írja be a New York-i Robert F. Wagner amerikai szenátort. Wagner egy német bevándorló volt, aki kilenc éves korában érkezett az Egyesült Államokba, részt vett a New York-i állami iskolákban, végigjárta a főiskolát és a jogi iskolát, és aktívvá vált a helyi Demokratikus politikában. Megkülönböztette magát azzal, hogy ellenezte a korrupciót, és harcolt a szociális jogalkotásért, hogy segítse az alacsony jövedelmű választóit., Hamarosan köztiszteletben álló állami törvényhozó lett, és-Smith és Frances Perkins mellett-tagja volt annak a csapatnak, amely az 1911-es Triangle Shirtwaist gyári tüzet vizsgálta. 1926-ban az Egyesült Államok szenátusába választották, háromszor választották újra, mielőtt 1949-ben rossz egészségi állapot miatt lemondott.
Wagner mélyen hitt az új üzlet azon céljában, hogy gazdasági biztonságot nyújtson az alacsonyabb jövedelmű csoportok számára. Korai támogatója volt az állami lakásépítésnek, a közmunkaprogramoknak, a munkanélküliségi biztosításnak és a társadalombiztosítási törvénynek., Ahogy Anthony Badger történész megjegyezte, “a Wagner gondolkodásának végigfutása nemcsak a társadalmi igazságosság iránti aggodalom volt, hanem az a meggyőződés is, hogy az amerikai gazdaság nem képes teljes mértékben működni, hacsak a tömeges vásárlóerőt nem garantálják a kormányzati kiadások, a jóléti ellátások és a munkavállalók jogainak védelme.”Így Wagner felvette az okot, hogy javítsa a NIRA 7a. szakasza által lefektetett alapot.
az 1935-ös nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény erőfeszítéseinek eredménye, ennek eredményeként ez a törvény a legszorosabban kapcsolódik a nevéhez., A Wagner-törvény nemcsak visszaállította a munkavállalók kollektív tárgyaláshoz való jogát, hanem egy új, független nemzeti munkaügyi kapcsolatok testületet hozott létre, amely valódi végrehajtási hatáskörrel rendelkezik e jog védelme érdekében. Az új törvény szerint a munkavállalói szakszervezeti választásokat az NLRB hitelesítette, és többségi szabályokon és kizárólagos képviseleten alapult. Az úgynevezett” vállalati szakszervezeteket”, amelyeket a vezetés korábban a kollektív tárgyalási jogok kimerítésére használt, betiltották, csakúgy, mint más tisztességtelen munkaügyi gyakorlatot, például feketelistázást, sztrájktörést és diszkriminatív fenyítést., Az NLRB felhatalmazást kapott arra, hogy meghallgatásokat tartson, és a vezetés kötelezze a megfelelőséget.