a hang a Special Needs Alliance e-mail hírlevele. Ezt a részletet Barbara Isenhour, az Esq Special Needs Alliance tagja írta., a cég Isenhour Bleck, PLLC Seattle, Washington. A cég a fogyatékossággal élő személyek számára nyújtott állami juttatásokra, valamint a speciális igényű gyermekek családjainak ingatlantervezésére összpontosít., A washingtoni redmondi Nami Eastside igazgatósági tagja, valamint a Seattle-i Full Life Care, Barbara gyakran tart előadást Washington állam körül az idősek és a fogyatékkal élők speciális szükségleteit és állami juttatásait érintő kérdésekről.
2011. október-Vol. 5, 17. szám
néha a rokkantsági ellátásban részesülő személynek lehetősége van dolgozni. Az egyénnek még mindig van egészségügyi fogyatékossága, de szeretne munkát vállalni és bért keresni. A munka több havi jövedelmet jelenthet, mint a rokkantsági ellátás, a munka pedig a cél és a személyes növekedés érzetét adhatja., Még ezekkel a potenciális előnyökkel is gyakran aggodalom merül fel a munka megpróbálásával kapcsolatban: “mi van, ha a munkámkísérlet sikertelen?””Kevesebb nettó jövedelemmel fogok járni, mint az SSDI pénzbeli juttatás, ha megpróbálok dolgozni?”Sok ember számára, akik megpróbálnak dolgozni, a legnagyobb gond az, hogy mi fog történni a Medicare vagy a Medicaid egészségügyi előnyeivel.
Cím II Rokkantsági Ellátások
Ez a cikk bemutatja, hogyan működik hatással lehet egy személy jogosultság Cím II rokkantsági ellátások, gyakran nevezik “Szociális Biztonsági Fogyatékosság.,”A következő Voice cikk megvitatja megőrzése Medicare és Medicaid ellátások, amikor a II. cím fogyatékosság címzett kezd dolgozni.
A társadalombiztosítási törvény II. címe háromféle biztosítási juttatást biztosít a fogyatékkal élők számára. Vannak, akik kapnak cím II rokkantsági ellátások saját munkatörténet (társadalombiztosítási rokkantsági jövedelem vagy SSDI). Mások kapnak cím II rokkantsági biztosítás miatt elhunyt házastárs vagy korábbi házastárs (fogyatékos Özvegy (er) s ellátások vagy DWB)., Néhány felnőtt gyermekek kapnak cím II rokkantsági ellátások miatt a fogyatékkal élő, nyugdíjas vagy elhunyt szülő (gyermekkori rokkantsági ellátások vagy CDB). Annak érdekében, hogy egy munkavállaló, házastárs vagy gyermek jogosult legyen a II.cím szerinti rokkantsági ellátásokra, a munkavállalónak, akinek a számláján ellátásokat fizetnek, társadalombiztosítási adót kell fizetnie a jövedelem után, és meg kell szereznie a szükséges számú munkajogi kreditet. (Egy közelgő hang cikket fog terjedni a munka előzmények követelmények ahhoz, hogy a II. cím rokkantsági ellátások.,) II. cím a rokkantsági ellátások egyfajta biztosítás, amelyet nem érintenek a személy vagyona vagy a meg nem fizetett jövedelem.
az egyszerűség kedvéért ez a cikk az SSDI juttatásokra vonatkozik a fogyatékkal élő munkavállaló számára, de az alábbiakban tárgyalt szabályok A CDB és DWB kedvezményezettekre is vonatkoznak. Ez a cikk nem terjed ki a kiegészítő biztonsági jövedelem vagy az SSI kedvezményezettjeire vonatkozó munkajogi szabályokra, az idős, vak vagy fogyatékkal élő személyek számára elérhető igényeken alapuló ellátásra. Az SSI munkaszabályai eltérnek a II. cím munkaszabályaitól, és ezekre egy közelgő Hangcikk vonatkozik.,
van néhány előzetes koncepció, amelyet szem előtt kell tartani, amikor megvitatják, hogy a munka hogyan befolyásolja az SSDI előnyeit. Először is, a bérek nem csökkentik vagy ellensúlyozzák az SSDI előnyeit. Vagy egy személy jogosult az SSDI-re a bérek ellenére, vagy a bérek azt mutatják, hogy a személy nem fogyatékkal él, így nem jogosult az SSDI fogadására. Ez egy “minden vagy semmi” rendszer az SSDI számára. Másodszor, a béreket a munka elvégzésének hónapjában számolják, nem pedig abban a hónapban, amelyben a béreket fizetik.,
az SSDI munkaszabályainak több különálló összetevője van, amelyeket össze kell rakni annak megértése érdekében, hogy a munka és a bérek hogyan befolyásolhatják az ember pénzbeli juttatásait. Ezek közé tartoznak a próbaidőszak, a jelentős jövedelemszerző tevékenység, a jogosultság meghosszabbított időtartama és az ellátások gyorsított visszaállítása. Ehhez a beszélgetéshez tegyük fel, hogy a fogyatékossággal járó egészségi állapot továbbra is fennáll, de az SSDI címzett az egészségi állapot ellenére megpróbál dolgozni., Ne feledje továbbá, hogy az alább említett pénzügyi adatok valószínűleg évente megváltoznak – ellenőrizze a társadalombiztosítási weboldalt a legfrissebb számokról.
próbaidőszak
ne feledje, hogy az SSDI-re való jogosultsághoz a legtöbb esetben a személynek képtelennek kell lennie arra, hogy az alábbiakban részletesebben ismertetett jelentős jövedelemszerző tevékenységet (SGA) folytasson. A társadalombiztosítás figyelemmel kíséri az SSDI kedvezményezett jövedelmét, hogy megtudja, vajon az egyén ismét képes-e részt venni az SGA-ban, ezért már nincs letiltva.,
az SSDI-ellátások megkezdése után a társadalombiztosítás minden hónapban először számít, amikor az egyén bruttó bére egyenlő vagy meghaladja a 720 dollárt egy “próbaidőszak” (TWP) felé. (A munka levonások alább tárgyalt nem számítanak.) Az önálló vállalkozók számára azok a hónapok, amikor a nettó jövedelem eléri vagy meghaladja a 720 dollárt, vagy ha a ledolgozott órák meghaladják a havi 80 órát, próbaidőszaknak számítanak. Hónap, amikor a jövedelem egyenlő vagy meghaladja $720 nevezik szolgáltatási hónap. Az egyén jogosult 9 szolgálati hónapot TWP-ként kezelni., A hónapoknak nem egymást követő hónapoknak kell lenniük, hanem ötéves időszakon belül kell lenniük. Az egyén csak egy TWP-re jogosult.
míg az egyének TWP-ben vannak, nem számít, mennyit keresnek a bérekben. A jelentős jövedelemszerző tevékenység korlátja nem vonatkozik a TWP során. A TWP során az SSDI-kedvezményezettek megkapják a bérüket, függetlenül attól, hogy milyen magasak, valamint az SSDI-ellátásuk.
példa: Jennifer 28 éves, súlyosan megsérült egy autóbalesetben, amikor 24 éves volt., Jennifer dolgozott a baleset előtt, és jogosult volt egy SSDI javára $ 800 havonta alapján a bevételeit, mielőtt megsérült. Egy évvel Jennifer balesete után, részmunkaidős állást kínáltak neki kmartnál, mint Harisnyakötő. Június-November 2008 Jennifer szerzett $ 800 havonta (6 hónap). Március, augusztus és szeptember 2009 Jennifer szerzett $ 1,500 havonta (3 hónap). Mivel Jennifer szerzett több mint $720 minden ezekben a hónapokban, mivel a szeptember végén 2009 Jennifer befejezte TWP kilenc hónap., A TWP végéig nem számított, hogy Jennifer mennyit keresett a bérekben. Havi 3000 dollárt kereshetett volna, és még mindig havi 800 dolláros SSDI-juttatást kapott volna a kilenc TWP havi bérén felül. Másrészről, ha keresete az első hat hónapban csak 710 dollár volt havonta, akkor nem használta volna fel kilenc hónapos TWP-jét, hanem csak három hónapot, és még akkor is megkapta volna SSDI-előnyeit, ha havonta 1500 dollárt keres a TWP fennmaradó hat hónapjában 2009 szeptembere után.,
jelentős jövedelemszerző tevékenység
a TWP vége után a társadalombiztosítás meghatározza, hogy a társadalombiztosítás figyelembe veszi-e egy személy bérét “jelentős jövedelemszerző tevékenységnek” (SGA). Ha a bruttó havi bérek, mínusz csökkentések a munkával kapcsolatos költségek vagy munkadíj, vannak $ 1,000 havonta vagy több, társadalombiztosítási megállapíthatja, hogy van SGA. (Az SGA összeg egy személy, aki megfelel a társadalombiztosítási meghatározása vakság $1,640 havonta.) Az SGA összegét a munka elvégzésének időpontja alapján számítják ki, nem pedig a bérek kifizetésekor.,
nyilvánvalóan hasznos, ha az SSDI kedvezményezett az SGA-korlát alatt tudja tartani a megszámlálható jövedelmet annak érdekében, hogy megkapja az SSDI-juttatás összegét és a megszerzett jövedelmet. Két munka levonás alkalmazható: az értékvesztéssel kapcsolatos munkadíj (IRWE) és a munkadíj.
az IRWE olyan árukat vagy szolgáltatásokat tartalmaz, amelyeket az egyénnek meg kell vásárolnia a munkához. Ezeket a költségeket nem lehet megtéríteni, és a munka megkezdése után az SSDI-kedvezményezettnek ki kell fizetnie a zsebéből., Az IRWE példái közé tartozik a tartós orvosi berendezések beszerzése, a munkába történő szállítás (de nem a tömegközlekedés) vagy a munkához szükséges gyógyszerek. Egy nagy Out-of-pocket vásárlás lehet amortizálni egy 12 hónapos időszak alatt. Az IRWE-t a társadalombiztosítási adminisztrációs Munkatevékenységről szóló jelentés (SSA-821 BK) 7.tételeként jelentik.
a bruttó bérek második levonása az SGA céljaira számolható bérek csökkentése érdekében támogatott vagy támogatott munkakörülmények. Bizonyos esetekben egy személy különleges munkakörülményeket vagy támogatást igényel a munkához., Ha igen, ennek a támogatásnak az értéke csökkentheti a bruttó béreket, amikor kiszámítja a számolható béreket. Az IRWE-vel ellentétben a munkadíjakat az SSDI kedvezményezett nem fizeti ki zsebéből.
példa:
tegyük fel, hogy míg Jennifer a Kmart-nál dolgozik, 25%-kal több felügyeletet igényel, mint munkatársai a feladatai ellátása érdekében. Ha a bruttó bérek 1200 dollár havonta, a Szociális Biztonsági csökkenteni kell az értéke a bérek 25% – kal figyelembe, hogy a megszámlálható bérek mutatják, SGA, bár Jennifer nem fizeti meg ezt a támogatást a zsebéből., Ezzel a munkadíjjal Jennifer továbbra is megkaphatja a havi 800 dolláros SSDI-csekkjét, valamint 1200 dolláros fizetését, mert a számlálható jövedelme az SGA-határ alá kerül.
Ha Jennifert ugyanúgy fizetik, mint a többi tőzsdei ügyintézőt, de az értékvesztése miatt 20% – kal kevésbé produktív, kérheti, hogy számolható béreit 20% – kal csökkentse. Egy másik példa a munkahelyi támogatás, ha Jennifer csoport otthon intézkedik, hogy neki, hogy a munkáját. A home becslése szerint ennek a szállításnak a piaci értéke havonta 200 dollár., Ebben az esetben a Társadalombiztosításnak 200 dollárral kell csökkentenie bérének értékét, annak ellenére, hogy maga nem fizet a szállításért. A munkahelyi támogatásokat és támogatásokat az ssa-821 BK Munkatevékenységi jelentésben szereplő 5. tételként kell feltüntetni.
Jennifer bérének dollárértékének csökkentése mögött az a gondolat áll, hogy az SGA – korlátok állítólag mérik Jennifer valódi keresőképességét – a keresőképességet-nem azt, amit valójában keres. Ha extra segítséget kap, speciális felszerelést igényel a munkája elvégzéséhez, vagy kevésbé produktív lehet, valódi keresőképessége kevesebb, mint amit hazavisz.,
hosszabb jogosultsági időszak
tehát hogyan befolyásolja az SGA a személy jogosultságát az SSDI-ellenőrzés folytatására? Miután az egyén 9 hónapos TWP-t halmozott fel, akkor van egy 36 hónapos időszak, amelyet “hosszabb jogosultsági időszaknak” (EPE) neveznek. Az EPE során a társadalombiztosítás megvizsgálja, hogy az adott hónapban a keresetek meghaladják-e az alkalmazandó SGA-összeget, miután figyelembe vette az IRWE vagy a munkadíjak bruttó bércsökkentését., Ha a korrigált nettó jövedelem meghaladja az alkalmazandó SGA-összeget, a társadalombiztosítás meghatározza a fogyatékosság megszüntetését. Az SSDI juttatás összege a fogyatékossági hónap megszűnésétől számított harmadik hónap után megszűnik. Ha a bérek a 36 hónapos EPE során az adott hónapban az SGA-összeg alá esnek, az SSDI-juttatás összegét visszaállítják.
példa: ismét nézzük meg Jennifert. 2009 szeptemberében fejezte be TWP-jét. 2009 októberétől 2012 szeptemberéig Jennifer 36 hónapos EPE-vel rendelkezik., 2009 októberében a munkajövedelem és az IRWE figyelembevételével kiigazított kereset havi 1100 dollár volt. Ezek a bérek meghaladják az SGA-összeget, így a társadalombiztosítás 2009 októberére hatályba lépteti a fogyatékosságról szóló értesítést. Jennifer továbbra is megkapja az SSDI-csekket három hónapos türelmi időre (október, November és December), de a havi 800 dolláros SSDI-ellenőrzése 2009 decembere után ér véget. Június-augusztus 2011 Jennifer korrigált szerzett jövedelem csökkent $ 900 havonta., Mivel a számlálható bevételei az SGA összege alatt vannak ezekben a hónapokban, Jennifer 2011 júniusára, júliusára és augusztusára megkapja a 800 dolláros SSDI csekket, mert még mindig az EPE-ben van. Ha Jennifer bevételei meghaladják az 1000 dollárt szeptemberben, 2011-ben és az azt követő hónapokban,akkor nem kap további 3 hónapos türelmi időt, és a 800 dolláros SSDI-ellenőrzése szeptemberben kezdődik. Ha Jennifer megszámlálható jövedelme ismét 1,000 dollár alá csökken a következő hónapokban, miközben az EPE-ben van, az SSDI juttatási összegét visszaállítják.,
az EPE fontossága az, hogy az egyén a 36 hónapos időszak alatt bármely hónapban újra megkaphatja az SSDI juttatási összeget, amikor a megszámlálható jövedelem az SGA összeg alá esik.
gyorsított visszaállítását ellátások
végén az EPE van egy további ötéves időszak az úgynevezett ” gyorsított visszaállítását ellátások.”Ha az eredeti értékvesztés a 36 hónapos EPE végétől számított öt éven belül megszűnik, megakadályozva az egyén számára az SGA megszerzését, a társadalombiztosítás ideiglenesen visszaállíthatja az SSDI-ellátásokat, miközben orvosi felülvizsgálatot végeznek., Ha az orvosi felülvizsgálat megerősíti a fogyatékosság állapotát vagy a vakságot, akkor az ideiglenes SSDI-ellátások állandóak lesznek. Ha az orvosi felülvizsgálat arra a következtetésre jut, hogy nincs orvosi fogyatékosság, az SSDI-ellátások azonnal megszűnnek, de az ideiglenesen fizetett ellátások túlfizetése nélkül.
következtetés
a TWP, az EPE és az ötéves gyorsított Visszaállítás között vannak biztosítékok a II. cím kedvezményezettjeinek védelmére, akik megpróbálnak dolgozni., Fontos, hogy a támogatók biztosak legyenek abban, hogy szükség esetén megfelelő jövedelemcsökkentést kérnek, hogy a bérek az SGA-határ alá kerüljenek az SSDI-ellátás megőrzése érdekében.
a következő Hangcikk a II. cím kedvezményezettjei számára három további munkalehetőséget tárgyal: jegy a munkaprogramba, kiterjesztett Medicare juttatások és kiterjesztett Medicaid juttatások.