mik a féknyereg Assessment tesztek?
a féknyereg-értékelési tesztek olyan tesztkészletek, amelyek bizonyítottan segítik a vállalatokat a sikeres bérlés elvégzésében. A tesztek megvizsgálják a leendő alkalmazott általános személyiségét, és megítélik, hogy a megfigyelt tulajdonságok és tulajdonságok kívánatosak-e egy adott posztra. Ezekben a személyiségtesztekben a kérdések célja egy személyes profil létrehozása, amely az egyén erősségeire és gyengeségeire összpontosít.,
a féknyereg-értékelési teszteket mindkét álláskereső elvégezheti különböző álláshelyekre, valamint egy vállalat meglévő alkalmazottaira. A felpereseket alapos vizsgálatnak és profilalkotásnak vetik alá. A tehetségét, perspektíváit figyelembe veszik, ezek alapján értékelik a vállalat hasznosságát. A tesztek célja az is, hogy hatékonyabb csapatokat hozzanak létre olyan alkalmazottak csoportosításával, akik kiegészítik egymást. Mind az egyéni, mind a csapat teljesítménye jelentősen javítható ezen tesztek segítségével.,
mit mérnek ezek a tesztek?
a féknyereg-értékelési tesztek részletes képet alkotnak az Ön tulajdonságairól, képességeiről és perspektíváiról. A megadott válaszok alapján a tesztek megpróbálják megérteni, hogyan kezelné az adott helyzetet. Így létrejön egy egészséges identitás, amelyet később elemeznek.
a teszt körülbelül 180 kérdésből áll, amelyek finoman keresnek bizonyos előfeltételeket., A megadott válaszok megfelelő benyomást keltenek a munkaadókban az Ön általános hozzáállása, a nehéz döntések meghozatalához szükséges készségei, az együtt dolgozni való képessége és az időgazdálkodás hatékonysága tekintetében.
összehasonlító vizsgálati megközelítést alkalmaznak a féknyereg-értékelési vizsgálatokban. A legjobban teljesítő munkavállaló ideális dokumentumát folyamatosan karbantartják és frissítik. A potenciális alkalmazottakról gyűjtött adatok egyeznek ezzel a modellel, és azon alapulnak, hogy Ön megfelel-e a kívánt kritériumoknak, vagy sem.,
mely vállalatok használják a féknyereg-értékelési teszteket az értékeléshez?
a féknyereg-értékelési tesztek kulcsfontosságúak a számtalan felhasználó sikertörténeteihez. A kisipari vállalatoktól és vállalkozásoktól kezdve a világszerte ismert vállalatokig ezek a tesztek segítenek az üzleti családon belüli csapatok gyors és hatékony munkaerő-felvételében és megerősítésében., Az olyan ügyfelek, mint a Tricon Energy, BÜCHI, Central Maine Healthcare Corporation, Alta Vista, ifm efector inc, Fortune 500 Homebuilder, Fanciscan Health System, Inova Health System, HIDA, Financial Services Firm, Avis Budget Group and Dassault Falcon Jet használják a féknyereg-értékelési tesztet az alkalmazottak szűrésére.
féknyereg vizsgálati eredmények
ezeknek a személyiségteszteknek az eredményeit Féknyeregprofil eredményeknek nevezzük., Az ebben a jártas üzleti eszközben található adatok hasznosak az illetékes alkalmazottak felvételéhez, a dolgozó egyének teljesítményének és potenciáljának felméréséhez, valamint egy kis vagy nagy embercsoport értékeléséhez, hogy egészük teljesítményének javításán dolgozzanak. A profil egy olyan referenciaértéket is tartalmaz,amellyel az új jelöltek mérhetők. A féknyereg profil büszkélkedhet lenyűgöző 50 év szolgáltatás meghatározásában az egyén erős pontok és forte, valamint a hibák és nemkívánatos szempontokat az ő személyisége, így segítve a vállalatok bérbeadása és a képzés a lehető legjobb személyzet.,
hogyan teljesíthetem a féknyereg-értékelési teszteket?
a féknyereg-értékelési tesztekkel kapcsolatos kérdések nem leíróak, és technikailag sem rendelkeznek “helyes” választ. Inkább a feleletválasztós típusú kérdések ezeket a teszteket úgy tervezték, hogy tesztelje az őszinteség és kompetencia. Ezért a kérdéseket oly módon határozzák meg, hogy válaszaik feltárják a munkáltatónak, hogy milyen mértékben rendelkezik azokkal a tulajdonságokkal, amelyeket a vállalat az adott munka tekintetében keres.,
a trükk itt az, hogy elemezzük és megértsük, milyen különleges tulajdonság kívánatos a helyzet és a válasz őszintén. Fontos megjegyezni, hogy a megadott válaszok nem lehetnek ellentmondásosak. Ehhez az őszinteség általában inkább működik, mint a “tökéletesnek” tűnő opció kiválasztása. Az állandó gyakorlat segít abban, hogy megismerd az elvárható kérdések mintáját és típusát. Mivel a személyiség teszt, a legjobb eredményeket lehet elérni ábrázolásával pontos ábrázolása magát, és abban a reményben, hogy a tervezett feladat egy jó illeszkedést a személyiség.,
összefoglalva a dolgokat
a fenti útmutató röviden ismerteti a féknyereg-értékelési teszteket, és tippeket ad a tesztelőkészítéshez. A pályázók javíthatják teljesítményüket az állásinterjúk során, ha elvégzik a féknyereg-értékelési munkaköri tesztet. A féknyereg-értékelési gyakorlat teszt segít megérteni a várható kérdések típusát. Az útmutatóban említettek szerint a féknyereg-értékelési példateszt állandó gyakorlata segít a kifinomult és megfelelő válaszok biztosításában., A kulcs az, hogy elég felkészültnek kell lennünk ahhoz, hogy minden kérdést megfelelően és őszintén kezeljünk. A féknyereg – előkészítési útmutató segítségével az állásinterjúk bizonyítottan sokkal könnyebbé válnak.