezik”nem munkáltatói hiba miatt, a munkavállalónak meg kell erősítenie, hogy az általa megadott információk pontosak.
- vonja be a társadalombiztosítási adminisztrációt. A munkavállalónak 90 napja van a probléma megoldására a társadalombiztosítási adminisztrációval.
- tartsa meg a dokumentációt. Ha a probléma megoldódott, mind Önnek, mind a munkavállalónak meg kell őriznie az ellenőrzés nyilvántartását.
- tudja, mikor kell fontolóra venni a munkaviszony megszüntetését. Ha a munkavállaló státusza 90 nap elteltével továbbra is kérdéses, akkor figyelembe kell venni a munkaviszony megszüntetését., Ha eléri ezt a szakaszt, erősen ajánlott jogi tanácsadás megszerzése.
A bevándorlási reformról és ellenőrzésről szóló törvény be nem tartásának szankciói jelentős következményekkel járhatnak a munkaadókra nézve. Például az I-9 formanyomtatvány megfelelő kitöltésének és megtartásának elmulasztása akár 1000 dollár bírságot is kiszabhat. A munkavállalók jogi munkavállalási engedély nélkül történő felvétele munkavállalónként 5500 dollárra növelheti a bírságokat. Hátrányos megkülönböztetés esetén a kormány bírósági végzést adhat ki, amely előírja a munkáltató számára, hogy bérelje fel a munkavállalót, vagy biztosítsa a munkavállaló visszatérítését.,
a nonprofit szervezetek számára különös aggodalomra ad okot: a bevándorlási Reform és ellenőrzési törvény megsértése kormányzati szerződések vagy támogatások elvesztését jelentheti-és a jövőben nem fogadható el.
Ez a cikk Grace Davies, a Minneapolisi székhelyű ügyvéd szakértelmére támaszkodik, aki különös figyelmet fordít a termékfelelősségre, az orvosi műhiba és a foglalkoztatás megkülönböztetésére.
Esélyegyenlőségi Bizottság: bevándorlási Reform és ellenőrzési törvény
Kék avokádó: kérdezd Ritát: szemben a bevándorlási dilemmával Ellen Aldridge (2008)
U. S., Állampolgárságot, illetve a Bevándorlási: Útmutató a foglalkoztatási alkalmassági ellenőrző (2013)
a Nemzeti Konferencia az Állami Törvényhozó: E-Ellenőrzése (2012)
az AMERIKAI Igazságügyi Minisztérium: Gyakran ismételt kérdések név/Társadalombiztosítási szám, a “nem-egyezik”
Kisebb: DHS közzéteszi végső “biztonságos kikötő” eljárások a munkáltatók, akik kapnak SSA “nem-match” betű pedig DHS tájékoztatókat Jorge Lopezzel GJ Stillson MacDonnell (2007)
az AMERIKAI Állampolgárságot, illetve a Bevándorlási: Elfogadható dokumentumok
HU, Állampolgársági és bevándorlási szolgáltatások: szankciók
Patriot Software: Mi a bevándorlási reformról és ellenőrzésről szóló törvény (IRCA)? Mike Kappel (2016)
American Immigration Lawyers Association: Worksite enforcement and E-Verify (2015)